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Simplifier 
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Vorstellungsgespräche

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7 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Unternehmen auf Irrfahrt – Bewerbungsprozess inklusive

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Würzburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich trotz erster Zweifel – ausgelöst durch einige kritische Rezensionen – dennoch auf eine Stelle in diesem Unternehmen beworben. Im Nachhinein war das vor allem eines: lehrreich. Denn selten wurde mir so klar vor Augen geführt, wie ein Bewerbungsprozess nicht ablaufen sollte.

Kommunikation? Fehlanzeige. Wochenlang keine Rückmeldung, keine Transparenz, keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Man bekommt fast den Eindruck, als hätte das Unternehmen selbst vergessen, dass es Stellen ausgeschrieben hat.

Statt auf qualifizierte Fachkräfte scheint man dort lieber auf günstige Arbeitskraft in Form von Werkstudenten zu setzen – vermutlich eine strategische Entscheidung, die auf den ersten Blick betriebswirtschaftlich Sinn ergibt, langfristig aber nur ein Symptom tieferliegender Probleme ist.

Insgesamt wirkt das Unternehmen unorganisiert, überfordert und nicht besonders daran interessiert, gutes Personal zu gewinnen – oder zu halten. Für mich war es ein gutes Beispiel dafür, wie man Prozesse gestalten kann, wenn man nicht wachsen will.

Fazit: Ein zweites Mal wird es kein Bewerbungsverfahren meinerseits geben. Immerhin weiß ich jetzt noch besser, wie sich seriöse Unternehmen von solchen unterscheiden. Besten Dank!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Recruiting Team @Simplifier AG

Liebe*r Bewerber*in,

wir bedauern sehr, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und nehmen dein Feedback sehr ernst. Für die entstandenen Unannehmlichkeiten möchten wir uns herzlich bei dir entschuldigen.

Wie bei vielen menschengeführten Prozessen können leider Fehler passieren. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und so angenehm und transparent wie möglich für alle Kandidat*innen zu gestalten.

Wenn du möchtest, würden wir uns freuen, wenn du uns unter humanresources@simplifier.io kontaktierst, damit wir dein Feedback im Detail nachvollziehen und ggf. Verbesserungen ableiten können.

Vielen Dank für dein Verständnis und deine Offenheit.

Dein Recruiting-Team bei der Simplifier AG

Individuell und angenehm

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Würzburg als CS Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt wirklich im Moment nichts ein was ich mir anders gewünscht hätte, vielleicht das klassische Intro "Erzähl doch mal was über deine dich/deinen Werdegang..." etwas konkretisieren?
Womit die Gespräche für mich besonders herausgestochen sind aus der Summe anderer Bewerbungen meines Arbeitslebens: In allen 3 Gesprächen waren die Gesprächspartner aus meiner Sicht gut vorbereitet, sehr freundlich und wertschätzend im Umgang mit mir, aber auch untereinander.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen die zu meiner Person gestellt wurden, ergaben sich aus den Gesprächsthemen und waren immer angemessen.
  • Die Fragen kamen klar aus dem Wunsch, mich und meine Tätigkeiten in meinen bisherigen Positionen einschätzen zu können. Es fühlte sich keine Sekunde so an, als ob ein Fragenkatalog abgearbeitet wurde. Trotzdem hatte ich nie das Gefühl, dass das Gespräch einen willkürlichen Verlauf hatte. Den in den Gesprächen aus meiner Sicht beidseitigen sehr offenen Dialog empfand ich als sehr angenehm und auch für mich als Bewerber sehr informativ.
  • Keine seltsamen Testfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Recruiting Team @Simplifier AG

Liebe*r Bewerber*in + zukünftige*r Mitkolleg*in:)

Vielen lieben Dank für Deine Bewertung unseres Recruitingprozesses! Wir freuen uns, dass Du zufrieden mit unserer Art und Weise Bewerbungsgespräche zu führen bist und können es fast nicht nicht abwarten, bis Du bei uns startest! Alles Liebe!

Anspruchsvoll, Fair und Transparent - genau das was man erwartet um voran zu kommen

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 in Würzburg als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wurde alles richtig gemacht, nach dem ersten Gespräch gab es ein weiteres mit einem vorbereitetem Pitch, die Rückmeldungen waren immer transparent und in time. Die Ansprechpartner haben es trotz der Distanz aufgrund von Corona geschafft Ihre Firma Optimal darzustellen und super eine super Gesprächs Atmosphäre zu schaffen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Gespräche auf Augenhöhe, offen und angenehm/sympatisch

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 in Würzburg als Key Account Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Allgemeine Fragen zur Person
  • Vorstellung meines Lebenslaufes ab Studium, Gründe für Wechsel, Warum Simplifier, Was waren die Aufgaben beim vorherigen AG, Welche targets betreut (Größe, Branche), Dealsizes etc.
  • Wie stelle ich mir den perfekten Salesprozess vor, Wie sieht meine Bereitschaft zur Reisetätigkeit aus, Warum Vertrieb, möglicher Antrittstermin, Gehaltsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Guter und klarer Bewerbungsprozess! Aktuell noch mit offenem Ausgang von meiner Seite.

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 in Würzburg als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die Gespräche waren sehr klar und immer freundlich. Einen klaren Verbesserungsvorschlag gibt es nicht. Die Stellenbeschreibungen auf der Homepage sind schon sehr lange dort, obwohl es teilweise kurzfristig keine Möglichkeit für einen Start bei Simplifier gibt. Im Gespräch wurde alles immer transparent erklärt, aber von außen sieht es etwas undurchsichtig aus.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Stärken, Schwächen, Eigenschaften, Arbeitsfähigkeit im Team, Spaß am Vertrieb, Spaß an IT bzw. im Bereich der Digitalisierung
  • Gründe für den Berufswechsel, Gründe für den Wechsel in eine andere Branche, Gründe für Wechsel in den Bereich Digitalisierung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Oberflächlich, Arrogant und Überheblich - Selbstverherrlichung im Bereich Inside Sales

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Würzburg als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leitung Sales sollte darauf achten, dass es auch andere Meinungen bezüglich der Strategien gibt. Durchführung einer internen Fallstudie zum Thema Vertrieb wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde danach gefragt, warum man sich gerade bei der Firma beworben hat und was die Gründe dafür waren. Ebenso wurde die eigene Motivation abgefragt wenn es nicht so läuft beim der Kundenaquiese ( 50 Anrufe pro Tag / Anwahlen werden erwartet). Probetag: Telefonieren ohne Produktkenntnis.
  • Frage nach dem Alter wurde am Ende des Telefoninterviews gestellt.
  • 27 Jahre Vertriebserfahrung werden hier in Frage gestellt, da keine andere Meinung zugelassen wird, wie man Vertrieb noch effektiver gestalten könnte, da nur eine Meinung zählt.
  • Fragen zum Arbeitsweg, frühester Arbeitsbeginn sowie den Aufwand zur Arbeitsstelle wurden ebenfalls abgefragt.
  • Im Nachgang eigentlich kein persönliches Erstgespräch und auch kein wirkliches Kennenlernen des Bewerbers. Grundsätzlich spielt das Alter aus meiner Sicht doch eine entscheidende Rolle, da man sich den Bewerber / zuküftigen Mitarbeiter nach eigenen Vorstellungen (da keine weitere Meinung im Salesbereich zählt außer der eigenen Meinung) dogmatisch erziehen möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Respektvoller Austausch auf Augenhöhe!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Würzburg als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Wertschätzende Behandlung

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