Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Simplifier die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz ist gegeben, Kommunikation erfolgt pro-aktiv. Dennoch ist man selbst als pro-aktiver Arbeitnehmer im Vorteil, denn auch wenn die Kommunikation gegeben ist, kann es manchmal vorkommen, als ob diese zu spät kommt (Bei welchem Arbeitgeber ist dies aber nicht der Fall)
Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)
Arbeit gibt es mehr als genug, geschuldet auf Grund der Firmengröße. Man muss die Work-Life-Balance selber finden. "Work Before Life" gibt es nicht und nur in Ausnahmefällen wie Go-Lives (Bei welchem Arbeitgeber ist das nicht der Fall?). Jedoch wird nicht aktiv auf eine gute Work-Life-Balance geachtet (Selbstverantwortung), dies kann man als positiv sowie negativ sehen. Der Preis der Freiheit halt :)
Bilderbuchhaft. Kritik (sobald diese konstruktiv ist) wird angenommen. Entscheidungen werden begründet. Man hat immer ein offenes Ohr für einen. Feedbackangebote gibt es regelmäßig
Liegt in der Natur der Firma und dem Produkt und Umfeld wo dieses eingesetzt wird. Aufgaben sind eher in der Digitalisierung zu finden. Fokus liegt auf SOFT- und nicht HARDware ist eher selten gegeben (Ist sowohl Vorteil, als auch Nachteil)
Ist gegeben. Motivation ist vorhanden, wird mehr intrinsisch als extrinsisch gefördert. Komplexität im Produkt kann bei Neuen leider Frustration erzeugen (liegt aber in der Natur der Sache). Mitarbeiter wird vertraut und ihm werden Freiheiten gegeben.