Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Simplifier die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Augenhöhe und direkt: Man wird regelmäßig in den monatlichen All-Hands-Meetings über die Arbeit und die Erfolge der einzelnen Teams informiert.
Alle arbeiten gut miteinander zusammen und kommunizieren offen und direkt. Aufgrund der flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten verbringt man jedoch weniger Zeit miteinander im persönlichen Austausch. Dieser Aspekt könnte etwas ausgebaut werden. Die Firma bietet dafür regelmäßig hybride Meetings an, die künftig gerne noch etwas besser besucht werden könnten.
Verdient 6 Sterne! Super familienfreundlich! Hier wird großer Wert auf Flexibilität gelegt, sodass sich Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Die Arbeit ist leistungsorientiert, und man hat nicht das Gefühl, seine Zeit von 9 bis 17 Uhr einfach absitzen zu müssen. Stattdessen kann man an manchen Tagen auch früher Feierabend machen oder spontan einen Arzttermin während der Arbeitszeit wahrnehmen, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Menschlich und nahbar. Entscheidungen werden pragmatisch und schnell getroffen. Manchmal werden sie jedoch ebenso schnell wieder angepasst oder revidiert. Das unterstützt die agile und dynamische Kultur, kann jedoch langfristig zu Unsicherheit führen und für die Beteiligten anstrengend sein.
Definitiv! Man kann neben seiner Hauptrolle immer wieder in andere Bereiche reinschnuppern und mitgestalten. Job-Rotation ist hier nichts Ungewöhnliches und bietet die Möglichkeit, neue Perspektiven kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.
dynamisch, vertrauenswürdig und fair