Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Fokus liegt auf Produkt. Entwicklung der Firma konnte im Trend immer als positiv gewertet werden. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man bereit dazu ist und sich Herausforderungen stellt. Für Menschen die sich fokussiert auf eine Sache konzentrieren können auch ihren Platz finden. Arbeitnehmer werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Freiheit und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter ist mehr als lobenswert.
Wenn das Commitment da ist, wird 100% vertraut
Home Office
Der Zusammenhalt in der Firma muss wirklich hervorgehoben werden, der durch den AG immer gefördert wird. Die Feste, die hier gefeiert werden, sind wirklich legendär.
Wir sollten das schnelle Beiboot sein und nicht behäbige Tanker. Selten sind interne Prozesse/Entscheidungen zu langsam.
- Keine größeren Gehaltssprünge möglich
Manchmal sind Entscheidungen im Produkt doch zu kurzfristig gedacht (Dies ist jedoch bei anderen Product-Companies ebenfalls der Fall).
Extern könnte die Firma vom Markt besser wahrgenommen werden. Das Produkt würde eine höhere Marktstellung rechtfertigen (Dies ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern der externen Faktoren)
Empathieinkompetenz
Keine Strategie
Unlogisches Verhalten
Inkompetente Führungskräfte
Die Firma ist nun etwa 10 Jahre alt und steckt manchmal noch zu sehr in den StartUp-Schuhen.
- Besuch von Entwickler Konferenzen für alle ermöglichen
- Reale finanzielle Anreize (abseits von Aktien-Optionen) schaffen, so dass Mitarbeiter dauerhaft bleiben (z.B. Zuzahlung bei betrieblicher Altersvorsorge über dem gesetzliche Mindestmaß, mögliche Veräußerung von Aktien-Optionen ohne Exit-Case)
Besser kommunizieren. Strategien haben. Die guten Leute halten und nicht Massenentlassungen.
Menschlichkeit ist ein hohes Gut
Abteilungen wie Core, Customer Success, Vertrieb, Marketing müssen näher zusammenrücken
Verständnis abteilungsübergreifend fördern und Fokus auf mehr Weitblick in den Entscheidungen beim Produkt.
Onboarding neuer Mitarbeiter sollte vertieft werden. Dies liegt an der Komplexität des Produktes.
Der am besten bewertete Faktor von Simplifier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)
Unterstützung vom Board bis hin zum Werkstudenten ist vorhanden
Alle für Eine(n) - Einer(r) für Alle!
Wirklich tolle Kollegen. Monatlich werden Events von Kollegen selbst organisiert.
Das beste hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simplifier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt das Angebot Udemy Kurse machen zu können. Es wird auch immer wieder Raum gegeben, dass man sich im Selbststudium weiterbildet. Der Besuch von Konferenzen ist nur möglich, wenn diese dem Unternehmen nichts kosten.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Wurde vorher jedoch anders verkauft
Bisher gibt es keine Weiterbildungsangebote. Aufgrund von flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegschancen.
Interne Weiterbildung ist sicherlich keine Stärke.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
