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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiter-Events
- Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Fokus liegt auf Produkt. Entwicklung der Firma konnte im Trend immer als positiv gewertet werden. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man bereit dazu ist und sich Herausforderungen stellt. Für Menschen die sich fokussiert auf eine Sache konzentrieren können auch ihren Platz finden. Arbeitnehmer werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Freiheit und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter ist mehr als lobenswert.
Wenn das Commitment da ist, wird 100% vertraut
Home Office
Der Zusammenhalt in der Firma muss wirklich hervorgehoben werden, der durch den AG immer gefördert wird. Die Feste, die hier gefeiert werden, sind wirklich legendär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sollten das schnelle Beiboot sein und nicht behäbige Tanker. Selten sind interne Prozesse/Entscheidungen zu langsam.
- Keine größeren Gehaltssprünge möglich
Manchmal sind Entscheidungen im Produkt doch zu kurzfristig gedacht (Dies ist jedoch bei anderen Product-Companies ebenfalls der Fall).
Extern könnte die Firma vom Markt besser wahrgenommen werden. Das Produkt würde eine höhere Marktstellung rechtfertigen (Dies ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern der externen Faktoren)
Empathieinkompetenz
Keine Strategie
Unlogisches Verhalten
Inkompetente Führungskräfte
Die Firma ist nun etwa 10 Jahre alt und steckt manchmal noch zu sehr in den StartUp-Schuhen.
Verbesserungsvorschläge
- Besuch von Entwickler Konferenzen für alle ermöglichen
- Reale finanzielle Anreize (abseits von Aktien-Optionen) schaffen, so dass Mitarbeiter dauerhaft bleiben (z.B. Zuzahlung bei betrieblicher Altersvorsorge über dem gesetzliche Mindestmaß, mögliche Veräußerung von Aktien-Optionen ohne Exit-Case)
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass Weiterentwicklung und Weiterbildung noch stärker gefördert werden. Gleichzeitig wären etwas beständigere Entscheidungen hilfreich, um mehr Planungssicherheit in den Teams zu schaffen.
Menschlichkeit ist ein hohes Gut
Abteilungen wie Core, Customer Success, Vertrieb, Marketing müssen näher zusammenrücken
Verständnis abteilungsübergreifend fördern und Fokus auf mehr Weitblick in den Entscheidungen beim Produkt.
Onboarding neuer Mitarbeiter sollte vertieft werden. Dies liegt an der Komplexität des Produktes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Simplifier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle arbeiten gut miteinander zusammen und kommunizieren offen und direkt. Aufgrund der flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten verbringt man jedoch weniger Zeit miteinander im persönlichen Austausch. Dieser Aspekt könnte etwas ausgebaut werden. Die Firma bietet dafür regelmäßig hybride Meetings an, die künftig gerne noch etwas besser besucht werden könnten.
Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)
Unterstützung vom Board bis hin zum Werkstudenten ist vorhanden
Alle für Eine(n) - Einer(r) für Alle!
Das beste hier
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simplifier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt das Angebot Udemy Kurse machen zu können. Es wird auch immer wieder Raum gegeben, dass man sich im Selbststudium weiterbildet. Der Besuch von Konferenzen ist nur möglich, wenn diese dem Unternehmen nichts kosten.
Nicht vorhanden. Wurde vorher jedoch anders verkauft
Nicht vorhanden
Bisher gibt es keine Weiterbildungsangebote. Aufgrund von flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegschancen.
Interne Weiterbildung ist sicherlich keine Stärke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simplifier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Simplifier schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simplifier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simplifier als eher modern.
Puls
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