Unvergessliche Erfahrung - Hidden Champion im Low-Code Sektor (DACH)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Fokus liegt auf Produkt. Entwicklung der Firma konnte im Trend immer als positiv gewertet werden. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man bereit dazu ist und sich Herausforderungen stellt. Für Menschen die sich fokussiert auf eine Sache konzentrieren können auch ihren Platz finden. Arbeitnehmer werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Freiheit und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter ist mehr als lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Entscheidungen im Produkt doch zu kurzfristig gedacht (Dies ist jedoch bei anderen Product-Companies ebenfalls der Fall).
Extern könnte die Firma vom Markt besser wahrgenommen werden. Das Produkt würde eine höhere Marktstellung rechtfertigen (Dies ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern der externen Faktoren)
Verbesserungsvorschläge
Verständnis abteilungsübergreifend fördern und Fokus auf mehr Weitblick in den Entscheidungen beim Produkt.
Onboarding neuer Mitarbeiter sollte vertieft werden. Dies liegt an der Komplexität des Produktes.
Arbeitsatmosphäre
Ist gegeben. Motivation ist vorhanden, wird mehr intrinsisch als extrinsisch gefördert. Komplexität im Produkt kann bei Neuen leider Frustration erzeugen (liegt aber in der Natur der Sache). Mitarbeiter wird vertraut und ihm werden Freiheiten gegeben.
Kommunikation
Transparenz ist gegeben, Kommunikation erfolgt pro-aktiv. Dennoch ist man selbst als pro-aktiver Arbeitnehmer im Vorteil, denn auch wenn die Kommunikation gegeben ist, kann es manchmal vorkommen, als ob diese zu spät kommt (Bei welchem Arbeitgeber ist dies aber nicht der Fall)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)
Work-Life-Balance
Arbeit gibt es mehr als genug, geschuldet auf Grund der Firmengröße. Man muss die Work-Life-Balance selber finden. "Work Before Life" gibt es nicht und nur in Ausnahmefällen wie Go-Lives (Bei welchem Arbeitgeber ist das nicht der Fall?). Jedoch wird nicht aktiv auf eine gute Work-Life-Balance geachtet (Selbstverantwortung), dies kann man als positiv sowie negativ sehen. Der Preis der Freiheit halt :)
Vorgesetztenverhalten
Bilderbuchhaft. Kritik (sobald diese konstruktiv ist) wird angenommen. Entscheidungen werden begründet. Man hat immer ein offenes Ohr für einen. Feedbackangebote gibt es regelmäßig
Interessante Aufgaben
Liegt in der Natur der Firma und dem Produkt und Umfeld wo dieses eingesetzt wird. Aufgaben sind eher in der Digitalisierung zu finden. Fokus liegt auf SOFT- und nicht HARDware ist eher selten gegeben (Ist sowohl Vorteil, als auch Nachteil)
Gleichberechtigung
War noch nie ein Problem (Wer Aktivismus erwartet, wird enttäuscht)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben. Ältere Kollegen sind jedoch weniger vertreten als junge.
Arbeitsbedingungen
Sind gut, Hardware ist sehr gut und die Leiden der namenhaften Groupware sind alte Bekannte (Man wird sich wie zu Hause fühlen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben, wer jedoch großen Fokus und aktivistisches Engagement erwartet wird enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Für die Größe des Unternehmens in der Region gut. Aber jeder ist für sein Gehalt im Hinblick auf sein Skillset selbstverantwortlich. Es gibt VWL-Angebote sowie Mitarbeiterbeteiligungen.
Image
Underdog der langsam zum Topdog wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot wird stetig gefördert. Förderung ist gegeben.