Viel Gestaltungsspielraum, kurze Wege und eine starke Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass Weiterentwicklung und Weiterbildung noch stärker gefördert werden. Gleichzeitig wären etwas beständigere Entscheidungen hilfreich, um mehr Planungssicherheit in den Teams zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
dynamisch, vertrauenswürdig und fair
Work-Life-Balance
Verdient 6 Sterne! Super familienfreundlich! Hier wird großer Wert auf Flexibilität gelegt, sodass sich Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Die Arbeit ist leistungsorientiert, und man hat nicht das Gefühl, seine Zeit von 9 bis 17 Uhr einfach absitzen zu müssen. Stattdessen kann man an manchen Tagen auch früher Feierabend machen oder spontan einen Arzttermin während der Arbeitszeit wahrnehmen, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Jahresgespräche nimmt man sich viel Zeit, um über die eigenen Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Die meiste Weiterbildung passiert allerdings eher im Arbeitsalltag nach dem Motto „Learning on the Job“. Ich fände es schön, wenn es darüber hinaus noch mehr Möglichkeiten gäbe, sich gezielt weiterzuentwickeln, zum Beispiel durch ein persönliches Budget für Online-Kurse oder Trainings, die man selbst auswählen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Wer allerdings vor allem auf ein möglichst hohes Gehalt aus ist, wird bei Simplifier vermutlich nicht das finden, wonach er sucht. Dafür gibt es andere Benefits, die für mich einen echten Mehrwert bieten. z.B. die Workation-Regelung: Man kann bis zu vier Wochen am Stück aus einem anderen EU-Land arbeiten, nach Absprache sogar auch außerhalb der EU.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wünsche ich mir persönlich etwas mehr Bewusstsein für das Thema. Papierloses Arbeiten und einzelne soziale Aktionen sind ein guter Anfang. Umwelt- und Sozialverantwortung könnten jedoch noch stärker in den täglichen Arbeitsalltag eingebunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gut miteinander zusammen und kommunizieren offen und direkt. Aufgrund der flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten verbringt man jedoch weniger Zeit miteinander im persönlichen Austausch. Dieser Aspekt könnte etwas ausgebaut werden. Die Firma bietet dafür regelmäßig hybride Meetings an, die künftig gerne noch etwas besser besucht werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und nach ihren Fähigkeiten und ihrem Beitrag bewertet, unabhängig davon, ob sie Berufseinsteiger oder schon viele Jahre dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und nahbar. Entscheidungen werden pragmatisch und schnell getroffen. Manchmal werden sie jedoch ebenso schnell wieder angepasst oder revidiert. Das unterstützt die agile und dynamische Kultur, kann jedoch langfristig zu Unsicherheit führen und für die Beteiligten anstrengend sein.
Arbeitsbedingungen
Alles ist tip top!
Kommunikation
Auf Augenhöhe und direkt: Man wird regelmäßig in den monatlichen All-Hands-Meetings über die Arbeit und die Erfolge der einzelnen Teams informiert.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch im Mittelmanagement sehr erfolgreich und anerkannt. Der Wiedereinstieg nach der Babypause ist sowohl für Frauen als auch für Männer problemlos möglich und wird als ganz normaler Teil des Berufslebens gesehen.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Man kann neben seiner Hauptrolle immer wieder in andere Bereiche reinschnuppern und mitgestalten. Job-Rotation ist hier nichts Ungewöhnliches und bietet die Möglichkeit, neue Perspektiven kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.