Simplifier 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass Weiterentwicklung und Weiterbildung noch stärker gefördert werden. Gleichzeitig wären etwas beständigere Entscheidungen hilfreich, um mehr Planungssicherheit in den Teams zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

dynamisch, vertrauenswürdig und fair

Work-Life-Balance

Verdient 6 Sterne! Super familienfreundlich! Hier wird großer Wert auf Flexibilität gelegt, sodass sich Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Die Arbeit ist leistungsorientiert, und man hat nicht das Gefühl, seine Zeit von 9 bis 17 Uhr einfach absitzen zu müssen. Stattdessen kann man an manchen Tagen auch früher Feierabend machen oder spontan einen Arzttermin während der Arbeitszeit wahrnehmen, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich. Wer allerdings vor allem auf ein möglichst hohes Gehalt aus ist, wird bei Simplifier vermutlich nicht das finden, wonach er sucht. Dafür gibt es andere Benefits, die für mich einen echten Mehrwert bieten. z.B. die Workation-Regelung: Man kann bis zu vier Wochen am Stück aus einem anderen EU-Land arbeiten, nach Absprache sogar auch außerhalb der EU.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wünsche ich mir persönlich etwas mehr Bewusstsein für das Thema. Papierloses Arbeiten und einzelne soziale Aktionen sind ein guter Anfang. Umwelt- und Sozialverantwortung könnten jedoch noch stärker in den täglichen Arbeitsalltag eingebunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten gut miteinander zusammen und kommunizieren offen und direkt. Aufgrund der flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten verbringt man jedoch weniger Zeit miteinander im persönlichen Austausch. Dieser Aspekt könnte etwas ausgebaut werden. Die Firma bietet dafür regelmäßig hybride Meetings an, die künftig gerne noch etwas besser besucht werden könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und nach ihren Fähigkeiten und ihrem Beitrag bewertet, unabhängig davon, ob sie Berufseinsteiger oder schon viele Jahre dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich und nahbar. Entscheidungen werden pragmatisch und schnell getroffen. Manchmal werden sie jedoch ebenso schnell wieder angepasst oder revidiert. Das unterstützt die agile und dynamische Kultur, kann jedoch langfristig zu Unsicherheit führen und für die Beteiligten anstrengend sein.

Arbeitsbedingungen

Alles ist tip top!

Kommunikation

Auf Augenhöhe und direkt: Man wird regelmäßig in den monatlichen All-Hands-Meetings über die Arbeit und die Erfolge der einzelnen Teams informiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind auch im Mittelmanagement sehr erfolgreich und anerkannt. Der Wiedereinstieg nach der Babypause ist sowohl für Frauen als auch für Männer problemlos möglich und wird als ganz normaler Teil des Berufslebens gesehen.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Man kann neben seiner Hauptrolle immer wieder in andere Bereiche reinschnuppern und mitgestalten. Job-Rotation ist hier nichts Ungewöhnliches und bietet die Möglichkeit, neue Perspektiven kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter-Events
- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine größeren Gehaltssprünge möglich

Verbesserungsvorschläge

- Besuch von Entwickler Konferenzen für alle ermöglichen
- Reale finanzielle Anreize (abseits von Aktien-Optionen) schaffen, so dass Mitarbeiter dauerhaft bleiben (z.B. Zuzahlung bei betrieblicher Altersvorsorge über dem gesetzliche Mindestmaß, mögliche Veräußerung von Aktien-Optionen ohne Exit-Case)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Ansonsten gibt es alle drei Monate einen Bonus. Ein dreizehntes Gehalt, Urlaubsgeld und ähnliches gibt es nicht. Gehaltsanpassungen werden ungern gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größtenteils papierloses Arbeiten. Ein Stern Abzug, da man ohne zu zögern im Motorsport ein Team gesponsert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist unerheblich bei der Einstellung. Langjährige Mitarbeiter erhalten virtuelle Aktien-Optionen.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Mitarbeiter arbeiten aus dem Home Office und kommen gelegentlich freiwillig ins Büro für bestimmte Meetings, Events etc.
Die Räumlichkeiten im Büro (Großraumbüro) werden seit ein paar Jahren Stück für Stück etwas kleiner, da so viele eben aus dem Home Office lieber arbeiten. Dies hat aber zur Folge, dass die Atmosphäre darunter leidet, sobald viele Mitarbeiter da sind, wenn ein größeres Event und Meeting ansteht.

Gleichberechtigung

Es gibt recht flache Strukturen. In leitenden Position befinden sich gleichermaßen Frauen und Männer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Fokus liegt auf Produkt. Entwicklung der Firma konnte im Trend immer als positiv gewertet werden. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man bereit dazu ist und sich Herausforderungen stellt. Für Menschen die sich fokussiert auf eine Sache konzentrieren können auch ihren Platz finden. Arbeitnehmer werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Freiheit und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter ist mehr als lobenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind Entscheidungen im Produkt doch zu kurzfristig gedacht (Dies ist jedoch bei anderen Product-Companies ebenfalls der Fall).

Extern könnte die Firma vom Markt besser wahrgenommen werden. Das Produkt würde eine höhere Marktstellung rechtfertigen (Dies ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern der externen Faktoren)

Verbesserungsvorschläge

Verständnis abteilungsübergreifend fördern und Fokus auf mehr Weitblick in den Entscheidungen beim Produkt.

Onboarding neuer Mitarbeiter sollte vertieft werden. Dies liegt an der Komplexität des Produktes.

Arbeitsatmosphäre

Ist gegeben. Motivation ist vorhanden, wird mehr intrinsisch als extrinsisch gefördert. Komplexität im Produkt kann bei Neuen leider Frustration erzeugen (liegt aber in der Natur der Sache). Mitarbeiter wird vertraut und ihm werden Freiheiten gegeben.

Image

Underdog der langsam zum Topdog wird.

Work-Life-Balance

Arbeit gibt es mehr als genug, geschuldet auf Grund der Firmengröße. Man muss die Work-Life-Balance selber finden. "Work Before Life" gibt es nicht und nur in Ausnahmefällen wie Go-Lives (Bei welchem Arbeitgeber ist das nicht der Fall?). Jedoch wird nicht aktiv auf eine gute Work-Life-Balance geachtet (Selbstverantwortung), dies kann man als positiv sowie negativ sehen. Der Preis der Freiheit halt :)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Größe des Unternehmens in der Region gut. Aber jeder ist für sein Gehalt im Hinblick auf sein Skillset selbstverantwortlich. Es gibt VWL-Angebote sowie Mitarbeiterbeteiligungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben, wer jedoch großen Fokus und aktivistisches Engagement erwartet wird enttäuscht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gegeben. Ältere Kollegen sind jedoch weniger vertreten als junge.

Vorgesetztenverhalten

Bilderbuchhaft. Kritik (sobald diese konstruktiv ist) wird angenommen. Entscheidungen werden begründet. Man hat immer ein offenes Ohr für einen. Feedbackangebote gibt es regelmäßig

Arbeitsbedingungen

Sind gut, Hardware ist sehr gut und die Leiden der namenhaften Groupware sind alte Bekannte (Man wird sich wie zu Hause fühlen)

Kommunikation

Transparenz ist gegeben, Kommunikation erfolgt pro-aktiv. Dennoch ist man selbst als pro-aktiver Arbeitnehmer im Vorteil, denn auch wenn die Kommunikation gegeben ist, kann es manchmal vorkommen, als ob diese zu spät kommt (Bei welchem Arbeitgeber ist dies aber nicht der Fall)

Gleichberechtigung

War noch nie ein Problem (Wer Aktivismus erwartet, wird enttäuscht)

Interessante Aufgaben

Liegt in der Natur der Firma und dem Produkt und Umfeld wo dieses eingesetzt wird. Aufgaben sind eher in der Digitalisierung zu finden. Fokus liegt auf SOFT- und nicht HARDware ist eher selten gegeben (Ist sowohl Vorteil, als auch Nachteil)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn das Commitment da ist, wird 100% vertraut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sollten das schnelle Beiboot sein und nicht behäbige Tanker. Selten sind interne Prozesse/Entscheidungen zu langsam.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen wie Core, Customer Success, Vertrieb, Marketing müssen näher zusammenrücken

Arbeitsatmosphäre

Ist zwar überwiegend im Home-Office, allerdings wird geholfen wo Hilfe gebraucht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung vom Board bis hin zum Werkstudenten ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gegeben

Vorgesetztenverhalten

Ist zwar manchmal bisschen härter als gemeint, aber den Input den man daraus zieht, macht einen besser. Schließlich hat man ja das gleiche Ziel

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich trifft es.

Kommunikation

In der Abteilung herausragend. Abteilungsübergreifend gibt es Potentiale die man heben kann.

Gleichberechtigung

Gegeben.

Interessante Aufgaben

Ist in der Natur der Sache, wenn man in dem Sektor arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Empathieinkompetenz
Keine Strategie
Unlogisches Verhalten
Inkompetente Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren. Strategien haben. Die guten Leute halten und nicht Massenentlassungen.

Arbeitsatmosphäre

Büro permanent zu kalt, eigentlich sind die meisten Mitarbeiter auch nur im Homeoffice

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fette Autos, viele Dienstreisen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die einzige Führungskraft mit Empathie und Erfahrung sitzt beim Coreteam.

Kommunikation

Aktuell werden sehr viele Menschen entlassen, weil das Business nicht so läuft, wer es ist, wird uns nicht mitgeteilt. Zeitgleich geben wir aber Geld für Messen und Events aus.

Gehalt/Benefits

Keine Weiterbildungen, kein besonderes Gehalt

Interessante Aufgaben

Man darf seine Meinung sagen, aber es wird am Ende das gemacht, was die Chefs wollen. Eigene Ideen werden als ihre verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation von Anfang an

Work-Life-Balance

Überstunden eingebracht, wenn diese jedoch abgebaut werden möchten wird das nicht gerne gesehen. So war es jedenfalls in meinem Fall

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das beste hier

Vorgesetztenverhalten

Gerne auch 0 Sterne

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, sonst i.O.

Kommunikation

Monatl. Info für MA an einem Freitagnachmittag. Offene Feedbackkultur nicht existent

Gehalt/Benefits

War bei mir i.O. Viele Kollegen wurden eindeutig unterbezahlt für die Verantwortung und das Wissen das sie eingebracht haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in der Firma muss wirklich hervorgehoben werden, der durch den AG immer gefördert wird. Die Feste, die hier gefeiert werden, sind wirklich legendär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist nun etwa 10 Jahre alt und steckt manchmal noch zu sehr in den StartUp-Schuhen.

Verbesserungsvorschläge

Große personelle Veränderungen wie sie es Anfang 2022 gab, sollten richtig kommuniziert werden. Man wusste im neuen Jahr damals nicht, wer noch bei uns arbeitet, wer nicht und in welchem Verhältnis man nun mit den ehemaligen Mitarbeitern steht.
Weiterhin wären konkrete Angebote für Weiterbildungen begrüßenswert.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit. Homeoffice ist seit Corona überhaupt kein Problem mehr. Wer, aber mal in Ruhe im Office arbeiten will, findet den ohne Aufwand direkt. Ab und an wird kein Urlaub aufgrund von Projekten gewährt, ist aber eher die Ausnahme als die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich (wenn nicht sogar überpünktlich) gezahlt. Gehälter sollten höher sein. Bei längerer Firmenzugehörigkeit gibt es Angebote für virtuelle Aktien. Quartalsmäßig wird ein Bonus ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größtenteils papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Kollegen. Monatlich werden Events von Kollegen selbst organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Belegschaft ist jung, aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die sich anscheinend willkommen fühlen.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird zum Teil zu lange verwendet. Es ist zum Beispiel noch Hardware im Einsatz, die keinen Support mehr vom Hersteller erhält. Ansonsten ist das Büro komplett klimatisiert und es gibt genügend Rückzugsorte. Meeting Räume sind mit aktueller Technik ausgestattet.
Für Getränke wie Kaffee und Wasser ist immer gesorgt.

Kommunikation

In einem monatlich stattfinden Meeting werden alle Mitarbeiter der Firma über Erfolge und aus Misserfolge informiert. Auch was anderen Teams von Marketing bis Sales geschafft haben, wird hier vorgestellt.
Ab und an gibt es Informationen, die über Flurfunk herumgehen oder eben dadurch auch untergehen.

Gleichberechtigung

Bisher ist mir hier nichts negatives aufgefallen. Auch Wiederkehrer werden mit offenen Armen empfangen. Selbst ehemalige Mitarbeiter sind für einen Besuch willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielschichtig. Man hat mit den verschiedensten Kunden aus allen möglich Feldern zu tun und neue Technologien werden auch immer wieder angeschaut.
Das Produkt ist innovativ.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Sehr souveräner und professioneller Umgang mit der Situation.

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereit Kollegen, tolles modernes Büro.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Team Spirit - es wird sich immer gegenseitig unterstützt. Arbeiten auf ein Ziel hin. Auch außerhalb der der Arbeit kann viel gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten - junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Sales - PreSales Top - besser geht es nicht.
Sehr gute Teamführung.

Kommunikation

Offene und Transparente Kommunikation - auch über Abteilungen hinweg.