Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Mitarbeiter-Events
- Kollegenzusammenhalt
- Keine größeren Gehaltssprünge möglich
- Besuch von Entwickler Konferenzen für alle ermöglichen
- Reale finanzielle Anreize (abseits von Aktien-Optionen) schaffen, so dass Mitarbeiter dauerhaft bleiben (z.B. Zuzahlung bei betrieblicher Altersvorsorge über dem gesetzliche Mindestmaß, mögliche Veräußerung von Aktien-Optionen ohne Exit-Case)
Es gibt das Angebot Udemy Kurse machen zu können. Es wird auch immer wieder Raum gegeben, dass man sich im Selbststudium weiterbildet. Der Besuch von Konferenzen ist nur möglich, wenn diese dem Unternehmen nichts kosten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Ansonsten gibt es alle drei Monate einen Bonus. Ein dreizehntes Gehalt, Urlaubsgeld und ähnliches gibt es nicht. Gehaltsanpassungen werden ungern gegeben.
Größtenteils papierloses Arbeiten. Ein Stern Abzug, da man ohne zu zögern im Motorsport ein Team gesponsert hat.
Das Alter ist unerheblich bei der Einstellung. Langjährige Mitarbeiter erhalten virtuelle Aktien-Optionen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten aus dem Home Office und kommen gelegentlich freiwillig ins Büro für bestimmte Meetings, Events etc.
Die Räumlichkeiten im Büro (Großraumbüro) werden seit ein paar Jahren Stück für Stück etwas kleiner, da so viele eben aus dem Home Office lieber arbeiten. Dies hat aber zur Folge, dass die Atmosphäre darunter leidet, sobald viele Mitarbeiter da sind, wenn ein größeres Event und Meeting ansteht.
Es gibt recht flache Strukturen. In leitenden Position befinden sich gleichermaßen Frauen und Männer
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Fokus liegt auf Produkt. Entwicklung der Firma konnte im Trend immer als positiv gewertet werden. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man bereit dazu ist und sich Herausforderungen stellt. Für Menschen die sich fokussiert auf eine Sache konzentrieren können auch ihren Platz finden. Arbeitnehmer werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Freiheit und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter ist mehr als lobenswert.
Manchmal sind Entscheidungen im Produkt doch zu kurzfristig gedacht (Dies ist jedoch bei anderen Product-Companies ebenfalls der Fall).
Extern könnte die Firma vom Markt besser wahrgenommen werden. Das Produkt würde eine höhere Marktstellung rechtfertigen (Dies ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern der externen Faktoren)
Verständnis abteilungsübergreifend fördern und Fokus auf mehr Weitblick in den Entscheidungen beim Produkt.
Onboarding neuer Mitarbeiter sollte vertieft werden. Dies liegt an der Komplexität des Produktes.
Ist gegeben. Motivation ist vorhanden, wird mehr intrinsisch als extrinsisch gefördert. Komplexität im Produkt kann bei Neuen leider Frustration erzeugen (liegt aber in der Natur der Sache). Mitarbeiter wird vertraut und ihm werden Freiheiten gegeben.
Underdog der langsam zum Topdog wird.
Arbeit gibt es mehr als genug, geschuldet auf Grund der Firmengröße. Man muss die Work-Life-Balance selber finden. "Work Before Life" gibt es nicht und nur in Ausnahmefällen wie Go-Lives (Bei welchem Arbeitgeber ist das nicht der Fall?). Jedoch wird nicht aktiv auf eine gute Work-Life-Balance geachtet (Selbstverantwortung), dies kann man als positiv sowie negativ sehen. Der Preis der Freiheit halt :)
Weiterbildungsangebot wird stetig gefördert. Förderung ist gegeben.
Für die Größe des Unternehmens in der Region gut. Aber jeder ist für sein Gehalt im Hinblick auf sein Skillset selbstverantwortlich. Es gibt VWL-Angebote sowie Mitarbeiterbeteiligungen.
Ist gegeben, wer jedoch großen Fokus und aktivistisches Engagement erwartet wird enttäuscht.
Sehr gut und vorbildlich. Manchmal fehlt abteilungsübergreifend hin und wieder das Verständnis (Auch hier gilt, bei welchem Arbeitgeber ist dies nicht der Fall)
Ist gegeben. Ältere Kollegen sind jedoch weniger vertreten als junge.
Bilderbuchhaft. Kritik (sobald diese konstruktiv ist) wird angenommen. Entscheidungen werden begründet. Man hat immer ein offenes Ohr für einen. Feedbackangebote gibt es regelmäßig
Sind gut, Hardware ist sehr gut und die Leiden der namenhaften Groupware sind alte Bekannte (Man wird sich wie zu Hause fühlen)
Transparenz ist gegeben, Kommunikation erfolgt pro-aktiv. Dennoch ist man selbst als pro-aktiver Arbeitnehmer im Vorteil, denn auch wenn die Kommunikation gegeben ist, kann es manchmal vorkommen, als ob diese zu spät kommt (Bei welchem Arbeitgeber ist dies aber nicht der Fall)
War noch nie ein Problem (Wer Aktivismus erwartet, wird enttäuscht)
Liegt in der Natur der Firma und dem Produkt und Umfeld wo dieses eingesetzt wird. Aufgaben sind eher in der Digitalisierung zu finden. Fokus liegt auf SOFT- und nicht HARDware ist eher selten gegeben (Ist sowohl Vorteil, als auch Nachteil)
Wenn das Commitment da ist, wird 100% vertraut
Wir sollten das schnelle Beiboot sein und nicht behäbige Tanker. Selten sind interne Prozesse/Entscheidungen zu langsam.
Abteilungen wie Core, Customer Success, Vertrieb, Marketing müssen näher zusammenrücken
Ist zwar überwiegend im Home-Office, allerdings wird geholfen wo Hilfe gebraucht wird.
Muss eingefordert werden.
Top
Unterstützung vom Board bis hin zum Werkstudenten ist vorhanden
Gegeben
Ist zwar manchmal bisschen härter als gemeint, aber den Input den man daraus zieht, macht einen besser. Schließlich hat man ja das gleiche Ziel
Überdurchschnittlich trifft es.
In der Abteilung herausragend. Abteilungsübergreifend gibt es Potentiale die man heben kann.
Gegeben.
Ist in der Natur der Sache, wenn man in dem Sektor arbeitet.
Home Office
Empathieinkompetenz
Keine Strategie
Unlogisches Verhalten
Inkompetente Führungskräfte
Besser kommunizieren. Strategien haben. Die guten Leute halten und nicht Massenentlassungen.
Büro permanent zu kalt, eigentlich sind die meisten Mitarbeiter auch nur im Homeoffice
Kommt auf die Abteilung an
Fette Autos, viele Dienstreisen
Nicht vorhanden
Die einzige Führungskraft mit Empathie und Erfahrung sitzt beim Coreteam.
Aktuell werden sehr viele Menschen entlassen, weil das Business nicht so läuft, wer es ist, wird uns nicht mitgeteilt. Zeitgleich geben wir aber Geld für Messen und Events aus.
Keine Weiterbildungen, kein besonderes Gehalt
Man darf seine Meinung sagen, aber es wird am Ende das gemacht, was die Chefs wollen. Eigene Ideen werden als ihre verkauft.
Der Zusammenhalt in der Firma muss wirklich hervorgehoben werden, der durch den AG immer gefördert wird. Die Feste, die hier gefeiert werden, sind wirklich legendär.
Die Firma ist nun etwa 10 Jahre alt und steckt manchmal noch zu sehr in den StartUp-Schuhen.
Große personelle Veränderungen wie sie es Anfang 2022 gab, sollten richtig kommuniziert werden. Man wusste im neuen Jahr damals nicht, wer noch bei uns arbeitet, wer nicht und in welchem Verhältnis man nun mit den ehemaligen Mitarbeitern steht.
Weiterhin wären konkrete Angebote für Weiterbildungen begrüßenswert.
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Homeoffice ist seit Corona überhaupt kein Problem mehr. Wer, aber mal in Ruhe im Office arbeiten will, findet den ohne Aufwand direkt. Ab und an wird kein Urlaub aufgrund von Projekten gewährt, ist aber eher die Ausnahme als die Regel.
Bisher gibt es keine Weiterbildungsangebote. Aufgrund von flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegschancen.
Gehälter werden immer pünktlich (wenn nicht sogar überpünktlich) gezahlt. Gehälter sollten höher sein. Bei längerer Firmenzugehörigkeit gibt es Angebote für virtuelle Aktien. Quartalsmäßig wird ein Bonus ausgezahlt.
Größtenteils papierloses Büro.
Wirklich tolle Kollegen. Monatlich werden Events von Kollegen selbst organisiert.
Der Großteil der Belegschaft ist jung, aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die sich anscheinend willkommen fühlen.
Hardware wird zum Teil zu lange verwendet. Es ist zum Beispiel noch Hardware im Einsatz, die keinen Support mehr vom Hersteller erhält. Ansonsten ist das Büro komplett klimatisiert und es gibt genügend Rückzugsorte. Meeting Räume sind mit aktueller Technik ausgestattet.
Für Getränke wie Kaffee und Wasser ist immer gesorgt.
In einem monatlich stattfinden Meeting werden alle Mitarbeiter der Firma über Erfolge und aus Misserfolge informiert. Auch was anderen Teams von Marketing bis Sales geschafft haben, wird hier vorgestellt.
Ab und an gibt es Informationen, die über Flurfunk herumgehen oder eben dadurch auch untergehen.
Bisher ist mir hier nichts negatives aufgefallen. Auch Wiederkehrer werden mit offenen Armen empfangen. Selbst ehemalige Mitarbeiter sind für einen Besuch willkommen.
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig. Man hat mit den verschiedensten Kunden aus allen möglich Feldern zu tun und neue Technologien werden auch immer wieder angeschaut.
Das Produkt ist innovativ.
Flache bzw. keine Hierachien, super angenehmes Arbeitsklima.
Man hat als Mitarbeiter sehr große Freiheiten in der Gestaltung seiner Arbeits-zeit und Einteilung. In internen Arbeitskreisen erfolgt ein regelmäßiger Austausch unter den einzelnen Abteilungen und es werden gemeinsam Lösungen zu den unterschiedlichen Herausforderungen gefunden.
Durch die Vertrauenszeit kann man morgens zwischen 7-9 Uhr anfangen und auch mal früher Feierabend machen. Grundsätzlich kann man immer auf die "Vorgesetzten" die es im eigentlichen Sinne nicht gibt, zugehen.
Gehalt war einigermassen angemessen.
Hier kann ich nur vom Sales Team umfassend berichten. Der Head of Sales setzt in einer Regelmässigkeit z.b. ein gemeinsames Grillen auf der Dachterasse an, wo man gemeinsame Strategien und Aktionen abstimmt.
Es wird jedem Respekt entgegengebracht und jeder wird für Erfolge auch einmal vor versammelter Mannschaft gelobt, egal ob jung oder alt.
Selbst ein Vorstand war sich nicht zu schade, einem fachlich auszuhelfen, oder beispielsweise um eine Störung der Telefonanlage zu kümmern. Hier hilft jeder Jedem. Manchmal muss man halt einen kleinen Moment Geduld haben, aber es wird einem immer geholfen und selbst Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und umgesetzt.
Sehr modern ausgestattete, klimatisierte Büroräume. Top.
Ich kann hier vorangegangene Beurteilungen nicht nachvollziehen, ein Austausch untereinander und sogar dem kompletten Vorstand ist jederzeit möglich, natürlich nicht wenn die Person telefoniert oder sich kurz vor oder in einer Telko oder Meeting befindet.
Absolut gegeben.
Meine persönliche Aufgabe war für mich zu eintönig. Was aber im vorraus deutlich seitens der Vorgesetzten kommuniziert wurde, aber von mir selbst falsch eingeschätzt wurde.