Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIMTEK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Teammetings oder irgendwas vergleichbares. Es gibt keine wie auch immer geartete interne Kommunikation mit der Belegschaft.
Grundsätzlich schlechter als in anderen Firmen, wo ich bisher war. Hängt aber auch ein bisschen von der Abteilung ab.
Man kann um 17 Uhr den Stift fallen lassen, das ist sogar erwünscht. Es gibt ein Überstunden- und Gleitzeitkonto. Gleichzeitig müssen rechtliche Arbeitszeitregelungen auf die Sekunde genau befolgt werden, was wieder viel Flexibilität rausnimmt.
Sehr schlechte Führungskultur. Im persönlichen Kontakt mit MA sind die meisten Vorgesetzten professionell. Untereinander kooperieren die Führungskräfte nur, wenn es nicht anders geht. Sonst sind sie darauf bedacht mit ihrem Bereich bestmöglich dazustehen. Führung wird regelmäßig mit Mikromanagement verwechselt. Es gibt keine übergeordnete Strategie für das Unternehmen oder die einzelnen Abteilungen.
Ca. 90% meiner Zeit war ich eine Art überbezahlter Sachbearbeiter im Marketing. Die übrigen 10% meiner Arbeit waren regelmäßig mit interessanteren Aufgaben belegt. Für mich stimmt dieses Verhältnis nicht.
Es gibt viel Micromanagement, es wird kaum Verantwortung übertragen. Abteilungsübergreifende Kollaboration wird nicht gefördert. Starre Hierarchien (nur weil man sich duzt, handelt es sich noch lange nicht um flache Hierarchen).