45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsstil, Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Kommunikation, Work-Life-Balance, Home office, BAV
Nichts relevantes
Macht einfach weiter so
Teamstrukturen sind zu eingeschweißt und zu sehr miteinander verbandelt.
Kommt auf die Projektsituation an aber die Firma selbst möchte eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Sehr nette Kollegen und sehr gute Team-Leads.
Min. 60% Homeoffice sind zeitgemäß. An den 2 Teamtagen pro Woche gibt es sehr gutes Essen vom firmeneigenen Koch.
Es gibt regelmäßig Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Ich gehöre selbst nicht mehr zu den Jüngsten und fühle mich gut behandelt.
Ich hatte noch nie einen Vorgesetzten, der so auf Augenhöhe mit mir war.
Moderne Hard- und Software. Wenn man 3 Monitore haben will, bekommt man diese auch. Oder einen Widescreen und einen normalen Monitor. Ein Firmenhandy (iPhone oder Android) gibt es auch, dieses darf auch privat genutzt werden.
Transparente und direkte Kommunikation. Keine unnötigen Meetings.
Die Bezahlung ist marktüblich und angemessen. Ich habe das, was ich als Gehaltsvorstellung angegeben habe, auch erhalten. Mitarbeitende können Jobrad und Jobticket nutzen. 8 Mittagessen pro Monat im Büro sind kostenlos. Nach der Probezeit gibt es eine BAV.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Respekt, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Die Mitarbeiterentwicklung könnte durch gezielte individuelle Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme intensiviert werden, um das volle Potenzial jedes Einzelnen optimal zu fördern.
Weiterentwicklung der Mitarbeiterkommunikation, um den Austausch von Ideen und Informationen noch effizienter zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man kann hier Wünsche einbringen, die berücksichtigt werden. Es ist ein Miteinander und man gestaltet seinen Alltag selbst.
Gleitzeit, freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts. Hier ist man noch Mensch und nicht Maschine.
Abteilungsabhängig, aber alles in allem sehr gut trotz Projekten, die für Kunden gemacht werden.
Erfahrung wird hier geschätzt.
Lockeres Verhältnis, sehen sich nicht als etwas besseres & setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Wer leistet, der bekommt - eher etwas für motivierte Mitarbeiter.
Es wird aktive Kommunikation vom Mitarbeiter vorausgesetzt. Offene und ehrliche Kommunikation. Wenn man fragst, bekommt man immer ein offenes Ohr.
Mitgestaltungssspielraum vorhanden.
Die Kollegen und die tolle Atmosphäre
Nichts
Vorsicht beim Wachstum, so dass die Stärken nicht verloren gehen.
Die Atmosphäre mit den Kollegen ist immer super.
Die mir bisher beste, bekannte Work-Life-Balance
Es gibt keine speziellen Karrierepfade. Auf Grund der flachen Hierarchie ist jeder seines Schicksals Schmied. Spezielle Wünsche kann man immer kommunizieren.
Gerechtes Gehalt. Sonderleistungen werden nicht versteckt mit eingerechnet, sondern sind on top.
Sind es nur Kollegen oder alles Freunde? Ich habe vorher noch nie in einem so tollem Umfeld gearbeitet.
Ich sehe hier keine Unterscheidung
Es wird viel kommuniziert. Ab und an gehen dennoch Informationen auf dem Weg verloren. Dies konnte bisher in allen Fällen durch die Quantität der Kommunikation korrigiert werden. Manche Arbeitsschritte dauern hierdurch jedoch länger.
Die Aufgabenauswahl könnte manchmal interessanter sein. An der einen oder anderen Ecke nagt das Rad der (Technologie-)Zeit. Aber das ist wohl zu erwarten, wenn der Kunde der Staat ist.
Toller Zusammenhalt, interessantes Portfolio, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Kommunikation klappt nicht gut
Mitarbeitende besser informieren. Die Town Hall ist zu wenig. Die Kommunikation über die Führungskräfte in die Teams hinein muss verbessert werden. Mehr Hierarchieebenen bedeuten auch, dass man sich intensiver mit dem Thema Leadership auseinander setzen sollte.
Hier besteht noch viel Raum nach oben.
Hauseigener Koch, freundlicher Umgang, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, betriebliche Altersvorsorge, Büro in einer Villa am Rhein...
sehr freundlich und mit Respekt. Flache Hierarchien
Das Miteinander in allen Bereichen.
Nichts
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