Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
SINC - SERVICES FÜR DEN DIGITALEN STAAT
Unsere Mission ist es, den öffentlichen Sektor bei der Digitalisierung umfassend zu unterstützen. Das machen wir, weil wir davon überzeugt sind, dass ein demokratischer Rechtsstaat nur dann funktioniert, wenn er über starke und leistungsfähige Institutionen verfügt. Dazu gehört auch, dass die Leistungen des Staates für die Bürger und Unternehmen attraktiv sind und dort auch „ankommen“, damit die Bürger keinen „Bogen“ um den Staat machen.
Hierfür arbeiten wir mit den vielen kompetenten Mitarbeiter*innen unserer staatlichen Kunden, die schon lange nicht mehr in verstaubten Amtsstuben sitzen, jeden Tag daran, die besten Lösungen zu finden.
SINC entwickelt Enterprise-Applikationen für den öffentlichen Sektor seit über 20 Jahren. Unsere Auftraggeber verlassen sich auf uns, wenn innovative Lösungen im Bereich der Digitalisierung gefragt sind. Dafür entwickeln wir ihnen eine Software, mit dem perfekten Zuschnitt auf die Anforderungen, so dass alle Aufgaben effizient erfüllt werden können. e²A — Wegweisende Lösungen für die elektronische Akte, BEIREFA, e‑Beihilfe, RIAD.
Die wichtigsten IT-Themen der kommenden Jahre im öffentlichen Sektor – Modernisierung der Fachverfahren, Umsetzung des OZG, Registermodernisierung, Once Only, SDG etc. – haben eines gemeinsam. Um sie zu verstehen, braucht es das Verständnis sowohl der Fachlichkeit als auch der Technik. Als spezialisiertes Beratungshaus reagiert SINC auf diese Herausforderung durch die Bildung gemischter Teams aus Juristen und Informatikern. Dies gibt uns ein tieferes fachliches Verständnis der Anforderungen und ermöglicht es uns, Kunden stets auf Augenhöhe zu begegnen.
Sind öffentliche Rechenzentren im Zeitalter der Hyperscaler-Clouds noch notwendig? Wir bei SINC sind davon überzeugt, dass Datensouveränität nicht allein durch vertragliche Regelungen sichergestellt werden kann. Für kritische Daten und Verfahren brauchen wir auch in Zukunft starke öffentliche Rechenzentren. Um diese zu unterstützen, haben wir ein schlagkräftiges Team von Spezialisten aufgebaut, welches die Vorteile der Cloud-Technologien in den öffentlichen Rechenzentren nutzbar macht und sie mit den bestehenden Infrastrukturen und Netzen integriert. So bringen wir die staatlichen Rechenzentren ins 21. Jahrhundert.
Egal ob Fachverfahren, zentrale Anwendungen wie die E‑Akte oder OZG-Verfahren für Bürger und Unternehmen, der Applikationsbetrieb für Verwaltungen und Gerichte muss Kundenfokus und IT-Sicherheit in besonderem Maße berücksichtigen. Unsere Kolleg:innen haben nicht nur behördliche Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen, sondern ihre Zuverlässigkeit in vielen Betriebsprojekten unter Beweis gestellt. Wir verfügen neben Expertenwissen in den Basistechnologien der führenden Hersteller wie Microsoft, VMware, Oracle oder Citrix auch über zertifizierte Kenntnisse in der Durchführung von ITIL-konformen Betriebsprozessen. Vor allem aber brennen wir dafür, jeden einzelnen Anwender zufrieden zu stellen und dafür zu sorgen, dass ihn die Anwendung bestmöglich unterstützt. Wir verschanzen uns nicht hinter Prozessen, sondern arbeiten mit den Verantwortlichen für Infrastrukturen und den Verantwortlichen auf Kundenseite daran, dass Ihre Anwendung „wie am Schnürchen“ läuft. Dürfen wir auch Sie von unserem außerordentlichen Anwendungsbetrieb überzeugen?
Du baust dabei mit an unseren GovTech-Lösungen der nächsten Generation, die den Alltag von Millionen von Menschen einfacher machen. Unterstütze uns bei der Umsetzung unserer Vision, den Staat fit für das 21. Jahrhundert zu machen. Denn starke und funktionierende Institutionen sind die Grundlage einer funktionierenden Demokratie.
Schließ Dich uns an und werde Teil der SINC Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SINC GmbH.
SINC Recruiting Team
Bewerbung an: bewerbung@sinc.de
MOBILES ARBEITEN
Steig bei uns ein und arbeite von dort, wo Du Dich gerade befindest. Wir haben das Potenzial des Mobilen Arbeiten längst erkannt. Aus diesem Grund unterstützen wir Dich bestmöglich bei der individuellen Gestaltung deines Remote-Arbeitsplatzes. Wir wünschen uns, dass Du bei Deiner Arbeit so flexibel wie möglich bleibst. Bewirb Dich einfach auf eine unserer Remote-Stellen.
WIESBADEN
Soll Dein Büro Rheinblick oder Parkblick haben? Kein Problem wir haben beides. In Wiesbaden ist unsere Hauptniederlassung und hier arbeiten wir in zwei stilvollen Stadtvillen, die direkt am Rheinufer liegen. Verbunden sind die beiden Villen durch einen Parkplatz, mit freien Firmenparkplätzen und einen großen Garten, der sowohl zum Arbeiten, zum Entspannen als auch zum Feiern genutzt wird. Für unser leibliches Wohl sorgt unser Firmenkoch Denho, der uns jeden Tag mit einem frischen und gesunden Mittagessen überrascht.
BERLIN
In Berlin sitzen wir zwischen dem Spittelmarkt und dem Spreekanal im Herzen von Berlin. Unsere hellen und offenen Büros sind im modernen Industrial Stil und bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten als auch Kollaborationsräume. Besonders stolz sind wir auf unsere Siebträger-Kaffeemaschine, mit der wir es mit jedem Szene Café aufnehmen können und wer nach der Arbeit ein Feierabendbier im eigenen Kiez trinken will, schwingt sich schnell auf sein Jobrad.
LEIPZIG
Seit Anfang 2022 sind wir auch in Leipzig vertreten. Unser modernes Büro findest Du direkt im Zentrum der Stadt, nur zwei S‑Bahn-Stationen vom Hauptbahnhof entfernt. Das Büro haben wir mit neuester technischer Hardware ausgestattet, gerne nehmen wir auch Rücksicht auf Deine Bedürfnisse. Hier sitzen vor allem Kolleg*innen aus dem Bereich der Softwareentwicklung, die sich über weitere Verstärkung freuen.
HAMBURG
Seit Anfang 2024 sind wir auch in Hamburg vertreten.
Eigener Koch und kostenlose Mahlzeiten für die Vor-Ort-Tage, Team-Events, Sommerfest auch für die Familie, Obstkorb, Profi-Kaffeemaschine auf Barista-Level, ein dutzend Teesorten, Teilnahme an Sportevents, BAV (max. Höchstsatz für AG), Flexibilität bei der HO-Regelung, Jobrad, Jobticket.
Gut vorbereiteter Probearbeitstag für Bewerber, so können beide Seiten gut beurteilen, ob es in allen Punkten passt. Eigene KI-Anwendungen, die auf eigenem Server im Keller laufen.
Mich macht es zufrieden, für ein sinnvolles und wichtiges Projekt tätig zu sein. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Meetings fangen pünktlich an und enden pünktlich. Meine Unit holt sich jeden Monat Feedback von allen Mitarbeitenden per Umfrage und bespricht das Ergebnis im Monatsmeeting. SINC hat das Bestreben sich ständig zu verbessern, ohne dass dabei Druck auf einzelne ausgeübt wird.
Firmeneigener Koch, viele Möglichkeiten mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen, viele Events und Förderung von sozialem Austausch mit anderen Kollegen
Es wird versucht den Mitarbeitern ein gutes Umfeld, eine erlebbare Firmenkultur und ein gemeinsames Ziel zu vermitteln.
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung der Geschäftsführung, der Koch, die Benefits und das gute miteinander.
Eingeschweißte Kollegenverbände lassen einen abprallen, sobald sie entscheiden, dass "man es nicht wert ist".
So jedenfalls mein Eindruck im Laufe meiner Tätigkeit dort.
Nichts! ch bin schon viel herumgekommen, einen Arbeitgeber wie die SINC sucht man lange!
Wächst stark, aber die Organisation wächst nicht schnell genug mit.
Kommunikation klappt nicht gut
Die Mitarbeiterentwicklung könnte durch gezielte individuelle Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme intensiviert werden, um das volle Potenzial jedes Einzelnen optimal zu fördern.
Mitarbeitende besser informieren. Die Town Hall ist zu wenig. Die Kommunikation über die Führungskräfte in die Teams hinein muss verbessert werden. Mehr Hierarchieebenen bedeuten auch, dass man sich intensiver mit dem Thema Leadership auseinander setzen sollte.
Die SINC-Werte weiter gegen Wachstum verteidigen. Wir haben hier ein besonderes Unternehmen. Klar ist noch Luft nach oben. Hier sollte jeder die Chance nutzen da mit zu gehen.
Verflechtungen unter Kollegen lösen.
Die Geschäftsführung muss darauf achten, dass für das weitere Wachstum geeignete Strukturen aufgebaut werden, aber das haben sie im Blick.
In Sachen Umweltbewusstsein und Diversität kann etwas mehr sichtbar werden.
Als Mitarbeiter im Homeoffice finde ich es manchmal schade, dass es keinen Dönerstag oder Bagel-Tag für mich gibt, aber das ist verschmerzbar
Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SINC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Kollegen behandeln sich gleich, egal welches Alter. Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung oft sogar eher gefragt.
Es werden auch weiterhin ältere Kollegen eingestellt und sind im Unternehmen gerne gesehen als Kollegen mit viel Erfahrung.
Ich bin selbst überdurchschnittlich alt und fühle mich gut behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt aber nicht bevorzugt in der Behandlung. Eigentlich genauso wie es sein sollte.
Ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINC ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Flurfunk ist hier die am häufigsten genutzte Kommunikationsart.
Hier besteht noch viel Raum nach oben.
Kommunikation zwischen Kollegen war 0 Sterne, mit Vorgesetzten aber 5, daher die Mitte
Hier spürt man das Wachstum. Hier haben wir noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Mitarbeitergespräch wird über persönliche zukünftige Ziele gesprochen und wie sich diese am besten innerhalb der Firma realisieren lassen.
Weiterbildungen wurden mir bisher immer anstandslos genehmigt sofern Sie denn mit den besprochenen Zielen übereinstimmen und einen Bezug zur Tätigkeit haben natürlich :)
Es wird immer wieder darauf aufmerksam gemacht, dass man sich melden soll, wenn man eine Weiterbildung haben möchte.
Die Firma hat inzwischen eine Größe erreicht, bei der es gut möglich ist sich weiterzuentwickeln oder in ein anderes Projekt mit anderen Aufgaben zu wechseln.
Weiterbildungen werden ermöglicht und sind gern gesehen, nur nicht bei Kollegen. Eher Neidverhalten, sobald man sich fortbilden möchte (und, oh Graus, es auch noch geschafft hat)
Weiterbildung war möglich, Kollegen waren nur zu unschlau sie zu nutzen. Stattdessen wird gegen höhere qualifizierte geschossen.
Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich sowohl in der Fachlichkeit/Technik als auch der Weg in Richtung Führungskraft.
