SINC - SERVICES FÜR DEN DIGITALEN STAAT
Unsere Mission ist es, den öffentlichen Sektor bei der Digitalisierung umfassend zu unterstützen. Das machen wir, weil wir davon überzeugt sind, dass ein demokratischer Rechtsstaat nur dann funktioniert, wenn er über starke und leistungsfähige Institutionen verfügt. Dazu gehört auch, dass die Leistungen des Staates für die Bürger und Unternehmen attraktiv sind und dort auch „ankommen“, damit die Bürger keinen „Bogen“ um den Staat machen.
Hierfür arbeiten wir mit den vielen kompetenten Mitarbeiter*innen unserer staatlichen Kunden, die schon lange nicht mehr in verstaubten Amtsstuben sitzen, jeden Tag daran, die besten Lösungen zu finden.
SINC entwickelt Enterprise-Applikationen für den öffentlichen Sektor seit über 20 Jahren. Unsere Auftraggeber verlassen sich auf uns, wenn innovative Lösungen im Bereich der Digitalisierung gefragt sind. Dafür entwickeln wir ihnen eine Software, mit dem perfekten Zuschnitt auf die Anforderungen, so dass alle Aufgaben effizient erfüllt werden können. e²A — Wegweisende Lösungen für die elektronische Akte, BEIREFA, e‑Beihilfe, RIAD.
Die wichtigsten IT-Themen der kommenden Jahre im öffentlichen Sektor – Modernisierung der Fachverfahren, Umsetzung des OZG, Registermodernisierung, Once Only, SDG etc. – haben eines gemeinsam. Um sie zu verstehen, braucht es das Verständnis sowohl der Fachlichkeit als auch der Technik. Als spezialisiertes Beratungshaus reagiert SINC auf diese Herausforderung durch die Bildung gemischter Teams aus Juristen und Informatikern. Dies gibt uns ein tieferes fachliches Verständnis der Anforderungen und ermöglicht es uns, Kunden stets auf Augenhöhe zu begegnen.
Sind öffentliche Rechenzentren im Zeitalter der Hyperscaler-Clouds noch notwendig? Wir bei SINC sind davon überzeugt, dass Datensouveränität nicht allein durch vertragliche Regelungen sichergestellt werden kann. Für kritische Daten und Verfahren brauchen wir auch in Zukunft starke öffentliche Rechenzentren. Um diese zu unterstützen, haben wir ein schlagkräftiges Team von Spezialisten aufgebaut, welches die Vorteile der Cloud-Technologien in den öffentlichen Rechenzentren nutzbar macht und sie mit den bestehenden Infrastrukturen und Netzen integriert. So bringen wir die staatlichen Rechenzentren ins 21. Jahrhundert.
Egal ob Fachverfahren, zentrale Anwendungen wie die E‑Akte oder OZG-Verfahren für Bürger und Unternehmen, der Applikationsbetrieb für Verwaltungen und Gerichte muss Kundenfokus und IT-Sicherheit in besonderem Maße berücksichtigen. Unsere Kolleg:innen haben nicht nur behördliche Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen, sondern ihre Zuverlässigkeit in vielen Betriebsprojekten unter Beweis gestellt. Wir verfügen neben Expertenwissen in den Basistechnologien der führenden Hersteller wie Microsoft, VMware, Oracle oder Citrix auch über zertifizierte Kenntnisse in der Durchführung von ITIL-konformen Betriebsprozessen. Vor allem aber brennen wir dafür, jeden einzelnen Anwender zufrieden zu stellen und dafür zu sorgen, dass ihn die Anwendung bestmöglich unterstützt. Wir verschanzen uns nicht hinter Prozessen, sondern arbeiten mit den Verantwortlichen für Infrastrukturen und den Verantwortlichen auf Kundenseite daran, dass Ihre Anwendung „wie am Schnürchen“ läuft. Dürfen wir auch Sie von unserem außerordentlichen Anwendungsbetrieb überzeugen?
Du baust dabei mit an unseren GovTech-Lösungen der nächsten Generation, die den Alltag von Millionen von Menschen einfacher machen. Unterstütze uns bei der Umsetzung unserer Vision, den Staat fit für das 21. Jahrhundert zu machen. Denn starke und funktionierende Institutionen sind die Grundlage einer funktionierenden Demokratie.
Schließ Dich uns an und werde Teil der SINC Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SINC GmbH.
MOBILES ARBEITEN
Steig bei uns ein und arbeite von dort, wo Du Dich gerade befindest. Wir haben das Potenzial des Mobilen Arbeiten längst erkannt. Aus diesem Grund unterstützen wir Dich bestmöglich bei der individuellen Gestaltung deines Remote-Arbeitsplatzes. Wir wünschen uns, dass Du bei Deiner Arbeit so flexibel wie möglich bleibst. Bewirb Dich einfach auf eine unserer Remote-Stellen.
WIESBADEN
Soll Dein Büro Rheinblick oder Parkblick haben? Kein Problem wir haben beides. In Wiesbaden ist unsere Hauptniederlassung und hier arbeiten wir in zwei stilvollen Stadtvillen, die direkt am Rheinufer liegen. Verbunden sind die beiden Villen durch einen Parkplatz, mit freien Firmenparkplätzen und einen großen Garten, der sowohl zum Arbeiten, zum Entspannen als auch zum Feiern genutzt wird. Für unser leibliches Wohl sorgt unser Firmenkoch Denho, der uns jeden Tag mit einem frischen und gesunden Mittagessen überrascht.
BERLIN
In Berlin sitzen wir zwischen dem Spittelmarkt und dem Spreekanal im Herzen von Berlin. Unsere hellen und offenen Büros sind im modernen Industrial Stil und bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten als auch Kollaborationsräume. Besonders stolz sind wir auf unsere Siebträger-Kaffeemaschine, mit der wir es mit jedem Szene Café aufnehmen können und wer nach der Arbeit ein Feierabendbier im eigenen Kiez trinken will, schwingt sich schnell auf sein Jobrad.
LEIPZIG
Seit Anfang 2022 sind wir auch in Leipzig vertreten. Unser modernes Büro findest Du direkt im Zentrum der Stadt, nur zwei S‑Bahn-Stationen vom Hauptbahnhof entfernt. Das Büro haben wir mit neuester technischer Hardware ausgestattet, gerne nehmen wir auch Rücksicht auf Deine Bedürfnisse. Hier sitzen vor allem Kolleg*innen aus dem Bereich der Softwareentwicklung, die sich über weitere Verstärkung freuen.
HAMBURG
Seit Anfang 2024 sind wir auch in Hamburg vertreten.
Den Umgang jeder einzelnen Person. Hier wird zu jeder Zeit das "Du" angeboten. Von Geschäftsführung bis Praktikanten und Auszubildenden.
Führungskräfte versuchen in ihrer Zeit auch ein offenes Ohr für die Belangen der Kollegen zu haben und nehmen diese auch ernst.
Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Ungezwungenheit in der Kommunikation von "Entwicklungsmöglichkeiten", die es neuen Kollegen erleichtert, sich flexibel zu orientieren.
Man ist immer bemüht alle Mitarbeiter, so transparent wie nur möglich, in Entscheidungen einzubinden um ein gemeinsames Bild zu haben.
Ausstattung im Büro, das Miteinander der Kollegen + Vorgesetzten, hab mich immer wertgeschätzt und respektiert gefühlt. Man kann hier sein, wie man halt ist. Möglichkeit zu Home Office. Getränkewünsche. Der Umgang mit Konflikten und Krisen war sehr gut. Funktionierendes Onboarding und interne Schulungen, um alle auf ähnlichen Wissensstand zu holen.
Eigener Koch und kostenlose Mahlzeiten für die Vor-Ort-Tage, Team-Events, Sommerfest auch für die Familie, Obstkorb, Profi-Kaffeemaschine auf Barista-Level, ein dutzend Teesorten, Teilnahme an Sportevents, BAV (max. Höchstsatz für AG), Flexibilität bei der HO-Regelung, Jobrad, Jobticket.
Gut vorbereiteter Probearbeitstag für Bewerber, so können beide Seiten gut beurteilen, ob es in allen Punkten passt. Eigene KI-Anwendungen, die auf eigenem Server im Keller laufen.
Ihr verliert grade ein wenig das Vertrauen eurer Leute.
Das Thema Homeoffice sollte als echter Benefit und nicht als Waffe benutzt werden. Kommentare wie "am besten so oft ins Büro wie möglich sind daneben"!
Gute Führung und Innovation braucht keine physische Anwesenheit oder Flurfunk. Wenn das ermöglichen von neuen Ideen oder Denkansätzen im Keim erstickt wird, bringen auch 5 Tage Büro nichts.
Das ist lediglich ein Kontrollinstrument, wenn man das Konzept von einem Mitarbeiter der invested ist in die Weiterentwicklung ...
Ein nachteiliges Merkmal des Arbeitgebers ist die unzureichende Verantwortlichkeit, die sich negativ auf die Teamdynamik und das Vertrauen auswirkt.
Ist in den Köpfen oft noch ein Startup.
Eingeschweißte Kollegenverbände lassen einen abprallen, sobald sie entscheiden, dass "man es nicht wert ist".
So jedenfalls mein Eindruck im Laufe meiner Tätigkeit dort.
Nichts! ch bin schon viel herumgekommen, einen Arbeitgeber wie die SINC sucht man lange!
Außergewöhnlich weil Respekt, Offenheit und Wertschätzung extrem groß geschrieben wird. Das merkt man auch an den Menschen welche in diesem Unternehmen arbeiten. Personen mit o.g. Eigenschaften werden gesucht. Das zeichnet SINC GmbH aus und hebt sich damit von allen anderen Firmen ab welche ich in meiner mittlerweile langen Karriere kennen gelernt habe. Dies zeigt sich schon im Bewerbungsprozess. Wer aufmerksam ist erkennt sofort welche persönlichen Eigenschaften man mitbringen sollte. Aus meiner Erfahrung ist dieser Prozess sehr strukturiert aufgesetzt und wird ...
Die Prozesse und Strukturen skalieren leider nicht so richtig mit dem Wachstum.
Und das böse B-Wort: Betriebsrat :-). Eine gut organisierte Mitarbeitervertretung wäre nicht verkehrt, ob es da jetzt um die Arbeitszeit, Kommunikation der Entscheidungen oder faire (und transparente) Entlohnung geht, da wäre es gut, einen besseren Draht zur Belegschaft zu haben.
Die Nutzung von diversen Tools für interne und externe Kommunikation, da wäre es schön, einer schlankere Lösung zu finden.
Hört mehr auf die Leistungsträger. Etabliert einen Betriebsrat, der euch bei wichtigen Entscheidungen unterstützt.
Geht mal bitte drei Schritte zurück, schaut euch an, wo ihr gerade steht und was euer Verhalten für Konsequenzen hat. Nehmt euch mal einen Tag Zeit und begleitet doch mal eure Hands-on-Leute bei der Arbeit. Versteht, wo die Knackpunkte liegen, und verbessert die Firma, indem ihr die Beteiligten an Bord holt und nicht über sie hinweg entscheidet. Das war, was ihr bei der Umstrukturierung sehr falsch gemacht habt: Intransparenz.
Der am besten bewertete Faktor von SINC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist Top, da hier versucht wird gemeinsam eine tolle Arbeitsatmosphäre zu erschaffen und sich nicht nur rein als Kollegen zu sehen
Ohne das Engagement der Belegschaft wäre das Unternehmen nicht in der Lage, erfolgreich zu operieren.
Hab mich sehr wohl gefühlt!
In meinem Projekt läuft das sehr gut, obwohl wir überwiegend remote arbeiten. Es findet sich immer jemand, der hilft und Fragen beantwortet.
Hier werden Anfragen nach Unterstützungen von Kollegen jeder Zeit mit voller Tatkraft nachgegangen und umfänglich geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINC ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung wurden intransparent und ohne Berücksichtigung der Lebensrealitäten der Angestellten durchgezogen. Vergleichbar in etwa vom Konzept her mit britischen und französischen Kolonialherren, die Grenzen mit Linealen gezogen haben.
Es wurden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die Beteiligten zu fragen, die oft einen deutlich tieferen Einblick in das Thema hatten.
Vorschläge können die Kommunikation zwar unterstützen, jedoch besteht die Gefahr, dass sie nicht immer angemessen sind.
Ist einfach schwierig, wenn man so schnell größer wird. Viel Flurfunk.
Kommunikation zwischen Kollegen war 0 Sterne, mit Vorgesetzten aber 5, daher die Mitte
Der Flurfunk ist hier die am häufigsten genutzte Kommunikationsart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Am ersten Arbeitstag fragte ich, ob ich an einer Konferenz teilnehmen dürfte, die zwar noch fünf Monate in der Zukunft liegt aber schon fast ausgebucht ist. Mein Vorgesetzter und ich schauten uns gemeinsam die Website und Informationen an. Und dann passierte das Unerwartete: er hat's schlichtweg gebucht. Ohne "wenn" und "aber" und ich noch in der Probezeit.
Gutes Entwicklungspotenzial. Es gibt die Möglichkeit interne Weiterbildungen zu machen. Außerdem werden Zertifikate gefördert und gezahlt.
Es wurden Kollegen im Zuge der Umstrukturierung auf neue Posten gesetzt, ohne mit ihnen Rücksprache zu halten. Soweit ich gehört habe, ohne Gehaltsverbesserung. Jedoch take it with a grain of salt.
Viele Weiterbildungen möglich, manchmal aber schwierig an passende Infos zu den Möglichkeiten zu kommen.
Im Mitarbeitergespräch wird über persönliche zukünftige Ziele gesprochen und wie sich diese am besten innerhalb der Firma realisieren lassen.
Weiterbildungen wurden mir bisher immer anstandslos genehmigt sofern Sie denn mit den besprochenen Zielen übereinstimmen und einen Bezug zur Tätigkeit haben natürlich :)