SINC - SERVICES FÜR DEN DIGITALEN STAAT
Unsere Mission ist es, den öffentlichen Sektor bei der Digitalisierung umfassend zu unterstützen. Das machen wir, weil wir davon überzeugt sind, dass ein demokratischer Rechtsstaat nur dann funktioniert, wenn er über starke und leistungsfähige Institutionen verfügt. Dazu gehört auch, dass die Leistungen des Staates für die Bürger und Unternehmen attraktiv sind und dort auch „ankommen“, damit die Bürger keinen „Bogen“ um den Staat machen.
Hierfür arbeiten wir mit den vielen kompetenten Mitarbeiter*innen unserer staatlichen Kunden, die schon lange nicht mehr in verstaubten Amtsstuben sitzen, jeden Tag daran, die besten Lösungen zu finden.
SINC entwickelt Enterprise-Applikationen für den öffentlichen Sektor seit über 20 Jahren. Unsere Auftraggeber verlassen sich auf uns, wenn innovative Lösungen im Bereich der Digitalisierung gefragt sind. Dafür entwickeln wir ihnen eine Software, mit dem perfekten Zuschnitt auf die Anforderungen, so dass alle Aufgaben effizient erfüllt werden können. e²A — Wegweisende Lösungen für die elektronische Akte, BEIREFA, e‑Beihilfe, RIAD.
Die wichtigsten IT-Themen der kommenden Jahre im öffentlichen Sektor – Modernisierung der Fachverfahren, Umsetzung des OZG, Registermodernisierung, Once Only, SDG etc. – haben eines gemeinsam. Um sie zu verstehen, braucht es das Verständnis sowohl der Fachlichkeit als auch der Technik. Als spezialisiertes Beratungshaus reagiert SINC auf diese Herausforderung durch die Bildung gemischter Teams aus Juristen und Informatikern. Dies gibt uns ein tieferes fachliches Verständnis der Anforderungen und ermöglicht es uns, Kunden stets auf Augenhöhe zu begegnen.
Sind öffentliche Rechenzentren im Zeitalter der Hyperscaler-Clouds noch notwendig? Wir bei SINC sind davon überzeugt, dass Datensouveränität nicht allein durch vertragliche Regelungen sichergestellt werden kann. Für kritische Daten und Verfahren brauchen wir auch in Zukunft starke öffentliche Rechenzentren. Um diese zu unterstützen, haben wir ein schlagkräftiges Team von Spezialisten aufgebaut, welches die Vorteile der Cloud-Technologien in den öffentlichen Rechenzentren nutzbar macht und sie mit den bestehenden Infrastrukturen und Netzen integriert. So bringen wir die staatlichen Rechenzentren ins 21. Jahrhundert.
Egal ob Fachverfahren, zentrale Anwendungen wie die E‑Akte oder OZG-Verfahren für Bürger und Unternehmen, der Applikationsbetrieb für Verwaltungen und Gerichte muss Kundenfokus und IT-Sicherheit in besonderem Maße berücksichtigen. Unsere Kolleg:innen haben nicht nur behördliche Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen, sondern ihre Zuverlässigkeit in vielen Betriebsprojekten unter Beweis gestellt. Wir verfügen neben Expertenwissen in den Basistechnologien der führenden Hersteller wie Microsoft, VMware, Oracle oder Citrix auch über zertifizierte Kenntnisse in der Durchführung von ITIL-konformen Betriebsprozessen. Vor allem aber brennen wir dafür, jeden einzelnen Anwender zufrieden zu stellen und dafür zu sorgen, dass ihn die Anwendung bestmöglich unterstützt. Wir verschanzen uns nicht hinter Prozessen, sondern arbeiten mit den Verantwortlichen für Infrastrukturen und den Verantwortlichen auf Kundenseite daran, dass Ihre Anwendung „wie am Schnürchen“ läuft. Dürfen wir auch Sie von unserem außerordentlichen Anwendungsbetrieb überzeugen?
Du baust dabei mit an unseren GovTech-Lösungen der nächsten Generation, die den Alltag von Millionen von Menschen einfacher machen. Unterstütze uns bei der Umsetzung unserer Vision, den Staat fit für das 21. Jahrhundert zu machen. Denn starke und funktionierende Institutionen sind die Grundlage einer funktionierenden Demokratie.
Schließ Dich uns an und werde Teil der SINC Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SINC GmbH.
MOBILES ARBEITEN
Steig bei uns ein und arbeite von dort, wo Du Dich gerade befindest. Wir haben das Potenzial des Mobilen Arbeiten längst erkannt. Aus diesem Grund unterstützen wir Dich bestmöglich bei der individuellen Gestaltung deines Remote-Arbeitsplatzes. Wir wünschen uns, dass Du bei Deiner Arbeit so flexibel wie möglich bleibst. Bewirb Dich einfach auf eine unserer Remote-Stellen.
WIESBADEN
Soll Dein Büro Rheinblick oder Parkblick haben? Kein Problem wir haben beides. In Wiesbaden ist unsere Hauptniederlassung und hier arbeiten wir in zwei stilvollen Stadtvillen, die direkt am Rheinufer liegen. Verbunden sind die beiden Villen durch einen Parkplatz, mit freien Firmenparkplätzen und einen großen Garten, der sowohl zum Arbeiten, zum Entspannen als auch zum Feiern genutzt wird. Für unser leibliches Wohl sorgt unser Firmenkoch Denho, der uns jeden Tag mit einem frischen und gesunden Mittagessen überrascht.
BERLIN
In Berlin sitzen wir zwischen dem Spittelmarkt und dem Spreekanal im Herzen von Berlin. Unsere hellen und offenen Büros sind im modernen Industrial Stil und bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten als auch Kollaborationsräume. Besonders stolz sind wir auf unsere Siebträger-Kaffeemaschine, mit der wir es mit jedem Szene Café aufnehmen können und wer nach der Arbeit ein Feierabendbier im eigenen Kiez trinken will, schwingt sich schnell auf sein Jobrad.
LEIPZIG
Seit Anfang 2022 sind wir auch in Leipzig vertreten. Unser modernes Büro findest Du direkt im Zentrum der Stadt, nur zwei S‑Bahn-Stationen vom Hauptbahnhof entfernt. Das Büro haben wir mit neuester technischer Hardware ausgestattet, gerne nehmen wir auch Rücksicht auf Deine Bedürfnisse. Hier sitzen vor allem Kolleg*innen aus dem Bereich der Softwareentwicklung, die sich über weitere Verstärkung freuen.
HAMBURG
Seit Anfang 2024 sind wir auch in Hamburg vertreten.
Die SINC kann ich als Arbeitgeber nur weiterempfehlen. Ich fühle mich hier sehr wohl, habe interessante Aufgaben und lerne jeden Tag etwas Neues.
Ich kann hier sehr flexibel arbeiten - sowohl zeitlich als auch örtlich. Gleichzeitig komme ich aber auch richtig gerne ins Büro. Zum einen natürlich weil uns unser Koch jeden Tag mit sehr leckeren (wahlweise auch vegetarischen) Gerichten verwöhnt (heute zB gab es Linseneintopf - mein Lieblingsessen) und zum anderen weil sich aus den netten Gesprächen mit den ...
Den Umgang jeder einzelnen Person. Hier wird zu jeder Zeit das "Du" angeboten. Von Geschäftsführung bis Praktikanten und Auszubildenden.
Führungskräfte versuchen in ihrer Zeit auch ein offenes Ohr für die Belangen der Kollegen zu haben und nehmen diese auch ernst.
Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Ungezwungenheit in der Kommunikation von "Entwicklungsmöglichkeiten", die es neuen Kollegen erleichtert, sich flexibel zu orientieren.
Man ist immer bemüht alle Mitarbeiter, so transparent wie nur möglich, in Entscheidungen einzubinden um ein gemeinsames Bild zu haben.
Unsere Kantine und insbesondere unser Koch leisten täglich hervorragende Arbeit, die ich persönlich sehr schätze. Die Qualität des Essens ist bemerkenswert – die Speisen sind frisch, abwechslungsreich und geschmacklich auf einem Niveau, das man in einer Betriebskantine nicht selbstverständlich erwarten kann.
Es ist schön zu sehen, dass hier mit echter Leidenschaft gekocht wird. Eine gute Mittagspause mit einem leckeren Essen trägt mehr zur Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag bei, als man vielleicht auf den ersten Blick vermuten würde.
Ich würde ...
Ihr verliert grade ein wenig das Vertrauen eurer Leute.
Das Thema Homeoffice sollte als echter Benefit und nicht als Waffe benutzt werden. Kommentare wie "am besten so oft ins Büro wie möglich sind daneben"!
Gute Führung und Innovation braucht keine physische Anwesenheit oder Flurfunk. Wenn das ermöglichen von neuen Ideen oder Denkansätzen im Keim erstickt wird, bringen auch 5 Tage Büro nichts.
Das ist lediglich ein Kontrollinstrument, wenn man das Konzept von einem Mitarbeiter der invested ist in die Weiterentwicklung ...
Ist in den Köpfen oft noch ein Startup.
Ein nachteiliges Merkmal des Arbeitgebers ist die unzureichende Verantwortlichkeit, die sich negativ auf die Teamdynamik und das Vertrauen auswirkt.
Ich würde mir mehr Flexibilität im Arbeitsalltag wünschen, da starre Strukturen die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden meiner Meinung nach eher einschränken als fördern.
Darüber hinaus wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen wünschenswert. Ein besseres Verständnis der Hintergründe und Ziele würde das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken und die Akzeptanz neuer Maßnahmen erhöhen.
Zusätzlich empfinde ich es als demotivierend, wenn einzelne Vorfälle oder Verhaltensweisen dazu führen, dass Konsequenzen auf die gesamte Einheit ausgeweitet werden. Eine differenzierte und individuelle Betrachtung ...
Eingeschweißte Kollegenverbände lassen einen abprallen, sobald sie entscheiden, dass "man es nicht wert ist".
So jedenfalls mein Eindruck im Laufe meiner Tätigkeit dort.
Außergewöhnlich weil Respekt, Offenheit und Wertschätzung extrem groß geschrieben wird. Das merkt man auch an den Menschen welche in diesem Unternehmen arbeiten. Personen mit o.g. Eigenschaften werden gesucht. Das zeichnet SINC GmbH aus und hebt sich damit von allen anderen Firmen ab welche ich in meiner mittlerweile langen Karriere kennen gelernt habe. Dies zeigt sich schon im Bewerbungsprozess. Wer aufmerksam ist erkennt sofort welche persönlichen Eigenschaften man mitbringen sollte. Aus meiner Erfahrung ist dieser Prozess sehr strukturiert aufgesetzt und wird ...
Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht durch Konzernstrukturen – sie entsteht durch Menschen und ein gelebtes Miteinander. Eine familiäre, nahbare Atmosphäre schafft Vertrauen und fördert die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen nachhaltig – stärker als jede starre Prozessstruktur es könnte.
Ein weiterer wesentlicher Faktor ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Flexibilität ist dabei kein Komfortmerkmal, sondern eine Grundvoraussetzung für langfristige Motivation und Leistungsbereitschaft.
Auch die Parkplatzsituation verdient Aufmerksamkeit. Eine verlässliche und ausreichende Parkmöglichkeit mag wie ...
Ich bin wirklich froh, für die SINC zu arbeiten. Die Hierarchien sind flach und wenn man etwas braucht, wird einem immer geholfen. Auch mit den Kollegen machen die Tage vor Ort sehr viel Spaß und regelmäßige Team Events runden das Ganze ab. Es gibt Zuschüsse für Essen und öffentliche Verkehrsmittel.
Der am besten bewertete Faktor von SINC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe kein negatives Verhalten mitbekommen. Im Zuge der Umstrukturierung habe ich vereinzelt Kommentare der Geschäftsführung wahrgenommen, die ich persönlich als unangemessen gegenüber erfahreneren bzw. älteren Kollegen empfunden habe.
Manche ältere Kollegen nehmen jüngere nicht ernst. Dies ist jedoch auf Ausnahmen beschränkt
Alle Kollegen behandeln sich gleich, egal welches Alter. Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung oft sogar eher gefragt.
Ältere Kollegen werden geschätzt aber nicht bevorzugt in der Behandlung. Eigentlich genauso wie es sein sollte.
Ich bin selbst überdurchschnittlich alt und fühle mich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINC ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung wurden intransparent und ohne Berücksichtigung der Lebensrealitäten der Angestellten durchgezogen. Vergleichbar in etwa vom Konzept her mit britischen und französischen Kolonialherren, die Grenzen mit Linealen gezogen haben.
Es wurden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die Beteiligten zu fragen, die oft einen deutlich tieferen Einblick in das Thema hatten.
Vorschläge können die Kommunikation zwar unterstützen, jedoch besteht die Gefahr, dass sie nicht immer angemessen sind.
Kommunikation zwischen Kollegen war 0 Sterne, mit Vorgesetzten aber 5, daher die Mitte
Ist einfach schwierig, wenn man so schnell größer wird. Viel Flurfunk.
Der Flurfunk ist hier die am häufigsten genutzte Kommunikationsart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Am ersten Arbeitstag fragte ich, ob ich an einer Konferenz teilnehmen dürfte, die zwar noch fünf Monate in der Zukunft liegt aber schon fast ausgebucht ist. Mein Vorgesetzter und ich schauten uns gemeinsam die Website und Informationen an. Und dann passierte das Unerwartete: er hat's schlichtweg gebucht. Ohne "wenn" und "aber" und ich noch in der Probezeit.
Gutes Entwicklungspotenzial. Es gibt die Möglichkeit interne Weiterbildungen zu machen. Außerdem werden Zertifikate gefördert und gezahlt.
Schulungen sind fast kein Problem, Karriere ist so gut wie nicht möglich. Da es kaum Möglichkeiten gibt eine andere Position zu besetzen
Viele Weiterbildungen möglich, manchmal aber schwierig an passende Infos zu den Möglichkeiten zu kommen.
Als Entwickler gestaltet sich die Weiterbildung oft als Sackgasse.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.