Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SINC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe nur sehr selten (1 bis max. 2 mal im Jahr) mal eine Bereitschaft zu leisten oder muss etwas am Wochenende erledigen. Dafür ist die Arbeitslast im Team schon hoch.
Gibt es im Prinzip genügend. Aber wie in jedem Job gibt es auch mal Zeiten mit monotonen Aufgaben. Wobei ich das manchmal auch gut finde, da man dann zeitweise auch mal nur "stumpf abarbeiten" kann, nachdem man zuvor vielleicht stark gefordert war.
Durch feste Anwesenheitstage und Kernarbeitszeiten von 10:00–16:00 Uhr ist die Flexibilität leider nicht mehr gegeben.
Durch nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen fördert man hier diskussionen unter den Kollegen
In letzter Zeit stark stagnierend. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die in dieser Konstellation nicht umgesetzt werden können. Es werden Projekte auf Höckchen und Stöckchen aufgeplant und dann den Entwicklern beim Verfehlen dieser Ziele die Schuld gegeben. Dringend notwendige Arbeiten welche keinen direkten Profit bringen jedoch zwingend erforderlich sind wurden auch bei nachdrücklicher Kommunikation seitens Unitlead ignoriert. Die Konequenzen davon in Form verfehlter Ziele werden dann den Teams in die Schuhe geschoben.
Die Prozesse sind leider in meiner Unit nicht sehr gut definiert, was zu ziemlichem Kommunikationschaos führt.