SINC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, ihr erkennt die Situation mit KI auf dem Markt gut. Auch gut finde ich, dass ein Geschäftsführer aktiv in Projekten involviert ist. Die Hierarchie der Firma ist wirklich flach. Man kann theoretisch wirklich jeden ans Telefon bekommen. Das wird mit der Umstrukturierung leider jetzt auch anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr verliert grade ein wenig das Vertrauen eurer Leute.
Das Thema Homeoffice sollte als echter Benefit und nicht als Waffe benutzt werden. Kommentare wie "am besten so oft ins Büro wie möglich sind daneben"!
Gute Führung und Innovation braucht keine physische Anwesenheit oder Flurfunk. Wenn das ermöglichen von neuen Ideen oder Denkansätzen im Keim erstickt wird, bringen auch 5 Tage Büro nichts.
Das ist lediglich ein Kontrollinstrument, wenn man das Konzept von einem Mitarbeiter der invested ist in die Weiterentwicklung einer Software nicht ordentlich umgesetzt bekommt.
Innovatives Denken entsteht durch das ermöglichen von Spielräumen für neue Ideen.
Ich habe das Gefühl, dass grade eine Umgestaltung von einem tollen Unternehmen "Mittelstand mit Startup Vibe" grade massiv in Richtung "Most generic Corporate Company" erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Geht mal bitte drei Schritte zurück, schaut euch an, wo ihr gerade steht und was euer Verhalten für Konsequenzen hat. Nehmt euch mal einen Tag Zeit und begleitet doch mal eure Hands-on-Leute bei der Arbeit. Versteht, wo die Knackpunkte liegen, und verbessert die Firma, indem ihr die Beteiligten an Bord holt und nicht über sie hinweg entscheidet. Das war, was ihr bei der Umstrukturierung sehr falsch gemacht habt: Intransparenz.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit stark stagnierend. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die in dieser Konstellation nicht umgesetzt werden können. Es werden Projekte auf Höckchen und Stöckchen aufgeplant und dann den Entwicklern beim Verfehlen dieser Ziele die Schuld gegeben. Dringend notwendige Arbeiten welche keinen direkten Profit bringen jedoch zwingend erforderlich sind wurden auch bei nachdrücklicher Kommunikation seitens Unitlead ignoriert. Die Konequenzen davon in Form verfehlter Ziele werden dann den Teams in die Schuhe geschoben.

Image

Gutes mittelständisches Unternehmen mit namhaften Kunden. Ich habe immer gerne erzählt, was ich in der Firma so mache.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt drei Tage Homeoffice, es wird jedoch mittlerweile mehr als Druckmittel denn als Benefit verwendet, und ich schätze, dass das auch Strategie hat. „Flexible Arbeitszeiten“, aber bitte trotzdem sechs Stunden Kernarbeitszeit …

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Kollegen im Zuge der Umstrukturierung auf neue Posten gesetzt, ohne mit ihnen Rücksprache zu halten. Soweit ich gehört habe, ohne Gehaltsverbesserung. Jedoch take it with a grain of salt.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Leute, mit denen man zu tun haben kann! Ihr seid toll, allesamt!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein persönlicher Eindruck war, dass einige Teamleiter die Sichtbarkeit ihrer Mitarbeiter primär zur eigenen Positionierung innerhalb der Firma nutzten – weniger zum Vorteil der Mitarbeiter selbst. Unit Leads arbeiten weit an der Realität der Leute vorbei. Es herrscht ein grobes Unverständnis für grundlegende Konzepte, wie Software gebaut wird oder wie die Realität von Entwicklungsarbeit aussieht. Dies spiegelt sich regelmäßig in Entscheidungen wider, wie bei der letzten Umstrukturierung. Dort wurden Entscheidungen getroffen, deren Tragweite die Verantwortlichen vermutlich selbst nicht jetzt, sondern erst in ein paar Jahren begreifen werden, vorausgesetzt, es ist keine Absicht (dies würde ich aber nicht unterstellen). Irgendetwas muss passiert sein, denn das, was die aktuelle Geschäftsführung macht, spiegelt keine Firma wider, die während Corona VR-Brillen an Mitarbeiter verteilt hat, damit diese sich sehen können, oder an lustigen Aktionen teilgenommen hat. #SINCGoesAmericanCorpo

Kommunikation

Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung wurden intransparent und ohne Berücksichtigung der Lebensrealitäten der Angestellten durchgezogen. Vergleichbar in etwa vom Konzept her mit britischen und französischen Kolonialherren, die Grenzen mit Linealen gezogen haben.
Es wurden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die Beteiligten zu fragen, die oft einen deutlich tieferen Einblick in das Thema hatten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mal überm Durchschnitt. Jetzt eher durchschnittlich bis unter Durchschnitt, je nach Erfahrungsgrad und Aufgaben. Erwartet hier keine Veränderung, sofern es bei euch nicht schon schlecht läuft.

Gleichberechtigung

Eines der Themen, bei denen die Firma wirklich glänzen kann, ist Toleranz. Ich hoffe, dass sie sich das auch wirklich beibehält. Wobei ich denke, dass das eher an wenigen Kollegen hängt, die hier die Stellung halten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Team unterschiedlich spannend. Einige Teams haben sehr stumpfe Aufgaben, andere sind durchwachsen. Einige Kollegen haben spannende Inselaufgaben. Bei wieder anderen ist die Arbeit mehr oder weniger Fließbandarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Ungezwungenheit in der Kommunikation von "Entwicklungsmöglichkeiten", die es neuen Kollegen erleichtert, sich flexibel zu orientieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein nachteiliges Merkmal des Arbeitgebers ist die unzureichende Verantwortlichkeit, die sich negativ auf die Teamdynamik und das Vertrauen auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement durch Führungskräfte verdeutlicht, dass die Potenziale nicht im Team liegen.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten von Führungskräften, das unmittelbar von den üblichen Standards der Branche abweicht.

Image

Ein Mangel an Substanz wird stets offensichtlich.

Work-Life-Balance

Diskrepanz zwischen der idealisierten Vorstellung und der tatsächlichen Umsetzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Als Entwickler gestaltet sich die Weiterbildung oft als Sackgasse.

Gehalt/Benefits

Unangemessenes Verhältnis von Gehalt und Sozialleistungen zur tatsächlichen Marktsituation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Ohne das Engagement der Belegschaft wäre das Unternehmen nicht in der Lage, erfolgreich zu operieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, aber wenig Substanz in den Handlungen der Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen, die häufig zur Stigmatisierung von psychischen Erschöpfungszuständen führen.

Kommunikation

Vorschläge können die Kommunikation zwar unterstützen, jedoch besteht die Gefahr, dass sie nicht immer angemessen sind.

Gleichberechtigung

In der Geschäftswelt wird das Personal oft signifikanten Auswirkungen durch die Abspaltung bestimmter Führungspositionen ausgesetzt, was häufig zu impulsiven Personalentscheidungen führt.

Interessante Aufgaben

Schwache Leistungen werden kaschiert, während leistungsstarke Mitarbeiter die Konsequenzen tragen müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang jeder einzelnen Person. Hier wird zu jeder Zeit das "Du" angeboten. Von Geschäftsführung bis Praktikanten und Auszubildenden.
Führungskräfte versuchen in ihrer Zeit auch ein offenes Ohr für die Belangen der Kollegen zu haben und nehmen diese auch ernst.

Work-Life-Balance

Teils flexible Arbeitszeiten und auch breites Angebot und Offenheit darüber mit Kollegen Hobbies auszuüben

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen möglich, manchmal aber schwierig an passende Infos zu den Möglichkeiten zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist Top, da hier versucht wird gemeinsam eine tolle Arbeitsatmosphäre zu erschaffen und sich nicht nur rein als Kollegen zu sehen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich Zeit für die Belangen der Kollegen zu nehmen und nehmen diese auch ernst.

Arbeitsbedingungen

Manchmal sind Verwaltungswege verkompliziert

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet ein breites Spektrum an Aufgaben an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigener Koch und kostenlose Mahlzeiten für die Vor-Ort-Tage, Team-Events, Sommerfest auch für die Familie, Obstkorb, Profi-Kaffeemaschine auf Barista-Level, ein dutzend Teesorten, Teilnahme an Sportevents, BAV (max. Höchstsatz für AG), Flexibilität bei der HO-Regelung, Jobrad, Jobticket.
Gut vorbereiteter Probearbeitstag für Bewerber, so können beide Seiten gut beurteilen, ob es in allen Punkten passt. Eigene KI-Anwendungen, die auf eigenem Server im Keller laufen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie und eigenverantwortliches Arbeiten

Work-Life-Balance

3 mal pro Woche Homeoffice sowie bei Bedarf auch mal mehr.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf Weiterbildung möglich, beim jährlichen Mitarbeitergespräch werden dafür Ziele festgelegt.

Gehalt/Benefits

Ich bekomme ein Gehalt, das einem Senior Developer auch zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die stehts hilfsbereit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie zuvor einen so guten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büros in einer Villa am Rhein mit großem Garten, der es um Sommer ermöglicht, draußen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mich macht es zufrieden, für ein sinnvolles und wichtiges Projekt tätig zu sein. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Meetings fangen pünktlich an und enden pünktlich. Meine Unit holt sich jeden Monat Feedback von allen Mitarbeitenden per Umfrage und bespricht das Ergebnis im Monatsmeeting. SINC hat das Bestreben sich ständig zu verbessern, ohne dass dabei Druck auf einzelne ausgeübt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss darauf achten, dass für das weitere Wachstum geeignete Strukturen aufgebaut werden, aber das haben sie im Blick.
In Sachen Umweltbewusstsein und Diversität kann etwas mehr sichtbar werden.
Als Mitarbeiter im Homeoffice finde ich es manchmal schade, dass es keinen Dönerstag oder Bagel-Tag für mich gibt, aber das ist verschmerzbar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich auch vom Projekt ab, in dem man arbeitet von daher sollte hier eine differenziertere Betrachtung möglich sein. Für mich stimmt es im Projekt und auch im Unternehmen, soweit ich es dort mitbekomme.

Image

Für mich ist es eine sehr sinnstiftende Tätigkeit, Digitalisierungsprojekte für den Staat zu entwickeln. SINC genießt hierbei einen ausgezeichneten Ruf. Es geht halt nicht nur darum, eine Ausschreibung zu gewinnen und die Steuergelder abzuziehen, sondern den Staat zu unterstützen, dass er gut funktionieren kann.

Work-Life-Balance

Meine privaten Belange kann ich problemlos in meinen beruflichen Alltag integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer wieder darauf aufmerksam gemacht, dass man sich melden soll, wenn man eine Weiterbildung haben möchte.
Die Firma hat inzwischen eine Größe erreicht, bei der es gut möglich ist sich weiterzuentwickeln oder in ein anderes Projekt mit anderen Aufgaben zu wechseln.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, zusätzlich gibt es einen dicken Zuschuss zur betrieblichen Altervorsorge und monatliche Essens-Zuschüsse. Demnächst werden Mitarbeiter-Benefits eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Eindruck ist, dass es schon ein grundsätzliches Bewusstsein dafür gibt, allerdings könnte es noch etwas intensiver verfolgt werden. Lässt sich remote aber schwierig beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Projekt läuft das sehr gut, obwohl wir überwiegend remote arbeiten. Es findet sich immer jemand, der hilft und Fragen beantwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Habe ich immer als sehr entspannt und ehrlich erlebt, es gibt positives Feedback und negative Kritik wird sachlich, nachvollziehbar und konstruktiv geäußert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Hardware ist nicht zu bemängeln, wenn ich etwas brauche, dann bekomme ich das. Für meinen Remote-Arbeitsplatz bin ich selber zuständig, was Schreibtisch und Stuhl anbelangt.

Kommunikation

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und die Strukturen müssen nachgezogen werden bzw. wurden nachgezogen. Ich nehme die Kommunikation als sehr offen wahr, alle Fragen werden beantwortet, nur muss man sie halt auch stellen.

Gleichberechtigung

Leider ist der Anteil an männlich gelesenen Personen bei SINC recht hoch, es wäre schön, wenn sich das in Zukunft ändern würde. Mir ist bislang keine Diskriminierung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es mit Sicherheit projekt-spezifische Unterschiede, mir wurde es noch nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, das Klima und die Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts! ch bin schon viel herumgekommen, einen Arbeitgeber wie die SINC sucht man lange!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts was in meinen Augen verbessert werden müsste.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist top, die Büros sind gut ausgestattet, Getränke werden kostenfrei bereitgestellt!

Image

Die SINC hat ein gutes Image, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Die SINC bemüht sich wirklich für jeden eine Lösung zu finden. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind in Absprache kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten, weiterzubilden oder auch Karriere innerhalb der SINC zu machen.

Gehalt/Benefits

TOP!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewußtsein ist hoch, so wurden z.B. Möglichkeiten geschaffen E-Autos und E-Bikes während der Arbeitszeit zu laden. Auch das Deutschlandticket wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man ist wie eine große Familie!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle behandeln sich fair, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen Probleme zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, man fühlt sich wohl und die SINC tut viel, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Ist man hauptsächlich beim Kunden tätig dauert es manchmal etwas länger, bis Infos dann auch ankommen.

Gleichberechtigung

Bei der SINC spielt das Geschlecht, die Gesinnung etc keine Rolle. Hier sind alle gleich!

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Aufgaben innerhalb der Firma und auch beim Kunden. So findet man immer eine interessante Beschäftigung, wenn z.B. das Tagesgeschäft langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht den Mitarbeitern ein gutes Umfeld, eine erlebbare Firmenkultur und ein gemeinsames Ziel zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz kann nie schaden in den Abläufen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr offene und entspannte Atmosphäre in einem historischen Umfeld.

Work-Life-Balance

Die Familie der Mitarbeiter ist wichtig für das Wohlergehen der Mitarbeiter, Urlaube müssen abgesprochen werden, sind aber nie ein Problem. Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen. Überstunden sind tatsächlich kein Thema und nur in besonderen Situationen notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Hier werden Anfragen nach Unterstützungen von Kollegen jeder Zeit mit voller Tatkraft nachgegangen und umfänglich geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht transparent für die Mitarbeiter Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

In Wiesbaden wird in zwei Gebäuden gearbeitet die unter Denkmalschutz stehen. Da ist es nicht immer einfach alles umzusetzen, was nötig wäre um die 100% zu erreichen.

Kommunikation

Über alle Ebenen, Bereiche und Abteilungen hinweg findet zu jeder Zeit eine direkte und offene Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Offen für alles.

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiges Themengebiet, spannende Aufgaben und jede Menge Entwicklungspotential werden hier geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die tolle Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht beim Wachstum, so dass die Stärken nicht verloren gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre mit den Kollegen ist immer super.

Work-Life-Balance

Die mir bisher beste, bekannte Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine speziellen Karrierepfade. Auf Grund der flachen Hierarchie ist jeder seines Schicksals Schmied. Spezielle Wünsche kann man immer kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Gerechtes Gehalt. Sonderleistungen werden nicht versteckt mit eingerechnet, sondern sind on top.

Kollegenzusammenhalt

Sind es nur Kollegen oder alles Freunde? Ich habe vorher noch nie in einem so tollem Umfeld gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Ab und an gehen dennoch Informationen auf dem Weg verloren. Dies konnte bisher in allen Fällen durch die Quantität der Kommunikation korrigiert werden. Manche Arbeitsschritte dauern hierdurch jedoch länger.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenauswahl könnte manchmal interessanter sein. An der einen oder anderen Ecke nagt das Rad der (Technologie-)Zeit. Aber das ist wohl zu erwarten, wenn der Kunde der Staat ist.