SINC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Fragen der Strategie oder der Prozesse habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass man hier keinerlei Einfluss nehmen kann. Selbst wenn etwas noch so schlecht läuft, beißt man sich die Zähne daran aus, etwas zu verbessern. Erst einmal habe ich eine solche Veränderung beobachten können und das hat satte 5 Jahre gedauert.

Verbesserungsvorschläge

In der e²A Unit sehe ich zwar Bestrebungen, die Produktqualität durch eingeführte Prozesse weiter zu verbessern. Die Maßnahmen bewirken in meinen Augen aber das Gegenteil, weil sie viel Zeit kosten, die ohnehin schon sehr rar ist, und somit weniger Zeit für sorgfältiges Arbeiten lassen.

Image

Soweit ich das beurteilen kann, genießt die Firma im E-Government Bereich einen hervorragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Ich habe nur sehr selten (1 bis max. 2 mal im Jahr) mal eine Bereitschaft zu leisten oder muss etwas am Wochenende erledigen. Dafür ist die Arbeitslast im Team schon hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird leider nur sehr begrenzt getrennt. Finde ich persönlich schade. Es wird aber mit Ladestationen für Elektroautos und PV-Ladestation für Fahrräder auch vieles richtig gemacht. An der betrieblichen Altersvorsorge und anderen Benefits kann man erkennen, dass die Firma prinzipiell fair gegenüber Angestellten agiert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich dahinter klemmt und eine Schulung einfordert, bzw. deren Planung vorantreibt, dann klappt das auch. Aber von alleine passiert da leider nichts. Oft ist auch schlicht nicht die Zeit dafür da.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung ist Top. Höhenverstellbarer Schreibtisch, Zwei Monitore, Starkes Notebook, bei Entwicklern sogar oft noch zusätzlich eine starke Workstation.

Kommunikation

Die Prozesse sind leider in meiner Unit nicht sehr gut definiert, was zu ziemlichem Kommunikationschaos führt.

Gehalt/Benefits

Ich bin grundsätzlich zwar zufrieden und es finden in meiner Unit ungefähr jährlich Gehaltsgespräche statt aber ich verzweifle an der Haltung zum Inflationsausgleich, der in meinen Augen ein Minimum ist und nicht das Ende der Fahnenstange.

Interessante Aufgaben

Gibt es im Prinzip genügend. Aber wie in jedem Job gibt es auch mal Zeiten mit monotonen Aufgaben. Wobei ich das manchmal auch gut finde, da man dann zeitweise auch mal nur "stumpf abarbeiten" kann, nachdem man zuvor vielleicht stark gefordert war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir mehr Flexibilität im Arbeitsalltag wünschen, da starre Strukturen die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden meiner Meinung nach eher einschränken als fördern.

Darüber hinaus wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen wünschenswert. Ein besseres Verständnis der Hintergründe und Ziele würde das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken und die Akzeptanz neuer Maßnahmen erhöhen.

Zusätzlich empfinde ich es als demotivierend, wenn einzelne Vorfälle oder Verhaltensweisen dazu führen, dass Konsequenzen auf die gesamte Einheit ausgeweitet werden. Eine differenzierte und individuelle Betrachtung wäre hier fairer und zielführender.

Verbesserungsvorschläge

Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht durch Konzernstrukturen – sie entsteht durch Menschen und ein gelebtes Miteinander. Eine familiäre, nahbare Atmosphäre schafft Vertrauen und fördert die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen nachhaltig – stärker als jede starre Prozessstruktur es könnte.

Ein weiterer wesentlicher Faktor ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Flexibilität ist dabei kein Komfortmerkmal, sondern eine Grundvoraussetzung für langfristige Motivation und Leistungsbereitschaft.

Auch die Parkplatzsituation verdient Aufmerksamkeit. Eine verlässliche und ausreichende Parkmöglichkeit mag wie ein Detail wirken, hat jedoch einen spürbaren Einfluss auf den täglichen Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender und sollte daher nicht unterschätzt werden.

Image

Am Image ist absolut nichts auszusetzen

Work-Life-Balance

Durch feste Anwesenheitstage und Kernarbeitszeiten von 10:00–16:00 Uhr ist die Flexibilität leider nicht mehr gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind fast kein Problem, Karriere ist so gut wie nicht möglich. Da es kaum Möglichkeiten gibt eine andere Position zu besetzen

Gehalt/Benefits

Völlig in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Ökostrom, ansonsten alle in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Durch die starren vorgaben und

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist in den Köpfen oft noch ein Startup.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Leistungsträger. Etabliert einen Betriebsrat, der euch bei wichtigen Entscheidungen unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Durch nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen fördert man hier diskussionen unter den Kollegen

Image

Nach Außen immer noch gut

Gehalt/Benefits

Nicht mal ein Inflationsausgleich bei der letzen Gehaltsrunde

Gleichberechtigung

Sehr gut. Unglaublich diverses Umfeld. Aber Absolut nicht Barierefrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr verliert grade ein wenig das Vertrauen eurer Leute.
Das Thema Homeoffice sollte als echter Benefit und nicht als Waffe benutzt werden. Kommentare wie "am besten so oft ins Büro wie möglich sind daneben"!
Gute Führung und Innovation braucht keine physische Anwesenheit oder Flurfunk. Wenn das ermöglichen von neuen Ideen oder Denkansätzen im Keim erstickt wird, bringen auch 5 Tage Büro nichts.
Das ist lediglich ein Kontrollinstrument, wenn man das Konzept von einem Mitarbeiter der invested ist in die Weiterentwicklung einer Software nicht ordentlich umgesetzt bekommt.
Innovatives Denken entsteht durch das ermöglichen von Spielräumen für neue Ideen.
Ich habe das Gefühl, dass grade eine Umgestaltung von einem tollen Unternehmen "Mittelstand mit Startup Vibe" grade massiv in Richtung "Most generic Corporate Company" erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Geht mal bitte drei Schritte zurück, schaut euch an, wo ihr gerade steht und was euer Verhalten für Konsequenzen hat. Nehmt euch mal einen Tag Zeit und begleitet doch mal eure Hands-on-Leute bei der Arbeit. Versteht, wo die Knackpunkte liegen, und verbessert die Firma, indem ihr die Beteiligten an Bord holt und nicht über sie hinweg entscheidet. Das war, was ihr bei der Umstrukturierung sehr falsch gemacht habt: Intransparenz.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit stark stagnierend. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die in dieser Konstellation nicht umgesetzt werden können. Es werden Projekte auf Höckchen und Stöckchen aufgeplant und dann den Entwicklern beim Verfehlen dieser Ziele die Schuld gegeben. Dringend notwendige Arbeiten welche keinen direkten Profit bringen jedoch zwingend erforderlich sind wurden auch bei nachdrücklicher Kommunikation seitens Unitlead ignoriert. Die Konequenzen davon in Form verfehlter Ziele werden dann den Teams in die Schuhe geschoben.

Image

Gutes mittelständisches Unternehmen mit namhaften Kunden. Ich habe immer gerne erzählt, was ich in der Firma so mache.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt drei Tage Homeoffice, es wird jedoch mittlerweile mehr als Druckmittel denn als Benefit verwendet, und ich schätze, dass das auch Strategie hat. „Flexible Arbeitszeiten“, aber bitte trotzdem sechs Stunden Kernarbeitszeit …

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Kollegen im Zuge der Umstrukturierung auf neue Posten gesetzt, ohne mit ihnen Rücksprache zu halten. Soweit ich gehört habe, ohne Gehaltsverbesserung. Jedoch take it with a grain of salt.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Leute, mit denen man zu tun haben kann! Ihr seid toll, allesamt!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe kein negatives Verhalten mitbekommen. Im Zuge der Umstrukturierung habe ich vereinzelt Kommentare der Geschäftsführung wahrgenommen, die ich persönlich als unangemessen gegenüber erfahreneren bzw. älteren Kollegen empfunden habe.

Vorgesetztenverhalten

Mein persönlicher Eindruck war, dass einige Teamleiter die Sichtbarkeit ihrer Mitarbeiter primär zur eigenen Positionierung innerhalb der Firma nutzten – weniger zum Vorteil der Mitarbeiter selbst. Unit Leads arbeiten weit an der Realität der Leute vorbei. Es herrscht ein grobes Unverständnis für grundlegende Konzepte, wie Software gebaut wird oder wie die Realität von Entwicklungsarbeit aussieht. Dies spiegelt sich regelmäßig in Entscheidungen wider, wie bei der letzten Umstrukturierung. Dort wurden Entscheidungen getroffen, deren Tragweite die Verantwortlichen vermutlich selbst nicht jetzt, sondern erst in ein paar Jahren begreifen werden, vorausgesetzt, es ist keine Absicht (dies würde ich aber nicht unterstellen). Irgendetwas muss passiert sein, denn das, was die aktuelle Geschäftsführung macht, spiegelt keine Firma wider, die während Corona VR-Brillen an Mitarbeiter verteilt hat, damit diese sich sehen können, oder an lustigen Aktionen teilgenommen hat. #SINCGoesAmericanCorpo

Kommunikation

Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung wurden intransparent und ohne Berücksichtigung der Lebensrealitäten der Angestellten durchgezogen. Vergleichbar in etwa vom Konzept her mit britischen und französischen Kolonialherren, die Grenzen mit Linealen gezogen haben.
Es wurden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die Beteiligten zu fragen, die oft einen deutlich tieferen Einblick in das Thema hatten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mal überm Durchschnitt. Jetzt eher durchschnittlich bis unter Durchschnitt, je nach Erfahrungsgrad und Aufgaben. Erwartet hier keine Veränderung, sofern es bei euch nicht schon schlecht läuft.

Gleichberechtigung

Eines der Themen, bei denen die Firma wirklich glänzen kann, ist Toleranz. Ich hoffe, dass sie sich das auch wirklich beibehält. Wobei ich denke, dass das eher an wenigen Kollegen hängt, die hier die Stellung halten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Team unterschiedlich spannend. Einige Teams haben sehr stumpfe Aufgaben, andere sind durchwachsen. Einige Kollegen haben spannende Inselaufgaben. Bei wieder anderen ist die Arbeit mehr oder weniger Fließbandarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein nachteiliges Merkmal des Arbeitgebers ist die unzureichende Verantwortlichkeit, die sich negativ auf die Teamdynamik und das Vertrauen auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement durch Führungskräfte verdeutlicht, dass die Potenziale nicht im Team liegen.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten von Führungskräften, das unmittelbar von den üblichen Standards der Branche abweicht.

Image

Ein Mangel an Substanz wird stets offensichtlich.

Work-Life-Balance

Diskrepanz zwischen der idealisierten Vorstellung und der tatsächlichen Umsetzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Als Entwickler gestaltet sich die Weiterbildung oft als Sackgasse.

Gehalt/Benefits

Unangemessenes Verhältnis von Gehalt und Sozialleistungen zur tatsächlichen Marktsituation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Ohne das Engagement der Belegschaft wäre das Unternehmen nicht in der Lage, erfolgreich zu operieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Unangemessener Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, aber wenig Substanz in den Handlungen der Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen, die häufig zur Stigmatisierung von psychischen Erschöpfungszuständen führen.

Kommunikation

Vorschläge können die Kommunikation zwar unterstützen, jedoch besteht die Gefahr, dass sie nicht immer angemessen sind.

Gleichberechtigung

In der Geschäftswelt wird das Personal oft signifikanten Auswirkungen durch die Abspaltung bestimmter Führungspositionen ausgesetzt, was häufig zu impulsiven Personalentscheidungen führt.

Interessante Aufgaben

Schwache Leistungen werden kaschiert, während leistungsstarke Mitarbeiter die Konsequenzen tragen müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Teils flexible Arbeitszeiten und auch breites Angebot und Offenheit darüber mit Kollegen Hobbies auszuüben

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen möglich, manchmal aber schwierig an passende Infos zu den Möglichkeiten zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist Top, da hier versucht wird gemeinsam eine tolle Arbeitsatmosphäre zu erschaffen und sich nicht nur rein als Kollegen zu sehen

Umgang mit älteren Kollegen

Manche ältere Kollegen nehmen jüngere nicht ernst. Dies ist jedoch auf Ausnahmen beschränkt

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich Zeit für die Belangen der Kollegen zu nehmen und nehmen diese auch ernst.

Arbeitsbedingungen

Manchmal sind Verwaltungswege verkompliziert

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet ein breites Spektrum an Aufgaben an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsabrechnungen sind noch nicht digital, die muss man immer abholen :D

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse und Strukturen skalieren leider nicht so richtig mit dem Wachstum.
Und das böse B-Wort: Betriebsrat :-). Eine gut organisierte Mitarbeitervertretung wäre nicht verkehrt, ob es da jetzt um die Arbeitszeit, Kommunikation der Entscheidungen oder faire (und transparente) Entlohnung geht, da wäre es gut, einen besseren Draht zur Belegschaft zu haben.

Die Nutzung von diversen Tools für interne und externe Kommunikation, da wäre es schön, einer schlankere Lösung zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm und es wurde viel Wert auf das Miteinander gelegt. Gibt auch immer genug Zeit, mal zu quatschen :-)

Image

Innen und außen gut

Work-Life-Balance

Sehr gut. Konnte viel selbst organisieren und strukturieren, da ich noch studiert habe.

Kollegenzusammenhalt

Hab mich sehr wohl gefühlt!

Vorgesetztenverhalten

Trotz Zeitmangel gab es immer ein offenes Ohr und Lösungen für verschiedenst gelagerte Probleme.

Kommunikation

Ist einfach schwierig, wenn man so schnell größer wird. Viel Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Für ITler (!) im Rhein-Main-Gebiet eher unterdurchschnittliches Gehalt bei 40h/Woche und 28 Tagen Urlaub, kann bedingt verhandelt werden. Da ist Luft nach oben. Sonstige Benefits sind gut.

Interessante Aufgaben

Projektbedingt unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie und eigenverantwortliches Arbeiten

Work-Life-Balance

3 mal pro Woche Homeoffice sowie bei Bedarf auch mal mehr.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf Weiterbildung möglich, beim jährlichen Mitarbeitergespräch werden dafür Ziele festgelegt.

Gehalt/Benefits

Ich bekomme ein Gehalt, das einem Senior Developer auch zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die stehts hilfsbereit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst überdurchschnittlich alt und fühle mich gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie zuvor einen so guten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büros in einer Villa am Rhein mit großem Garten, der es um Sommer ermöglicht, draußen zu arbeiten.