sinneswandel

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wertschätzendes Miteinander, vorhandene Werte, individuelle Lösungen und Flexibilität möglich

Arbeitsatmosphäre

angenehme Atmosphäre, gutes Miteinander, positive Grundstimmung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

interne und externe Weiterbildungen möglich, Unterstützung bei der persönlichen/beruflichen Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte noch besser sein, ist in den letzten Jahren aber regelmäßig gestiegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeit Jobrad, Fahrkostenzuschuss

Kollegenzusammenhalt

super Teamzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

transparent, regelmäßiges Feedback zur Arbeit, vertrauensvolles Miteinander, konstruktiver Umgang mit Kritik

Arbeitsbedingungen

deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren sowohl strukurell als auch technisch

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoll

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, Einbringen eigener Ideen gewünscht, Mitgestaltung der Arbeit, hohe Selbstständigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Respekt
- Arbeitsassistenz immer möglich
- jetzt mit Begrenzung Home Office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)

Verbesserungsvorschläge

Eher Sozialamt:
Bessere Bezahlung für Eingliederungshilfe.
Zeitsystem verbessern (Fahrzeit vernünftig berechnen und realistisch für direkte und indirekte Zeit berechnen).

Firma:
- mehr Transparenz
- bessere und mehr technische Ausrüstung beschaffen
- in unsere Abteilung vertrauen und mehr bewilligen, was wir beantragen.
- für uns beim finanzträger für das richtige kämpfen
- Fitness Rabatt
- Kantine oder essen anbieten

Image

Kollegial, Respekt und Gleichberechtigung durch Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird möglichst unterstützt.

Gehalt/Benefits

Hohe Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit. Auch belastbar muss im Beruf als Betreuer:in sein. Bezahlung ist zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Technik im Rückstand. Kein eigene Büro Tisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinneswandel reißt alles an sich, wenn es um Hörgeschädigte geht. Deshalb ist Sinneswandel in kurzer Zeit ziemlich groß geworden, die Verwaltung ist allerdings nicht mit gewachsen und heillos überfordert. Bei Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Personalfragen herrscht Chaos. Hier werden wirklich sehr viele Fehler gemacht, die man den Mitarbeitern der Personalabteilung nicht mal zum Vorwurf machen kann, das ist eindeutig ein Verschulden und Verschlafen der Führungsebene.

Für mich hat Sinneswandel fast einen Sekten-Charakter, ich bin sehr froh, dass ich da weg bin. Auch, dass dieses Supervisions-Blabla verpflichtend ist, ZUSÄTZLICH zur regulären Arbeitszeit, finde ich unzumutbar. Ich habe das jahrelang mitgemacht, gebracht hat es nicht ein winziges Stückchen. Man sitzt seine Zeit ab, keiner der Kollegen hat da wirklich Lust drauf, es gibt immer einen, der es als Psychotherapie sieht und die ganze Stunde mit seinen Problemen füllt. Bringt keinem was, alle sind genervt.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf das Team an, mit dem man arbeitet. Selbst wenn man ein tolles Team hat, bekommt man von der Führungsebene immer wieder Steine in den Weg gelegt.

Image

In Berliner Schulen, bei Einzelfallhelfern, bei ehemaligen Mitarbeitern etc. ist der Ruf von Sinneswandel sehr schlecht. Alle sind genervt von diesem Chaos-Verein, Absprachen werden nicht eingehalten, Termine werden abgesagt oder vergessen, die Gebärdensprache gilt als Allheilmittel und wird auch bei Klienten durchgesetzt, die das gar nicht wollen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass in mehreren Fällen Klienten sehr einseitig, subjektiv und manipulativ beraten wurden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchtegern Weltretter. Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jährlich möglich.

Kollegenzusammenhalt

Not schweißt zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdisch. Keine Reaktion auf Mails und Anrufe. Absolute Gutmenschen, die meinen, mit Supervision, Inklusion und Emanzipation die Welt retten zu wollen. Was in Berlin wirklich abgeht, wo Probleme sind, was angepackt werden muss, ist nebensächlich. Probleme werden endlos besprochen und diskutiert, bis niemand mehr weiß, worum es geht, angepackt und pragmatisch gehandelt wird dagegen nicht. Dass die Damen den Laden nicht im Griff haben zeigt, dass sich mit Supervisions-Blabla und "Um den heißen Brei Gerede" am Ende nichts bewirken lässt.

Arbeitsbedingungen

An meinem Arbeitsplatz außerhalb der Sineswandel Geschäftsstelle waren wir ein tolles Team und haben uns die Arbeitsbedingungen selbst schön gemacht. Trotzdem ist man ja auf seinen Arbeitgeber angewiesen, das hat die Athmosphäre und die Arbeitsbedingungen oft kaputt gemacht. das frustriert wiederum das ganze Team und die Menschen, die mit Sinneswandel arbeiten müssen (Einzelfallhelfer, Schulhelfer, Klienten...).

Kommunikation

E-Mails werden teilweise über mehrere Monate hinweg ignoriert. Am Telefon wird man abgewiesen, wenn man mit einer der Chefinnen sprechen möchte. Generell sind die beiden selten im Haus, Gespräche nur nach Anmeldung möglich.

Gehalt/Benefits

Ich habe glücklicherweise bei Sinneswandel aufgehört, arbeite jetzt weniger Stunden und verdiene deutlich mehr als vorher.

Gleichberechtigung

Hörgeschädigte Mitarbeiter werden bevorzugt. Sie werden in Führungspositionen eingesetzt, wo sie nach kürzester Zeit überfordert sind und wegbrechen. Laut aussprechen oder gebärden darf man das in dem Gutmenschenverein keinesfalls. Hier arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Leider ein Ungleichgewicht, das durch die Inkompetenz der führenden Damen nur noch stärker ins Gewicht fällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde sehr viel unglaublich toll an SW. Ich bin bis heute traurig, dass ich auf Grund der psychischen Belastung nicht weiter arbeiten konnte.
Ich wünschte das einige der genannten Dinge verändert werden könnten, damit der Träger weiterhin tolle Arbeit leisten kann UND glückliche und gesunde Mitarbeiter hat. Denn diese sind eben auch Menschen, die sich um andere Menschen kümmern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Einen externen (!) Betriebsrat gründen
Besser auf ihre wirklich guten Mitarbeiterinnen aufpassen. Möglichkeiten zur Entspannung und Reflexion, wirklich schwerer psychischer Arbeit bieten.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre im Team, teilweise schwierig mit der Verwaltungsebene.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Betriebsräder würden angeboten, konnte ich mir mit meinem Gehalt und der monatlichen Fahrtkarte leider nicht leisten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegchancen wurden angeboten, jedoch ohne höheres Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Einige sehr nett und verständnissvoll, einige legen einem unnötig Steine in den Weg.

Arbeitsbedingungen

Große Überlastung bei vielen Kollegen. Zu wenig Personal für zu viele Klienten. Klienten mit wirklich schwierigen psychischen Problemen. Kollegen ohne psychologische Ausbildung können dies oft nicht differenziert Behandeln und viele führte dies, wie oben schon gesagt, in den Burnout.
Dazu kamen leider Dinge wie -kein Bezahlen der Fahrkarte, obgleich die Klienten zuhause aufgesucht werden mussten und Auszahlung von Überstunden war nicht möglich.
Bezahlung war leider ebenfalls ziemlich schlecht, was zum Teil sicher an Berlin liegt.

Kommunikation

s.o. leider gibt es keinen Betriebsrat. Dies könnte evtl. helfen.

Gehalt/Benefits

Ich kenne Menschen, die in Kindergärten mehr verdienen, als bei der psychisch wirklich sehr belastenden Arbeit bei SW.

Gleichberechtigung

Hörende Mitarbeiter sind leider teilweise etwas benachteiligt.