Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzViel Entscheidungsfreiheit und Spielraum in einem sicheren Rahmen.
Hier wird nicht nur über Inklusion gesprochen, sondern gelebt. Wer sinnvolle Arbeit, ein gutes Team und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.
die Arbeit beim Träger vermittelt gutes Gefühl, etwas sinnvolles zu tun; in den letzten Jahren wird viel Wert auf Mitarbeiter*innenbindung gelegt; flache Hierarchien; Wertschätzung für die Arbeit; Zeit für gmeinsamen Austausch und Entwicklung
gute Möglichkeit sich selbst einzubringen, berufliche und persönliche Entwicklung möglich
Einfacher Bewerbungsverfahren und das Person nett und sehr gesprächig
das man neben der eigentlichen Arbeit auch noch zwingend die Gebärdensprache lernen muss
Leitung, die keine wirkliche Leitung ist
Kommunikationsstruktur
Opferdynamik bzgl. der Gehörlosenstruktur
sehr vieles, aber das muss am Ende jeder für sich herausfinden und ist ja auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich
- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)
Sinneswandel reißt alles an sich, wenn es um Hörgeschädigte geht. Deshalb ist Sinneswandel in kurzer Zeit ziemlich groß geworden, die Verwaltung ist allerdings nicht mit gewachsen und heillos überfordert. Bei Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Personalfragen herrscht Chaos. Hier werden wirklich sehr viele Fehler gemacht, die man den Mitarbeitern der Personalabteilung nicht mal zum Vorwurf machen kann, das ist eindeutig ein Verschulden und Verschlafen der Führungsebene.
Für mich hat Sinneswandel fast einen Sekten-Charakter, ich bin sehr froh, dass ich da weg bin. Auch, ...
Mitarbeiterinnen einen angemessen Lohn zu bezahlen.
Arbeitsstrukturen von Grund auf verändern, alles renovieren, moderner und wärmer gestalten, Mitarbeiterfreundlich
Ausbau der technischen Ausstattung sowie eine konsequentere Nutzung digitaler Tools würden die Zusammenarbeit intern und extern noch weiter erleichtern
Leitungswechsel im BEW Team & in kompetente Führungskräfte investieren
noch mehr interne Vernetzung mit allen Mitarbeitenden ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von sinneswandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben kaum älteren Kollegen aber Verhältnisse super
betriebliche Zugehörigkeit wird finanziell gefördert
Respektvoll gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sinneswandel ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zuviel burnout
Meine Bereich habe ich kein Chance. Aber andere Bereich können ja Work-Life-Balance, abhängig Teamleitende.
teilweise flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeiten sonst im normalen Bereich
dafür sorgen die Kollegen durch regelmäßiges Fernbleiben selbst
Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert und sind ausdrücklich erwünscht! Intern werden Gebärdensprachkurse organisiert und bezahlt- das erachte ich nicht als selbstverständlich.
Fortbildungsmöglichkeiten und die deutsche Gebärdensprache zu erlernen wird umfangreich angeboten
Weiterbildung wird aktiv gefördert; es gibt interne und externe Fortbildungsangebote, individuelle Entwicklungsperspektiven und Unterstützung bei fachlicher Spezialisierung
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen möglich; persönliche Entwicklung wird ebenfalls beachtet
ausgeschlossen
