Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SINOVO Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen hat in letzter Zeit aufgrund der vielen personellen Wechsel etwas gelitten. Der ständige Wechsel von Kollegen und Vorgesetzten hat zu einer gewissen Verunsicherung unter den Mitarbeitern geführt. Die häufigen Umstrukturierungen haben dazu beigetragen, dass sich viele nicht mehr sicher fühlen und ihre Zukunftsperspektiven in Frage stellen. Dem wird schon versucht entgegen zu wirken durch z.B. Town Hal Meetings, aber ich denke es dauert noch. Die Stimmung ist auch Unit und Vorgesetzten abhängig.
Es kommt häufig vor, dass wichtige Angelegenheiten oder Informationen "nebendran" geklärt werden, anstatt sie klar und direkt zu kommunizieren. Dies führt zu Missverständnissen und Unsicherheiten unter den Mitarbeitern. Ein häufig auftretendes Problem ist, dass man sich unsicher darüber ist, an wen man sich bei bestimmten Fragen oder Anliegen wenden soll. Aufgrund von Umstrukturierungen oder personellen Veränderungen sind die Zuständigkeiten nicht immer klar definiert. Diese Unsicherheit kann zu Verzögerungen führen, da man Zeit und Energie darauf verwenden muss, die richtige Ansprechperson zu finden. Somit dauern Entscheidungen auch teilweise zu lange.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Allerdings hat der Kollegenzusammenhalt in letzter Zeit aufgrund der Fluktuation etwas gelitten. Die häufigen personellen Veränderungen und Wechsel haben dazu geführt, dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dadurch geht auch ein Stück weit die Kontinuität und Vertrautheit innerhalb des Teams verloren. Trotz der Herausforderungen durch die Fluktuation haben wir jedoch eine solide Basis für einen guten Kollegenzusammenhalt.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist sehr gut. Wir haben die Möglichkeit, im Home Office (momentane 50/50 Regelung) zu arbeiten, was uns Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Außerdem herrscht in unserem Unternehmen ein Verständnis dafür, dass es gelegentlich zu kurzfristigen Änderungen oder Hindernissen kommen kann, die sich auf die Arbeit auswirken. Wenn also einmal etwas Unerwartetes dazwischenkommt, haben wir die Flexibilität, von Seiten der Führungskräfte.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist gemischt. Es gibt definitiv Führungskräfte, die ihre Arbeit sehr gut machen. Sie haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung. Dennoch gibt es auch noch Verbesserungspotenzial bei allen Vorgesetzten. Die Führungskräfte sollten sicherstellen, dass sie ihre Erwartungen und Anforderungen klar und verständlich kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollten sie auch offen für Feedback und Meinungen der Mitarbeiter sein, um ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Das ist zuletzt etwas in den Hintergrund gerückt. Es ist teilweise noch so, dass den Mitarbeitern nicht genug Vertraut wird und in einigen Bereichen schon stark kontrolliert wird, ob die Arbeit richtig gemacht wird.
Überstunden sind erwünscht