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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Rahmenbedingungen und ein Umfeld, in dem man happy arbeiten kann.
Sind zumindest immer erreichbar und ansprechbar auch wenn das Gespräch meist im nichts verläuft
Hunde sind im Büro immer willkommen
Auch in schwierigen Zeiten habe ich das Gefühl, dass meine Anliegen angehört werden und Unterstützung geboten wird, wo es nur geht.
Umgang mit den langjährigen Kollegen.
Ehrlich gesagt gibt es kaum noch was gutes an SINOVO, was eine beliebige andere Firma nicht bieten kann und der Grund, dass ich noch bei SINOVO bin ist vermutlich nur die Bequemlichkeit was neues zu suchen.
Aber da das der Bereich für gute Sachen ist: Ich mag es, dass Hund eim Büro erlaubt sind und dass es noch ein paar vernünftige Kollegen gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Aus meiner Erfahrung wurde Kritik zwar offiziell als erwünscht dargestellt, hatte im Alltag aber teils spürbare Folgen (defensive Reaktionen, veränderte Tonalität, weniger Unterstützung). Führung und Organisation wirkten häufig wenig strukturiert (z. B. Regeltermine ohne Agenda, kurzfristige Absagen). Zudem habe ich eine klare Präsenz-Erwartung (sinngemäß 50:50) erlebt – auch wenn Team/Kundenbezug vor Ort kaum gegeben war. Gleichzeitig wirkte die Umsetzung aus meiner Sicht nicht einheitlich; einzelne Mitarbeitende waren deutlich seltener im Büro, ohne sichtbare Konsequenzen. Dazu ...
Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen, und Erfahrungen können je nach Zeitraum, Projekte und persönlicher Situation unterschiedlich ausfallen. Ein paar (ehemalige) Kollegen spiegeln oft eine Momentaufnahme wider und ziehen das Gesamtbild sowie das Miteinander in der Firma nach unten. Schade. Gibt es aber überall.
Abgesehen von dem Gehalt bin ich sehr zu frieden. Man kann viel schaffen, trotz entspannter und flexibler Arbeitsatmosphäre. Ich würde mir noch eine gemeinsame Vision und mehr Motivation innerhalb des Teams wünschen
Die Werte bringen nur dann etwas wenn man sie auch in schlechten Zeiten befolgt.
Wie oben schon erwähnt viel Gerede aber nichts wird wirklich gemacht. Am Ende zählen nur die Zahlen und wenn die nicht stimmen bist du auch nichts Wert in der Firma
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Führungskräfte sollten eine Kultur schaffen, in der Kritik und ehrliches Feedback tatsächlich ohne negative Folgen möglich sind. Führung sollte verlässlich, respektvoll und unterstützend sein – nicht defensiv oder nachtragend, wenn Mitarbeitende Probleme ansprechen. Erwartungen (z. B. Präsenz) sollten nachvollziehbar begründet und konsequent für alle gleich angewandt werden. Arbeitszeit- und Projektsteuerung sollte so geführt werden, dass daraus kein permanenter Erklär- und Rechtfertigungsdruck entsteht und Arbeit realistisch planbar bleibt.
Gesamtpaket stimmig, noch mehr Transparenz bei Prioritäten und Entscheidungen würde die gute Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Mit Kritik ehrlich Umgeben und auch mal annehmen. Ebenso nicht alles positiv Reden um nach Außen ein möglichst positives Bild zu vermitteln. Die kritischen Bewertungen hier auf Kununu sind ein gutes Beispiel dafür. Mal ein paar Auszüge:
- "Auch deine Kritik an den angeblich lauten Büros gibt mir zu denken. Warum müssen andere die Türen schließen, wenn du das doch genauso tun könntest?" selbst wenn alle Türen zu sind, ist es laut und wir reden erst garnicht davon, wenn dann ...
Kritik auch an der eigenen Person annehmen statt immer abzublocken oder klein zureden.
Wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren individuellen wünsche setzen, statt alle im Einheitsbrei zu verbrennen.
Projekt Teams besser aufstellen/schulen (Verhältnis aus Experte und Anfänger anpassen)
Quartalsziele auch versuchen zu erfüllen, statt nur als leere Phrasen von Quartal zu Quartal weiter zu schieben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Benachteiligung wahrgenommen. Umgang ist wertschätzend und professionell. Es gibt keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Nichts negatives aufgefallen
Hier sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen oder zu Ohren gekommen, egal ob Geschlecht oder Ethnie.
Zwischen Herkunft und Geschlechtern wird nicht unterschieden
Mir ist nichts bekannt, dass hier unterschieden wird
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt habe ich als unterdurchschnittlich erlebt. Aus meiner Beobachtung war die Bürofläche im Alltag häufig nicht ausgelastet. Für mich passt das zu dem Eindruck, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Es gab in der Vergangenheit einen Bonus, der voll versteuert wurde. Zudem habe ich die Auszahlung als stichtags- und entscheidungsabhängig erlebt und als nicht transparent nachvollziehbar, sodass nicht alle planbar profitieren konnten.
Aus meiner Sicht bestanden die Benefits überwiegend aus Vor-Ort-Themen und vereinzelten Aktionen ...
Gehalt ist für die Branche und den Standort sehr gering. Wobei es sigh auch von verschiedenen Personen mit gleichem Job sehr stark unterscheiden kann. Hier muss jeder selbst verhandeln oder fällt hinten runter
Wenn man gut verhandelt ist das Gehalt ok, weiß aber auch von vielen Kollegen die zu echt niedrigen Gehältern arbeiten.
Nicht angemessen | keine attraktiven Benefits – Nur Süßigkeiten /Obst
Unterdurchschnittlich, es wird offen gesprochen über Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung gab es, aus meiner Wahrnehmung begrenzt und kostenorientiert (z. B. günstige Onlinekurse). Zudem hatte ich den Eindruck, dass Weiterbildungszeit nicht vollständig als Arbeitszeit zählt, selbst wenn Zertifizierungen auch dem Unternehmen nutzen.
Einen strukturierten Karriereplan oder Entwicklungsplan habe ich nicht erlebt; entsprechende Gespräche fanden nicht statt.
Entwicklung ist möglich, auch mit Eigeninitiative
Es wird Mitarbeitern generell immer versucht ermöglichen an Themen zu arbeiten, die einen interessieren. Ich habe bisher von keinen verwehrten Weiterbildungsmaßnahmen erfahren, die Mitarbeiter müssen hierbei jedoch meistens proaktiv auf die Vorgesetzt zugehen, um ihre Weiterbildungs-Wünsche zu äußern, damit diese verfolgt werden.
Durch die flache Hierarchie ist die Menge an Aufstiegschance begrenzter als in großen Firmen, generell kann man aber bewusst auf Positionen hinarbeiten und sich auch auf technologische Themen spezialisieren, sodass ich sagen würde, man kann sich in der ...
Weiterbildungen und gescheite Schulungen gibt es so gut wie keine. Es wird immer gesagt, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind und auch teilweise unterstützt werden, aber nach Möglichkeit bitte so günstig wie möglich. Man könne sich zum Beispiel Videos auf YouTube zum Thema ansehen oder bei Platformen wie Udemy. Vereinzelt kann man auch in Eigenregie Zertifikate machen, bei dem einem 50% der Zeit zum lernen zur Verfügung gestellt werden. Es gibt in unregelmäßigen Wochenabständen einen Termin in dem aktuelle Themen besprochen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SINOVO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SINOVO Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SINOVO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SINOVO Group als eher modern.
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