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Gehalt

Gehalt und Leistungen sind fair und marktgerecht, gute Rahmenbedingungen.

Das Gehalt habe ich als unterdurchschnittlich erlebt. Aus meiner Beobachtung war die Bürofläche im Alltag häufig nicht ausgelastet. Für mich passt das zu dem Eindruck, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.

Es gab in der Vergangenheit einen Bonus, der voll versteuert wurde. Zudem habe ich die Auszahlung als stichtags- und entscheidungsabhängig erlebt und als nicht transparent nachvollziehbar, sodass nicht alle planbar profitieren konnten.

Aus meiner Sicht bestanden die Benefits überwiegend aus Vor-Ort-Themen und vereinzelten Aktionen (z. B. einzelne Gesundheitsaktionen im Büro; Massagen selten/kurz im Büro). Ob Teamevents ohne Arbeitszeitausgleich und teils auf eigene Kosten (Anreise) als Benefit gelten, soll jeder selbst bewerten.

Im Vergleich zu Arbeitgebern mit spürbaren Leistungen fehlen nach meiner Wahrnehmung Benefits, die Mitarbeitenden im Alltag direkt helfen: z. B. Jobrad, frei nutzbares Sport-/Gesundheitsbudget, Krankenzusatzversicherung, Homeoffice-Kostenübernahme (Internet), steuerfreie Sachleistungen oder Erholungsbeihilfe.

Die Gehälter sind aus meiner Sicht generell eher unterdurchschnittlich. Allerdings kann man in jährlichen Gesprächen, oder auch in außerordentlichen Gesprächen darüber sprechen und kann auch innerhalb der Firma durch Übernahme von Verantwortung und guter Leistung deutliche Sprünge machen. Leistung wird hier durchaus wahrgenommen und honoriert.

Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich ausgezahlt, Essen wird bezuschusst.

Gehalt ist für die Branche und den Standort sehr gering. Wobei es sigh auch von verschiedenen Personen mit gleichem Job sehr stark unterscheiden kann. Hier muss jeder selbst verhandeln oder fällt hinten runter

Mehr geht immer aber es ist gut

Laut Geschäftsführung verdient man bei uns gut für die Branche und größe des Unternehmen. Wenn man aber die Zahlen sieht und vergleicht stellt man fest, dass es nicht an dem ist und das ist auch ein Punkt, der in jeder jährlichen Mitarbeiterumfrage immer wieder aufkommt.