21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Februar transparent machen, auf was man sich genau bewirbt. Wie, wo und wann der Job stattfindet und auch mitteilen, dass es noch 3 Bewerbungsgespräche geben wird, was Zeit, Geld und Nerven kostet. Diese Bewerbungsgespräche ziehen sich über einen Zeitraum von einem halben Jahr an dem man dann am Ende eine Absage erhalten kann und das selbst wenn man überqualifiziert ist für den Job. Es geht immerhin nicht um einen Sitz im Vorstand sondern darum eine Art Messestand aufzubauen und Kindern ein Heft in die Hand zu drücken, damit sie ihre Stärken in 30Minuten herausfinden können. Für 3Bewerbungssschleifen, die für den Jobtitel etwas übertrieben wirken und ein Fragenkatalog im Interviewgespräch wie aus dem Handbuch. Sozial-/Pädagogisch-/empathisches konnte ich nicht erkennen nachdem ich offensichtlich nicht die Keywords getroffen habe, die der Interviewer wohl abklopfen wollte. Und das für eine Tätigkeit, die jedEr/jede leisten könnte, wenn man schon mal einen Fahrplan verstanden hat. Kann man auch diese Regeln befolgen und braucht keinen Master, Doktor oder 20Jahre Berufserfahrung. Mich also zu fragen, ob ich in meinem Studium bestimmt keine Erfahrung in Projektkoordination gemacht habe, obwohl man sieht wieviel ich schon an Projekten und mit Menschen gearbeitet habe, kommt also eher aus einem anderen Hintergrund als das es darum geht geeignet für den Job zu sein und das ist meiner Ansicht nach für diese Art von Job nicht angebracht. Es scheint eher als ob der Interviewer gerne solche Art von Fragen stellt. Aber wie gesagt habe ich mich darum beworben mit Jugendlichen an ihren Stärken zu arbeiten und nicht um mich in einem Bewerbungsprozess zu quälen und mir meine Zeit mit irgendeiner Art von oberflächlichem Spiel zu vertreiben. Um dann auch noch eine Absage zu erhalten weil ich nicht die richtigen Antworten im Bewerbungsgespräch gebe anstatt dass ich zu 100% von Kindern und Jugendlichen gerade wegen meiner Authentizität geliebt werde. Also Büro für Kommunikation würde ich eher als Behörde bezeichnen als eine Institution die sich nachhaltig um die Wünsche und Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen kümmert.
Transparenz zum Prozess. Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen. Keine KI generierte Absage oder Ignoranz auf Rückfragen.
Ich fand das Format sehr spannend und die Stimmung sehr wertschätzend – trotz technischer Probleme (was bei digitalen Meeting immer vorkommen kann und nichts sagt über die Kompetenzen und Expertise der Bewerber*innen.)
Bei einem kollektiven Bewerbungsverfahren finde ich es außerdem wichtig, den zeitlichen Rahmen zu erwähnen, damit jede Person gleich viel Zeit bekommt und gleichzeitig nicht zu lange spricht (gegenseitige Rücksicht auf die Zeit). Konkret wäre es hilfreich zu wissen:
1. Wie lange dauert das Bewerbungsgespräch insgesamt?
2. Wie viel Zeit steht pro Antwort und pro Person als Orientierung zur Verfügung?
Zudem wäre es spannend, wenn jede Person im Rahmen des kollektiven Formats eine kurze Anekdote aus der eigenen Erfahrung teilt, die mit dem Thema, dem Ziel des Projekts oder der Zielgruppe zusammenhängt.
ich habe nicht ganz verstanden, wieso ein Telefonat vor dem Bewerbungsgespräch notwendig war.
Die Infos hätten m.M.n. auch als Email kommuniziert werden können
Keine.
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Das Gespräch war sehr professionell. Im habe mich über den kompletten Zeitraum wohl und wertgeschätzt gefühlt. Da es ein Gruppengespräch war: Als kleinen Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, den Blick bewusster wandern zu lassen und zu versuchen, alle Bewerber*innen gleich häufig anzuschauen – auch diejenigen, die nicht direkt gegenüber und etwas weiter entfernt sitzen. Aber das ist wie gesagt, nur eine ganz kleine Anmerkung. Das Gespräch war darüber hinaus sehr gut strukuriert.
Kann ich nichts sagen, bisher war alles gut.
Gefühlt lag zwischen der Bestätigungsmail und dem ersten Gespräch eine Ewigkeit. Ich hatte zwischendrin (nach 2 Wochen) nachgefragt, da hieß es in wenigen Tagen gibt es eine Rückmeldung. Diese lies nochmal 2 Wochen auf sich warten.
Ich finde toll, dass es ein Herzensanliegen ist, dass es den Mitarbeitenden gut geht! Durch dieses sehr deutliche betonen, weckte es bei mir (als Vertrieblerin) irgendwann das Gefühl von: " Der Job muss so abgepuffert und angepriesen werden" Mir war es ein bisschen zu viel Vorsicht und Rücksicht.
So verdient kununu Geld.