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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden werden als Mensch gesehen, wer sich mit Ideen und Kritik einbringt stößt i.d.R. auf Gehör und hat die Möglichkeit aktiv etwas zu verändern; private und berufliche Interessen werden unterstützt soweit möglich und ggf. individuelle Möglichkeiten geschaffen; ehrliches kollegiales Miteinander - für mich das erste Unternehmen indem ich trotz Home Office Möglichkeiten gerne freiwillig ins Büro gehe
Sehr freundlich, aufgeschlossen, ideenreich, wertschätzend, gut organisiert, vernetzt, strukturiert und motiviert
Alle Konzepte, die Kommunikation und Transparenz.
Leider keine guten Erfahrungen mit dem Kölner Büro.
Gesellschaft mit zu gestalten und Kinder und Jugendliche durch die Firmenprojekte zu fördern. Für mich als Quereinsteiger ist das ein super wichtiger Aspekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Bewertung richtet sich ausschliesslich an die Firma in Köln. Ich habe für Sinus als Reisebegleiterin, bei „Komm auf Tour“, gearbeitet und mit den Jugendlichen sowie den anderen Freiwilligen überwiegend eine gute Zeit gehabt. Auf fachlicher und zwischenmenschlicher Ebene vor Ort hat die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Problematisch waren jedoch wiederkehrende Punkte, die für uns Freelancer nicht akzeptabel waren. Es wurde regelmäßig Feedback eingefordert, ohne dass sich an den Abläufen etwas verändert hat.
Nachdem ich schließlich ein persönliches und konkretes Feedback gegeben ...
Man hat das Gefühl, dass hier große Summen öffentliche Gelder eingenommen werden, alle internen Mitarbeiter trotzdem kurz vor einem Burnout sind und die freien Mitarbeiter austauschbare Ware sind, die vor allem billig sein müssen und funktionieren sollen
Prozesse sind manchmal vage und langsam; Entscheidungen werden manchmal überstürzt und nachträglich revidiert
Es wird verlangt, dass man auf sein Privatleben, gerade zu "Peakzeiten" (immer außer um Weihnachten rum) aufgibt. Dafür gibt es sehr wenig Gehalt und sehr viel Kontrolle. Es gibt eine enorm hohe Fluktiation. Wer Ansprüche stellt, wird gegangen, und das häufig auf sehr respektlose Art und Weise. Sich bei Projektpartnern immer wieder für die hohen Projektkosten rechtfertigen zu müssen, ist sehr unangenehm, wenn man selbst im Bereich gehobener Mindestlohn vergütet wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eingeforderten Feedback respektvoll eingehen.
Ich finde es super, dass jeder die Möglichkeit hat in Teilzeit zu arbeiten und trotzdem Verantwortung etc. bekommt, allerdings hat man oft das Gefühl, der Workload passt nicht zusammen, ggf. müssten Teams größter aufgestellt sein, um die "fehlende Arbeitszeit" auszugleichen
Zu schnelles und nervöses Agieren, dann wieder Zurückrudern, bindet Ressourcen und stresst unnötig. Da wünsche ich mir mehr Gelassenheit und dass ein kühler Kopf bewahrt wird.
Eine bessere Bezahlung für Freelancer ist angebracht, die internen Mitarbeiter sollten durch weitere Angestellte entlastet werden
Man sieht sicher an der durchweg sehr positiven Bewertung, dass ich zufrieden bin. Für die Zukunft besteht trotzdem der Wunsch, dass sich das Unternehmen weiterhin mit der Zeit im Gleichschritt bewegt, dafür sind nicht nur die Mitarbeitenden gefragt, sondern das das Unternehmen auch in Zukunft eine moderne Arbeitsumgebung schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sinus - Büro für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Einsatz: Die Freelancer-Kollegen waren immer umsichtig und für einander da.
Man unterstützt sich gegenseitig wo möglich, viele Leute kennen die Schwachstellen im Unternehmen und man versucht gemeinsam diese zu umfahren
Grandios bis fantastisch. Wertschätzend, achtsam, innerhalb der Teams und übergreifend.
Als Teil der sehr guten Atmosphäre auch hier 5 Sterne. Es herrscht ein professionelles und z.T. persönliches Miteinander. Das Feierabendgetränk inkl.
Richtig super! Alle ziehen an einem Strang. Über die Abteilungen hinaus ein wertschätzendes und emphatisches Miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinus - Büro für Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht angemessen für das was geleistet wird.
Gehalt eher auf Studi-Basis
Guter Durchschnitt für Agentur im Bildungssektor, Anzahl der Urlaubstage wurde erhöht, lange Zugehörigkeit wird honoriert.
Schlechte Bezahlung der Freelancer bei hohen Anforderungen
Ein übliches Gehalt in dem Agenturbereich des Bildungssektors.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten hängen stark vom Unternehmensbereich ab
Es finden regelmäßige Fortbildungsangebote statt, deren Bedarf auch im Vorfeld bei den Mitarbeitenden abgefragt wird. Toll sind monatliche Kurz-"Referate" von Kolleg*innen zu Themenbereichen, die im engeren und weiteren Sinne mit dem Arbeitsfeld zu tun haben.
jährlich wachsendes und Vielfältiges Angebot von Fortbildung.
Mit dem nötigen Engagement persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf jeden Fall möglich und durch Arbeitgeber gefördert
Es gibt ein Workshop- und Fortbildungsangebot, auch interne Expertise wird z.B. über die sogenannten "Spots" ins Kollegium getragen.
Weiterbildung wird zunehmend gefördert, Formate und Themen sind interessanter geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sinus - Büro für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Sinus - Büro für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sinus - Büro für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sinus - Büro für Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sinus - Büro für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sinus - Büro für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR