5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber mit Rundum-sorglos-Paket, aber ohne Karriereleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
– Keine Fantasierollen schaffen, um einzelnen Personen am transparenten Gehaltsmodell vorbei mehr zu zahlen – das untergräbt genau die Gehaltstransparenz, die nach außen als Wert kommuniziert wird.
– Bei Problemen auch im (mittleren) Management personelle Konsequenzen ziehen, statt regelmäßig einzelne Teammitglieder als „Bauernopfer“ gehen zu lassen. Verantwortung sollte dort getragen werden, wo die Entscheidungen fallen.
– Echte Karriere‑ und Entwicklungspfade schaffen und aktiv fördern – gerade für erfahrene Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen.
– Offene Stellen intern transparent ausschreiben und Beförderungen an Qualifikation und Leistung knüpfen – nicht an persönliche Sympathie oder Nähe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten ist die Atmosphäre offen, wertschätzend und angenehm. „Come as you are“ wird hier tatsächlich gelebt, in einem Umfeld, in dem alle so sein dürfen, wie sie sind. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet, mit viel Vertrauen und ohne Ellenbogen.
Image
sipgate hat ein durchweg positives und sympathisches Image – als moderner, werteorientierter Arbeitgeber, der für Offenheit und Haltung steht. Das Schöne daran: Die Außenwahrnehmung deckt sich mit der Innensicht – was nach außen kommuniziert wird, wird intern tatsächlich gelebt.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist sehr gut. Flexibles Arbeiten und Formate wie der Open Friday – an dem an selbstgewählten Themen gearbeitet wird – geben viel Freiraum. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Arbeiten ohne Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung ist es stark: Fortbildungen sucht man sich selbstbestimmt aus, was gut zur Kultur aus Vertrauen und Eigenverantwortung passt. Bei den Aufstiegs‑ und Karrieremöglichkeiten sieht es dagegen sehr dünn aus. Die Struktur ist über die Jahre gewachsen und praktisch vollständig besetzt; Positionen werden kaum noch rotiert, echte Aufstiegschancen gab es gefühlt seit vielen Jahren nicht mehr. Wer gezielt Karriere machen oder in eine Führungsrolle hineinwachsen möchte, findet hier leider kaum Perspektive.
Gehalt/Benefits
Bei sipgate gibt es so ziemlich alle Benefits, die man sich vorstellen kann – allerdings bei einem eher mäßigen Grundgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt‑ und Sozialbewusstsein werden ernst genommen. Solaranlagen und E‑Wagen zahlen auf den ökologischen Anspruch ein, und auch das gesellschaftliche Engagement ist beachtlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist herausragend. Fast alle ziehen an einem Strang und engagieren sich weit über die eigentliche Arbeit hinaus. Cross‑funktionale Zusammenarbeit ist selbstverständlich, es wird sich gegenseitig geholfen und Wissen offen geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den wenigen älteren Kolleg:innen ist gut. Erfahrung wird geschätzt, das Alter spielt im Miteinander keine trennende Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams und Menschen bei sipgate arbeiten sehr selbstorganisiert. Das bedeutet viel Autonomie, Vertrauen und Entscheidungsspielraum. Die Kehrseite: Ohne klassische Führung muss man Themen und die eigene Weiterentwicklung allein vorantreiben und Karrierepfade gibt es einfach nicht. Jahr um Jahr vertröstet die Personalabteilung und die Leads die Angestellten damit, dass man sich bald darum kümmern möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, moderne Hardware und eine durchdacht ausgestattete Arbeitsumgebung sorgen dafür, dass man sich um die Rahmenbedingungen keine Gedanken machen muss. Es wird in ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld investiert.
Kommunikation
Vieles läuft konsequent transparent – bis hin zu offengelegten Gehältern. Zumindest war das Gehaltsmodell einst transparent gedacht. Inzwischen gibt es viele Nebenabsprachen und Boni, die das Ganze unverständlich und unfair machen. Sonst sind alle Informationen zugänglich, statt in Hierarchien versteckt zu werden und der Austausch ist direkt und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung ist der Anspruch hoch und kulturell klar verankert. In der Praxis hakt es aber bei der Repräsentation: In der Führung ist bislang nur eine Frau vertreten, und auch Menschen mit Migrations‑ bzw. Minderheitenhintergrund sind kaum sichtbar. Der Wille ist eindeutig da, bei der tatsächlichen Vielfalt in Verantwortungspositionen bleibt aber Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Fachlich sehr spannend: ein moderner Stack und die Freiheit, Konzepte auszuprobieren und eigene Schwerpunkte zu setzen. Teams experimentieren eigenständig, arbeiten cross‑funktional und viel im Open‑Source‑Geist. Man bekommt echte Verantwortung statt Tickets.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Immer noch beste Arbeitgeber in Deutschland!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
fortbildung wird erwrtet und kostet nichts bzw keine begrenzung im budget
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Stark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trotz IT Branche ein unfassbar spannender Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut mit Ausnahmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sipgate durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden sipgate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sipgate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.