Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sipgate die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles läuft konsequent transparent – bis hin zu offengelegten Gehältern. Zumindest war das Gehaltsmodell einst transparent gedacht. Inzwischen gibt es viele Nebenabsprachen und Boni, die das Ganze unverständlich und unfair machen. Sonst sind alle Informationen zugänglich, statt in Hierarchien versteckt zu werden und der Austausch ist direkt und unkompliziert.
Der Zusammenhalt ist herausragend. Fast alle ziehen an einem Strang und engagieren sich weit über die eigentliche Arbeit hinaus. Cross‑funktionale Zusammenarbeit ist selbstverständlich, es wird sich gegenseitig geholfen und Wissen offen geteilt.
Die Work‑Life‑Balance ist sehr gut. Flexibles Arbeiten und Formate wie der Open Friday – an dem an selbstgewählten Themen gearbeitet wird – geben viel Freiraum. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Arbeiten ohne Überstunden.
Die Teams und Menschen bei sipgate arbeiten sehr selbstorganisiert. Das bedeutet viel Autonomie, Vertrauen und Entscheidungsspielraum. Die Kehrseite: Ohne klassische Führung muss man Themen und die eigene Weiterentwicklung allein vorantreiben und Karrierepfade gibt es einfach nicht. Jahr um Jahr vertröstet die Personalabteilung und die Leads die Angestellten damit, dass man sich bald darum kümmern möchte.
Fachlich sehr spannend: ein moderner Stack und die Freiheit, Konzepte auszuprobieren und eigene Schwerpunkte zu setzen. Teams experimentieren eigenständig, arbeiten cross‑funktional und viel im Open‑Source‑Geist. Man bekommt echte Verantwortung statt Tickets.
Unter den Angestellten ist die Atmosphäre offen, wertschätzend und angenehm. „Come as you are“ wird hier tatsächlich gelebt, in einem Umfeld, in dem alle so sein dürfen, wie sie sind. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet, mit viel Vertrauen und ohne Ellenbogen.