Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen sipgate?

sipgate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet sipgate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sipgate als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von sipgate das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sipgate wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sipgate als eher modern.

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sipgate
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
100%100
Kinderbetreuung
100%100
Hund erlaubt
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Internetnutzung
100%100
Parkplatz
100%100
Gesundheits-Maßnahmen
80%80
Homeoffice
80%80
Diensthandy
80%80
Rabatte
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Firmenwagen
40%40
Coaching
40%40
Essenszulage
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

fortbildung wird erwrtet und kostet nichts bzw keine begrenzung im budget

Oktober 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

– Keine Fantasierollen schaffen, um einzelnen Personen am transparenten Gehaltsmodell vorbei mehr zu zahlen – das untergräbt genau die Gehaltstransparenz, die nach außen als Wert kommuniziert wird.
– Bei Problemen auch im (mittleren) Management personelle Konsequenzen ziehen, statt regelmäßig einzelne Teammitglieder als „Bauernopfer“ gehen zu lassen. Verantwortung sollte dort getragen werden, wo die Entscheidungen fallen.
– Echte Karriere‑ und Entwicklungspfade schaffen und aktiv fördern – gerade für erfahrene Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen.
– Offene Stellen intern transparent ausschreiben und ...

Juli 2026Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von sipgate ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Unter den Angestellten ist die Atmosphäre offen, wertschätzend und angenehm. „Come as you are“ wird hier tatsächlich gelebt, in einem Umfeld, in dem alle so sein dürfen, wie sie sind. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet, mit viel Vertrauen und ohne Ellenbogen.

Juli 2026Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sipgate ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Teams und Menschen bei sipgate arbeiten sehr selbstorganisiert. Das bedeutet viel Autonomie, Vertrauen und Entscheidungsspielraum. Die Kehrseite: Ohne klassische Führung muss man Themen und die eigene Weiterentwicklung allein vorantreiben und Karrierepfade gibt es einfach nicht. Jahr um Jahr vertröstet die Personalabteilung und die Leads die Angestellten damit, dass man sich bald darum kümmern möchte.

Juli 2026Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Bei der Weiterbildung ist es stark: Fortbildungen sucht man sich selbstbestimmt aus, was gut zur Kultur aus Vertrauen und Eigenverantwortung passt. Bei den Aufstiegs‑ und Karrieremöglichkeiten sieht es dagegen sehr dünn aus. Die Struktur ist über die Jahre gewachsen und praktisch vollständig besetzt; Positionen werden kaum noch rotiert, echte Aufstiegschancen gab es gefühlt seit vielen Jahren nicht mehr. Wer gezielt Karriere machen oder in eine Führungsrolle hineinwachsen möchte, findet hier leider kaum Perspektive.

Juli 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

sipgate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet sipgate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sipgate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sipgate als eher modern.