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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sirius Campus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sirius Campus
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sirius Campus
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften im Open-Office fördert einen intensiven Austausch und ermöglicht schnelles Lernen. Für konzentriertes Arbeiten und Ruhe ist Home-Office eine tolle Möglichkeit.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz des typischen Projektgeschäfts ist eine hervorragende Balance möglich. Es wird ein selbstbestimmtes arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Die Leistung sollte natürlich dementsprechend auch vorhanden sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen sich jederzeit untereinander und stehen füreinander ein. Raum für privates bleibt auch im Arbeitsalltag und wird in regelmäßigen Socials vertieft.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohen Anforderungen der Führungskräfte können am Anfang überfordernd wirken. Wer jedoch Lust auf eine berufliche Herausforderung, gerade auch zum Einstieg des Berufslebens hat, wird mit einer steilen Lernkurve und eigenverantwortlichem Arbeiten belohnt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein offener Austausch mit den Führungskräften ist jederzeit möglich. Neben regelmäßigen Teammeetings und individuellen Feedbacks gibt es auch ein jährliches strategisches Meeting in dem von jedem einzelnen Input gewünscht ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wechselndes Projektgeschäft arbeitet man immer wieder an neuen Fragestellungen und mit unterschiedlichen Kunden zusammen.

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