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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum Home Office, kurze Dienstwege, Benefits wie Deutschlandticket
Es werden einem sehr viele Freiheiten in der Arbeit gegeben. Sowohl in der Projektbezogenen Arbeit als auch in der Entwicklung des Unternehmens. Hier sind Ideen, die Arbeitsabläufe und -prozesse vereinfachen sehr gerne gesehen und es wird einem die Zeit gegeben, diese auch zu implementieren.
Man kann sich aktiv in Projekte und die Entwicklung des Unternehmens einbringen. Das ist ein enormer Vorteil im Vergleich zu größeren Unternehmen.
Alle, auch ich als Praktikant konnten sehr flexibel auch Home-Office machen. Das hat technisch auch gut funktioniert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Vorgesetzten weitgehend als intransparent und chaotisch in der Kommunikation erlebt, insbesondere was Erwartungen und Bezahlung angeht.
Zwischenmenschlich ist die Atmosphäre häufig sehr angespannt. Nach meiner Erfahrung wird Feedback von Mitarbeitenden nicht gerne eingeholt und wenn es dennoch gegeben wird, häufig abgewehrt. Es fehlt im Umgang mit Angestellten, besonders in stressigen Situationen, an grundlegendem Respekt und Wertschätzung. Äußern von persönlichen und politischen Meinungen sind seitens des Vorgesetzten an der Tagesordnung. Im Arbeitsalltag wird häufig mit Druck und aufbrausendem ...
nichts. alles gut so
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, Feedback einholen, professioneller und transparenter in der Kommunikation werden, Leistung stärker wertschätzen
Die IT-Infrastruktur sollte aus meiner Sicht zukünftig Cloudbasiert funktionieren um Arbeitsabläufe einfacher und effizienter zu machen.
Wir hatten ein cooles Teamevent. Davon könnte man gerne mehr machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sirius Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe mich in der Gruppe sehr wohl gefühlt. Bei Fragen haben wir uns gegenseitig geholfen, mache der Festangestellten waren manchmal etwas gestresst. Das habe ich nicht ganz vestanden.
Die Mittagspause haben wir unter den Kollegen meist zusammen verbraucht und hier sowohl über Arbeitsrelevante Themen aber auch über privates gesprochen. Die privaten Anteile haben hier aber natürlich überwogen. Auch die Weihnachtsfeier wurde noch ein bisschen verlängert und man ist zusammen losgezogen.
Die Kollegen helfen sich jederzeit untereinander und stehen füreinander ein. Raum für privates bleibt auch im Arbeitsalltag und wird in regelmäßigen Socials vertieft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Campus ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Masterabsolvent war das Gehalt zu Beginn deutlich unterdurchschnittlich und nicht zu vergleichen mit beispielsweise einem öffentlichem Tarifvertrag als Psychologe. Mit der passenden Arbeitseinstellung war aber eine relativ schnelle Gehaltsanpassung möglich, die dann einem fast durchschnittlichem Gehalt entsprach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird von Anfang an eine hohe Eigenverantwortlichkeit jedes Einzelnen eingefordert. Neue Kollegen können (und sollen) sich von Anfang an in Projekten aktiv beteiligen und schnell Verantwortung übernehmen. Je nach fachlicher und persönlicher Eignung ist schon früh eine Übernahme von Projekten oder Vertriebsverantwortlichkeiten möglich. Dies wird entsprechend auch vergütet.
Es werden regelmäßige interne Weiterbildungen angeboten und man profitiert enorm von dem langjährigen Wissen der Führungskräfte. Externe Weiterbildungen und Konferenzteilnahmen sind auch möglich.
Es gibt sehr regelmäßig interne Schulungen zu verschiedenen Themen aus der Marktforschung, Statistik und dem Vertrieb. Hier gibt es für die Mitarbeitenden auch immer die Chance entweder eigene Themen vorzustellen oder auch Wünsche für Schulungen zu formulieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sirius Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Sirius Campus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sirius Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sirius Campus als eher modern.
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