Ein 8 Stunden Job mit Aufgaben für 12 Stunden täglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist es ein Unternehmen welches das Potential hat sehr gut zu werden. Es sind auch die ersten Ansätze und Ideen vorhanden, leider scheitert es oft an der Umsetzung. Der Wille etwas zu verändern ist aber gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern ist das Verhältnis super. Leider wird das hohe Arbeitspensum von den Führungspositionen nicht gesehen, die Überforderung ignoriert oder heruntergespielt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gegeben, leider werden Meinungen von den kleinen Leuten nicht gehört oder respektiert. Oft beschränkt sich die Kommunikation auf die Mitteilungen von nochmal neue Aufgaben, zusätzlich zum Tagesgeschäft, mit viel zu kurzen Deadlines.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Miteinander bei den kleinen Mitarbeitern ist super.
Work-Life-Balance
Das Thema Urlaub ist ein heikles Thema. Grundsätzlich könnte jeder Mitarbeiter seinen Urlaub nehmen wann er möchte, jedoch ist es in der Praxis nicht so einfach. Entweder kommt der Jahresabschluss, Halbjahresabschluss, Weihnachtsfeiertag oder irgend etwas anderes dazwischen. Aufgrund der wenigen Mitarbeiter im Team ist es nicht immer einfach eine Urlaubsvertretung zu bekommen oder nur nach Diskussionen. Die Arbeitszeiten sind völlig OK, leider gibt es vom Vorgesetzten keine Konsequenzen wenn manche Kollegen Ihre Work-Life-Balance großzügig auslegen und später kommen bzw. früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht die Mitarbeiter einzubeziehen, leider endet es in den meisten Fällen mit Anweisungen die oft fernab von jeglicher Realität sind. Meinungen des Mitarbeiters werden ignoriert. Gespieltes Lob wirkt sich nicht motivierend aus und ist für die Moral nicht förderlich.
Interessante Aufgaben
Wie da Sprichwort schon sagt: "Den letzten beißen die Hunde!" Die Arbeitsaufteilung ist in der Theorie gerecht und durchdacht. Leider ist jede Abteilung absolut überlastet und dann muss die Arbeit von einem selbst gemacht werden um die Information schnell zu erhalten. Eine freie Gestaltung der Arbeit hat man nicht, da so ziemlich für jeden Handgriff eine eigene Tabelle für einen Report, Bericht, Zeitvorgabe oder Deadline vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte weniger mit Papier gearbeitet werden. Es gibt modernere Wege im 21.Jahundert.
Gehalt/Sozialleistungen
30% unter dem Deutschland-Durchschnitt. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonus nur ab einer Führungsposition.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert aber nur in einem übersichtlichen Maß. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen fast keine, da die flache Hierarchie dies nicht zulässt. Sollte es Positionen geben, die neu zu besetzen sind, steht der Kandidat meist schon fest. Wenn man aufsteigen möchte, dann nur im Headquarter. Auf den Liegenschaften steckt man in seiner Position fest und hat keine Möglichkeit sich zu entwickeln.