219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte den Bewertungen mehr Beachtung schenken sollen
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur Sauberes Büro Freundlicher Empfang der immer da ist, wenn man sie braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses und blindes Vorgesetzten verhalten, aber das werdet ihr nicht gelöst bekommen aufgrund der Strukturen.
Hier wird viel zu viel geduldet..
Verbesserungsvorschläge
Lieber Geld in die Hand nehmen und fachlich Kompetentes Personal einstellen, statt ständig wechselndes günstiges Personal.
Die Guten gehen…
Arbeitsatmosphäre
Sehr zwiespältig die Leute on Site sind super und generell sehr kooperativ aber im Büro ist täglich dicke Luft. Erdrückend trifft es ganz gut.
Image
Sieht nach außen alles schick aus, die Büros sind auch „modern“ eingerichtet, aber in Zusammenarbeit von externen Partnern gibt es nur Probleme.
Die Dienstleister wollen nicht mehr mit uns zusammenarbeiten, weil wir unzuverlässig sind als Firma. Das spielt sich auch auf die Mieter.
Work-Life-Balance
Man hat hier echt nur einen Home Office Tag und die Überstunden sind absolut erwünscht, werden jedoch nicht vergütet. Wenn du deine Zeit abbummeln möchtest, wie man es üblicherweise macht, ist das ein absolutes Dorn im Auge.
Diese Politik läuft darauf hinaus, das jeder nur seine 8h macht und dann einpackt, weil man sich unwohl fühlt.
Büro soll immer besetzt sein und genau die, die es anfordern sind selbst im Homeoffice. Welch Ironie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bäume werden auch in Plastik geliefert, wenn schon denn schon.
Geschirrspüler läuft 3x am Tag 1/4 voll.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele schöne Programme an, bringt einem aber nichts, wenn die Abteilungsleiter einen nicht lassen. Man darf sich in seinem Büro nur in dem fortbilden, was deinem Chef gutes bringt.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sein bestes sich durchzuboxen aber nach oben hin stößt man auf Beton.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier am liebsten keinen Stern vergeben.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit und eindeutig zu wenig Personal
Kommunikation
Ich würde hier am liebsten null Sterne vergeben, sorry. Viel reden und wenig sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktfähig aber das wisst ihr selbst
Gleichberechtigung
Eigentlich wird hier jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig man kann viel dazu lernen
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hätte ich mal vorher die authentischen Kununu-Bewertungen vollständig gelesen!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Arbeitsbereich, einige (oberflächlich) nette Kollegen, das Gehalt kommt pünktlich. Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser, bescheidener monatlicher Obstkorb, Kugelschreiber, Schreibblock, Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen berichten überwiegend negativ über ihre Erfahrungen bei Sirius.
Wer das System durchschaut, verlässt das Unternehmen oft schnell. Gutes Personal ist rar und sollte sich einen Einstieg bei Sirius gut überlegen. Die Personalabteilung ist für ihre Fähigkeit bekannt, Kritik schnell löschen lassen.
Fazit: Finger weg von Sirius, besonders wenn man Wert auf ein respektvolles und vor allem beständiges Arbeitsumfeld legt!
Verbesserungsvorschläge
Sirius behandelt seine Mitarbeiter als austauschbare Funktionsträger, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Ein Umdenken hin zu mehr Wertschätzung wäre dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
purer Stress
Image
Sirius ist bekannt für eine ausgeprägte Profitgier, geringe Mitarbeiterwertschätzung und toxische Arbeitsbedingungen, die von einem oberflächlichen Umweltengagement und einer ausbeuterischen Praxis gegenüber Mietern und Dienstleistern begleitet werden.
Work-Life-Balance
Bei Sirius wird eine 40-Stunden-Woche erwartet. Je nach Arbeitsbereich ist Homeoffice meist nicht möglich, was die Work-Life-Balance erheblich einschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sirius setzt auf Greenwashing mit einem Umweltzertifikat und einer Wildblumenwiese für Bienen. Diese Maßnahmen dienen eher der Imagepflege als einem ernsthaften Umweltengagement.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich autoritär.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Sirius ist auf den unteren Ebenen sehr niedrig. Die wenigen Großverdiener sichern sich ihre Position durch Druck und eine stark hierarchische Struktur. Die Provisionen sind gedeckelt und stehen in keinem Verhältnis zu den hohen Mieteinnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind dauerhaft überarbeitet und schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben, aber unter Dauerstress
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartige Visionen, die gelebt werden wollen. Immer in Bewegung Sehr zuverlässiger Arbeitgeber Pünktliche Gehaltszahlungen Entwicklungsmöglichkeiten Benefits Gesundheit/ Bildung Gutes Onboarding Firmenevents u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einheitlicher Prozesse und Arbeitsweisen. Aufgaben werden effizienter gelöst und Zeitfenster entspannter eingehalten.
Image
Wie von innen so außen ! Best Practice!
Work-Life-Balance
WE ist Quality Time . Es wird nicht verlangt zusätzlich zu arbeiten. Wer will, der kann
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet stets Möglichkeiten dazu. Einsatzbereitschaft wird erkannt und gefördert. Eine "Hands-on"-Mentalität ist jedoch eine grundlegende Voraussetzung – wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache. Jeder ist seines Glückes Schmied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Überzeugung daran gearbeitet und nicht fürs Image . Nice !
Kollegenzusammenhalt
freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich !
Vorgesetztenverhalten
Professionell, korrekt, höflich, zuverlässig und zielführend .
Kommunikation
Klar und strukturiert. Sender und Empfänger
Gleichberechtigung
Vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Überaus vielfältige und interessante Aufgaben. So macht das Spass !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Gesundheitsangebote Langweilig wird einem nie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat Dauer Stress und Druck Mehr Aufgaben Gehalt nicht mehr Das die Businesskleidung selbst gekauft werden muss, nichtmal ein Zuschlag ( es werden schnell 100 bis 200 € anfangs ausgegeben aus eigener Tasche
Verbesserungsvorschläge
Fairere Gehälter Weniger Investoren orientiert Flache Hierarchien umsetzten und nicht nur erwähnen Moderner werden statt Traditionell zu sein Bsp: Kleidung, Homeoffice Weniger Druck ausüben
Work-Life-Balance
1 mal Homeoffice pro Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt für die Menge an Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Gerüchte verbreiteten sich schnell
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Büroseite an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei Sirius Facilities GmbH. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen.
Für uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unter anhaltendem Stress und Druck zu leiden und dabei das Gefühl vermittelt bekommst, dass deine Arbeit nicht angemessen wertgeschätzt wird.
Wir arbeiten daran, Maßnahmen zu ergreifen, um einige der von dir angesprochenen Punkte anzugehen. Wie du sicherlich bemerkt hast, trägt unsere Kommunikationsplattform "Workplace" dazu bei, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und den Kollegenzusammenhalt zu stärken. In dem wir durch eine proaktive und transparente Kommunikation unter anderem auch Gerüchten entgegenwirken und um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wie dort auch angekündigt, haben wir die Kleiderordnung auch deutlich zeitgemäßer gestaltet. An anderen Themen resultierend aus der letzten Mitarbeiterumfrage arbeiten unsere People@Work-Gruppen bereits – vielleicht möchtest du ja selbst auch aktiv in der Mitgestaltung werden und weitere Ideen einbringen?
In Bezug auf deine Vorschläge zur Verbesserung der Work-Life-Balance bieten wir bereits für die Mitarbeitenden aus dem Sirius Group Services Office - wie dich - die Möglichkeit an, remote und flexibel zu arbeiten.
Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden: Ab dem 11.06. kannst du uns dein Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge in der jährlich stattfindenden Mitarbeiterumfrage mitteilen oder du wendest dich in der Zwischenzeit direkt an mich oder an das Team aus der Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen Nadine Finger Head of People&Talent
Nimmt alles und jeden an, deshalb Finger weg
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist leider nicht professionell genug. Es mangelt an ausreichender Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte, was zu unprofessionellem Verhalten und schlechter Führung führt. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen, was die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz des Teams erheblich beeinträchtigt. Eine Investition in die Schulung und Entwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um ein professionelleres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
pädagogische Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein starkes Hierarchie-Denken, was die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen stark erschwert. Viele Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bereit, ihr Wissen zu teilen, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Dennoch 4 Sterne weil Teamarbeit nicht gefördert und unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback wird selten gegeben, stattdessen wird oft nur Kritik geäußert, die nicht immer gerechtfertigt ist. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schwierig und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder unklar vermittelt. Besonders problematisch ist, dass der Vorgesetzte mit Angestellten über andere Kollegen lästert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und den Respekt im Team.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz seitens des Managements. Entscheidungen werden oft im kleinen Kreis getroffen und erst spät oder gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird am Anfang viel Versprochen und immer hingehalten, macht euch also nichts vor!
Gleichberechtigung
Kollegen untereinander lästern häufig und verbreiten Gerüchte, anstatt ihre Zeit und Energie in die Arbeit zu stecken. Dies schafft ein unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
danke für dein ehrliches Feedback. Wir verstehen deine Bedenken und nehmen deine Kritik ernst.
Es ist uns bewusst, dass es Verbesserungsbedarf in der Schulung und Weiterbildung unserer Führungskräfte gibt. Wie du womöglich mitbekommen hast, haben wir im vergangenen Oktober einen Learning und Development Specialist eingestellt. Nach dem ersten Fokusprojekt „Onboarding bei Sirius“ wurde als nächstes ein Konzept erarbeitet, welches sich noch in diesem Jahr mit der Weiterentwicklung unserer Manager beschäftigt.
Transparenz und klare Kommunikation sind uns wichtig. Daher haben wir Initiativen wie unsere People&Work Engagement Gruppen sowie unsere Kommunikationsplattform "Workplace" ergriffen, um die Mitarbeitenden entweder in Entscheidungen mehr einzubinden oder über Workplace transparenter für jeden zur gleichen Zeit zu kommunizieren. Selbstverständlich wird es dennoch trotz dieser Maßnahmen in Zukunft Entscheidungen geben, die das Management ohne das Mitnehmen der Mitarbeitenden trifft.
Wir bedauern, dass du deine Kritik erst nach Verlassen des Unternehmens kundgetan hast. Gerne hätten wir persönlich mit dir gesprochen und hätten vermittelnd mit deinem Vorgesetzten sprechen können.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft in jedem Fall alles Gute!
Herzliche Grüße Nadine Finger Head of People&Talent
Eine tolle Firma, auch wenn man es nicht jedem recht machen kann!
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder, der sich engagieren möchte, kann sich einbringen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manch Entscheidungen zu langsam getroffen werden. Im Bereicht IT und Digitalisierung müssen wir dringend aufholen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Ihr macht das toll! Wir sind auf dem richtigen Weg! Macht weiter so!
Work-Life-Balance
Im Vertrieb und in einem Aktien-Unternehmen hat man auch manchmal Druck, das gehört dazu. Wer das nicht möchte, sollte den Job und die Art der Firma wechseln und nicht hoffen, dass sich die Firma oder die Job-Anforderung ändert bzw. anpasst.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen. Leider gibt es noch keine flächendeckenden Weiter-Entwicklungs-Programme, die an bestimmte Dinge geknüpft sind. Meiner Meinung nach wäre das ein Meilenstein, wenn die Karriere geplant werden könnte! Trainee-Programme wurden eingeführt für potenzielle Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein meiner Meinung nach gibt es Mitarbeiter, die zu viel verdienen und welche die zu wenig verdienen gemessen an ihrer Leistung. Aber sein wir mal ehrlich, das wird es immer geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich gibt es Luft nach oben, auch daran wird gearbeitet. Es gibt schon jetzt spannende Veränderungen in dem Bereich. Alle arbeiten dran etwas zu verändern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall. Ich habe überwiegend mit sehr leidenschaftlichen, fairen und loyalen Vorgesetzten zu tun.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, es gibt tolle Gruppen die viele Themen vorantreiben, alle können mitbestimmen und mitwirken.
Kommunikation
Es gibt immer Luft nach oben in der Kommunikation, bei allen Firmen. Nobody is perfect. Man arbeitet daran.
Gleichberechtigung
Top entwickelt! Danke dafür! Ich arbeite mit vielen tollen Persönlichkeiten aus aller Welt zusammen!
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig! Das recyceln von Immobilen wird immer spannender in der heutigen Zeit.
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es ist großartig zu hören, dass du die Möglichkeit schätzt, dein Engagement in unserem Unternehmen einzubringen. Bist du denn womöglich schon Mitglied eines unserer 6 People@Work-Engagement-Gruppen? Deine Anerkennung für unsere offene Kultur, in der jeder die Chance hat, aktiv mitzuwirken, bedeutet uns viel.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere bezüglich der Entscheidungsprozesse und der Notwendigkeit, in den Bereichen IT und Digitalisierung aufzuholen. Unser Ziel ist es, künftig jedem Mitarbeitenden einen individuellen Development Plan bei Sirius aufzuzeigen. Hier arbeitet unsere Learning and Development Spezialistin gemeinsam mit der "Leadership"-Engagement Gruppe an einem geeignetem Konzept.
Deine Ermutigung und Unterstützung für unsere Arbeit freut uns sehr. Wenn du uns gut kennst, weißt du, dass wir sind bestrebt, unseren Kurs beizubehalten und unser Bestes zu geben, um euch eine möglichst positive und erfüllende Arbeitsumgebung zu bieten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt.
Mit herzlichen Grüßen, Nadine Finger Head of People & Talent
Antworten aus Berlin bestätigen, dass die Mitarbeiter aus Personal Berlin weit von den Standorten weg sind!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Augen aufmachen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 3 Jahren sind an den Standorten West 22 Mitarbeiter gegangen. Die FM-Dienstleister müssen sich ständig auf neue Mitarbeiter einlassen, da die Fluktuation extrem hoch ist.
Auch im Vorgesetzten Bereich ist die Fluktuation sehr hoch. In 1,5 Jahren Mitarbeit habe ich 3 Vorgesetzte aus dem Bereich Sales "überlebt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es werden ständig Bäume gepflanzt, aber es wird auch mit der gesamten Belegschaft aus England und Deutschland, nach Spanien geflogen, um eine Kick-Off-Veranstaltung durchzuführen...
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte gehen nach kurzer Zeit, obwohl sie teilweise vorher schon lange im Unternehmen tätig waren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei Sirius so wohl fühlst.
Dein Hinweis bezüglich der Anpassung des Gehalts an die steigenden Lebenshaltungskosten ist für uns wichtig. Wir nehmen dieses Anliegen ernst und werden es intern diskutieren, um zu schauen, welche Verbesserungen in diesem Bereich möglich sind.
Auch die Bewertung des Images und der Gehalts-/Sozialleistungen werden von uns aufmerksam betrachtet. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Input ist wertvoll und hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Viele Grüße Dein People&Talent Team Nadine Finger Head of People&Talent
Konservativ aber Krisensicher
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander als besonders positiv empfindest. Das sind Aspekte, die uns besonders am Herzen liegen und die wir kontinuierlich fördern möchten.
Bezüglich der Anmerkung zum unnötigen Groll verbitterter Mitarbeiter:innen bedauern wir, dass es offenbar Kolleg:innen gibt, die mit ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind. Wir nehmen dieses Feedback ernst und sind stets bestrebt, die Kommunikation und den Umgang miteinander zu verbessern. Wir glauben fest daran, dass ein konstruktiver Austausch und eine offene Gesprächskultur dabei helfen können, eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Die Anregung zu mehr Flexibilität im Bereich der Arbeitszeitgestaltung nehmen wir ebenfalls auf. Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig, und wir sind bereits dabei zu prüfen, wie wir in diesem Bereich mehr Flexibilität bieten können. Die People @ Work Arbeitsgruppe "Wellbeing" hat unter anderem dieses Themenfeld auf ihrer Shortlist - so viel können wir jetzt schon verraten.
Wir danken dir für dein Vertrauen und deine tolle Bewertung. Es motiviert uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du weitere Anregungen haben, wende dich sehr gerne direkt an uns. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets daran interessiert, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Nadine Finger Head of People & Talent
Niedriges Gehalt, nicht familienfreundlich, eignet sich für Berufsanfänger
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Erfahrung: Im Büro nicht mit den KollegInnen unterhalten, auch keine 2 Minuten. Ich weiß bis heute nicht, ob man einfach besser schweigen sollte, wenn man von einer/m KollegIn angesprochen wird. Das kann doch nicht das Ziel sein.
Work-Life-Balance
Persönliche Erfahrung: Mehr Work als Life. Nicht nur bei den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Man kann regelmäßig Weiterbildungen besuchen und es gibt ein firmeninternes Förderungsprogramm. Letzteres ist je nach Arbeitsgebiet sinnvoll. Besucht man eines zur Persönlichkeitsentwicklung, kann es für den Arbeitgeber leider wohl ein Indiz dafür sein, woran man bei sich selbst arbeitet. Dies wird hier im Zweifel als Nachteil für den/die ArbeitnehmerIn ausgelegt. Sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Gehälter innerhalb der Branche vergleicht, sind sie bei Sirius vergleichsweise niedrig. D.h. auch wenn man nach einigen Jahren eine leitende Position einnimmt, kann das Gehalt nicht plötzlich so hoch sein, wie es in einer vergleichbaren Position innerhalb dieser Branche wäre. Die Sprünge können definitiv höher sein, wenn man das Unternehmen wechselt. Ich war bei Bewerbungsgesprächen bei ähnlich aufgestellten oder auch kleineren Unternehmen überrascht, was alles möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf Wert gelegt, dieses Image auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Beobachtet: Wenn ein/e KollegIn mit der Leitung während der Arbeitszeit darüber schreibt, was der/die andere KollegIn in seiner/ihrer Sicht Unpassendes macht, zählt das leider nicht zum Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil ist jünger bzw. unter 50.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit mehreren telefonierenden Angestellten können auch mit Schallschutzwänden nie wirklich ruhig sein. Es ist gut, dass man teilweise die Möglichkeit hat, Home Office zu machen, sofern man nicht auf einer Liegenschaft arbeitet.
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren gut untereinander und wie ich aus der Kollegschaft mitbekommen hatte, auch viele Führungskräfte (nicht alle) mit ihren Teams. Auch die Geschäftsführer bemühen sich sehr für eine transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Meine persönliche Empfehlung: Menschen mit Familie oder Familienplanung sollten sich hier dringendst fernhalten. Arbeitet man dann als Teilzeitkraft, umfasst die tatsächliche Arbeitsbelastung dennoch die von mind. einer Vollzeitstelle, nur mit weniger Gehalt. Wird dieses Thema bei der Leitung angesprochen, heißt es, dass man wohl zu langsam arbeite. Auch wenn sich Sirius bemüht, sich familienfreundlich darzustellen, ist die Realität doch leider eine andere. Da macht es auch keinen Unterschied, ob Kinderkrankentage zu 100 und nicht zu 90% bezahlt werden. In diesem Punkt geht es nicht nur ums Geld. Es sollte zudem selbstverständlich sein und einen nicht im schlechten Licht dastehen lassen, wenn das Kind plötzlich krank ist. Wir sind alles Menschen. Die besten Aufstiegschancen haben Angestellte und Führungskräfte ohne Kinder. Das fällt für mich nicht unter Familienfreundlichkeit. Zudem ist ein signifikanter Großteil der Führungskräfte männlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nur leider ist in allen Bereich die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Das darf erst recht bei dem vergleichsweise niedrigen Gehalt meiner Meinung nach nicht sein.
Image
Vorgesetztenverhalten
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Sirius zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sind uns äußerst wichtig, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei hilft uns auch deine Bewertung.
Wir möchten gerne näher auf einige deiner genannten Punkte eingehen:
1. Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein entscheidender Faktor ist. Unsere Gehaltsstrukturen werden darum regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen zur Kenntnis und werden dies noch einmal überprüfen und in zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.
2. Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu hören, dass du das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben als unzureichend empfindest. Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle zu unterstützen. Komm doch gerne für ein vertrauliches Gespräch bei uns von People & Talent vorbei und wir schauen gemeinsam, wie wir dich unterstützen können.
3. Familienfreundlichkeit: Dass du in Bezug auf Familienfreundlichkeit negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. Das sollte definitiv nicht so sein. Deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbelastung und der Behandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familienverantwortung nehmen wir darum sehr ernst. Wir werden an dieser Stelle nicht müde zu erwähnen: Bitte wende dich an unser Team und/oder deinen Vorgesetzten, wenn du konkrete Lösungsvorschläge hast, was wir anders und besser machen können. Wir sind offen für jede Diskussion.
4. Kollegenzusammenhalt: Auch bedauern wir sehr zu hören, dass du das Gefühl hast, der Kollegenzusammenhalt sei nicht ausreichend. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, um gegensteuern zu können. Deswegen bitten wir dich auch hier nochmal, Kontakt zu unserem Team aufzunehmen, damit wir die Möglichkeit haben, gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Denn vor allem in fordernden Zeiten ist es umso wichtiger, in einem tollen Team zusammenzuarbeiten, in dem man sich aufeinander verlassen kann und aufeinander aufpasst.
Dein Feedback hilft uns sehr, unsere Arbeitskultur zu verbessern, und wir stehen jederzeit für weitere Diskussionen oder Klärungen zur Verfügung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, eure Anliegen ernst zu nehmen und Situationen zu verbessern.
Basierend auf 290 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sirius Facilities durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Sirius Facilities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 290 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 290 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sirius Facilities als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.