kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dass man Freiheiten hat selber Entscheidungen zu treffen in seinen täglichen
Ab und an unstrukturierte Vorangehensweise bei gewissen Prozessen
Aufgabengebiete klarer definieren
Die offene Kommunikation auf allen Ebenen und das miteinander arbeiten.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, aber das ist Luxus
Familienfreundlicher was die Urlaubstage angeht
Events
Bei manchen Teamleitern bestehen deutliche Defizite in der fachlichen oder führungsbezogenen Qualifikation.
Die Arbeitgeber sollte seine Mitarbeitenden wertschätzen und fair entlohnen.
Es gibt keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Viele Software Probleme kann bis Monaten dauern.
Im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt fällt die Bezahlung eher gering aus.
Das sieht man beim Homeoffice ganz deutlich:
Offiziell ist nur ein Tag Homeoffice pro Mitarbeiter erlaubt.
Aber wenn man ein gutes Verhältnis zur Leitung hat, bekommt man auch mehrere Tage genehmigt.
Visionen und hohe Ziele
Pünktlicher Feierabend kaum möglich. Workload nicht normal, selbst bei sehr strukturiertem Arbeiten.
An alle sales Manager: lasst nicht so mit euch umgehen.
Die Center Manager in den Parks machen einen tollen Job. Das Problem liegt leider weiter oben und durchaus auch im internen Prozess.
Bitte lasst die Fake Bewertungen. Jeder merkt es und es ist lächerlich.
Sales Prozess entschärfen. Mehr Freiheit und Persönlichkeit.
Zur Einarbeitung im Sales wird man 1 Woche irgendwo 'ausgekippt' (danke nach Dresden) und danach heißt es viel Spaß. Klar kann man auch mal Fragen stellen, aber man wurschtelt sich bei diversen Kollegen durch.
Wäre die Betreuung innerhalb des ersten Monats besser, könnte die Prozesseinhaltung und Effizienz stark profitieren.
Mehr Kompetenz in der Teamleitung und regelmäßige face-to-face Gespräche, wo es nicht um Dates oder Botox gehen sollte, sondern um Mieter und Flächen.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten sollte angenehm sein. Es muss weder freundlich noch rosig sein, aber zumindest neutral, respektvoll, kompetent. Wir sind alle Menschen mit teilweise viel Erfahrung und know How und auch Persönlichkeit.
Wenn der Teamlead allerdings nur sich selbst scheinen sehen möchte, spürt das Team das sofort.
Die Geschäftsführung sowie auch die einzelnen Mitarbeiter und eher kleinen Lichter der Zentrale in Berlin sind völlig ok.
Die Führungsqualität, Kompetenz und Persönlichkeiten der Regionalleitung und/oder Nationalleitung, sind teils unmöglich.
Das Verhalten nicht zeitgemäß und auch nicht normal. Auch in anderen Sales Buden mit erhöhten Druck auf KPIs und Unternehmensziele, selbst dort gibt es Standards und ein netteres Miteinander.
Wenn man einen netten Kollegen im Park erwischt, kann man Glück haben.
Starke Kontrolle, wenig Eigenständigkeit oder Vertrauen in das Können der Mitarbeiter, viele strenge Vorgaben, teils veraltet.
Wer weiß was er tut, seinen Job eigentlich liebt und bisher beruflich erfolgreich war, ist im Sales bei Sirius falsch.
Wenige Mieter und Dienstleister sind gut auf Sirius zu sprechen
Leider spielt Sirius nicht bei den ganz Großen mit.
Dazu fehlt es in der Zwischenebene an zu viel Kompetenz. Die Mieter sollten ernster genommen werden.
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit, obwohl damit geworben wird. Man muss von 9-18 Uhr in den Parks sitzen. Kein Tag Homeoffice, dafür 1 Tag mehr Urlaub für die Sales Mitarbeiter. Immerhin, danke fürs Durchbringen.
..kommt langsam
Ich glaube mein Gehalt gut verhandelt zu haben, weiß jedoch von großen Unterschieden zwischen einzelnen Mitarbeitern und Regionen. Die Provisionsmöglichkeiten sind gegeben und fair, wenn man fleißig ist.
Das People & Talent Team macht einen super Job. Starke Entwicklung zu erkennen, somit auch spürbar für die Mitarbeiter. Auch ihr scheint zu kämpfen.
Dennoch, nach vielen Beschwerden (über Jahre) gegen gewisse Regionalleiter*innen, wird nichts unternommen. Am Ende muss immer der/die kleinere gehen, selbst wenn er/sie großes geleistet und geplant hat.
Mehr Schein als Sein, aber es wird so langsam
Teamgefüge im NordOsten leider mau. Auch hier ist der Ton harsch. Es gibt Nette, es gibt Zicken. Wie überall.
Nur Gutes soweit mitbekommen
Der Ton ist unnormal, die Emails wie unangenehm und mit viel Druck. Sehr hierarchisch, wenig unterstützend.
Wenn etwas positives kommt, dann Lobhudelei.
Man merkt schnell dass man die Emotionen nicht ernst nehmen kann.
Die Teamleiter*innen lieben es sich zu feiern und zu pushen und es wird über die eigenen Mitarbeiter nicht immer gut gesprochen. Wenn es schlecht läuft, wird der Druck ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Ich habe sowas bisher nicht erlebt und deshalb von einer weiteren Zusammenarbeit Abstand genommen.
Der Austritt war eine Erleichterung. Mentaler Balast ist abgefallen, hat aber noch nachgewirkt.
Softdrinks, Kaffee, Tee verschönern den Alltag. Nette Kollegen und Dienstleister. Saubere ordentliche Büros. Headquarter sehr stylisch.
Geräte und alles was man benötigt wird bestellt. Technik und IT immer zu Stelle. Danke
Generell im Unternehmen okay. Über Workplace wird viel informiert.
Gespräche finden zwar statt, wenn es Probleme gibt, werden aber nicht wirklich gehört. Ist die Personalabteilung wirklich unparteiisch ggü den Teamleads, gern mal hinterfragen.
Geht in die richtige Richtung. Auch der Dresscode ist nun mehr zeitgemäß.
Man lernt schon viel von anderen Kollegen und zum Doing allgemein.
Die Aufgaben wie z.b Flyer verteilen oder ewige ColdCall Listen abzuarbeiten macht nicht immer Spaß, gehört aber dazu. Leider ist der sonstige Workload zu hoch.
Tolle HR Abteilung- ihr habt mein vollstes Vertrauen.
Man hat in viele Bereiche Einblick, viele In-House-Abteilungen.
Es wird nie langweilig! Man hat immer spannende Projekte, an denen man mitwirken kann, auch abteilungsübergreifend.
Sirius Mitarbeiter können sich pro Jahr 4 Stunden sozial engagieren.
Es gibt viele Benefits und Veranstaltungen.
Die Kommunikation in allen Hierarchien ist immer auf Augenhöhe.
Dadurch, dass wir auch in England sind,
gibt es die Möglichkeit eines Kollegen-Austausches.
Es gibt Sales Wettbewerbe...
Viele nette, kompetente und leidenschaftliche Kollegen mit denen das Arbeiten und der Austausch Spaß macht!
Die Prozesse sind auf Grund des schnellen Wachstums in vielen Bereichen nicht optimal und müssten mal flächendeckend und strategisch optimiert werden.
Kommunikation verbessern an die Mitarbeiter, vor allem auf dem Field.
Ansonsten hat sich die Firma in den letzten Jahren toll entwickelt und arbeitet weiter an den Optimierungen.
Zentrale 5 Sterne/ Liegenschaften 4 Sterne ;)
In der Zentrale und auch außerhalb gibt es eine Menge Dinge die man wahrnehmen kann. Es ist auch ein bisschen das, was man selber daraus macht ;)
Ist natürlich je nach Team zu bewerten! Mein Team ist toll!
Nobody is perfect, aber ich kann mich nicht beschweren.
Daran muss gearbeitet werden, das tut man bereits. Thema Flexi-Tag und Weihnachten ist nicht gut gelaufen...
Zu viel Excel und Digitalisierung muss schnell vorangetrieben werden.
- tolle Partys
- direkte Vorgesetzte in Region Süd ganz gut
- Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Weiterbildung/Karriereaufstieg
- Verklemmtheit bei wichtigen Themen
- konservatives Handeln
Nicht so konservativ denken und handeln. Geiz unter Kontrolle bekommen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter im Field. Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, weniger Verklemmtheit bei dem Thema Work-Life. Moderner werden.
Ok
Wird besser mit der Zeit
Katastrophe, man hat keine Zeit für nichts bei den Arbeitszeiten. Office muss belegt sein und darf auf keinen Fall leer sein 9-18 Uhr. Egal wie viel und wie hart man arbeitet oder ob die Arbeit erledigt ist man muss dort hocken und Däumchen drehen. Sorry stimmt, man kann ja auch noch für die nächsten 3 Monate vorarbeiten und 150% leisten um trotzdem ein niedriges Gehalt zu erhalten und die Karriereleiter kein cm weiter hoch zu steigen. Sehr erbärmlich für ein Unternehmen welches so viel Geld macht und zu Ende jedes Geschäftsjahres alle Ziele nicht nur erreicht sondern übertrifft (Ziele sind immer hoch angesetzt). Das zeigt nur das Sirius es doch noch irgendwie schafft naive aber leistungsfähige Mitarbeiter mit Lügen und Fantasien anzulocken.
0.0%, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gehalt und Work-Life-Balance (zumindest in Region Süd: Baden-Württemberg & Bayern) unterdurchschnittlich. Man wird anfangs gelockt, später sieht die Sache ganz anders aus.
Region Süd: gut
Aktuell ganz OK, war mal anders in der Region Süd.
Würde man nicht so viel Geld sparen wären diese eindeutig besser. Vorschläge gibt es sicherlich einige. Aber man geizt rum wo es nur geht.
Ok
Manche Mitarbeiter werden vorgezogen
Geht so
Mein Praktikum im Bereich Center Management hat mir positive erste Einblicke vermittelt, die für meinen weiteren Werdegang von großem Nutzen sein werden. Von Tag eins wurde ich herzlich empfangen und vertrauensvoll in die internen Prozesse involviert. Bei der Lösung meiner täglichen Aufgaben wurde ich tatkräftig von den Mitarbeitenden unterstützt und gefordert. Das angenehme Arbeitsklima hat es mir zudem ermöglicht, hochmotiviert zu arbeiten, mich wohlzufühlen und produktive Ergebnisse zu erzielen. Alles in allem hat mir das Praktikum sowohl zu professionellem als auch persönlichem Wachstum verholfen, und meine Passion für Management noch weiter gestärkt.
Thank you Sirius!
herzlich, professionell
vorbildlich, sympathisch
problemlos, Du-Kultur
Pünktliches Gehalt.
Gute Partys.
Schöne Location für Headquarter.
Keine gute arbeitszussmmenhalt. Auch wenn viel daran sichtlich gearbeitet wird.
Mehr Fokus auf den einzelnen.
Die Firma wirbt für eine große Familie. Innerhalb der Abteilung wird gut gemobbt und HR greift nicht durch.
Immobilienfirmen haben immer Geld. Stellt man sich richtig an, kann man auch genug verdienen.
Du Kultur
Sauberes Büro
Freundlicher Empfang der immer da ist, wenn man sie braucht.
Respektloses und blindes Vorgesetzten verhalten, aber das werdet ihr nicht gelöst bekommen aufgrund der Strukturen.
Hier wird viel zu viel geduldet..
Lieber Geld in die Hand nehmen und fachlich Kompetentes Personal einstellen, statt ständig wechselndes günstiges Personal.
Die Guten gehen…
Sehr zwiespältig die Leute on Site sind super und generell sehr kooperativ aber im Büro ist täglich dicke Luft.
Erdrückend trifft es ganz gut.
Sieht nach außen alles schick aus, die Büros sind auch „modern“ eingerichtet, aber in Zusammenarbeit von externen Partnern gibt es nur Probleme.
Die Dienstleister wollen nicht mehr mit uns zusammenarbeiten, weil wir unzuverlässig sind als Firma. Das spielt sich auch auf die Mieter.
Man hat hier echt nur einen Home Office Tag und die Überstunden sind absolut erwünscht, werden jedoch nicht vergütet.
Wenn du deine Zeit abbummeln möchtest, wie man es üblicherweise macht, ist das ein absolutes Dorn im Auge.
Diese Politik läuft darauf hinaus, das jeder nur seine 8h macht und dann einpackt, weil man sich unwohl fühlt.
Büro soll immer besetzt sein und genau die, die es anfordern sind selbst im Homeoffice. Welch Ironie.
Die Bäume werden auch in Plastik geliefert, wenn schon denn schon.
Geschirrspüler läuft 3x am Tag 1/4 voll.
Die Firma bietet viele schöne Programme an, bringt einem aber nichts, wenn die Abteilungsleiter einen nicht lassen.
Man darf sich in seinem Büro nur in dem fortbilden, was deinem Chef gutes bringt.
Man versucht sein bestes sich durchzuboxen aber nach oben hin stößt man auf Beton.
Ich möchte hier am liebsten keinen Stern vergeben.
Viel zu viel Arbeit und eindeutig zu wenig Personal
Ich würde hier am liebsten null Sterne vergeben, sorry. Viel reden und wenig sagen.
Nicht marktfähig aber das wisst ihr selbst
Eigentlich wird hier jeder gleich behandelt
Aufgaben sind vielseitig man kann viel dazu lernen
Interessanter Arbeitsbereich, einige (oberflächlich) nette Kollegen, das Gehalt kommt pünktlich.
Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser, bescheidener monatlicher Obstkorb, Kugelschreiber, Schreibblock, Team-Events.
Kollegen berichten überwiegend negativ über ihre Erfahrungen bei Sirius.
Wer das System durchschaut, verlässt das Unternehmen oft schnell. Gutes Personal ist rar und sollte sich einen Einstieg bei Sirius gut überlegen. Die Personalabteilung ist für ihre Fähigkeit bekannt, Kritik schnell löschen lassen.
Fazit: Finger weg von Sirius, besonders wenn man Wert auf ein respektvolles und vor allem beständiges Arbeitsumfeld legt!
Sirius behandelt seine Mitarbeiter als austauschbare Funktionsträger, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Ein Umdenken hin zu mehr Wertschätzung wäre dringend erforderlich.
purer Stress
Sirius ist bekannt für eine ausgeprägte Profitgier, geringe Mitarbeiterwertschätzung und toxische Arbeitsbedingungen, die von einem oberflächlichen Umweltengagement und einer ausbeuterischen Praxis gegenüber Mietern und Dienstleistern begleitet werden.
Bei Sirius wird eine 40-Stunden-Woche erwartet. Je nach Arbeitsbereich ist Homeoffice meist nicht möglich, was die Work-Life-Balance erheblich einschränkt.
Sirius setzt auf Greenwashing mit einem Umweltzertifikat und einer Wildblumenwiese für Bienen. Diese Maßnahmen dienen eher der Imagepflege als einem ernsthaften Umweltengagement.
Freundlich autoritär.
Das Gehalt bei Sirius ist auf den unteren Ebenen sehr niedrig. Die wenigen Großverdiener sichern sich ihre Position durch Druck und eine stark hierarchische Struktur. Die Provisionen sind gedeckelt und stehen in keinem Verhältnis zu den hohen Mieteinnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind dauerhaft überarbeitet und schlecht bezahlt.
Tolle Aufgaben, aber unter Dauerstress
So verdient kununu Geld.