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Gehalt

Das Gehalt war im Vergleich zu marktüblichen Gehältern für ähnliche Positionen deutlich zu niedrig, besonders angesichts der hohen Arbeitsbelastung und Verantwortung.

Die Benefits sind hauptsächlich finanzieller Art und boten mir persönlich wenig Mehrwert. Sie können weder die niedrige Bezahlung noch die schlechten Arbeitsbedingungen ausgleichen.

Die Gehaltsstruktur ist aus meiner Sicht weder transparent noch fair. Neue Mitarbeitende steigen teilweise mit besseren Konditionen ein als langjährige Kollegen, die das Unternehmen über Jahre mitgetragen haben. Die Gehaltsspannen innerhalb vergleichbarer Positionen unterscheiden sich teilweise erheblich und sind oft nicht nachvollziehbar. Auch die aktuellen Änderungen bei Provisionen und Bonusmodellen sollten dringend überdacht werden. Wenn sich hier nichts ändert, dürfte es zunehmend schwer werden, gute Mitarbeitende langfristig zu halten. Besonders frustrierend ist, dass externe Makler häufig mehr Anerkennung und Wertschätzung erfahren als die eigenen Beschäftigten.

Zu wenig Bezahlung für so viel Verantwortung und Arbeitsbelastung.

Das Gehalt habe ich als gut empfunden, wobei natürlich immer Spielraum nach oben besteht.

Im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt fällt die Bezahlung eher gering aus.

Ich glaube mein Gehalt gut verhandelt zu haben, weiß jedoch von großen Unterschieden zwischen einzelnen Mitarbeitern und Regionen. Die Provisionsmöglichkeiten sind gegeben und fair, wenn man fleißig ist.
Das People & Talent Team macht einen super Job. Starke Entwicklung zu erkennen, somit auch spürbar für die Mitarbeiter. Auch ihr scheint zu kämpfen.
Dennoch, nach vielen Beschwerden (über Jahre) gegen gewisse Regionalleiter*innen, wird nichts unternommen. Am Ende muss immer der/die kleinere gehen, selbst wenn er/sie großes geleistet und geplant hat.