ÜBER UNS:
Bei uns finden Unternehmen Raum zur Entfaltung: Die Sirius Facilities GmbH entwickelt und betreibt deutschlandweit mehr als 70 innovative Business Parks und Office Center. Ehemalige Industrieanlagen werden neu positioniert, revitalisiert und anschließend modern genutzt. So entstehen lebendige Business Parks, die mit ihren Büros, Konferenzräumen sowie Lager- und Produktionsflächen einen ausgewogenen Mix an Gewerbeflächen bieten. Wir verstehen uns dabei in erster Linie als Dienstleister für kleine und mittelständische Unternehmen. Unser Service und die Gewerbeflächen sind genau auf die Bedürfnisse der Mieter zugeschnitten. Genau das macht Sirius in der Landschaft der deutschen Gewerbeparks so einzigartig.
Sirius Facilities steht für:
- Sirius, der hellste Stern am Nachthimmel
- Facilities, von lat. Facilis = leicht, einfach kurz: Einrichtungen, Services und Angebote, die Ihnen das Leben leichter machen
DU WILLST WIRKLICH ETWAS BEWEGEN? DANN BIST DU BEI UNS RICHTIG!
Egal, ob vom Fach oder als Quereinsteiger, ob in unserem Büro im Herzen Berlins. Wir bieten Dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Sicherheit eines internationalen Unternehmens mit solidem Wachstum. Sirius steht als börsennotierte Gesellschaft mit derzeit über 290 Mitarbeitern für Selbstständigkeit, Flexibilität, Teamwork und immer neue Herausforderungen. Als Teil unseres erfolgsorientierten und diversen Teams wird Dir bei uns nie langweilig.
Woher Du auch kommst und wie Dein bisheriger Weg auch aussah: Uns ist es nur wichtig, was Du gemeinsam mit uns erreichen möchtest. Als Equal Opportunity Employer geben wir bei Sirius allen die selben Chancen – deshalb möchten wir Dich so kennenlernen, wie Du bist!
Mehr Informationen über Sirius Facilities findest Du auf unserer Website unter https://www.siriusfacilities.com/de.
Mehr zu unseren Produkten wie Büro, Lager, Workboxen, Produktionshallen, Werkstattflächen, Konferenzräumen, Virtual Office uvam. erfahren Sie hier https://www.siriusfacilities.com/de.
Bei Sirius ist es unser erklärtes Ziel eine Umgebung zu erschaffen, in der jeder Mitarbeiter Achtung, Unterstützung und Wertschätzung erfährt. Wir setzen auf Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung sowie auf den Mut zur Innovation. Diese Grundgedanken sind das Fundament unserer Firmenkultur – und damit die Grundlage für alles, was wir tun.
Wir zählen zu den stolzen Mitzeichnern der Charta der Vielfalt – Für Diversity in der Arbeitswelt.
Worauf wir besonders stolz sind: Mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter und bereits ein Drittel der Führungskräfte bei Sirius sind Frauen. Zudem sind wir ein wahrlich internationales Unternehmen, denn unsere Mitarbeiter kommen aus der ganzen Welt – als wir das letzte Mal nachgezählt haben, waren es 41 verschiedene Herkunftsländer, von der Türkei über Bulgarien, Italien und Polen bis zu den USA – um nur ein paar Beispiele zu nennen. Auch altersmäßig ist die Sirius-Belegschaft bunt gemischt: Mit Mitarbeitern von 20 bis 64 Jahren sind insgesamt 4 Generationen vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir Dir bieten:
Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen und leben möchten. Wenn Zielstrebigkeit, Anpassungsfähigkeit, Bodenständigkeit und Integrität auch für Dich mehr als nur Worte sind, bist Du bei uns genau richtig! Wir schätzen Teamplayer, die Herausforderungen mit Mut und Kreativität angehen, offen für Neues sind und mit Leidenschaft gemeinsam mit uns wachsen wollen. Bei uns kannst Du Deine Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und in einem Umfeld arbeiten, das Vielfalt und Respekt fördert.
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen findest Du hier:
Jobbörse - Stellenangebote Siriusfacilities.
Möchtest Du mehr über den Alltag unserer Kollegen erfahren? Dann schau Dir unser Recruitingvideo an: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse/recruitingvideo.
Die gesuchten Qualifikationen hängen stark von der zu besetzenden Vakanz ab. Die gewünschten Kenntnisse, Qualifikationen und Fähigkeiten finden sich in jeder Stellenausschreibung wieder.
Generell sind jedoch im Allgemeinen folgende Fähigkeiten für jeden Mitarbeiter von Vorteil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirius Facilities GmbH.
Standorte Inland
Mehr als 60 Liegenschaften deutschlandweit (Stand April 2020)
Eine Übersicht über ausgewählten Standorte finden Sie hier aufgelistet http://www.siriusfacilities.com/de/business-parks.
Man wird angenommen wie man ist. Es interessiert nicht wer du bist oder wo du her kommst. Es interessiert nur ob du dein Herz am rechten Fleck hast und ob du fleißig sein möchtest. Für Leistung wirst du belohnt. Der Job muss einem natürlich liegen aber das hat man überall. Der zusammenhalt der Mitarbeiter macht alles aber viel einfacher
Besonders positiv empfand ich, dass mir das Unternehmen über die Jahre hinweg Vertrauen entgegengebracht hat, was in vielen anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist.
Dass man Freiheiten hat selber Entscheidungen zu treffen in seinen täglichen
Mitgestaltungsmöglichkeiten von Anfang an. Auf die individuellen Bedürfnisse oder Sorgen der Mitarbeiter wird eingegangen.
Mein Praktikum im Bereich Center Management hat mir positive erste Einblicke vermittelt, die für meinen weiteren Werdegang von großem Nutzen sein werden. Von Tag eins wurde ich herzlich empfangen und vertrauensvoll in die internen Prozesse involviert. Bei der Lösung meiner täglichen Aufgaben wurde ich tatkräftig von den Mitarbeitenden unterstützt und gefordert. Das angenehme Arbeitsklima hat es mir zudem ermöglicht, hochmotiviert zu arbeiten, mich wohlzufühlen und produktive Ergebnisse zu erzielen. Alles in allem hat mir das Praktikum sowohl zu professionellem als ...
Gehalt im unteren Bereich
Fehlende Wertschätzung, schwache Führung, übermäßiger Verwaltungsaufwand, eine ungesunde Meeting-Kultur und ein Arbeitsklima, das eher von Druck und internen Machtspielen geprägt ist als von Zusammenarbeit.
Mir fallen im Moment keine größeren Dinge ein, außer: Leider ist der Austausch mit mir nach meinem Ausscheiden nicht weitergeführt worden.
Ab und an unstrukturierte Vorangehensweise bei gewissen Prozessen
Bei manchen Teamleitern bestehen deutliche Defizite in der fachlichen oder führungsbezogenen Qualifikation.
Weniger Mikromanagement, weniger unnötige Reportings und deutlich mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgewählt werden und nicht wegen ihrer Position oder Außendarstellung.
Mitarbeiterparkplätze wären toll, die Verkehranbindung ist jedoch wirklich gut. Ein zusätzlicher Home Office Tag für mehr Flexibilität.
Bitte lasst die Fake Bewertungen. Jeder merkt es und es ist lächerlich.
Sales Prozess entschärfen. Mehr Freiheit und Persönlichkeit.
Zur Einarbeitung im Sales wird man 1 Woche irgendwo 'ausgekippt' (danke nach Dresden) und danach heißt es viel Spaß. Klar kann man auch mal Fragen stellen, aber man wurschtelt sich bei diversen Kollegen durch.
Wäre die Betreuung innerhalb des ersten Monats besser, könnte die Prozesseinhaltung und Effizienz stark profitieren.
Mehr Kompetenz in der Teamleitung und regelmäßige face-to-face Gespräche, wo es nicht ...
Kommunikation verbessern an die Mitarbeiter, vor allem auf dem Field.
Ansonsten hat sich die Firma in den letzten Jahren toll entwickelt und arbeitet weiter an den Optimierungen.
Es wäre wünschenswert, dass die Anliegen der Mitarbeitenden noch mehr Gehör finden.
Der am besten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend sehr gut und hat geholfen, die Ziele der Geschäftsführung gemeinsam zu erreichen.
Wir sind alle eine große Familie.
Teamgefüge im NordOsten leider mau. Auch hier ist der Ton harsch. Es gibt Nette, es gibt Zicken. Wie überall.
Ist natürlich je nach Team zu bewerten! Mein Team ist toll!
Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bereit, ihr Wissen zu teilen, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Dennoch 4 Sterne weil Teamarbeit nicht gefördert und unterstützt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist aus meiner Sicht weder transparent noch fair. Neue Mitarbeitende steigen teilweise mit besseren Konditionen ein als langjährige Kollegen, die das Unternehmen über Jahre mitgetragen haben. Die Gehaltsspannen innerhalb vergleichbarer Positionen unterscheiden sich teilweise erheblich und sind oft nicht nachvollziehbar. Auch die aktuellen Änderungen bei Provisionen und Bonusmodellen sollten dringend überdacht werden. Wenn sich hier nichts ändert, dürfte es zunehmend schwer werden, gute Mitarbeitende langfristig zu halten. Besonders frustrierend ist, dass externe Makler häufig mehr Anerkennung und Wertschätzung ...
Zu wenig Bezahlung für so viel Verantwortung und Arbeitsbelastung.
Im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt fällt die Bezahlung eher gering aus.
Das Gehalt bei Sirius ist auf den unteren Ebenen sehr niedrig. Die wenigen Großverdiener sichern sich ihre Position durch Druck und eine stark hierarchische Struktur. Die Provisionen sind gedeckelt und stehen in keinem Verhältnis zu den hohen Mieteinnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind dauerhaft überarbeitet und schlecht bezahlt.
Nicht marktfähig aber das wisst ihr selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man weiterkommen möchte.
Eigenes Team, welches immer erreichbar ist!
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Entscheidungen wirken häufig wenig leistungsorientiert und eher von persönlichen Sympathien abhängig. Wer engagiert arbeitet, wird nicht automatisch gefördert oder entsprechend wertgeschätzt. Eine transparente Personalentwicklung und echte Perspektiven wären dringend notwendig.
Weiterbildungen waren immer möglich, vor allem durch die Angebote der hauseigenen Sirius Akademie.
Es gibt keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.