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Sirius Facilities 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sirius Facilities GmbH ist darauf spezialisiert, aus ehemaligen Industrieflächen innovative Business Parks zu entwickeln. In über 60 Parks bieten wir deutschlandweit kleinen und mittelständischen Unternehmen alles, was sie benötigen, um sich flexibel zu entwickeln – Nutzungsvielfalt ist unser Markenzeichen! Alle unsere 250 Kollegen mit verschiedensten Hintergründen und Nationalitäten arbeiten zusammen, damit wir unseren Mietern Services anbieten können, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen sind es, die Sirius in der Landschaft der deutschen Gewerbeparks so einzigartig machen.


Sirius Facilities steht für:
Sirius, der hellste Stern am Nachthimmel
Facilities, von lat. Facilis = leicht, einfach kurz: Einrichtungen, Services und Angebote, die Ihnen das Leben leichter machen
Weitere Informationen über Sirius Facilities erfahren Sie auf unserer Website unter https://www.siriusfacilities.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Mehr zu unseren Produkten wie Büro, Lager, Workboxen, Produktionshallen, Werkstattflächen, Konferenzräumen, Virtual Office uvam. erfahren Sie hier https://www.siriusfacilities.com/de.

Perspektiven für die Zukunft

Sirius Facilities ist bestrebt nach weiterem Wachstum und zielt auf die Verwaltung von Drittmandaten ab.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Sirius Facilities GmbH über Benefits sagt

flexible Arbeitszeiten
Es besteht eine 40 Stunden Woche an den Wochentagen Montag bis Freitag. Pro Standort/ Bereich/ Team soll eine Erreichbarkeit bis 18.00 Uhr durch mindestens einem Ansprechpartner gewährleistet werden. Dies ist mit dem jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen. Eine gegenseitige Vertretung im Team ist möglich. Unser flexibles Arbeitszeitmodell sieht vor, dass die Arbeitszeit in der Zentrale grundsätzlich von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geleistet werden.
Kantine
Es gibt keine Kantine im Haus in Berlin, aber an einigen der anderen Standorte. An unserem Standort am Potsdamer Platz in Berlin befinden sich in unmittelbarer Nähe viele Verpflegungs-Möglichkeiten.
Barrierefreiheit
Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von Sirius Facilities für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Arbeitsschutz

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und einem Sicherheitsingenieur.

Sirius Sport

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Berlin als Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit gemeinsame Sportaktivitäten und Yoga (im Sommer im wunderschönen, grünen Tiergarten). Aufgrund der tollen Lage direkt am Tiergarten sind Spaziergänge oder auch ein Power-Napping auf der Picknickdecke während der Mittagspause bei unseren Mitarbeitern keine Seltenheit. All das steigert das körperliche Wohlbefinden und schafft einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern wir damit den Zusammenhalt und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.

Parallel stellen wir als Arbeitgeber in den Sommermonaten ein Beachfeld im Beachmitte zur Verfügung. Und nehmen auch an Firmenläufen und Charity Fußballcups teil.

Betriebliche Altersversorgung

Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese wird umso attraktiver, wenn der Mitarbeiter auch bereit ist, Teile seines Einkommens in eine Direktversicherung umzuwandeln. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente. Darüber hinaus unterstützen wir dadurch unsere Beschäftigten, zusätzlich selber etwas für ihre Rente zu tun. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.

Betriebsarzt
Ein regelmäßiger Besuch des Betriebsarztes ist gewährleistet. Es gibt keine Einstellungsuntersuchung.
Coaching
Die Personalabteilung steht für alle Anliegen gerne zur Verfügung und entscheidet individuell über weitere Maßnahmen oder das Vorgehen.
Parkplatz
Nur für Mitarbeiter mit Dienstwagen gegeben, die ihren Dienstsitz in Berlin haben. Mitarbeiter mit Dienstwagen auf den Liegenschaften haben ihren Parkplatz auf der Liegenschaft.
Gute Anbindung
Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiterrabatte
In Absprache bspw. bei Anmietung einer Lagerfläche möglich.
Firmenwagen
Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist von der Position abhängig.
Mitarbeiterhandys
Die Bereitstellung eines Handys ist von der Position abhängig. Mitarbeiter, die auf den Standorten tätig sind, verfügen über ein Smartphone und ein Windows Surface oder Laptop.
Mitarbeiter Events
Es finden jährlich 2 große Firmenveranstaltungen statt. Des Weiteren hat jedes Team pro Jahr und Kopf ein Budget zur Verfügung.
Internetnutzung
Die Benutzung betrieblicher Telefonfestnetzanschlüsse und dienstlicher mobiler Telekommunikationsgeräte für private Gespräche ist erlaubt, soweit hierdurch betriebliche Belange wie Kostenkontrolle und Arbeitszeit nicht beeinträchtigt werden. Unzulässig ist die Nutzung von Rufnummern zu Sonderdiensten. Jeder PC-Arbeitsplatz des Unternehmens wird mit einem Zugang zum Internet ausgestattet. Das Internet darf für private Zwecke ausdrücklich nur dann genutzt werden, wenn absolut notwendige und anders nur schwer oder gar nicht zu regelnde Dinge zu erledigen sind.

Training & Development

Die Sirius Academy bietet jährlich ca. 10 Kurse zu den Themen Immobilien, Kommunikation und Gesundheit an. Auch externe Weiterbildungen werden von uns unterstützt.

Mitarbeiterempfehlung

Jede erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung wird mit einer Prämie von bis zu 2.000 € (brutto) honoriert.

Social Responsibility

Wir unterstützen soziale Projekte wie Weihnachten im Schuhkarton, Typisierungsaktionen der DKMS, Sponsoring von Sportmannschaften uvam.

Urlaub

Unsere Mitarbeiter/innen bekommen 28 Urlaubstage sowie Treueurlaub nach Betriebszugehörigkeit.

Verpflegung

Unseren Mitarbeitern/innen stehen bundesweit unbegrenzt Kalt- und Heißgetränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

Onboarding

Ein zweitägiges Onboarding findet für alle neuen Mitarbeiter/innen in Berlin statt. Dazu kommen Einarbeitungspläne und ein Job-Pate aus der Region in den ersten 4 Monaten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sirius steht für flache Hierarchien mit Duz-Kultur – vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister. Wir haben stets das große Ganze im Blick: Kollegialität und Kundenorientierung gehören bei uns genauso zusammen wie ständige Veränderungen und gemeinsame Werte.

Sirius Facilities bietet folgende Incentives/ Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen:

  • flexible Arbeitszeiten
  • einen Buddy im Rahmen der Einarbeitung für die ersten 4 Monate (für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften)
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem im Rahmen der Sirius Academy
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit über unseren Partner SwissLife
  • Auswahl an Mineralwasser sowie Kaffee -und Teespezialitäten, frisches Obst
  • Sportaktivitäten wie Beachvolleyball in den Sommermonaten, eine Kooperation mit dem „All Star Gym“ in der Mall of Berlin und einmal wöchentlich Yoga sowie die zusätzliche Teilnahme am Firmenlauf oder Charity Fußballcup
  • Weihnachtsfeier sowie unser Kick Off Event (im April eines jeden Jahres)
  • Budget für abteilungsinterne Teamevents
  • 2-tägige Onboarding Schulung für jeden Neustarter in der Zentrale in Berlin
  • Firmenpoolwagen in verschiedenen Regionen
  • Inhouse-Englischkurse für verschiedene Level in der Zentrale, Deutschkurs für Nichtmuttersprachler sowie Online Sprachkurse über Babbel für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften
  • Unterstützung von sozialen Projekten, wie z. B. „Weihnachten im Schuhkarton“, Spendenaktionen der DKMS und Sponsoring von Sportmannschaften und vieles andere mehr

Mehr zu unseren Benfits findet sich auch hier: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen im Allgemeinen aufgeschlossene potenzielle Mitarbeiter/innen, die Spaß am teamorientierten Arbeiten haben sowie ein hohes Maß an Qualitätsorientierung und Gewissenhaftigkeit mitbringen. Kommunikation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind ein wesentlicher Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten bei Sirius Facilities.
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen finden sich unter: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs/jobboerse

Möchten Sie mehr über den Alltag unserer Kollegen/innen in der Berliner Lennéstraße und auf den Liegenschaften erfahren? Dann schauen Sie sich unser Recruitingvideo an: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse/recruitingvideo

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen hängen stark von der zu besetzenden Vakanz ab. Die gewünschten Kenntnisse, Qulifikationen und Fähigkeiten finden sich in jeder Stellenausschreibung wieder.Generell sind jedoch im Allgemeinen folgende Fähigkeiten für jeden Mitarbeiter/in von Vorteil:

  • Teamfähigkeit
  • Hohe Eigenmotivation
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität
  • Neugierde, Lust Neues zu Lernen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirius Facilities GmbH.

  • Nadine Finger

    Teamlead HR & Reception

    030 285 010 116 oder nfinger@siriusfacilities.com

  • Unsere Erwartungen sind hoch aber dennoch erreichbar. Wir suchen Mitarbeiter mit

    • Hohem persönlichen Einsatz
    • Eigenständiger Arbeitsweise
    • Unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken und Handeln
    • Einem ausgewogener Mix aus persönlichen und fachlichen Fähigkeiten
  • Tipps und Hinweise für Ihre Bewerbung
    Fühlen Sie sich durch unsere Stellenausschreibungen angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte nutzen Sie hierfür unser Bewerbungstool unter https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse (bevorzugte Variante) oder richten Sie Ihre Bewerbung an jobs@siriusfacilities.com.

    An alles gedacht? Hier ein paar Tipps für Ihre Bewerbung:

    • Persönliches Anschreiben mit Angabe: wie sind sie auf uns Aufmerksam geworden
    • Klar gegliederter und lückenloser Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse und Arbeitszeugnisse (vollständig)
    • Vollständige Kontaktdaten
    • Weitere wichtige Bescheinigungen und Zertifikate (z. B. berufliche Qualifizierungsmaßnahmen etc.)

    Das sollten Sie bei E-Mail-Bewerbungen beachten:

    • Nennen Sie bitte in der Betreff-Zeile der E-Mail die Positionsbezeichnung, auf die Sie sich bewerben möchten.
    • Verwenden Sie übliche Dateiformate, wie PDF, Word, JPEG.
    • Verwenden Sie aussagekräftige Bezeichnungen für die Dateinamen (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse).
    • Überschreiten Sie nach Möglichkeit eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.

    Wenn Sie keine passende oder freie Stelle finden – was tun?
    Auch wenn Sie keine für Ihr Profil passende Stelle bei uns finden können, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Schicken Sie uns (gern per E-Mail) Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Beschreiben Sie genau Ihr Qualifikationsprofil und mögliche Einsatzgebiete.
    Wir nehmen Sie in unseren Bewerberpool auf und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine passende Stelle für Sie frei ist.
    Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff „Initiativbewerbung“ an: jobs@siriusfacilities.com.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungstool: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse.

  • Der Ablauf zu Ihrer Bewerbung bei uns:

    • Die Bewerbung geht bei uns per Online-Bewerbungstool zu oder als E-Mail bei uns ein.
    • Sie erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung.
    • Wir sichten und prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig.
    • Sollten Sie nach 8 Wochen nicht von uns hören, so betrachten Sie es bitte als Absage aber in der Regel werden Sie noch einmal persönlich durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung angeschrieben.
    • Passen Sie gut zu unserem Profil, werden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, bei Bedarf folgt ein zweites Gespräch bei uns.
    • Wir bieten auch die Möglichkeit, uns im Rahmen eines Schnuppertages besser kennenzulernen.
    • Wenn wir uns für Sie entscheiden, informieren wir Sie zeitnah über die nächsten Schritte.
    • Sollten wir uns aus fachlichen Gründen für einen anderen Kandidaten entscheiden, erhalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von uns zurück (bei postalischen Bewerbungen).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich ist es ein Unternehmen welches das Potential hat sehr gut zu werden. Es sind auch die ersten Ansätze und Ideen vorhanden, leider scheitert es oft an der Umsetzung. Der Wille etwas zu verändern ist aber gegeben.
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Die ständigen Bemühungen seitens Berlin, vor Ort zu verbessern, Vorschläge wurden angenommen und so weit möglich umgesetzt. Und Hilfestellung gab es jederzeit, vor allem von Kollegen aus den anderen Niederlassungen, echt klasse...
Die Arbeit bei Sirius ist fordernd, allerdings auch förderlich für einen selbst. Man kann vieles lernen und Spaß macht(e) es eigentlich auch.
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Ich bin hier wirklich sehr zufrieden. Man bekommt hier viele Chancen und sogar als Quereinsteiger bekommt man Möglichkeiten sich hier zu verwirklichen.
Wir sind mit über 250 Mitarbeitern deutschlandweit ein mittelständiges Unternehmen welches an der Börse vertreten ist und der Aktienkurs steigt seit Jahren stetig, was für das Unternehmen spricht.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht nur in den Abteilungen sehr gut, sondern auch drüber hinaus. Zwei mal im Jahr haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf Events auszutauschen und ...
Von Anfang an ist mir der freundliche und lockere Umgang miteinander sowie mit Bewerbern sehr positiv aufgefallen: Tolle Kommunikations- und Teamkultur!
Man lernt bereits "on the job" viele zumindest für mich neue Dinge, daneben gibt es ein gutes Angebot an Kursen und Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl intern wie extern.
Das After-Work-Sportangebot mit Yoga, Fitnessstudio und Beach Volleyball im Sommer ist ein super Ausgleich zur Büroarbeit sowie eine tolle Gelegenheit, Kollegen aus allen Abteilungen kennenzulernen.
Auch sonst finden immer wieder gemeinsame Aktivitäten nach ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Frage, das Management vor Ort in der Niederlassung, Erfahrung ja aber, kein Interesse an Problemlösungen, es wurde ja schon einmal gesagt, wegducken bei Problemen, sehr unschön und menschlich eine Kathastrophe, schade.
In einer anderen Niederlassung wäre ich vielleicht glücklich geworden und SIRIUS mit mir.
Es wird kein bisschen auf die Bewertungen hier Wert gelegt. Im Gegenteil wird versucht zu erklären, warum diese ja falsch sind.
Wir schreiben das alles doch nicht ohne Grund. Denkt doch mal drüber nach! Das ist doch keine offene Diskussion hier. Es geht doch darum, euch zu zeigen, was falsch läuft!!!
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Die pure Ignoranz. Habe in meiner bisherigen kurzen Zeit bei Sirius viele gute Leute gehen sehen. Der Fokus liegt viel zu wenig auf den Menschen, die täglich „an der Front kämpfen“.
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Man bekommt den Mund verboten, Arbeiten werden verschoben wegen Budget bekommt ein anderer drauf. Über Vorschriften werden sich hinweg gesetzt.
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Viele Punkte von Umgang mit Mitarbeitern bis Vergütung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme/ Baustellen auch mal angehen und nicht nur belächeln. Teilweise veralteter Führungsstil sowie ineffiziente Prozesse, die nicht infrage gestellt werden dürfen, bitte denkt drüber nach...
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Arbeitszeiten (Kernzeiten) ändern
Homeoffice Regelung lockern
Man sollte mal überlegen ob die regionale "Führung" diesem Begriff gerecht wird. Wir sind alle der Meinung das NEIN!
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Den Führungskräften mal auf die Finger schauen vor Ort.
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Hört den Mitarbeitern nicht nur den Anlegern zu
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Unglaublich!!!
Egal was ist, man kann immer jemanden erreichen der einem hilft. Dies gilt auch regionsübergreifend. Wenn ich in Berlin ein Problem habe und meine Vorgesetzte gerade nicht erreichbar ist oder auch nicht helfen kann, dann wird mir aus Magdeburg, Dresden, Hamburg, Hannover, Potsdam, Rostock, Buxtehude oder auch anderen Berliner Standorten geholfen. Wenn es rechtliche Fragen sind dann hilft mir direkt die Rechtsabteilung weiter. Auch die Geschäftsführung ist für Fragen ansprechbar und hilfsbereit.
Man fühlt sich einfach nie alleingelassen und ...
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Vorne rum lachen und zustimmen und hintenrum nix wissen und in den Rücken fallen. Aber erledigte Arbeiten für sich in Anspruch nehmen. Befreundet mit Regionalleitung oder schon mal bei der Firma gewesen und zurück geholt. Neue tun sich sehr schwer.
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Siehe oben. Auf den Liegenschaften ganz ok. Bis es Stress gibt. Dann ist sich jeder selbst der nächste.
2
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Im eigenen Team sehr gut. Hier wird der Zusammenhalt zum Beispiel durch Teamevents gefördert. Sirius hat allerdings ca. 250 Mitarbeiter von denen viele quer über Deutschland verteilt sind. Mit vielen von ihnen hat man im Arbeitsalltag einfach nichts zu tun und kennt sich dadurch nicht so gut oder sogar gar nicht. Hierfür gibt es allerdings auch zweimal im Jahr Events bei denen alle Mitarbeiter zusammen kommen. Wenn man Interesse daran hat und offen dafür ist hat man also auf jeden ...
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Es gibt einen HR-Newsflash. Braucht man Informationen kann man diese erfragen, kriegt jedoch meisten nur halbe Informationen unter vorgehaltener Hand. Vorgesetzte lügen gerne mal, wenn es um Budgetthemen geht.
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Man erfährt monatlich ein blabla, was nichts mit dem täglichen todo zu tun hat.
Wer gekündigt hat, wer wieder mal neu dazu kommt...
Trotzdem ganz unterhaltsam.
Ständiges kommen und gehen von Menschen.
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Ein bisher in meiner langen Laufbahn nicht erlebter Mangel an Zusammenarbeit und Führung vor Ort durch die Vorgesetzten. Das Gegenteil dessen, was ich mit der Zentrale in Berlin erlebt habe.
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Die Kommunikation ist gegeben, leider werden Meinungen von den kleinen Leuten nicht gehört oder respektiert. Oft beschränkt sich die Kommunikation auf die Mitteilungen von nochmal neue Aufgaben, zusätzlich zum Tagesgeschäft, mit viel zu kurzen Deadlines.
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Regelmäßig werden Meetings abgehalten und Schulungen angeboten. Alle Infos die man benötigt werden einem zuverlässig zugeführt und man kann diese auch jederzeit erfragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert aber nur in einem übersichtlichen Maß. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen fast keine, da die flache Hierarchie dies nicht zulässt. Sollte es Positionen geben, die neu zu besetzen sind, steht der Kandidat meist schon fest. Wenn man aufsteigen möchte, dann nur im Headquarter. Auf den Liegenschaften steckt man in seiner Position fest und hat keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
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Kann ich nicht sagen, war nicht so lange dabei dass das ein Thema gewesen wäre.
3
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So lange war ich nicht dabei, das ich hier eine Aussage machen kann.
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Die Frage ist: möchte man in diesem Unternehmen aufsteigen?
2
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Es wird von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Sowohl horizontal, als auch vertikal.
Was soll horizontal für eine Entwicklungsmöglichkeit sein?!? Ob ich das eine oder das andere Center manage, ist doch keine Entwicklung...
Und vertikal: dadurch dass die mittlere Führungsebene nicht ausgetauscht wird, wird da sowieso keine Position frei und de facto gibt es diese vertikale Möglichkeit nicht. Wenn werden diese extern besetzt, da günstiger.
Sirius Akademie: Ich bitte euch! Da erzählt der eine Blinde dem Anderen was von der Farbe. Es ist ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien
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