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Sirius Facilities 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 214 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 214 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sirius Facilities GmbH ist darauf spezialisiert, aus ehemaligen Industrieflächen innovative Business Parks zu entwickeln. In über 60 Parks bieten wir deutschlandweit kleinen und mittelständischen Unternehmen alles, was sie benötigen, um sich flexibel zu entwickeln – Nutzungsvielfalt ist unser Markenzeichen! Alle unsere 250 Kollegen mit verschiedensten Hintergründen und Nationalitäten arbeiten zusammen, damit wir unseren Mietern Services anbieten können, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen sind es, die Sirius in der Landschaft der deutschen Gewerbeparks so einzigartig machen.


Sirius Facilities steht für:
Sirius, der hellste Stern am Nachthimmel
Facilities, von lat. Facilis = leicht, einfach kurz: Einrichtungen, Services und Angebote, die Ihnen das Leben leichter machen
Weitere Informationen über Sirius Facilities erfahren Sie auf unserer Website unter https://www.siriusfacilities.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Mehr zu unseren Produkten wie Büro, Lager, Workboxen, Produktionshallen, Werkstattflächen, Konferenzräumen, Virtual Office uvam. erfahren Sie hier https://www.siriusfacilities.com/de.

Perspektiven für die Zukunft

Sirius Facilities ist bestrebt nach weiterem Wachstum und zielt auf die Verwaltung von Drittmandaten ab.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sirius Facilities GmbH über Benefits sagt

flexible Arbeitszeiten
Es besteht eine 40 Stunden Woche an den Wochentagen Montag bis Freitag. Pro Standort/ Bereich/ Team soll eine Erreichbarkeit bis 18.00 Uhr durch mindestens einem Ansprechpartner gewährleistet werden. Dies ist mit dem jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen. Eine gegenseitige Vertretung im Team ist möglich. Unser flexibles Arbeitszeitmodell sieht vor, dass die Arbeitszeit in der Zentrale grundsätzlich von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geleistet werden.
Kantine
Es gibt keine Kantine im Haus in Berlin, aber an einigen der anderen Standorte. An unserem Standort am Potsdamer Platz in Berlin befinden sich in unmittelbarer Nähe viele Verpflegungs-Möglichkeiten.
Barrierefreiheit
Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von Sirius Facilities für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Arbeitsschutz

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und einem Sicherheitsingenieur.

Sirius Sport

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Berlin als Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit gemeinsame Sportaktivitäten und Yoga (im Sommer im wunderschönen, grünen Tiergarten). Aufgrund der tollen Lage direkt am Tiergarten sind Spaziergänge oder auch ein Power-Napping auf der Picknickdecke während der Mittagspause bei unseren Mitarbeitern keine Seltenheit. All das steigert das körperliche Wohlbefinden und schafft einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern wir damit den Zusammenhalt und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.

Parallel stellen wir als Arbeitgeber in den Sommermonaten ein Beachfeld im Beachmitte zur Verfügung. Und nehmen auch an Firmenläufen und Charity Fußballcups teil.

Betriebliche Altersversorgung

Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese wird umso attraktiver, wenn der Mitarbeiter auch bereit ist, Teile seines Einkommens in eine Direktversicherung umzuwandeln. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente. Darüber hinaus unterstützen wir dadurch unsere Beschäftigten, zusätzlich selber etwas für ihre Rente zu tun. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.

Betriebsarzt
Ein regelmäßiger Besuch des Betriebsarztes ist gewährleistet. Es gibt keine Einstellungsuntersuchung.
Coaching
Die Personalabteilung steht für alle Anliegen gerne zur Verfügung und entscheidet individuell über weitere Maßnahmen oder das Vorgehen.
Parkplatz
Nur für Mitarbeiter mit Dienstwagen gegeben, die ihren Dienstsitz in Berlin haben. Mitarbeiter mit Dienstwagen auf den Liegenschaften haben ihren Parkplatz auf der Liegenschaft.
Gute Anbindung
Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiterrabatte
In Absprache bspw. bei Anmietung einer Lagerfläche möglich.
Firmenwagen
Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist von der Position abhängig.
Mitarbeiterhandys
Die Bereitstellung eines Handys ist von der Position abhängig. Mitarbeiter, die auf den Standorten tätig sind, verfügen über ein Smartphone und ein Windows Surface oder Laptop.
Mitarbeiter Events
Es finden jährlich 2 große Firmenveranstaltungen statt. Des Weiteren hat jedes Team pro Jahr und Kopf ein Budget zur Verfügung.
Internetnutzung
Die Benutzung betrieblicher Telefonfestnetzanschlüsse und dienstlicher mobiler Telekommunikationsgeräte für private Gespräche ist erlaubt, soweit hierdurch betriebliche Belange wie Kostenkontrolle und Arbeitszeit nicht beeinträchtigt werden. Unzulässig ist die Nutzung von Rufnummern zu Sonderdiensten. Jeder PC-Arbeitsplatz des Unternehmens wird mit einem Zugang zum Internet ausgestattet. Das Internet darf für private Zwecke ausdrücklich nur dann genutzt werden, wenn absolut notwendige und anders nur schwer oder gar nicht zu regelnde Dinge zu erledigen sind.

Training & Development

Die Sirius Academy bietet jährlich ca. 10 Kurse zu den Themen Immobilien, Kommunikation und Gesundheit an. Auch externe Weiterbildungen werden von uns unterstützt.

Mitarbeiterempfehlung

Jede erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung wird mit einer Prämie von bis zu 2.000 € (brutto) honoriert.

Social Responsibility

Wir unterstützen soziale Projekte wie Weihnachten im Schuhkarton, Typisierungsaktionen der DKMS, Sponsoring von Sportmannschaften uvam.

Urlaub

Unsere Mitarbeiter/innen bekommen 28 Urlaubstage sowie Treueurlaub nach Betriebszugehörigkeit.

Verpflegung

Unseren Mitarbeitern/innen stehen bundesweit unbegrenzt Kalt- und Heißgetränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

Onboarding

Ein zweitägiges Onboarding findet für alle neuen Mitarbeiter/innen in Berlin statt. Dazu kommen Einarbeitungspläne und ein Job-Pate aus der Region in den ersten 4 Monaten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sirius steht für flache Hierarchien mit Duz-Kultur – vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister. Wir haben stets das große Ganze im Blick: Kollegialität und Kundenorientierung gehören bei uns genauso zusammen wie ständige Veränderungen und gemeinsame Werte.

Sirius Facilities bietet folgende Incentives/ Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen:

  • flexible Arbeitszeiten
  • einen Buddy im Rahmen der Einarbeitung für die ersten 4 Monate (für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften)
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem im Rahmen der Sirius Academy
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit über unseren Partner SwissLife
  • Auswahl an Mineralwasser sowie Kaffee -und Teespezialitäten, frisches Obst
  • Sportaktivitäten wie Beachvolleyball in den Sommermonaten, eine Kooperation mit dem „All Star Gym“ in der Mall of Berlin und einmal wöchentlich Yoga sowie die zusätzliche Teilnahme am Firmenlauf oder Charity Fußballcup
  • Weihnachtsfeier sowie unser Kick Off Event (im April eines jeden Jahres)
  • Budget für abteilungsinterne Teamevents
  • 2-tägige Onboarding Schulung für jeden Neustarter in der Zentrale in Berlin
  • Firmenpoolwagen in verschiedenen Regionen
  • Inhouse-Englischkurse für verschiedene Level in der Zentrale, Deutschkurs für Nichtmuttersprachler sowie Online Sprachkurse über Babbel für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften
  • Unterstützung von sozialen Projekten, wie z. B. „Weihnachten im Schuhkarton“, Spendenaktionen der DKMS und Sponsoring von Sportmannschaften und vieles andere mehr

Mehr zu unseren Benfits findet sich auch hier: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen im Allgemeinen aufgeschlossene potenzielle Mitarbeiter/innen, die Spaß am teamorientierten Arbeiten haben sowie ein hohes Maß an Qualitätsorientierung und Gewissenhaftigkeit mitbringen. Kommunikation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind ein wesentlicher Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten bei Sirius Facilities.
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen finden sich unter: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs/jobboerse

Möchten Sie mehr über den Alltag unserer Kollegen/innen in der Berliner Lennéstraße und auf den Liegenschaften erfahren? Dann schauen Sie sich unser Recruitingvideo an: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse/recruitingvideo

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen hängen stark von der zu besetzenden Vakanz ab. Die gewünschten Kenntnisse, Qulifikationen und Fähigkeiten finden sich in jeder Stellenausschreibung wieder.Generell sind jedoch im Allgemeinen folgende Fähigkeiten für jeden Mitarbeiter/in von Vorteil:

  • Teamfähigkeit
  • Hohe Eigenmotivation
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität
  • Neugierde, Lust Neues zu Lernen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirius Facilities GmbH.

  • Nadine Finger

    Teamlead HR & Reception

    030 285 010 116 oder nfinger@siriusfacilities.com

  • Unsere Erwartungen sind hoch aber dennoch erreichbar. Wir suchen Mitarbeiter mit

    • Hohem persönlichen Einsatz
    • Eigenständiger Arbeitsweise
    • Unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken und Handeln
    • Einem ausgewogener Mix aus persönlichen und fachlichen Fähigkeiten
  • Tipps und Hinweise für Ihre Bewerbung
    Fühlen Sie sich durch unsere Stellenausschreibungen angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte nutzen Sie hierfür unser Bewerbungstool unter https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse (bevorzugte Variante) oder richten Sie Ihre Bewerbung an jobs@siriusfacilities.com.

    An alles gedacht? Hier ein paar Tipps für Ihre Bewerbung:

    • Persönliches Anschreiben mit Angabe: wie sind sie auf uns Aufmerksam geworden
    • Klar gegliederter und lückenloser Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse und Arbeitszeugnisse (vollständig)
    • Vollständige Kontaktdaten
    • Weitere wichtige Bescheinigungen und Zertifikate (z. B. berufliche Qualifizierungsmaßnahmen etc.)

    Das sollten Sie bei E-Mail-Bewerbungen beachten:

    • Nennen Sie bitte in der Betreff-Zeile der E-Mail die Positionsbezeichnung, auf die Sie sich bewerben möchten.
    • Verwenden Sie übliche Dateiformate, wie PDF, Word, JPEG.
    • Verwenden Sie aussagekräftige Bezeichnungen für die Dateinamen (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse).
    • Überschreiten Sie nach Möglichkeit eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.

    Wenn Sie keine passende oder freie Stelle finden – was tun?
    Auch wenn Sie keine für Ihr Profil passende Stelle bei uns finden können, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Schicken Sie uns (gern per E-Mail) Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Beschreiben Sie genau Ihr Qualifikationsprofil und mögliche Einsatzgebiete.
    Wir nehmen Sie in unseren Bewerberpool auf und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine passende Stelle für Sie frei ist.
    Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff „Initiativbewerbung“ an: jobs@siriusfacilities.com.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungstool: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse.

  • Der Ablauf zu Ihrer Bewerbung bei uns:

    • Die Bewerbung geht bei uns per Online-Bewerbungstool zu oder als E-Mail bei uns ein.
    • Sie erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung.
    • Wir sichten und prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig.
    • Sollten Sie nach 8 Wochen nicht von uns hören, so betrachten Sie es bitte als Absage aber in der Regel werden Sie noch einmal persönlich durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung angeschrieben.
    • Passen Sie gut zu unserem Profil, werden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, bei Bedarf folgt ein zweites Gespräch bei uns.
    • Wir bieten auch die Möglichkeit, uns im Rahmen eines Schnuppertages besser kennenzulernen.
    • Wenn wir uns für Sie entscheiden, informieren wir Sie zeitnah über die nächsten Schritte.
    • Sollten wir uns aus fachlichen Gründen für einen anderen Kandidaten entscheiden, erhalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von uns zurück (bei postalischen Bewerbungen).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist mein erster Monat mit Sirius. Bisher hat sich die Arbeit in diesem Unternehmen als wirklich positive Erfahrung erwiesen. Das fängt schon bei den Kollegen und der kollegialen Mentalität an, die einen großen Unterschied ausmacht. Was ich wirklich motivierend finde, ist, dass man die Möglichkeit hat, seine Ideen zu verwirklichen, und dass Sirius einen dabei sehr unterstützt. Es gibt viele gute Dinge im Unternehmen zu tun, so dass ich glaube, dass es in Zukunft sehr gute Karrieremöglichkeiten gibt.
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Grundsätzlich ist es ein Unternehmen welches das Potential hat sehr gut zu werden. Es sind auch die ersten Ansätze und Ideen vorhanden, leider scheitert es oft an der Umsetzung. Der Wille etwas zu verändern ist aber gegeben.
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das man nie alleine gelassen wird
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Die Arbeitszeit ist sehr flexibel
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Sehr Mitarbeiterfreundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ständig gleichen Plattitüden hier à la: schön dass du dies und das gut findest…, wir haben nicht den Eindruck dass…,
im Gegenteil haben wir…,
Und das beste: … wir finden nicht, dass…
Na, dann ist ja gut!
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...das viel erzählt wird, es aber zu oft bei Lippenbekenntnissen bleibt. Vor allem das die Wertschätzung ggü. den Kollegen, die jeden Tag auf den Liegenschaften kämpfen, nicht da ist.
Man ist nur ein Werkzeug das man nutzt solange man es braucht.
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Keine Frage, das Management vor Ort in der Niederlassung, Erfahrung ja aber, kein Interesse an Problemlösungen, es wurde ja schon einmal gesagt, wegducken bei Problemen, sehr unschön und menschlich eine Kathastrophe, schade.
In einer anderen Niederlassung wäre ich vielleicht glücklich geworden und SIRIUS mit mir.
Siehe Verteilung der Sterne
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure MA und helft ihnen. Erst danach kommen die Shareholder.
Ich werde das Unternehmen nach der Pandemie verlassen und ich werde auch keine Aktien kaufen, da ich nicht an die Zukunft von Sirius glaube.
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Das Intranet könnte besser sein.
Zum Beispiel nach Themen und Gruppen geordnet wo man auch kommunizieren kann.
Bessere Gruppen Infos oder man wird generell mal gefragt ob und wo mitmachen möchte.
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Probleme/ Baustellen auch mal angehen und nicht nur belächeln. Teilweise veralteter Führungsstil sowie ineffiziente Prozesse, die nicht infrage gestellt werden dürfen, bitte denkt drüber nach...
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Das würde hier den Rahmen sprengen, aber das wichtigste wäre: Das Management einmal komplett austauschen
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Nutzt endlich das Potential eurer Angestellten, es gibt genügend gute Ansätze. Und vor allem sollten die Vorgesetzten mal eine "Schulung" bezüglich Vertrauen und Wertschätzung besuchen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Unglaublich!!!
Egal was ist, man kann immer jemanden erreichen der einem hilft. Dies gilt auch regionsübergreifend. Wenn ich in Berlin ein Problem habe und meine Vorgesetzte gerade nicht erreichbar ist oder auch nicht helfen kann, dann wird mir aus Magdeburg, Dresden, Hamburg, Hannover, Potsdam, Rostock, Buxtehude oder auch anderen Berliner Standorten geholfen. Wenn es rechtliche Fragen sind dann hilft mir direkt die Rechtsabteilung weiter. Auch die Geschäftsführung ist für Fragen ansprechbar und hilfsbereit.
Man fühlt sich einfach nie alleingelassen und ...
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Mega, einfach nur mega.
Als ich angefangen habe bei sirius zu arbeiten hatte ich nie das Gefühl gehabt der neue zu sein, im Gegenteil. Jeder hilft einem wo er kann und wenn nicht bekommt man Tipps wer es wissen könnte, selbst der oberste der obersten hilft einem.
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Kommt ganz aufs Team an. Meistens im Team selbst gut, aber darüber hinaus unterirdisch. Es wird nur übereinander gelästert und hergezogen. Man versucht sich gegenseitig das Leben zur Hölle zu machen hauptsache man steht vor der GF selbst gut dar.
4
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Im Team meist gut aber im Unternehmen generell eher nicht. Jeder nimmt sich selbst viel zu wichtig und stellt seine Bedürfnisse vorne an. Zusammenhalt ist nur unter den wenigen guten Seelen in diesem Unternehmen - sogar abteilungsübergreifend.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Macht die Augen auf, bevor ihr überlegt hier zu unterschreiben. Die Gehälter sind ein Witz. Begründet die hohe Fluktuation. Siehe nahezu alle Vorbewertungen. Wird auch nicht geändert. Und ja, man kann ja „in jährlichen Gehaltsgesprächen mit dem Vorgesetzten darüber reden“…
Ja kann man. In dem Gespräch wird einem dann tausend und ein Grund genannt, warum das gerade jetzt nicht geht. Ging über Jahre so. Seltsam, woanders geht das!
1
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Gibt schlimmeres aber von gut ist man weit entfernt. Es geht mehr darum die Shareholder glücklich zu machen.
2
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Die Coronaverpflegungspauschal mit 10 € täglich fand ich sehr gelungen. Vielen Dank dafür.
Das Gehalt, nunja - es wurden Prämien oder auch Erhöhungen versprochen und oft nicht eingehalten. Für den Job, deutlich unbezahlt.
2
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Unterirdisch. Gehaltserhöhungen gibt es nur jedes Jahr in Form eines Inflationsausgleich, die Boni sind lächerlich. Ein Bonus, der geringer ist ein Bruttogehalt, ist kein Bonus!
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30% unter dem Deutschland-Durchschnitt. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonus nur ab einer Führungsposition.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert aber nur in einem übersichtlichen Maß. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen fast keine, da die flache Hierarchie dies nicht zulässt. Sollte es Positionen geben, die neu zu besetzen sind, steht der Kandidat meist schon fest. Wenn man aufsteigen möchte, dann nur im Headquarter. Auf den Liegenschaften steckt man in seiner Position fest und hat keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
2
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Inhouse-Trainings ok
Karriere, nur für schon vorab feststehende Kandidaten. Mit Leistung hat das nichts zu tun.
1
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jedes Jahr darf man sich Schulungen aussuchen
4
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Keine Chance. Nach mehreren Jahren eine höhere Position angeboten bekommen für das fast gleiche Gehalt wie vorher. Es hätte eine niedrige, dreistellige Erhöhung gegeben… Brutto!
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung, über linkin oder diverse Akademien. Bis jetzt habe ich viele dieser Möglichkeiten nutzen dürfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Hausverwalter:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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