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Sirius 
Facilities 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score278 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Sirius Facilities GmbH bietet eine freundliche Atmosphäre und angenehme Arbeitsplatzgestaltung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Kommunikation, insbesondere auf Abteilungsebene, wird als mangelhaft empfunden. Zudem herrscht ein hoher Stresslevel aufgrund der hohen Arbeitslast. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird kritisch gesehen, wobei Beförderungen nicht immer aufgrund von Kompetenz zu erfolgen scheinen. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen werden als schwierig empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsplatzgestaltung
  • Vielfältige Aufgabenbereiche
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
  • Hohe Arbeitsbelastung und Stresslevel
  • Ungerechte Beurteilung bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Hausverwalter:in7 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sirius Facilities
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sirius Facilities GmbH ist darauf spezialisiert, aus ehemaligen Industrieflächen innovative Business Parks zu entwickeln. In über 60 Parks bieten wir deutschlandweit kleinen und mittelständischen Unternehmen alles, was sie benötigen, um sich flexibel zu entwickeln – Nutzungsvielfalt ist unser Markenzeichen! Alle unsere 250 Kollegen mit verschiedensten Hintergründen und Nationalitäten arbeiten zusammen, damit wir unseren Mietern Services anbieten können, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen sind es, die Sirius in der Landschaft der deutschen Gewerbeparks so einzigartig machen.


Sirius Facilities steht für:
Sirius, der hellste Stern am Nachthimmel
Facilities, von lat. Facilis = leicht, einfach kurz: Einrichtungen, Services und Angebote, die Ihnen das Leben leichter machen
Weitere Informationen über Sirius Facilities erfahren Sie auf unserer Website unter https://www.siriusfacilities.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Mehr zu unseren Produkten wie Büro, Lager, Workboxen, Produktionshallen, Werkstattflächen, Konferenzräumen, Virtual Office uvam. erfahren Sie hier https://www.siriusfacilities.com/de.

Perspektiven für die Zukunft

Sirius Facilities ist bestrebt nach weiterem Wachstum und zielt auf die Verwaltung von Drittmandaten ab.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Sirius Facilities GmbH über Benefits sagt

flexible Arbeitszeiten
Es besteht eine 40 Stunden Woche an den Wochentagen Montag bis Freitag. Pro Standort/ Bereich/ Team soll eine Erreichbarkeit bis 18.00 Uhr durch mindestens einem Ansprechpartner gewährleistet werden. Dies ist mit dem jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen. Eine gegenseitige Vertretung im Team ist möglich. Unser flexibles Arbeitszeitmodell sieht vor, dass die Arbeitszeit in der Zentrale grundsätzlich von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geleistet werden.
Kantine
Es gibt keine Kantine im Haus in Berlin, aber an einigen der anderen Standorte. An unserem Standort am Potsdamer Platz in Berlin befinden sich in unmittelbarer Nähe viele Verpflegungs-Möglichkeiten.
Barrierefreiheit
Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von Sirius Facilities für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Arbeitsschutz

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und einem Sicherheitsingenieur.

Sirius Sport

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Berlin als Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit gemeinsame Sportaktivitäten und Yoga (im Sommer im wunderschönen, grünen Tiergarten). Aufgrund der tollen Lage direkt am Tiergarten sind Spaziergänge oder auch ein Power-Napping auf der Picknickdecke während der Mittagspause bei unseren Mitarbeitern keine Seltenheit. All das steigert das körperliche Wohlbefinden und schafft einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern wir damit den Zusammenhalt und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.

Parallel stellen wir als Arbeitgeber in den Sommermonaten ein Beachfeld im Beachmitte zur Verfügung. Und nehmen auch an Firmenläufen und Charity Fußballcups teil.

Betriebliche Altersversorgung

Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese wird umso attraktiver, wenn der Mitarbeiter auch bereit ist, Teile seines Einkommens in eine Direktversicherung umzuwandeln. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente. Darüber hinaus unterstützen wir dadurch unsere Beschäftigten, zusätzlich selber etwas für ihre Rente zu tun. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.

Betriebsarzt
Ein regelmäßiger Besuch des Betriebsarztes ist gewährleistet. Es gibt keine Einstellungsuntersuchung.
Coaching
Die Personalabteilung steht für alle Anliegen gerne zur Verfügung und entscheidet individuell über weitere Maßnahmen oder das Vorgehen.
Parkplatz
Nur für Mitarbeiter mit Dienstwagen gegeben, die ihren Dienstsitz in Berlin haben. Mitarbeiter mit Dienstwagen auf den Liegenschaften haben ihren Parkplatz auf der Liegenschaft.
Gute Anbindung
Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiterrabatte
In Absprache bspw. bei Anmietung einer Lagerfläche möglich.
Firmenwagen
Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist von der Position abhängig.
Mitarbeiterhandys
Die Bereitstellung eines Handys ist von der Position abhängig. Mitarbeiter, die auf den Standorten tätig sind, verfügen über ein Smartphone und ein Windows Surface oder Laptop.
Mitarbeiter Events
Es finden jährlich 2 große Firmenveranstaltungen statt. Des Weiteren hat jedes Team pro Jahr und Kopf ein Budget zur Verfügung.
Internetnutzung
Die Benutzung betrieblicher Telefonfestnetzanschlüsse und dienstlicher mobiler Telekommunikationsgeräte für private Gespräche ist erlaubt, soweit hierdurch betriebliche Belange wie Kostenkontrolle und Arbeitszeit nicht beeinträchtigt werden. Unzulässig ist die Nutzung von Rufnummern zu Sonderdiensten. Jeder PC-Arbeitsplatz des Unternehmens wird mit einem Zugang zum Internet ausgestattet. Das Internet darf für private Zwecke ausdrücklich nur dann genutzt werden, wenn absolut notwendige und anders nur schwer oder gar nicht zu regelnde Dinge zu erledigen sind.

Training & Development

Die Sirius Academy bietet jährlich ca. 10 Kurse zu den Themen Immobilien, Kommunikation und Gesundheit an. Auch externe Weiterbildungen werden von uns unterstützt.

Mitarbeiterempfehlung

Jede erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung wird mit einer Prämie von bis zu 2.000 € (brutto) honoriert.

Social Responsibility

Wir unterstützen soziale Projekte wie Weihnachten im Schuhkarton, Typisierungsaktionen der DKMS, Sponsoring von Sportmannschaften uvam.

Urlaub

Unsere Mitarbeiter/innen bekommen 28 Urlaubstage sowie Treueurlaub nach Betriebszugehörigkeit.

Verpflegung

Unseren Mitarbeitern/innen stehen bundesweit unbegrenzt Kalt- und Heißgetränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

Onboarding

Ein zweitägiges Onboarding findet für alle neuen Mitarbeiter/innen in Berlin statt. Dazu kommen Einarbeitungspläne und ein Job-Pate aus der Region in den ersten 4 Monaten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sirius steht für flache Hierarchien mit Duz-Kultur – vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister. Wir haben stets das große Ganze im Blick: Kollegialität und Kundenorientierung gehören bei uns genauso zusammen wie ständige Veränderungen und gemeinsame Werte.

Sirius Facilities bietet folgende Incentives/ Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen:

  • flexible Arbeitszeiten
  • einen Buddy im Rahmen der Einarbeitung für die ersten 4 Monate (für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften)
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem im Rahmen der Sirius Academy
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit über unseren Partner SwissLife
  • Auswahl an Mineralwasser sowie Kaffee -und Teespezialitäten, frisches Obst
  • Sportaktivitäten wie Beachvolleyball in den Sommermonaten, eine Kooperation mit dem „All Star Gym“ in der Mall of Berlin und einmal wöchentlich Yoga sowie die zusätzliche Teilnahme am Firmenlauf oder Charity Fußballcup
  • Weihnachtsfeier sowie unser Kick Off Event (im April eines jeden Jahres)
  • Budget für abteilungsinterne Teamevents
  • 2-tägige Onboarding Schulung für jeden Neustarter in der Zentrale in Berlin
  • Firmenpoolwagen in verschiedenen Regionen
  • Inhouse-Englischkurse für verschiedene Level in der Zentrale, Deutschkurs für Nichtmuttersprachler sowie Online Sprachkurse über Babbel für die Kollegen/innen auf den Liegenschaften
  • Unterstützung von sozialen Projekten, wie z. B. „Weihnachten im Schuhkarton“, Spendenaktionen der DKMS und Sponsoring von Sportmannschaften und vieles andere mehr

Mehr zu unseren Benfits findet sich auch hier: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen im Allgemeinen aufgeschlossene potenzielle Mitarbeiter/innen, die Spaß am teamorientierten Arbeiten haben sowie ein hohes Maß an Qualitätsorientierung und Gewissenhaftigkeit mitbringen. Kommunikation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind ein wesentlicher Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten bei Sirius Facilities.
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen finden sich unter: https://www.siriusfacilities.com/de/jobs/jobboerse

Möchten Sie mehr über den Alltag unserer Kollegen/innen in der Berliner Lennéstraße und auf den Liegenschaften erfahren? Dann schauen Sie sich unser Recruitingvideo an: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse/recruitingvideo

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen hängen stark von der zu besetzenden Vakanz ab. Die gewünschten Kenntnisse, Qulifikationen und Fähigkeiten finden sich in jeder Stellenausschreibung wieder.Generell sind jedoch im Allgemeinen folgende Fähigkeiten für jeden Mitarbeiter/in von Vorteil:

  • Teamfähigkeit
  • Hohe Eigenmotivation
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität
  • Neugierde, Lust Neues zu Lernen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirius Facilities GmbH.

  • Nadine Finger

    Teamlead HR & Reception

    030 285 010 116 oder nfinger@siriusfacilities.com

  • Unsere Erwartungen sind hoch aber dennoch erreichbar. Wir suchen Mitarbeiter mit

    • Hohem persönlichen Einsatz
    • Eigenständiger Arbeitsweise
    • Unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken und Handeln
    • Einem ausgewogener Mix aus persönlichen und fachlichen Fähigkeiten
  • Tipps und Hinweise für Ihre Bewerbung
    Fühlen Sie sich durch unsere Stellenausschreibungen angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte nutzen Sie hierfür unser Bewerbungstool unter https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse (bevorzugte Variante) oder richten Sie Ihre Bewerbung an jobs@siriusfacilities.com.

    An alles gedacht? Hier ein paar Tipps für Ihre Bewerbung:

    • Persönliches Anschreiben mit Angabe: wie sind sie auf uns Aufmerksam geworden
    • Klar gegliederter und lückenloser Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse und Arbeitszeugnisse (vollständig)
    • Vollständige Kontaktdaten
    • Weitere wichtige Bescheinigungen und Zertifikate (z. B. berufliche Qualifizierungsmaßnahmen etc.)

    Das sollten Sie bei E-Mail-Bewerbungen beachten:

    • Nennen Sie bitte in der Betreff-Zeile der E-Mail die Positionsbezeichnung, auf die Sie sich bewerben möchten.
    • Verwenden Sie übliche Dateiformate, wie PDF, Word, JPEG.
    • Verwenden Sie aussagekräftige Bezeichnungen für die Dateinamen (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse).
    • Überschreiten Sie nach Möglichkeit eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.

    Wenn Sie keine passende oder freie Stelle finden – was tun?
    Auch wenn Sie keine für Ihr Profil passende Stelle bei uns finden können, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Schicken Sie uns (gern per E-Mail) Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Beschreiben Sie genau Ihr Qualifikationsprofil und mögliche Einsatzgebiete.
    Wir nehmen Sie in unseren Bewerberpool auf und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine passende Stelle für Sie frei ist.
    Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff „Initiativbewerbung“ an: jobs@siriusfacilities.com.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungstool: https://www.siriusfacilities.com/de/sirius-facilities/jobboerse.

  • Der Ablauf zu Ihrer Bewerbung bei uns:

    • Die Bewerbung geht bei uns per Online-Bewerbungstool zu oder als E-Mail bei uns ein.
    • Sie erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung.
    • Wir sichten und prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig.
    • Sollten Sie nach 8 Wochen nicht von uns hören, so betrachten Sie es bitte als Absage aber in der Regel werden Sie noch einmal persönlich durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung angeschrieben.
    • Passen Sie gut zu unserem Profil, werden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, bei Bedarf folgt ein zweites Gespräch bei uns.
    • Wir bieten auch die Möglichkeit, uns im Rahmen eines Schnuppertages besser kennenzulernen.
    • Wenn wir uns für Sie entscheiden, informieren wir Sie zeitnah über die nächsten Schritte.
    • Sollten wir uns aus fachlichen Gründen für einen anderen Kandidaten entscheiden, erhalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von uns zurück (bei postalischen Bewerbungen).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach meiner Elternzeit hätte ich wiederkommen können, jedoch entschloss ich mich für eine Umschulung. Diese trat ich allerdings in einer anderen Firma an. Dort war ich sehr unglücklich und ich fragte bei Sirius an, ob ich meine Umschulung hier zu ende bringen kann. Ich wurde sofort mit offenen Armen empfangen (so blöd wie es sich auch anhört). Jetzt starte ich nach meiner Umschulung sogar fest in der Finance Abteilung :)
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen auf jeden Fall ...
man wird bei allem unterstützt wenn man drum bittet. Sowohl bei arbeitstechnischen dingen als auch privaten belangen.
Es gibt Viele Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. man kann intern die Abteilung wechseln, wenn man merkt dass einem was anderes doch besser liegt.
Sirius gibt einem wirklich viele Freiheiten.
Sehr Umweltbewußt und Diversity wird Großgeschrieben.
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Sehr vieles, das würde den Rahmen sprengen
Sie stehen einem jederzeit zur Seite
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Ungerechte Beurteilung bei Beförderungen, es sollte stärker auf Kompetenz geachtet werden.
2. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und Neuzugängen.
3. Existenz von "Lieblingsmitarbeitern" in bestimmten Abteilungen, was auf bevorzugte Behandlung hindeutet.
4. Herausforderungen und Ungerechtigkeiten bezüglich der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen.
5. Mangelnde Akzeptanz für unterschiedliche Meinungen, was potenziell die Meinungsfreiheit behindert.
6. Vorhandensein von Mobbing am Arbeitsplatz in einigen Abteilungen.
7. Begrenzte Aufstiegschancen für bestimmte Mitarbeitergruppen.
8. Unzureichende Anerkennung und Unterstützung erfahrener Mitarbeiter.
Es ist von entscheidender Bedeutung, erfahrene und ...
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Kein Sozialverhalten den Mitarbeitern gegenüber; Das Gehalt ist in Stein gemeiselt und keine Möglichkeit sich zu verbessern; Vorgaben von "Vorgesetzten" die vom eigentlichen Geschäft keine Ahnung haben und alles pauschal vorschreiben. Keine Einbindung in Entscheidungen für deine eigene Region. Ich könnte noch so viel schreiben aber das sprengt den Rahmen. Lasst euch nicht von leeren Versprechungen locken und schaut zweimal hin.
Es geht nur darum, dass die obere Ebene mehr Geld macht und es wird immer von einer Familie gesprochen. DAS STIMMT EINFACH NICHT!!!
Das es viele meckernde Kollegen gibt, die in Ihrem Job unzufrieden sind, aber selber dran schuld sind und andere mit runter ziehen.
Manche Prozesse sind leider veraltet.
Der Kleidungsstil ist leider sehr konservativ.
- Struktur
- Geschäftsführung und Leitung
- Intransparent
- Stechen und hauen
- ständiges umwälzen
- viele Führungskräfte mit wenig sozialer Kompetenz
- sehr unmoderne Arbeitswege
- Gehalt und Soziales sehr schwach
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

HR sollte aufhören hier zu gegenargumentieren - die Probleme sind sehr lange da, aber werden nicht gelöst - da man hier sehr arbeitgeberseitig ausgerichtet ist - statt eine neutrale Schnittstelle zwischen beiden Parteien zu sein! ( und bitte hier nicht wieder mit Standardtext gegensrgumentieren NF - zuhören wahrnehmen und umsetzen!)
1. Nutzen Sie die bereits erhobenen Punkte aus den Mitarbeiterumfragen als Ausgangspunkt für Verbesserungen. Diese geben wertvolle Einblicke und Anregungen aus der Belegschaft.
2. Achten Sie darauf, dass eingereichte Verbesserungsvorschläge angemessen und transparent bewertet werden. Zeigen Sie den Mitarbeitern, dass ihre Ideen geschätzt werden und ernst genommen werden.
3. Steigern Sie die Umsetzungsrate von Mitarbeiter-Vorschlägen. Eine effektive Umsetzung signalisiert Wertschätzung und stärkt das Vertrauen in das Unternehmen.
4. Betonen Sie Empathie und setzen Sie sich in die Lage der Mitarbeiter. ...
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Mehr Flexibilität im Thema Arbeitszeitgestaltung
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Gehalt an die Zeit anpassen. Alles wird teuerer…
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Augen aufmachen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Ich hatte selten so Freundliche Kollegen wie hier (und ich kenne einige Betriebe/ Firmen), selbst die ganz Oben sind Super nett und auch für Späße offen. Viele die Ich hier kennengelernt habe sind mittlerweile auch zu Freunden geworden was wirklich selten ist. sobald man eine Frage hat zu egal welcher Zeit wird einem geholfen selbst wenn man schon lange dabei ist.
5
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Kommt auf die Abteilung und Kollegen an, manche haben einen sehr guten Zusammenhalt, andere wiederum werfen sich für den kleinsten Vorteil gegenseitig vor den Bus.
3
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Da kann ich eigentlich nur 5 Sterne geben. Auch außerhalb der eigenen Abteilung wird gut zusammen gearbeitet.
5
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Da kann ich echt nichts negatives sagen, so weit alles ok. Außennahmen bestätigen die Regel... !
4
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Egal mit welcher Abteilung man gerade zu tun hat, es wird immer an einem Strang gezogen. Natürlich hat man mit dem einen oder anderen weniger zu tun, aber das ist auch in anderen Firmen so. Der Zusammenhalt ist absolut vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilities ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Positiv ist zu erwähnen, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und je nach Firmenzugehörigkeit auch in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt wird.
Es ist inakzeptabel, dass keine regelmäßigen Anpassungen an die Inflation vorgenommen werden und Gehaltserhöhungen anscheinend wie Bittgänge behandelt werden. Das Argument eines knappen Budgets wirkt abgedroschen und lässt die Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter vermissen. Dieses Verhalten ist unprofessionell und wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Anerkennung ...
1
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Wenn man die Gehälter innerhalb der Branche vergleicht, sind sie bei Sirius vergleichsweise niedrig. D.h. auch wenn man nach einigen Jahren eine leitende Position einnimmt, kann das Gehalt nicht plötzlich so hoch sein, wie es in einer vergleichbaren Position innerhalb dieser Branche wäre. Die Sprünge können definitiv höher sein, wenn man das Unternehmen wechselt. Ich war bei Bewerbungsgesprächen bei ähnlich aufgestellten oder auch kleineren Unternehmen überrascht, was alles möglich ist.
1
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unter Branchendurchschnitt - selbst in Aussicht gestellte Erhöhungen werden nicht eingehalten und man hat immer einen Grund da die Dividende für die Aktionäre über alles steht!
1
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Unterer Durchschnitt. Als quereinsteiger lohnent, da man einen guten Einblick in die Immobilienwelt bekommt. Für die fachangestellten zahlen andere viel besser.
1
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Nicht mal ansatzweise den erbrachten Leistungen gerecht. Schaut euch mal den Markt an und denkt nach
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Auch hier muss ich ganz klar 5 Sterne geben. Ich habe mich hier mega weiterentwickelt und sehr viel gelernt - dafür sage ich ganz klar DANKE!
5
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im Unternehmen zeigt sich ein unterschiedlicher Umgang mit Karriereentwicklung und Weiterbildung, je nach Abteilung. Diese Aspekte werden auch unterschiedlich bewertet. Es ist positiv zu vermerken, dass sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten werden, die nach Absprache gebucht werden können. Dennoch kann es vorkommen, dass es in manchen Fällen keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter in einer Art Warteposition verharren, bis möglicherweise eine neue Position mit einem ausgefallenen Namen erfunden wird. Es ist wichtig, hier nach Lösungen ...
1
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Man kann regelmäßig Weiterbildungen besuchen und es gibt ein firmeninternes Förderungsprogramm. Letzteres ist je nach Arbeitsgebiet sinnvoll. Besucht man eines zur Persönlichkeitsentwicklung, kann es für den Arbeitgeber leider wohl ein Indiz dafür sein, woran man bei sich selbst arbeitet. Dies wird hier im Zweifel als Nachteil für den/die ArbeitnehmerIn ausgelegt. Sehr schade.
3
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Keine Möglichkeiten, es sei den, du bist bereit nach Berlin zu ziehen. Regional nicht möglich
Wie alles, man muss Glück haben und sich der Firma komplett unterwerfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sirius Facilities wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sirius Facilities schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Sirius Facilities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sirius Facilities als eher traditionell.
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