Wer billig kauft, kauft zweimal...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei Sirius ist fordernd, allerdings auch förderlich für einen selbst. Man kann vieles lernen und Spaß macht(e) es eigentlich auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die pure Ignoranz. Habe in meiner bisherigen kurzen Zeit bei Sirius viele gute Leute gehen sehen. Der Fokus liegt viel zu wenig auf den Menschen, die täglich „an der Front kämpfen“.
Verbesserungsvorschläge
Wer Menschen führt, sollte entweder Ahnung von der Materie, von Menschen oder vom
Vertrieb haben. Fehlanzeige im Westen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf den Liegenschaften sehr gutes Verhältnis. Jedoch ständig Druck von der Regionalleitung. Egal was man tut, es nicht gut genug, es ist nicht richtig oder es wurde nicht teuer genug vermietet. Unterm Strich: einfach demotivierend!
Kommunikation
Es gibt einen HR-Newsflash. Braucht man Informationen kann man diese erfragen, kriegt jedoch meisten nur halbe Informationen unter vorgehaltener Hand. Vorgesetzte lügen gerne mal, wenn es um Budgetthemen geht.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Top!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind gegeben. Sehr gut!
Allerdings nimmt man viele Dinge gedanklich mit nachhause, weil vieles schlicht unfair ist.
Vorgesetztenverhalten
Hahah! Unverschämt, Inkompetent und falsch!
Wenn man genauer nachfragt, merkt man die fehlende fachliche Kompetenz im Salesbereich. Es wird einfach alles nachgesprochen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Job sehr spannend! Man verantwortet einen eigenen Park der sich stetig entwickeln muss. Wäre da nicht diese stumpfe Geschäftspolitik. Flyer verteilen wird über das Tagesgeschäft gestellt. Wow, was ein Gefühl am Ende des Tages 1000 Flyer verteilt zu haben als gelernte Fachkraft oder sogar Akademiker.
Gleichberechtigung
Gefällt deinem Vorgesetzten deine Nase nicht, hast du wohl Pech.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, wäre eine gewisse Fairness vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte sich hinsichtlich des Marketing von den Prints trennen. 2000 Flyer verteilen (pro Liegenschaft), die der Empfänger wohl geradewegs in die Tonne wirft ist nicht gerade förderlich für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerade motivierend... Aussicht auf Gehaltserhöhungen sind gegeben, werden jedoch nicht umgesetzt weil „vergessen“ oder aus Budgetgründen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Frage ist: möchte man in diesem Unternehmen aufsteigen?