Sales? Finger davon!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionen und hohe Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Feierabend kaum möglich. Workload nicht normal, selbst bei sehr strukturiertem Arbeiten.
An alle sales Manager: lasst nicht so mit euch umgehen.
Die Center Manager in den Parks machen einen tollen Job. Das Problem liegt leider weiter oben und durchaus auch im internen Prozess.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst die Fake Bewertungen. Jeder merkt es und es ist lächerlich.
Sales Prozess entschärfen. Mehr Freiheit und Persönlichkeit.
Zur Einarbeitung im Sales wird man 1 Woche irgendwo 'ausgekippt' (danke nach Dresden) und danach heißt es viel Spaß. Klar kann man auch mal Fragen stellen, aber man wurschtelt sich bei diversen Kollegen durch.
Wäre die Betreuung innerhalb des ersten Monats besser, könnte die Prozesseinhaltung und Effizienz stark profitieren.
Mehr Kompetenz in der Teamleitung und regelmäßige face-to-face Gespräche, wo es nicht um Dates oder Botox gehen sollte, sondern um Mieter und Flächen.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten sollte angenehm sein. Es muss weder freundlich noch rosig sein, aber zumindest neutral, respektvoll, kompetent. Wir sind alle Menschen mit teilweise viel Erfahrung und know How und auch Persönlichkeit.
Wenn der Teamlead allerdings nur sich selbst scheinen sehen möchte, spürt das Team das sofort.
Die Geschäftsführung sowie auch die einzelnen Mitarbeiter und eher kleinen Lichter der Zentrale in Berlin sind völlig ok.
Die Führungsqualität, Kompetenz und Persönlichkeiten der Regionalleitung und/oder Nationalleitung, sind teils unmöglich.
Das Verhalten nicht zeitgemäß und auch nicht normal. Auch in anderen Sales Buden mit erhöhten Druck auf KPIs und Unternehmensziele, selbst dort gibt es Standards und ein netteres Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen netten Kollegen im Park erwischt, kann man Glück haben.
Starke Kontrolle, wenig Eigenständigkeit oder Vertrauen in das Können der Mitarbeiter, viele strenge Vorgaben, teils veraltet.
Wer weiß was er tut, seinen Job eigentlich liebt und bisher beruflich erfolgreich war, ist im Sales bei Sirius falsch.
Image
Wenige Mieter und Dienstleister sind gut auf Sirius zu sprechen
Leider spielt Sirius nicht bei den ganz Großen mit.
Dazu fehlt es in der Zwischenebene an zu viel Kompetenz. Die Mieter sollten ernster genommen werden.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit, obwohl damit geworben wird. Man muss von 9-18 Uhr in den Parks sitzen. Kein Tag Homeoffice, dafür 1 Tag mehr Urlaub für die Sales Mitarbeiter. Immerhin, danke fürs Durchbringen.
Karriere/Weiterbildung
..kommt langsam
Gehalt/Benefits
Ich glaube mein Gehalt gut verhandelt zu haben, weiß jedoch von großen Unterschieden zwischen einzelnen Mitarbeitern und Regionen. Die Provisionsmöglichkeiten sind gegeben und fair, wenn man fleißig ist.
Das People & Talent Team macht einen super Job. Starke Entwicklung zu erkennen, somit auch spürbar für die Mitarbeiter. Auch ihr scheint zu kämpfen.
Dennoch, nach vielen Beschwerden (über Jahre) gegen gewisse Regionalleiter*innen, wird nichts unternommen. Am Ende muss immer der/die kleinere gehen, selbst wenn er/sie großes geleistet und geplant hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, aber es wird so langsam
Kollegenzusammenhalt
Teamgefüge im NordOsten leider mau. Auch hier ist der Ton harsch. Es gibt Nette, es gibt Zicken. Wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Gutes soweit mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Der Ton ist unnormal, die Emails wie unangenehm und mit viel Druck. Sehr hierarchisch, wenig unterstützend.
Wenn etwas positives kommt, dann Lobhudelei.
Man merkt schnell dass man die Emotionen nicht ernst nehmen kann.
Die Teamleiter*innen lieben es sich zu feiern und zu pushen und es wird über die eigenen Mitarbeiter nicht immer gut gesprochen. Wenn es schlecht läuft, wird der Druck ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Ich habe sowas bisher nicht erlebt und deshalb von einer weiteren Zusammenarbeit Abstand genommen.
Der Austritt war eine Erleichterung. Mentaler Balast ist abgefallen, hat aber noch nachgewirkt.
Arbeitsbedingungen
Softdrinks, Kaffee, Tee verschönern den Alltag. Nette Kollegen und Dienstleister. Saubere ordentliche Büros. Headquarter sehr stylisch.
Geräte und alles was man benötigt wird bestellt. Technik und IT immer zu Stelle. Danke
Kommunikation
Generell im Unternehmen okay. Über Workplace wird viel informiert.
Gespräche finden zwar statt, wenn es Probleme gibt, werden aber nicht wirklich gehört. Ist die Personalabteilung wirklich unparteiisch ggü den Teamleads, gern mal hinterfragen.
Gleichberechtigung
Geht in die richtige Richtung. Auch der Dresscode ist nun mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Man lernt schon viel von anderen Kollegen und zum Doing allgemein.
Die Aufgaben wie z.b Flyer verteilen oder ewige ColdCall Listen abzuarbeiten macht nicht immer Spaß, gehört aber dazu. Leider ist der sonstige Workload zu hoch.