Sirius 

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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist leider nicht professionell genug. Es mangelt an ausreichender Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte, was zu unprofessionellem Verhalten und schlechter Führung führt. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen, was die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz des Teams erheblich beeinträchtigt. Eine Investition in die Schulung und Entwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um ein professionelleres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

pädagogische Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein starkes Hierarchie-Denken, was die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen stark erschwert. Viele Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen.

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bereit, ihr Wissen zu teilen, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Dennoch 4 Sterne weil Teamarbeit nicht gefördert und unterstützt wird.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktives Feedback wird selten gegeben, stattdessen wird oft nur Kritik geäußert, die nicht immer gerechtfertigt ist.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schwierig und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder unklar vermittelt. Besonders problematisch ist, dass der Vorgesetzte mit Angestellten über andere Kollegen lästert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und den Respekt im Team.

Kommunikation

Es fehlt an Transparenz seitens des Managements. Entscheidungen werden oft im kleinen Kreis getroffen und erst spät oder gar nicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kollegen untereinander lästern häufig und verbreiten Gerüchte, anstatt ihre Zeit und Energie in die Arbeit zu stecken. Dies schafft ein unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Pünktliche Gehaltszahlungen.
2. Die Weihnachts- und Sommerfeiern, bei denen es amüsant sein kann, Vorgesetzte in entspannter Atmosphäre zu erleben, auch wenn manchmal der Alkoholkonsum auffällig ist.
3. Die angebotenen Kurse, auch wenn es gelegentlich Fragen dazu gibt, warum bestimmte Kurse angeboten werden.
4. Die Sportangebote, die zur Gesundheitsförderung beitragen.
5. Die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut bezüglich mentaler Gesundheit ist zwar lobenswert, jedoch könnten einige Mitarbeiter dies womöglich in Anspruch nehmen, weil sie Schwierigkeiten mit ihrer Arbeit, ihren Vorgesetzten, den Zielen und dem Druck haben. Um solche Situationen zu vermeiden, ist es wichtig, an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten und klare Kommunikation zu fördern. Dann wird auch eine solche Kooperation weniger notwendig sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Ungerechte Beurteilung bei Beförderungen, es sollte stärker auf Kompetenz geachtet werden.
2. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und Neuzugängen.
3. Existenz von "Lieblingsmitarbeitern" in bestimmten Abteilungen, was auf bevorzugte Behandlung hindeutet.
4. Herausforderungen und Ungerechtigkeiten bezüglich der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen.
5. Mangelnde Akzeptanz für unterschiedliche Meinungen, was potenziell die Meinungsfreiheit behindert.
6. Vorhandensein von Mobbing am Arbeitsplatz in einigen Abteilungen.
7. Begrenzte Aufstiegschancen für bestimmte Mitarbeitergruppen.
8. Unzureichende Anerkennung und Unterstützung erfahrener Mitarbeiter.
Es ist von entscheidender Bedeutung, erfahrene und kompetente Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, um eine kontinuierliche Arbeitsleistung sicherzustellen. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu einem Verlust wertvollen Know-hows und erschwert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Es ist wichtig, dass die HR-Abteilung konstruktive Kommentare berücksichtigt. Gespräche haben bisher keine spürbare Verbesserung gebracht. Jetzt sind konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gefragt!

Verbesserungsvorschläge

1. Nutzen Sie die bereits erhobenen Punkte aus den Mitarbeiterumfragen als Ausgangspunkt für Verbesserungen. Diese geben wertvolle Einblicke und Anregungen aus der Belegschaft.
2. Achten Sie darauf, dass eingereichte Verbesserungsvorschläge angemessen und transparent bewertet werden. Zeigen Sie den Mitarbeitern, dass ihre Ideen geschätzt werden und ernst genommen werden.
3. Steigern Sie die Umsetzungsrate von Mitarbeiter-Vorschlägen. Eine effektive Umsetzung signalisiert Wertschätzung und stärkt das Vertrauen in das Unternehmen.
4. Betonen Sie Empathie und setzen Sie sich in die Lage der Mitarbeiter. Berücksichtigen Sie die finanzielle Belastung, die viele Mitarbeiter möglicherweise tragen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, diese zu erleichtern.
5. Achten Sie auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigen Sie Verständnis für die zeitlichen Belastungen Ihrer Mitarbeiter. Fördern Sie eine gesunde Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Arbeitsatmosphäre von einem hohen Stresslevel geprägt ist, der auf die übermäßige Arbeitslast zurückzuführen ist. Viele Mitarbeiter sind frustriert, und einige haben das Unternehmen sogar verlassen, da sie die Situation nicht mehr ertragen konnten. Dies führt zu einem deutlichen Mangel an Motivation und Freude an der Arbeit. Zusätzlich dazu werden von den Mitarbeitern immer höhere Leistungen erwartet, ohne dass dafür angemessene Entlohnung oder Anerkennung erfolgt. Das Fehlen eines Inflationsausgleichs verstärkt die finanzielle Belastung zusätzlich. Dies alles führt zu weiterer Frustration und Unzufriedenheit im Team.

Image

Das Image von Sirius ist zweigeteilt. Für neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung bietet das Unternehmen sicherlich einen guten Start. Langjährige Mitarbeiter schätzen Sirius als sicheren Arbeitsplatz, da es sich bereits gut eingelebt haben und sich allem oft bedingungslos fügen. Andererseits gibt es auch Mitarbeiter, die täglich unzufrieden sind und aus verschiedenen Gründen nicht wegkommen. Von außen betrachtet wird Sirius nicht immer als strahlender Stern wahrgenommen, insbesondere von Dienstleistern.
Jedoch wird natürlich, wie schon oben beschrieben, sehr viel unternommen, um das Image von Sirius zum Strahlen zu bringen. Es ist wichtig, die verschiedenen Perspektiven zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von Sirius zu erhalten.

Work-Life-Balance

Die Arbeitskultur in diesem Unternehmen ist geprägt von einer restriktiven Haltung gegenüber modernen Arbeitsmodellen. Das Konzept der Work-Life-Balance scheint hier ein Fremdwort zu sein. Homeoffice wird nicht angeboten, was auf ein geringes Vertrauen in die Mitarbeiter hindeutet. Offensichtlich besteht der Wunsch, jeden Schritt kontrollieren zu wollen. Teilzeitarbeit ist unerwünscht. Viele Kollegen müssen aufgrund von Schwierigkeiten, ihre Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu erledigen, Überstunden leisten. Es scheint, dass dies weniger mit einem Mangel an Zeitmanagement zu tun hat, sondern eher mit der hohen Arbeitslast. Dies wird zusätzlich durch technische Einschränkungen verstärkt, da bestimmte Aufgaben mehrfach erledigt werden müssen, und Systeme nicht reibungslos zusammenarbeiten können. Hinzu kommt eine rigide Kleidervorschrift, die für viele Mitarbeiter nicht nachvollziehbar ist. Besonders irritierend ist dies für Kollegen in der Zentrale, die keinen Kundenkontakt haben. Andererseits arbeiten die Kollegen an den Standorten oft in Industriegebieten, wo die strikte Kleiderordnung noch weniger verständlich erscheint.

Karriere/Weiterbildung

im Unternehmen zeigt sich ein unterschiedlicher Umgang mit Karriereentwicklung und Weiterbildung, je nach Abteilung. Diese Aspekte werden auch unterschiedlich bewertet. Es ist positiv zu vermerken, dass sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten werden, die nach Absprache gebucht werden können. Dennoch kann es vorkommen, dass es in manchen Fällen keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter in einer Art Warteposition verharren, bis möglicherweise eine neue Position mit einem ausgefallenen Namen erfunden wird. Es ist wichtig, hier nach Lösungen zu suchen, um die berufliche Entwicklung für alle Mitarbeiter zu fördern und transparente Aufstiegschancen zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es unternimmt erhebliche Anstrengungen, um nachhaltige Maßnahmen zu fördern und präsentiert dies aktiv in den sozialen Netzwerken. Allerdings lastet auch ein Großteil dieser Verantwortung auf den Mitarbeitern, die mit gesetzten Zielen innerhalb eines bestimmten Zeitraums arbeiten müssen, damit die Ergebnisse im Netz präsentiert werden können. Manchmal könnte der Eindruck entstehen, dass diese Bemühungen vor allem dazu dienen, nach außen hin zu zeigen, wie engagiert und vorbildlich das Unternehmen ist. Es wäre jedoch großartig, wenn sie einen kleinen Teil dieser Bemühungen auch ihren Mitarbeitern zugutekommen ließe.

Kollegenzusammenhalt

Es ist bedauerlich, dass der Zusammenhalt stark zerrüttet ist. In einigen Abteilungen ist er gerade so akzeptabel, doch in anderen dominiert ein rücksichtsloses Ellenbogenprinzip. Alle scheinen darauf aus zu sein, sich besser zu präsentieren als der andere, um beim Vorgesetzten zu punkten. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration, die auf einem inakzeptabel hohen Level liegt. Der Zusammenhalt ist eher ein verzweifelter Versuch, dem entmutigenden Umfeld standzuhalten, als ein tatsächlich konstruktiver Teamgeist. Neue Mitarbeiter spüren die schlechte Atmosphäre sofort, was einen äußerst negativen ersten Eindruck hinterlässt. Insgesamt ist festzustellen, dass der Kollegenzusammenhalt nur unter den engsten Kollegen bzw. in einigen Abteilungen wirklich funktioniert. Man pickt sich ein paar vertrauenswürdige Kollegen heraus, mit denen man vieles teilt und sich gegenseitig unterstützt, jedoch ist das sehr selten. Gleichzeitig gibt es aber auch Kollegen und Vorgesetzte, die sich offensichtlich nicht leiden können und ständig über jeden lästern. Es scheint eine Atmosphäre von bösartiger Eifersucht und Neid zu herrschen, begleitet von perfiden Aktionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt das Unternehmen eine gemischte Haltung. Zwar werden ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch bleibt die gebührende Anerkennung und Förderung für langjährige Kollegen nicht immer gewährleistet. Dies hat bedauerlicherweise dazu geführt, dass viele erfahrene, sachkundige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten. Es besteht eindeutig Raum für Verbesserungen in der Wertschätzung und Unterstützung dieser erfahrenen Mitarbeiter. Auch neu eingestellte, insbesondere ältere Mitarbeiter bemerken sehr schnell die schlechte Atmosphäre. Eine respektvolle und fördernde Arbeitsumgebung sollte für alle Kollegen, unabhängig von ihrem Alter und Aussehen, selbstverständlich sein

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Führungskräfte verlassen leider das Unternehmen, während die ungeeigneten in ihren Positionen verharren. Dies liegt an mangelnder Weiterentwicklungsbereitschaft und einem festgefahrenen Status quo. Sie können den Stress und Druck nicht bewältigen und geben diesen direkt an ihre Mitarbeiter weiter. Stattdessen klagen sie oft und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus. Dabei zeigen sie bemerkenswerte schauspielerische Talente vor dem Chef und geben vor, alles im Griff zu haben.

Es ist schwer zu erklären, warum inkompetente Vorgesetzte weiterhin im Unternehmen bleiben. Trotz zahlreicher Beschwerden über diese Inkompetenz wurden bisher keine Maßnahmen ergriffen. Es ist bedauerlich festzustellen, dass zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund spezifischer inkompetenter Vorgesetzter verlassen haben. Es ist höchst fragwürdig, warum verdiente Mitarbeiter nicht die Anerkennung und Beförderungen erhalten, die sie verdienen. Die Frage bleibt bestehen, nach welchen Prinzipien Mitarbeiter gefördert werden. Offensichtlich basiert dies nicht ausschließlich auf Wissen und guter Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen setzt stark darauf, sich nach außen hin zu präsentieren, sei es bei wichtigen Besuchen oder in den sozialen Netzwerken. Dabei wird viel Aufwand betrieben, um stets den besten Eindruck zu hinterlassen und zu glänzen, obwohl nicht alles Gold ist, was glänzt. Ein Beispiel hierfür ist der Umzug der Zentrale, bei dem sämtliche Möbel erneuert wurden. Auch an den anderen Standorten wurde anschließend kräftig renoviert. Trotz dieser sichtbaren Bemühungen könnte die Technik noch verbessert werden, da das Internet nicht immer so reibungslos läuft, wie es eigentlich sein sollte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation bedarf dringend einer umfassenden Überarbeitung. Es ist äußerst besorgniserregend, dass vertrauliche Informationen von Mitarbeitern an Vorgesetzte weitergegeben werden, was das Vertrauen der Belegschaft in die Organisation erheblich beeinträchtigt. Des Weiteren fällt auf, dass Vorgesetzte es oft versäumen, entscheidende Informationen an die höhere Führungsebene weiterzuleiten. Dieses Verhalten scheint darauf abzuzielen, den eigenen Ruf zu schützen und sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, anstatt das Wohl der Mitarbeiter im Auge zu haben.

Im krassen Gegensatz dazu ist die Kommunikation von oben, die lediglich betont, dass mehr geleistet werden muss, hervorragend entwickelt. Doch insgesamt bedarf es dringend einer drastischen Verbesserung der Kommunikationskultur, um eine effiziente und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen.

Es ist zudem inakzeptabel, wie viele Angelegenheiten hinter verschlossenen Türen behandelt werden. Dies führt zwangsläufig zu einem Klima, in dem sich negative Gerüchte und Missverständnisse leicht verbreiten können.

Gleichberechtigung

Es ist offensichtlich, dass innerhalb des Unternehmens erhebliche Defizite und Ungerechtigkeiten in Bezug auf Gleichberechtigung existieren. Die Frage bleibt, ob Beförderungen tatsächlich aufgrund von Wissen und Kompetenz erfolgen. Manchmal entsteht der Eindruck, dass Männer benachteiligt werden. Absurde Beförderungen mit ausgedachten Titeln verstärken diesen Eindruck. Des Weiteren ist es beunruhigend zu sehen, dass nicht jeder Mitarbeiter im Team gleichermaßen akzeptiert wird und Mobbing in einigen Abteilungen an der Tagesordnung ist. Die Existenz von "Lieblingsmitarbeitern" in bestimmten Bereichen deutet klar auf mögliche Bevorzugung hin.

Die Förderung von neuen Mitarbeitern im Vergleich zu langjährigen Angestellten erscheint ebenfalls intransparent und lässt Raum für Missverständnisse. Es ist unerlässlich, dass eine abweichende Meinung im Unternehmen Raum findet, ohne dass es zu Problemen führt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich können sowohl anspruchsvolle als auch weniger reizvolle Aufgaben anfallen. Die effektive Einbindung in das Team und das Projekt ist entscheidend für die Arbeitsqualität. Ebenso ist die Zusammenarbeit mit den richtigen Kollegen und Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung. Manchmal stellt sich bei bestimmten Aufgaben die Frage nach ihrem konkreten Nutzen und ob die Zeit nicht effizienter genutzt werden könnte. Es ist wichtig, sich bei neuen Zielen auf die kleinen, vorbereitenden Schritte zu konzentrieren, anstatt zu weit vorauszudenken. Durch eine vorausschauende Planung lassen sich im Vorfeld einige unnötige Schritte einsparen. Im täglichen Berufsleben hat man oft nur begrenzte Gestaltungsspielräume im eigenen Aufgabenbereich, da viele Vorgaben strikt eingehalten werden müssen und die Erreichung der gesetzten Ziele oberste Priorität hat. Einige Vorgesetzte können auch nicht abschätzen, wie zeitaufwendig einige Aufgaben sind, da sie selbst diese noch nie ausgeführt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Umweltbewußt und Diversity wird Großgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office.

Work-Life-Balance

Home Office mehr als 1mal pro Woche wird nicht gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

2-3mal pro Woche Home Office wäre Zeitgemäß.

Interessante Aufgaben

Ziemlich immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich- es gibt Kaffee
Kollegen in der Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Struktur
- Geschäftsführung und Leitung
- Intransparent
- Stechen und hauen
- ständiges umwälzen
- viele Führungskräfte mit wenig sozialer Kompetenz
- sehr unmoderne Arbeitswege
- Gehalt und Soziales sehr schwach

Verbesserungsvorschläge

HR sollte aufhören hier zu gegenargumentieren - die Probleme sind sehr lange da, aber werden nicht gelöst - da man hier sehr arbeitgeberseitig ausgerichtet ist - statt eine neutrale Schnittstelle zwischen beiden Parteien zu sein! ( und bitte hier nicht wieder mit Standardtext gegensrgumentieren NF - zuhören wahrnehmen und umsetzen!)

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Umzug relativ angespannt, keine klaren Strukturen

Image

Negativ bei Kunden als auch Mitarbeiter

Work-Life-Balance

je nach Abteilung und Position kann es extem werden - jedoch darf dies nicht eingetragen werden - obwohl es nachweislich nötig war (Kollegen krank/Urlaub)

Karriere/Weiterbildung

keine - nur wenn man deine Nase mag!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing sagt doch alles!

Kollegenzusammenhalt

in der Abteilung teils gut - nach Außen stechen und hauen - vieles ist schon fast Konkurrenzdenken - obwohl man zusammen und nicht gegeneinander arbeiten sollte

Umgang mit älteren Kollegen

konnte hier jetzt keinen Nachteil erkennen - man bevorzugt jedoch junge Quereinsteiger - weniger legt man Wert auf Fachwissen

Vorgesetztenverhalten

mal besser mal schlechter insgesamt ok - die konnten auch nichts machen, wenn die Oben blockiert haben

Arbeitsbedingungen

Druck, Druck, Druck

Kommunikation

Eher Marketing, als Realitätsbezug, die Newsletter sind geschmückt mit viel ‚positiven‘ Erneuerungen, die aber letztlich keine sind, sondern viel mehr überzogen. Dinge können sich manchmal von jetzt auf gleich ändern!

Gleichberechtigung

es geht nur nach Nase….

Interessante Aufgaben

langweilig und irgendwo sehr manuell lastige - keine automatischen Abläufe- arbeiten wie in den 80er Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, das würde den Rahmen sprengen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Recht geringes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist immer freundlich, da alles per du geregelt wird, inklusive der Geschäftsleitung, ist die Stimmung auch direkt persönlicher. Es wird viel gelacht!

Image

Personen in der Wirtschaft kennen Sirius, bei Privatpersonen denke ich eher unbekannt. An sich würde ich sagen, gutes Image

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice wäre definitiv wichtig, einfach noch mehr Flexibilität. Aktuell 1 Tag pro Woche. Die Mitarbeitenden die im Homeoffice faul sind, sind es auch im Büro. Alles zum Nachteil der motivierten Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Bin selbst mehrmals aufgestiegen, von daher gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke andere machen weniger.
Es wird auf Papier geachtet und es gibt Blumenwiesen und Bienen an den Liegenschaften. Wir heizen mit Ökostrom und die Gebäude sollen CO2 neutral ausgestattet werden. 4 Sterne, mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich eigentlich nur 5 Sterne geben. Auch außerhalb der eigenen Abteilung wird gut zusammen gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da ich jung bin. Aber gemäß meiner Wahrnehmung wird da kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer zugehört und auf Augenhöhe kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Office, moderne Technik, ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz, Homeoffice Ausstattung. Tageslichtlampen an jedem Arbeitsplatz.

Kommunikation

Teilweise könnte die Kommunikation zwischen Abteilungen, die nicht im Daily Business miteinander zu tun haben, besser sein. Ansonsten immer auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Dass ich selbst eine Frau in einer Führungsposition bin, sollte bereits alles sagen.

Interessante Aufgaben

Als ich mich vor 5 Jahren beworben hatte, wusste ich nicht, ob es etwas für mich ist. Jedoch gefällt es mir sehr. Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig, sicher ist das je nach Abteilung unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Elternzeit hätte ich wiederkommen können, jedoch entschloss ich mich für eine Umschulung. Diese trat ich allerdings in einer anderen Firma an. Dort war ich sehr unglücklich und ich fragte bei Sirius an, ob ich meine Umschulung hier zu ende bringen kann. Ich wurde sofort mit offenen Armen empfangen (so blöd wie es sich auch anhört). Jetzt starte ich nach meiner Umschulung sogar fest in der Finance Abteilung :)

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen auf jeden Fall am Herzen. Ich kann einigen Bewertungen einfach nicht nachvollziehen. Ich hatte das Privileg, dass ich einige Abteilungen kennenlerne dürfte, so habe ich doch einiges mitbekommen und kann sagen: es wird einiges für die Mitarbeiter getan. Es stellt sich auch immer die Frage, wie sieht und empfindet jemand etwas.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich, perfekt ist es doch nirgends.

Verbesserungsvorschläge

Essensgutscheine für umliegende Restaurants.

Arbeitsatmosphäre

Durch meine Zeit als Festangestellte und meiner späteren Umschulung habe ich sehr viele Abteilungen kennenlernen dürfen und habe mich größtenteils sehr wohl gefühlt. Es wurde gelacht und mal ein Plausch gehalten, auch wenn viel zu tun war/ist.

Work-Life-Balance

In meiner Festanstellung (vor Corona) waren für mich persönlich die Arbeitszeiten völlig ok, ich konnte mal früher anfangen oder auch später. Arzttermine wurden immer berücksichtigt. Keine Wochenendarbeit! Ich war Quereinsteiger und kam aus der Gastronomie, dies war natürlich hervorragend für mich. Persönliche Termine und Vorhaben wurden und werden immer berücksichtigt. Gewünschter Urlaub wurde immer genehmigt. Zumindest in meiner damaligen Abteilung, als meine Zeit der Umschulung wurde der Urlaub sowieso von meinem Träger vorgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier muss ich ganz klar 5 Sterne geben. Ich habe mich hier mega weiterentwickelt und sehr viel gelernt - dafür sage ich ganz klar DANKE!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich echt nichts negatives sagen, so weit alles ok. Außennahmen bestätigen die Regel... !

Vorgesetztenverhalten

Da ich wirklich viele Vorgesetzte hatte, kann ich es nur allgemein halten. Größenteils war es oft auf Augenhöhe und es gab immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nur die Büros und Technik in Berlin bewerten. Büros wirklich toll! Fitnessstudio ist am Entstehen.

Kommunikation

Völlig ok, hatte man später noch zu dem einem oder anderem Thema Fragen wurden und werden diese stets beantwortet.

Gleichberechtigung

Ich bewerte es mal aus der Sicht der "Wiedereinsteigerin" - ich wurde sofort mit offenen Armen empfangen, als ich wiederkehrte.

Interessante Aufgaben

Also in diesem Punkt muss ich ganz klar fünf Sterne geben:
1. ich war damals Quereinsteiger und freute mich, dass ich damals die Chance erhalten hatte, in diesem Unternehmen tätig zu sein. Für mich war alles neu und die Aufgaben sehr interessant. Und jetzt in der Zeit meiner Umschulung habe das ich Glück in sehr vielen Abteilungen tätig zu sein, daher habe ich immer neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man wird bei allem unterstützt wenn man drum bittet. Sowohl bei arbeitstechnischen dingen als auch privaten belangen.
Es gibt Viele Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. man kann intern die Abteilung wechseln, wenn man merkt dass einem was anderes doch besser liegt.
Sirius gibt einem wirklich viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es viele meckernde Kollegen gibt, die in Ihrem Job unzufrieden sind, aber selber dran schuld sind und andere mit runter ziehen.
Manche Prozesse sind leider veraltet.
Der Kleidungsstil ist leider sehr konservativ.

Verbesserungsvorschläge

festere Strukturen in den Abläufen des daily business deutschlandweit. Leider hat jede Liegenschaft ihre eigenen Abläufe bzw eigene Ordner-Strukturen etc.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flyer Verteilung ist nicht mehr zeitgerecht

Vorgesetztenverhalten

immer auf Augenhöhe und von Anfang an per du

Arbeitsbedingungen

jedes center Team sollte eigene toiletten haben und diese nicht mit Kunden/Mietern teilen müssen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der dauernden Doppelmoral.... Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht nur darum, dass die obere Ebene mehr Geld macht und es wird immer von einer Familie gesprochen. DAS STIMMT EINFACH NICHT!!!

Verbesserungsvorschläge

Einfach ehrlich sein. Sagt doch einfach, dass ihr nur Geld machen wollt und euch die mitarbeiter egal sind

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht nur Druck und es geht nur darum Geld zu machen für die oberen. Man spürt ständig, das man austauschbar ist.

Image

Unterirdisch. Jeder weiß, dass Sirius nur aufs Geld aus ist. Zudem bekommt man von den Mietern nur anrantzer, weil nichts für die Mieter gemacht wird.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Entweder geh die extrameile (= mach die Woche 5-10 Überstunden) oder geh unter

Karriere/Weiterbildung

Wie alles, man muss Glück haben und sich der Firma komplett unterwerfen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unbedacht, ungeplant und wenig erfolgreich. Die Möglichkeit des Unternehmens wird in Kleinigkeiten verschwendet, die aufgeblasen werden als weltverbesserer. Es wird nichts dauerhaft durchgezogen und ob einbauten wirklich funktionieren wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste, manche gehen über leichen oder lügen nur um im guten Licht zu stehen

Umgang mit älteren Kollegen

Weder schlecht noch gut. Entscheidend ist eher in welcher Abteilung man ist und wer dein vitamin B ist.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben, wen man als direkten vorgesetzten auf mittlerer hat, auf der Ebene darüber interessiert sich keiner für die tatsächlich arbeitenden

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in Berlin, Equipment wurde auch neu gemacht, aber das macht das riesige arbeitspensum nicht wett

Kommunikation

Zwischen einigen Kollegen ganz gut, von der Führungsetage oft von oben herab. Ziele sind entweder viel zu viele und zu Kleinteilig oder viel zu generell. Alles zielt nur darauf ab mehr Geld den Mietern abzuknöpfen und den Rest kaputt zu sparen

Zudem kann sich HR sparen, die word Vorlage leicht angepasst unter jedem Kommentar zu schreiben. Vielleicht sollte man mal die immer gleichen Hinweise mal umsetzen.

Gleichberechtigung

Meiner erfahung nach nicht. Ältere, männliche Kollegen des vertriebes sind die Götter, der Rest hat sich dem Vertrieb zu beugen.

Gern auch, dass weibliche Kolleginnen so hingestellt werden, dass sie schwierige Sachverhalte lieber den Männern überlassen sollten.

Interessante Aufgaben

Interessant, vielleicht... Viel zu viel? Definitiv... Dauernd heißt es "es ist Geschäftsjahersende" "es ist Halbjahr" "es ist neues Geschäftsjahr"... Das arbeitspensum verdoppelt sich alle zwei Jahre