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Bewertungen

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn uns einige Punkte daraus natürlich enttäuschen. Vor allem, weil einige der von dir genannten Faktoren einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Wir möchten dies gerne korrigieren und unsere Sichtweise darlegen.

Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass unser People & Talent Team keinesfalls arbeitgeberseitig ausgerichtet ist. Ganz im Gegenteil: Wir verstehen uns als neutrale Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sind stets bemüht, den Bedürfnissen beider Seiten gerecht zu werden. Unsere Türen stehen jederzeit offen und wir behandeln alle Gespräche strikt vertraulich.

Auch was das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, müssen wir entschieden widersprechen. Wir innerhalb der Sirius Gruppe legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns kontinuierlich dafür ein, umweltfreundlichere Prozesse zu schaffen. Dass noch nicht alles zu 100% umgesetzt werden konnte, liegt daran, dass wir ständig neue Ideen und Vorschläge sammeln und uns bemühen, noch effektiver zu handeln. Es ist einfach ein Prozess bis alles so läuft, wie wir uns das vorstellen. Mitarbeitende sind bei uns herzlich willkommen, ihre eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen.

Was die Arbeitsatmosphäre angeht, bedauern wir, dass du diese als angespannt empfunden hast - niemand sollte sich so fühlen. Wir können dich nur ermutigen, das nächste Mal schneller das Gespräch mit uns zu suchen, um daran arbeiten zu können.

Wie du weißt, verfügt jeder Mitarbeitende über ein Weiterbildungsbudget, über das er nach Rücksprache mit seinem Teamlead frei verfügen kann, die Academy Seminare und Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen und auch ist jeder vakante Job intern ausgeschrieben - wir können daher nicht nachvollziehen, wieso deiner Meinung nach bei Karriere/Weiterbildung nur nach Nasenfaktor entschieden wird.

Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen die von dir geäußerten Bedenken ein wenig ausräumen konnten und freuen uns, wenn du jederzeit im Nachgang diesbezüglich noch einmal kontaktierst.
Vielen Dank für dein Verständnis und deine Unterstützung!

Herzliche Grüße
Dein People & Talent Team

Liebe:r Bewerter:in,

es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und dich bei uns wohl fühlst.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Wir sind uns bewusst, dass die Flexibilität in Sachen Homeoffice ein wichtiger Punkt ist und versuchen, unseren Mitarbeitenden hier entgegenzukommen. Aktuell sind wir dabei, die Möglichkeiten des Homeoffice im Hintergrund zu diskutieren und hoffen, in der Zukunft womöglich noch mehr Flexibilität anbieten zu können.

Wir sind sehr froh, dass du dich bei uns karrieretechnisch weiterentwickeln konntest und werden auch weiterhin unser Bestes geben, um Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. In Sachen Gehalt und Sozialleistungen sind wir uns bewusst, dass es immer noch Luft nach oben und Verbesserungspotential gibt, und nehmen deine Vorschläge gerne auf.

Wir schätzen dein Feedback sehr und werden deine Anregungen nutzen, um uns weiter zu verbessern. Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, kannst du dich jederzeit sehr gerne an uns wenden. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr auf die nächsten gemeinsamen Jahre.

Herzliche Grüße
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als Arbeitgeber schätzt und dich bei uns wohl fühlst.

Wir danken dir auch für dein Verständnis, dass verschiedene Menschen unterschiedliche Meinungen haben. Wir geben unser Bestes, um unsere Mitarbeiter:innen glücklich zu machen und ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten. Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und sich bei uns entfalten können.

Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags mit den Essensgutscheinen: Wir werden das definitiv in Betracht ziehen und prüfen, ob das eine Option für uns wäre.

Wir danken dir noch einmal für deine Bewertung und freuen uns darauf, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben.

Viele Grüße
Dein People & Talent Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön zu hören, dass du unsere Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten schätzt sowie die Freiheiten, die dir Sirius gibt.

Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Kollegen gibt, die unzufrieden sind, aber wir arbeiten daran, dies zu verbessern und sind offen für konstruktives Feedback.

Was die veralteten Prozesse betrifft, arbeiten wir innerhalb von kleineren Arbeitsgruppen daran, um diese zu überarbeiten und zu modernisieren. Auch beim Kleidungsstil versuchen wir, eine ausgewogene Balance zu finden, um sowohl eine professionelle als auch eine bequeme Atmosphäre zu schaffen. Wir greifen dein Feedback hierzu gern noch einmal auf.

Deine Anregungen bezüglich Verbesserungen in den täglichen Abläufen und der Verteilung von Flyern werden wir gerne prüfen und berücksichtigen. Vielleicht hast du schon ein paar konkrete Ideen, die du uns mitteilen kannst? Das würde uns die Umsetzung erleichtern, denn du bist einfach mehr an der Basis dran, als unser Team das ist.

Vielen Dank noch einmal für dein Feedback. Wir schätzen deine Meinung und werden unser Bestes tun, um uns stetig zu verbessern.

Herzlichste Grüße
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung - 5 Sterne *wow*! Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl und aufgehoben fühlen, deswegen freuen wir uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Falls dir doch etwas auffällt oder du Anregungen hast, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden das beste Arbeitsumfeld bieten.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber.

Sonnige Grüße von deinem People & Talent Team
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mit unserem Unternehmen auf Kununu mitgeteilt hast. Es tut uns sehr leid, dass du über die Zeit bei uns so negativ denkst und wir möchten auf deine Kritikpunkte gerne eingehen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir es bedauern, dass du aufgrund unserer Arbeitsatmosphäre und der Wahrnehmung der Unternehmensphilosophie eine negative Bewertung abgegeben hast. Für uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich bei uns wohl und geschätzt fühlen und wir bemühen uns, die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und natürlich auch der Mieter:innen zu erfüllen. Und nein, wir benutzen keine Word-Vorlage für die Antworten auf eure Bewertungen.

Aber wir vom People & Talent haben auch nur die Möglichkeit, Dinge zu verändern, wenn die Mitarbeiter:innen zu uns kommen und konkrete Punkte ansprechen, die sie stören. Deswegen können wir nur immer wiederholen: sucht bitte das persönliche Gespräch mit uns. Unsere Türen stehen immer offen und wir versuchen wirklich alles, was möglich ist, um euch entgegenzukommen. Aber dafür müssen wir einfach wissen, WAS GENAU euch stört, um gemeinsam eine Lösung finden zu können.

Zum Beispiel möchten wir gerne betonen, dass unser Unternehmen Wert auf eine Work-Life-Balance legt. Wir verstehen, dass es für unsere Mitarbeiter:innen wichtig ist, dass sie Zeit für ihre Familie und Freunde haben. Daher sind wir bemüht, eine flexible Arbeitsumgebung anzubieten, die ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht. Selbstverständlich sollte klar sein, das die Flexibilität auch immer vom Jobprofil innerhalb der Organisation abhängig ist.

Wir sind auch der Meinung, dass unsere Mitarbeiter:innen sich frei und kreativ entfalten können und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Aus diesem Grund investieren wir in Schulungen und Weiterbildungen. Außerdem unterstreicht es unseren Sirius Weg aus "Können * Autonomy * Sinn".

In Bezug auf die Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bemüht sind, unseren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt und attraktive Sozialleistungen zu bieten. Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem eine möglichst flexible Arbeitsumgebung, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge (um nur einige zu nennen).

Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um gezielte Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen und sicherzustellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden.

Mit freundlichen Grüßen ins anstehende Wochenende
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei uns so negative Erfahrungen gemacht hast.

Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte näher eingehen. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen und ein gutes Arbeitsklima herrscht. Deshalb sind wir etwas besorgt über deine Aussage, dass es nur im direkten Team gut ist und es national ein "Hauen und Stechen" gibt. Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu weitere Details mitteilen könntest, damit wir unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten können.

Du erwähnst auch, dass es keine Möglichkeit gibt, dein Gehalt zu verbessern und dass es nicht den erbrachten Leistungen gerecht wird. Im Rahmen der Mitarbeitergespräche sollte in der Regel einmal jährlich Gelegenheit sein, sich zu diesem Thema gemeinsam mit dem Vorgesetzen auszutauschen. Nutze doch dein bevorstehendes Mitarbeitergespräch dafür.

Was die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen angeht, so haben wir Programme und Trainings, die dazu beitragen sollen, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können. Dass dies bei dir nicht der Fall ist, können wir eigentlich gar nicht glauben. Beispielsweise haben wir ein Mentorenprogramm gegründet, das problemlos überregional umgesetzt werden kann. Auch online bieten wir über Udemy viele Trainings an. Ebenso wie regelmäßige Trainings im Rahmen der Academy sowie on the job sollten das Angebot abrunden.

Wir stützen uns auf unsere Vorgesetzten, um die Geschäftsprozesse effizient zu gestalten, dabei setzen wir jedoch auch auf die Kompetenz und das Fachwissen unserer Mitarbeitenden. Es ist uns sehr wichtig, dass du dich gehört und einbezogen fühlst und wir finden es toll, dass du dich gerne mehr einbringen möchtest. Dazu würden wir uns sehr freuen, mit dir persönlich in Kontakt zu treten.

Was das Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, so setzen wir uns aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein. Wir bemühen uns auf vielen verschiedenen Ebenen, unseren CO2-Abdruck noch weiter zu verringern. Es stimmt, dass wir unser Engagement in diesem Bereich auch gerne nach außen kommunizieren, das hat jedoch nichts mit Greenwashing zu tun. Eher damit, dass wir stolz darauf sind, was wir schon erreichen konnten. Falls du Ideen und Vorschläge hast, wie wir hier noch weiter verbessern können, würden wir uns freuen, wenn du uns weitere Details zu deiner Kritik geben könntest.

Wir möchten uns nochmals herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, aber möchten dich bitten, doch wirklich einmal das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Veränderungen können wir nur herbeiführen, wenn wir uns deine individuelle Situation einmal zusammen betrachten und gemeinsam überlegen, welche Schritte für dich Sinn machen. Unsere Tür steht jederzeit für dich offen – das Gespräch ist natürlich streng vertraulich.

Angenehme Grüße ins Wochenende
sendet
Nadine Finger

Liebe:r Mitarbeitende:r,

es tut mir leid zu hören, dass du so schlechte Erfahrungen mit dem Direktorenverhalten im Berliner Büro gemacht hast. Kannst du vielleicht etwas genauer beschreiben, welche Verhaltensweisen du als negativ empfindest? Es ist wichtig, dass solche Probleme offen angesprochen werden, damit sie behoben werden können. Wir können dich nur ermutigen, dass vertrauensvolle Gespräch mit HR und/oder deinem Teamleiter zu suchen. Nur so können diese Themen thematisiert und letztens Endens auch geändert werden.

Du erwähnst auch, dass du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen nicht zufrieden bist. Kannst du uns vielleicht einen Vergleich nennen, um das besser verstehen zu können? Wir bemühen uns, fair zu bezahlen und gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Es würde uns helfen, zu sehen, wo wir uns verbessern können.

Es ist schade zu hören, dass du Zweifel an unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein haben. Wir von Sirius legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für den Schutz der Umwelt ein. Viele Kampagnen und Anstrengungen im Bereich ESG belegen dies. Wir werden daran arbeiten, unsere Bemühungen stärker zu kommunizieren, um unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen noch besser darüber zu informieren. Danke demnach für deinen Hinweis. Wir möchten dich monatlich an unseren Impact Newsletter erinnern, der über alle Entwicklungen zum Thema ESG informiert.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, verstehe ich, dass es für manche Menschen schwierig sein kann, in einem Großraumbüro zu arbeiten. Allerdings müssen wir uns an den Platzbedarf anpassen. Ich versichere dir jedoch, dass wir uns immer bemühen, unseren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Lass uns auch hier wissen, sollte es deinerseits eine konkrete Idee geben, wie wir deinen Arbeitsplatz für dich angenehmer gestalten können. Wir werden gemeinsam mit dir eine Umsetzung von geeigneten Maßnahmen prüfen.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst und möchten dich daher bitten, aus der Anonymität heraus zu treten und direkt mit mir oder jemand anderem aus der HR-Abteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir die von dir genannten Probleme lösen können. Nur dann kann HR einen guten Job machen. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Mit herzlichen Grüßen,
Nadine Finger
Head of HR

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden bist. Wir nehmen konstruktives Feedback immer ernst und setzen uns für eine angenehme Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter ein.

Wir verstehen, dass Home Office für viele Arbeitnehmer:innen attraktiv ist und werden deine Anregung, dieses mehr als einmal pro Woche anzubieten, aufnehmen und prüfen, ob wir dies künftig unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen können.

Wir möchten betonen, dass uns die Arbeit in einem angenehmen Arbeitsklima sehr wichtig ist und wir kontinuierlich daran arbeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht geklappt zu haben scheint und bitten dich, mit uns in Kontakt zu treten, um weitere Maßnahmen zu besprechen.

Um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen weiter zu verbessern, sind wir stets bemüht, flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anzubieten und arbeiten zudem daran, unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer Entwicklungs- und Karriereplanung zu unterstützen.

Es ist wirklich schade zu hören, dass du an unseren Bemühungen um den Umweltschutz zweifelst. Wir bei Sirius setzen uns mit Leidenschaft für den Schutz der Umwelt und die Förderung der Nachhaltigkeit ein und nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Ebenso hoffen wir, dass Initiativen wie Weihnachten im Schuhkarton, die Bereitstellung von einem halben Arbeitstag je Mitarbeitenden für soziales Engagement sowie unser Engagement für die Berliner Tafel unser soziales Engagement verdeutlichts. Schade, dass du dies nicht so sehen kann. Auch hier verweisen wir auf dem Impact Newsletter, der dich monatlich über all unsere wertvollen Initiativen in den Themen ESG auf dem Laufenden hält.

Wir werden deine Bedenken hinsichtlich der Großraumbüros berücksichtigen, um sicherzustellen, dass wir für alle Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen. Allerdings müssen wir uns an den Platzbedarf anpassen, bitte habe dafür Verständnis.

Vielen Dank nochmal für deine Bewertung. Wir hoffen, dass du uns weiterhin Feedback gibst, um unseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern.

Danke, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast.

Herzliche Grüße,
Nadine Finger
Head of HR

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima und den Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen als so positiv empfindest. Wir legen großen Wert auf eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihre Arbeit selbstständig erledigen können und freuen uns sehr, dass wir das in deinem Fall geschafft haben. Dies verfolgt auch unser Sirius Weg aus Mastery, Purpose und Autonomy.

Leider lesen wir aber auch, dass du mit den Aufstiegschancen und der Bezahlung unzufrieden bist. Das tut uns sehr leid und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wertgeschätzt und gefördert fühlen, deshalb werden wir deine Anregungen auf jeden Fall berücksichtigen. 55 Beförderungen allein im vergangenen Geschäftsjahr zeigen, dass eine horizontale als auch vertikale Veränderung sehr wohl möglich ist. Bitte nutze das Mitarbeitergespräch, welches im Mai/Juni stattfinden soll, um mit deinem Teamlead deine konkreten nächsten Steps zu besprechen.

Mit Blick auf das Gehalt und die Sozialleistungen werden wir uns um Verbesserungen bemühen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Könntest du dazu bitte Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir uns hier verbessern können? Hast du schon von unserem neuen Mitarbeiterbenefit, der „Betrieblichen Krankenzusatzversicherung“ gehört? Vielleicht trifft dies deinen Nerv.

Abschließend möchten wir uns bei dir für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback bedanken. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern und deine Anregungen helfen uns dabei, unseren Mitarbeiter:innen einen noch angenehmeren Arbeitsplatz zu bieten. Wir hoffen, dass du auch in Zukunft gerne bei uns arbeitest und dich bei Sirius wohl fühlst.

Herzliche Grüße,
Nadine Finger
Head of HR