unstrukturiert und unerfahrene Führung. trotz allem guter Zusammenhalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt und die tollen Menschen. Habe unglaublich tolle Freunde gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Struktur, Ziellosigkeit, Strategie ändert sich vierteljährlich
Verbesserungsvorschläge
die Fehler die in der Vergangenheit gemacht wurden sind leider zu Fundamental als dass noch viel zu retten wäre. Haltet einfach die guten Leute und bezahlt sie besser
Arbeitsatmosphäre
sehr gut zwischen Kolleg*innen untereinander
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten noch ausbaufähig. Es wird sich Mühe gegeben, aber wichtige Infos kommen leider erst zu spät an
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Work-Life-Balance
es gab mehrere Burn Out Fälle. Wenn man keine Führungsposition hat, auf sich aufpasst und auch mal Nein sagt geht es.
Vorgesetztenverhalten
mit meinem unmittelbar Vorgesetzten (Head) hatte ich das aller größte Glück, die Ebene darüber lässt zu Wünschen übrig
Interessante Aufgaben
kommt sicher auf die Abteilung an, ich hatte interessante Aufgaben. Wenn man etwas verändern möchte ist es mittelerweile einfach schwierig, da keine finanziellen Mittel gibt, neue Ideen und Prozesse umzusetzen
Gleichberechtigung
ich habe mich immer gut behandelt gefühlt, es gab jedoch in anderen Abteilungen Vorfälle, die dies eher nicht bestätigen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut eingebunden
Arbeitsbedingungen
sehr sehr schlechte Hardware, kleine Büros bzw. Arbeit in einer Lagerhalle in der es im Winter viel zu kalt ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht leider. Leider auch wenig Transparenz. Wer ganz laut schreit bekommt etwas mehr
Karriere/Weiterbildung
ich hatte das Glück eine Schulung besuchen zu dürfen. War aber eher ne Seltenheit im Allgemeinen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein aufrichtiges und ausführliches Feedback genommen hast.
Deine Einschätzung ist sehr wichtig für uns. Eine Tätigkeit im Bereich Klimaschutz und Lebensmittelrettung ist eine wichtige und erfüllende Aufgabe, die sich jedoch stets mit regulären Problemen unternehmerischen Handelns konfrontiert sieht und so muss auch ein Impact-Startup nach wirtschaftlichen Prinzipien handeln.
SIRPLUS ist darum bemüht, in jedem Handlungsfeld des Unternehmens so nachhaltig wie möglich zu agieren und so ist beispielsweise auch die Hardware, die Mitarbeiter:innen täglich verwenden, häufig generalüberholt und gebraucht gekauft, nichtsdestotrotz sollte sie jedoch stets einsatzbereit und leistungsfähig sein. Gern kannst Du uns auch noch nachträglich eine Rückmeldung mit Deinen Verbesserungsvorschlägen geben.
Als Impact-Startup arbeiten wir zwar noch unter anderen Bedingungen als andere Unternehmen, nichtsdestotrotz nähern wir uns sukzessive einem branchenüblichen Gehälterstandard an und bieten viele attraktive Mitarbeitervorteile wo es möglich ist an wie z.B. flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office auch nach der Pandemie.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf haben, wende Dich gern jederzeit an uns.
Wir freuen uns auf Dein Feedback!
Viele Grüße
Dein SIRPLUS People and Culture Team