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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great atmosphere, cohesion among the team, inspired people, big opportunities, lots of work to do
die Menschen die operativ dort arbeiten und die MIssion zum Lebensmittel retten
Man ist sehr flexibel und kann gut seine privaten Termine unterbringen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit, Offenheit, Diversität, Verantwortungsübertragung, Mitbestimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Strategie ohne Plan, viele Exangestellte ebenfalls ohne Plan oder welche, die nicht sonderlich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Gründer, Chaos, schlechte Bezahlung, keine Strukturen, kein klarer BUSINESS Fokus, verschleudert Geld von Investor:innen ohne Sinn und Verstand
Ausbeutung junger, gut qualifizierter Menschen
Schlechte Kommunikation, geringer Lohn, Ineffizienz
Das gute Ideen meist doch nicht oder so umgesetzt und durch konservatives Denken verdrängt oder eingeschränkt werden. Das die interne Kommunikation sehr schlecht von statten geht und sich vieles aufgrund von fehlendem Verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht umsetzen lässt. Eigeninitiative ist ein seltenes Gut das hier nicht gut gefördert wird. Das Mitarbeiter weniger (wirtschaftlich) geschätzt werden als Pomp und Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Werben mit Vegan aber unterstützen Tierleid
Die Firma ist insolvent gegangen. Da gibt es wohl nichts zu verbessern.
mehr Gehalt, Führung auf Augenhöhe
Stick to the plan: keine ständigen Änderungen während Prozessen. Priorisierung von notwendigen Modernisierungsmaßnahmen, z.B. Software
Gründer muss weg, ordentliche GF muss ran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist die Kernmission der Firma und wird in jeder Faser der Firma gelebt
Es ist ja die Mission dieses Unternehmens die Umwelt zu schützen, für mich wurde noch nicht genug getan um gewisse Materialien zu trennen und dann zu recyclen.
Sehr gutes Sozialbewusstsein, da Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird. Umweltbewusstsein ist auch sehr hoch.
Das steht ja hier eh an erster Stelle! Gerettete Produkte, die wir nicht mehr verkaufen können landen in der Büro Küche, wo sie sich die Mitarbeiter:innern mit nach Hause nehmen können. Auch mit dem Verbrauch von Papier und Materialien wird sparsam umgegangen. Alle gehen freundlich miteinander um, wir gendern und geben unsere Pronomen an.
Nachhaltiger gehts es kaum. :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Potenzial nach oben, um es nett zu sagen. Die Lagermenschen werden nach Mindestlohn bezahlt, die Büromenschen generell etwas besser aber abartig schlecht dafür was man leistet. Gehalt ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig.
unterirdische Bezahlung ohne Zusatzleistungen bei überirdischer Ausbeute
unterirdisch bis maximal average
Ist halt Mindestlohn oder knapp darüber. Man kriegt alle 3 Wochen eine Essensbox zugeschickt ist, was einer guter Benefit ist, aber man findet definitiv Jobs mit besserer Bezahlung
schrecklich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man muss sich aktiv darum bemühen.
Nicht vorhanden, da keine Strukturen
Aufstiegschancen sind gut, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Mentoren, die einem helfen sich weiterzuentwickeln.
Kann ich als Ehemaliger Praktikant nicht viel zu sagen.
Gute Möglichkeiten des Aufstiegs, wenn man gute Leistungen bringt. Das ist sicher anders, wenn man in einem bereits jahrelang etablierten Unternehmen arbeitet. Das ist, denke ich, zum Teil damit zu begründen, dass SIRPLUS als junges Unternehmen Schwierigkeiten hat, an gute und vor allem erfahrene Menschen zu kommen. Das birgt für eben diese Menschen, die dann doch zu SIRPLUS gefunden haben, ein großes Potential aufzusteigen und SIRPLUS weiterzubringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIRPLUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SIRPLUS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIRPLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIRPLUS als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIRPLUS
Branchendurchschnitt: Handel