Meistens nette, freundliche Leute, die von einem chaotischen und inkompetenten Management im Stich gelassen werden
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement und fehlende Strukturen und Vorausplanung bedeuten, dass man ständig von einer "Quick-Fix"-Notlösung zur nächsten rennt.
extrem stressig und frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Aspekte: viele sehr freundliche Menschen, die ihr Bestes geben und bereit sind, anderen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich inkompetentes Management an der Spitze, mit Zielen, die auf Gefühlen beruhen, wider alle Vernunft und Zahlen.
Kommunikation
0/5. Schreckliche Kommunikation zwischen den Abteilungen, was zu verschwendeter Zeit und Energie führt. Es wird viel von offener Kommunikation und Fehlerkultur geredet, aber in der Praxis wird nichts beachtet und nichts verändert.
Gehalt/Benefits
schrecklich!
Gleichberechtigung
mehrere Probleme mit Mobbing, Misogynie, Belästigung wurden angesprochen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine aufrichtige und ausführliche Rückmeldung genommen hast. Deine Beurteilung ist sehr wichtig für uns.
Als Impact Startup steht SIRPLUS immer wieder vor neuen Herausforderungen. Teil dieser Herausforderungen sind noch nicht gefestigte Strukturen, welche die Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld eines Start-Ups ausmachen. Das Management ist bemüht, den Mitarbeitenden die bestmögliche Planung und notwendige Rahmenbedingungen zu geben.
Wir sind bestrebt darin, unsere Werte transparent mit allen Mitarbeitenden zu teilen. Zur Realisierung eines angemessenen Verhaltens, verweisen wir auf einen Code of Conduct, der auch seitens des Managements befolgt wird. Da wir gemeinsam das Ziel der Lebensmittelverschwendung bekämpfen, spiegeln sich damit verbundene Werte und Ziele in den Entscheidungen des Managements wider.
SIRPLUS strebt das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden und die Wahrung eines sicheren Arbeitsplatzes an. Leider ist es dem Management unmöglich, Konflikte gänzlich zu vermeiden. Das People & Culture Team steht bei den angesprochenen Thematiken Mobbing, Misogynie und Belästigung gerne an Deiner Seite und ist bemüht, Konflikte gemeinsam mit allen Beteiligten zu klären. Wir hoffen, dass der Umgang mit einzelnen Vorkommnissen für Dich in Ordnung war.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf haben, wende Dich gern jederzeit an uns.
Wir freuen uns auf Dein Feedback!
Viele Grüße
Dein SIRPLUS People and Culture Team