Junges, sehr dynamisches Unternehmen mit modernen Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und sehr herzliches Team
Toller Zusammenhalt
Diverse Benefits
Immer wieder viel Spaß zusammen auch über die Arbeit hinaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht ist nichts im Unternehmen. Es muss dennoch an Prozessen und durchgehenden Standards gearbeitet werden, um weiter wachsen zu können und das gute Image zu halten
Verbesserungsvorschläge
Tool-Landschaft überdenken (OpenSource ist nicht nur von Vorteil); mehr aktive Make-or-Buy-Entscheidungen treiben
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Hamburger Büro (DigitalHub). Couch Gruppen, moderne Arbeitsausstattung und kostenlose Getränke aller Art gibt es zu jeder Zeit. Wöchentliche Teamlunchs runden das Ganze ab
Image
Sehr gutes Image und viele begeisterte Kunden der ersten Stunde, die über die Zeit zu wahren Fans geworden sind. Der jugendliche Auftritt gepaart mit technologisch sehr fortschrittlichen Lösungen sorgt immer wieder für Furore und Begeisterung: auf Messen, Events und auch direkt im Projekt
Work-Life-Balance
Diverse Mitarbeiterbenefits (Bonuskontingent für Jobrad, Fitness-Studio, Deutschlandticket etc. ) und Angebote direkt am Arbeitsplatz (Yoga / Pilates) geben Anreize, kostenlos und unkompliziert einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme werden meist bewilligt, jedoch ist hier viel Eigeninitiative gefragt, da aufgrund der derzeitigen Unternehmensgröße noch recht wenig wiederkehrende Fortbildungsmöglichkeiten über den Arbeitgeber angeboten werden
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliches Gehaltsniveau (was sich jedoch etwas relativiert, wenn man in Hamburg wohnt und die dort vorherrschenden Lebenshaltungskosten tragen muss)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Dienstwagen vor allem aus dem Grund, dass möglichst viel Bahn gefahren werden soll, um zeitgemäße, umweltfreundliche Verkehrsmittel zu fördern und den Zeiten des Klimawandels gerecht zu werden
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, was schon viel gemeinsam gemeistert hat. Man merkt, dass das Team einen starken Zusammenhalt hat und eine große Motivation vorherrscht, zu wachsen und größer zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Die "ältesten" Mitarbeitenden sind Mitte 40 - und auch mit diesen wird vernünftig umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen sehr gut, wenn auch nicht alle Führungskräfte täglich am Standort in Hamburg sein können.
Kommunikation
Gut gelöst über regelmäßige Townhalls und Team Workshops. Gewisse Tools könnten jedoch überdacht werden
Interessante Aufgaben
viele unterschiedliche Projekte mit variierenden Themenschwerpunkten sorgen für viel Abwechslung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und des Produkts