Es kommt immer darauf an, was man aus seiner Arbeit macht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungsspielräume bei den tgl. Arbeiten
- priv. Termine können wahrgenommen werden, durch flexible Arbeitszeit
- sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- persönliche Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- größeres Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- leistungsgerechtere Entlohnung
- höhere Wertschätzung der persönlich eingebrachten Leistung
- Spitzenführungskräfte sollten sich auch mal bei Großkunden vorstellen und dann auch bei allen Mitarbeitern, da dies auch eine gewisse Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern ausdrückt, auch wenn das Bewusstsein da ist, dass dies zeitlich immer recht schwierig wird.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Auftragslage schwankend, da Stressperioden immer eine gewisse Grundanspannung mitbringen. Dafür gibt es jedoch auch andere Zeiten, wo alles super läuft.
Image
Das Image des Familienunternehmens kann nicht immer gewahrt werden, da etwas mehr Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen häufig wünschenswert wäre. Und Kundenbedingt manchmal das Ansehen bei den Kunden nicht ganz so hoch ist. Dennoch ein guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Dienstleisterspezifisch immer recht schwierig, wobei es immer auf die persönliche Einstellung zur Arbeit ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Lehrgänge sollten besser mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt sein, anstatt dies ausschließlich durch zentrale Vorgaben anzuweisen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wobei hierbei die entsprechenden Zeitpläne, auch für eine persönliche Planbarkeit, fehlen.
Gehalt/Benefits
Immer püntkliche Lohn-/Gehaltszahlungen. Wünschenswert wäre eine leistungsgerechtere Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenspezifisch auf einem guten Stand.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich solide, je nach persönlichem Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistung wird durch Erhöhung der eigenen Entscheidungsspielräume gewürdigt, wobei es wünschenswert wäre, wenn sehr gute Leistungen etwas mehr wertgeschätzt würden (immateriell und/oder monetär).
Kommunikation
Manchmal werden Entscheidungen einfach von oben nach unten durchdelegiert, ohne die Auswirkungen mit den Betroffenen abzuklären. Dies hat sich jedoch in den letzten Jahren gebessert, wobei es noch Luft nach oben gibt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung gewährleistet, jedoch Auftragsbedingt nicht immer umsetzbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessenlage kann man sein Arbeitsumfeld mit dahingehenden Aufgaben/Projekten gestallten, sodass man tgl. gern zur Arbeit geht.