Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDer Teamgeist unter in den Niederlassungen ist immer wieder beeindruckend
Ich schätze es sehr, dass bei der SIS der Mensch im Fokus steht und das nicht nur als Floskel, sondern gelebt im Alltag. Die SIS lebt Chancengleichheit ohne es groß zu thematisieren. Das beeindruckt mich.
Menschlichkeit, es geht nicht nur um den Job, sondern auch um den Menschen selbst.
Pünktliche Bezahlung, offene Kommunikation.
Hunde im Büro erlaubt :-)
Die Familiäre Atmosphäre ist super. Selbstständige Arbeitseinteilung. Man hat hier ein schönes Leben.
- Unterstützung der Niederlassungen, wenn man Hilfe benötigt
- gute Vernetzung
- geregelte Entscheidungsvollmachten ( wenn auch nicht immer klar definiert )
- regelmäßige Veranstaltungen in verschiedenen Abteilungen
- es wird sehr viel getan um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern
- immer pünktliche Lohnzahlungen
- immer ein offenes Ohr
- letztendlich findet man immer wieder einen Konsens
Man ist nur eine Personalnummer, bringst du wenig Zaster für die Führungsetagen, wirste wie ein Mülleimer entleert und weggeschmissen
Die Ressourcen sind wohl branchenbedingt einfach knapp.
Eigentlich nur das man nicht weiß wie sich die Firma nach aussen präsentieren will, und deshalb die Wege unklar sind.
was nicht gut ist, ist eben schlecht. Laute Mitarbeiter werden mit Kündgung ruhig gestellt, andere werden mit Abmahnungen und Androhung von Kündigung der Mund verboten. Das gesamte Gebaren erinnert an die Jahre vor 2000. Insgesamt ein trauriges Bild.
Zu wenig Kommunikation
Ich bin super gespannt, wie der Generationenwechsel in der Geschäftsführung vollzogen wird. Das ist eine große Chance und ich freue mich, wenn wir auch weiterhin in Veränderungsprozesse so aktiv eingebunden werden.
Er sollte keine versprechen machen die er nicht hält. Er sollte sich um Probleme (wie fehlerhafte Abrechnung) umgehend kümmern und nicht wie in meinem Fall die Verantwortung auf andere abwälzen so das keine Verbesserung erzielt wird und Abrechnungen weiterhin fehlerhaft sind.
Klar definierte und erreichbare Ziele geben.
Rückendeckung.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Aufgabenverteilung nicht logisch. Mehr Investition in langfristige Verbesserung.
Mitarbeiterumfragen und Jahresgespräche einführen.
Die Werte erhalten die uns fast 50 Jahre lang groß gemacht haben
Vorgesetzten sollten mehr Gespräch führen
Der am besten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Problem und hängt von jedem selbst an.
Achtungsvoll und Rücksichtsvoll
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind herzlichst willkommen.
Alter wird respektiert und beachtet
Wird keiner zurückgelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tariflicher Mindestlohn.
manchen Leuten wird das Geld hinterher geworfen und die anderen arbeitenden Mitarbeitern bekommen den wenigen Rest
Geld komen gut bei Konto, anders Firma gibt mehr Geld
Könnte immer mehr sein
es können keine Gehälter gezahlt werden wie bei der DB oder in Großunternehmen. aber was möglich ist, wird gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das kommt ja immer auf einen selbst an ob man möchte oder nicht, aber die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht und kann jederzeit angesprochen werden.
Für uns ein gewolltes Element der Mitarbeiterbindung, wird gelebt
Weiterbildung wird unterstützt und Aufstiegschancen sind wohl ebenfalls vorhanden.
Schulungen/Lehrgänge sollten besser mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt sein, anstatt dies ausschließlich durch zentrale Vorgaben anzuweisen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wobei hierbei die entsprechenden Zeitpläne, auch für eine persönliche Planbarkeit, fehlen.
Weiterbildungen werden angeboten, auch Zertifizierungen. Neue Vorgesetzte kommen oft auch aus den eigenen Reihen; arbeiten sich hoch.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
