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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es sehr, dass bei der SIS der Mensch im Fokus steht und das nicht nur als Floskel, sondern gelebt im Alltag. Die SIS lebt Chancengleichheit ohne es groß zu thematisieren. Das beeindruckt mich.
Der Teamgeist unter in den Niederlassungen ist immer wieder beeindruckend
Menschlichkeit, es geht nicht nur um den Job, sondern auch um den Menschen selbst.
Pünktliche Bezahlung, offene Kommunikation.
Hunde im Büro erlaubt :-)
- Unterstützung der Niederlassungen, wenn man Hilfe benötigt
- gute Vernetzung
- geregelte Entscheidungsvollmachten ( wenn auch nicht immer klar definiert )
- regelmäßige Veranstaltungen in verschiedenen Abteilungen
- es wird sehr viel getan um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern
- immer pünktliche Lohnzahlungen
- immer ein offenes Ohr
- letztendlich findet man immer wieder einen Konsens
Das strukturierte Weiterbildungs-Angebot beruflich wie privat.
Probleme gibt es überall, hier werden sie aber ernst genommen und es wird immer versucht sie aus dem Weg zu räumen. Auch wenn man private Probleme hat, die sich beruflich auswirken, kann man diese hier gemeinsam lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist nur eine Personalnummer, bringst du wenig Zaster für die Führungsetagen, wirste wie ein Mülleimer entleert und weggeschmissen
Die Ressourcen sind wohl branchenbedingt einfach knapp.
was nicht gut ist, ist eben schlecht. Laute Mitarbeiter werden mit Kündgung ruhig gestellt, andere werden mit Abmahnungen und Androhung von Kündigung der Mund verboten. Das gesamte Gebaren erinnert an die Jahre vor 2000. Insgesamt ein trauriges Bild.
Zu wenig Kommunikation
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin super gespannt, wie der Generationenwechsel in der Geschäftsführung vollzogen wird. Das ist eine große Chance und ich freue mich, wenn wir auch weiterhin in Veränderungsprozesse so aktiv eingebunden werden.
Er sollte keine versprechen machen die er nicht hält. Er sollte sich um Probleme (wie fehlerhafte Abrechnung) umgehend kümmern und nicht wie in meinem Fall die Verantwortung auf andere abwälzen so das keine Verbesserung erzielt wird und Abrechnungen weiterhin fehlerhaft sind.
Die Werte erhalten die uns fast 50 Jahre lang groß gemacht haben
Vorgesetzten sollten mehr Gespräch führen
Mitarbeiter sind das wichtigste gut sagt man intern. Davon habe ich nix gemerkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Problem und hängt von jedem selbst an.
Achtungsvoll und Rücksichtsvoll
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind herzlichst willkommen.
Alter wird respektiert und beachtet
Wird keiner zurückgelassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tariflicher Mindestlohn.
manchen Leuten wird das Geld hinterher geworfen und die anderen arbeitenden Mitarbeitern bekommen den wenigen Rest
Geld komen gut bei Konto, anders Firma gibt mehr Geld
Könnte immer mehr sein
es können keine Gehälter gezahlt werden wie bei der DB oder in Großunternehmen. aber was möglich ist, wird gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das kommt ja immer auf einen selbst an ob man möchte oder nicht, aber die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht und kann jederzeit angesprochen werden.
Für uns ein gewolltes Element der Mitarbeiterbindung, wird gelebt
Weiterbildung wird unterstützt und Aufstiegschancen sind wohl ebenfalls vorhanden.
Schulungen/Lehrgänge sollten besser mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt sein, anstatt dies ausschließlich durch zentrale Vorgaben anzuweisen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wobei hierbei die entsprechenden Zeitpläne, auch für eine persönliche Planbarkeit, fehlen.
Weiterbildungen werden angeboten, auch Zertifizierungen. Neue Vorgesetzte kommen oft auch aus den eigenen Reihen; arbeiten sich hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S.I.S. Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet S.I.S. Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S.I.S. Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S.I.S. Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S.I.S. Gruppe
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