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Sicherheitsdienste 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei siseva - Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
siseva - Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
siseva - Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Kollegen gut, mit den sogenannten " Vorgesetzten" Einsatzleiter, vorallem die weiblichen teilweise unterirrdisch und respektlos!
Manche spielten sich auf,das bedarf keiner Beschreibung!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation, Wissen, korrekte Anweisungen eine Katastrophe. Sind leider in der Firma Fremdwörter.
Kritisierten viele Kollegen,aber es trauen sich nur wenige,das auch anzusprechen. Ist nicht erwünscht

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut bis sehr gut. Nur wie oben schon aufgeführt. Die sogenannten Einsatzleiterinnen sind oftmals ohne jeglichem Respekt. Es gibt aber auch viele tolle Einsatzleiter mit Respekt und Übersicht.
Jeder sollte mal dran denken..wir alle sind ersetzbar und nur ganz kleine Lichter. Das vergessen mache.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Kommentar

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Kommunikation null. Respekt..naja..Die Dame,die mich eingestellt hatte, hat meinen Vertrag ohne Wissen des Chefs nicht verlängert. Da der ausgelaufen ist, musste ich ja Nägel mit Köpfen machen und habe mich dann beim Arbeitsamt gemeldet. Schrieb dann dem Büro,das ich die Sachen und den Ausweis zurück bringe..Einen Tag später schrieb der Chef,was los wäre..Er wüsste von nix.
Aber einstellen könnte er mich nicht mehr aus gewissen Gründen.
Auf Anfrage nach Zufriedenheit, schrieb er mir. Daran würde es nicht liegen, wäre ja zufrieden mit mir.
Hab auch mehr Mails von anderen Vorgesetzten,mit der selben Aussage.
Nehme an er.stellt mich nicht weiter ein,wegen meinen 5 Tagen Sonderurlaub für Menschen mit Behinderung.
Schade. Habe diesen Job geliebt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich waren fast alle Aufgaben interessant und habe mich bei fast jeder Aufgabe wohl gefühlt und sehr gerne gemacht. Es gab nur eine Ausnahme,da hätte ich nie den Dienst übernommen. Aber sonst alles gut.

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