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Adelsdorf

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns offenes Feedback zu geben. Auch wenn du kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr bist, ist es uns wichtig mit Feedback offen umzugehen. Da der persönliche Austausch über ein Onlineportal leider nicht möglich ist, möchten wir auf einige deiner Punkte näher eingehen.

Work-Life-Balance:
Die bisherige Überstundenregelung sowie die Rufbereitschaft sind nicht mehr aktuell und wurden zugunsten der Mitarbeiter/innen entsprechend angepasst.
Urlaubsanträge werden unter Abwägung sozialer Gesichtspunkte geprüft. Bei der Sozialauswahl können dem Urlaubswunsch allerdings die Belange anderer Mitarbeiter/innen entgegenstehen, die der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Vorgaben zu berücksichtigen hat. Wir versuchen alle Wünsche zu beachten, was leider nicht immer vollumfänglich möglich ist.

Karriere / Weiterbildung:
Gerade in kleinen Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeiter/innen unerlässlich, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese kann sowohl durch externe Weiterbildungen als auch durch interne Aufgabenerweiterungen erfolgen, wodurch sich interessante Karrieremöglichkeiten und breite Aufgabenfelder ergeben.

Gehalt/Sozialleistungen:
Bei Gehaltsfragen und auch anderen Belangen, findet sich mit dem Vorgesetzten immer eine Lösung, vorausgesetzt es findet ein offener Austausch statt.

Kollegenzusammenhalt:
Wir empfinden die Arbeitsatmosphäre als sehr gemeinschaftlich, freundlich und offen.

Vorgesetztenverhalten:
Egal ob Azubi oder ausgelernter Techniker, fachliche Diskussionen mit Führungskräften werden immer angehört und auch ernst genommen. Sollte es zu einem aggressiven Verhalten gekommen sein, ist das natürlich nicht akzeptabel und muss dem Vorgesetzten gemeldet werden. Eine Vermeidung von Diskussionen ist für uns keine Lösung.

Arbeitsbedingungen:
Eine technisch aktuelle Arbeitsausstattung ist ein wichtiges Tool für unsere Mitarbeiter/innen, um qualitativ hochwertige Serviceleistungen zu erzielen. Daher wurden die Arbeitsmittel bereits aktualisiert.

Kommunikation:
Dass uns Kommunikation sehr wichtig ist, zeigt sich unter anderem anhand regelmäßig stattfindender Teammeetings, für die sich alle viel Zeit nehmen. Gute Kommunikation lebt unter Anderem vom gegenseitigen und offenen Austausch, weshalb auch Vorgesetzte auf Feedback angewiesen sind. Nur so können Probleme begutachtet, besprochen und nachhaltig gelöst werden.

Schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten persönlich über diese Punkte zu sprechen. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Ein Aufenthaltsraum für eine gemeinsame Mittagspause oder einen lockeren Informationsaustausch wäre wünschenswert, was aber aufgrund der baulichen Gegebenheiten nicht möglich ist. Sollte es Verbesserungsvorschläge geben, sind wir immer über einen Austausch dankbar.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, eine gute Arbeitskultur zu schaffen, geschätzt werden. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Offenheit und wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur mit einer offenen Feedbackkultur können wir uns stetig verbessern und weiterentwickeln.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!