Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDisposition hat sich auch für die Belegschaft eingesetzt. Assistentin der Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und schätzt die Mitarbeiter.
Direkte und offene Kommunikation, hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, modernes Arbeitsumfeld
Ausbeutung der Mitarbeiter.
Personen für Datenanalyse sehr realitätsfern, wenn man Aussagen bekommt, dass 2 Leute zu viel da sind aber offensichtlich ein Mangel besteht.
Kleine Firma, was die Aufstiegschancen eher gering aber nicht unmöglich macht.
Achtet wieder auf die Mitarbeiter und versucht die Stammbelegschaft zu halten.
Azubis sollten nicht als Billige Arbeitskraft angesehen werden. Hier sollten mehr Bemühungen und finanzielle Mittel in die Ausbildung gesteckt werden. Es ist noch nicht zu spät einen kurswechsel zu Bestreben und aus dieser Kritik seine Konsequenzen zu ziehen. Hätte man hier rechtzeitig etwas geändert wäre ich gerne in dieser Firma geblieben.
Ein Gemeinschaftsraum wäre wünschenswert. Bleibt am Boden und versucht weiter euch zu perfektionieren, wie bisher auch immer mit Fokus auf Kollegen und Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von sit-solutions Adelsdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal welches Alter - es gibt immer einen respektvollen, freundlichen und kollegialen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sit-solutions Adelsdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt fällt sehr mager aus, wenig Urlaub und die rufbereitschaft ist nicht lohnenswert und wird als Strafe empfunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen nur möglich wenn diese keine Kosten verursachen
