Sit 

Steuerungstechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Deine offene und insgesamt sehr positive Bewertung!

Schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und vor allem das Miteinander und die Zusammenarbeit so positiv hervorhebst. Genau dieses persönliche und kollegiale Umfeld ist uns wichtig.

Deine 2 von 5 Sternen bei Gehalt und Benefits nehmen wir aber genauso ernst. Wir wissen, dass hier noch Luft nach oben sein kann – und genau deshalb sind solche Rückmeldungen für uns wertvoll. Wir wollen uns auch bei diesen Themen kontinuierlich weiterentwickeln und dabei im Austausch mit unseren Mitarbeitenden bleiben.

Danke für Deine ehrlichen Worte und dafür, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast!

Viele Grüße
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die lockere Arbeitsatmosphäre, die perfekte Work-Life-Balance und die Gespräche auf Augenhöhe schätzt. Auch dass du mit deinem Vorgesetzten sehr zufrieden bist und unsere Karrieremöglichkeiten nach dem Motto "Wer will - der kann" bewertest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritikpunkte bezüglich fehlender Führung und klarer Entscheidungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass mehr Klarheit und Entscheidungsfreude in der Führung wichtig für ein effektives Arbeitsumfeld sind. Dein Verbesserungsvorschlag, mehr klare Kante zu zeigen, ist wertvoll für uns.

Auch deine Anmerkung zur internen Kommunikation und den unterschiedlichen Teamdynamiken zwischen den Abteilungen hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir diese Bereiche stärken können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.

Viele Grüße
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing

06.11.2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ich beziehe mich auf Deinen aktualisierten Beitrag vom 27.07.2025. Deinem Beitrag über die Wertschätzung für herausragende Arbeit kann ich nur zustimmen. Ich bin der Auffassung, dass hier bereits sehr intensiv versucht wird, auf die Belange des Einzelnen einzugehen. Besser geht immer, daher die Bitte hier doch aktiv dann die Dinge anzusprechen, wenn sie nicht eingehalten werden.
Auch beim Thema Work-Life-Balance hat sich bereits einiges getan. So haben wir over all bereits die Reisezeiten reduzieren können. Aber, es gehört zur selben Wahrheit dazu, dass jeder, der als SPS-Programmierer hier bei uns startet, genau weiß, was diesbezüglich auf ihn zukommt. Zudem versuchen wir auf Ereignisse im persönlichen Umfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, in dem wir probieren dies bei der Projekteinteilung zu berücksichtigen. Aber auch hier können wir sicherlich noch besser werden.
Ich bin der Überzeugung, dass wir was das Thema Gehalt/Zusatzleistungen angeht, schon Marktadäquat leisten. Zudem ist unser Gesamtpaket, einschließlich spannender Projekte in einer interessanten und wachstumsstarken Branche ein sehr interessantes Arbeitsumfeld.

Wie gesagt, verbessern können wir uns immer. Und wir sind offen für Veränderung. Ich lade Dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Sit SteuerungsTechnik GmbH
Leiter Personal und Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese macht mich betroffen, da sie in den Punkten, in denen wir aufgrund der bisherigen Bewertungen davon ausgingen, "gut" zu sein, doch einige Stellschrauben haben, an denen wir uns verbessern können.

Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir die Gründe die zu Ihrer Bewertung geführt haben, sowie Ihre Ideen für Verbesserungsmöglichkeiten mitteilen. Nur so haben wir als Unternehmen auch die Möglichkeit uns stetig zu verbessern.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Sit Steuerungstechnik GmbH
Leiter Personal und Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Was können wir aus Ihrer Sicht in den Punkten "Karriere/ Weiterbildung" und "Gleichberechtigung" noch besser machen? Ich würde das Thema gerne mit Ihnen besprechen. Gerne können Sie hierzu auf mich zu kommen.
Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es tut mir leid, das sie das Gefühl haben, dass wir mit Ihnen nicht ehrlich umgegangen sind. Nach Rücksprache im Team, ist uns keine Situation bewusst, wo wir in den letzten Monaten Gespräche genau zu diesem Thema geführt haben.
Ich möchte nicht, dass Sie mit dem Eindruck das Unternehmen verlassen, über den Tisch gezogen zu werden. Von daher bitte ich Sie, mich persönlich zu kontaktieren, damit wir das Thema aus der Welt schaffen.
Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Gerne würde ich mich konkreter zu Ihren Anregungen unterhalten. Wo läuft es zwischen den Abteilungen nicht gut? Was können wir aus Ihrer Sicht tun, damit die Kommunikation verbessert wird? Dies wären zwei von sicherlich noch weiteren Fragen, die sich daraus ergeben.

Bitte kommen Sie auf mich zu, damit wir eine Veränderung herbeiführen können. Ich bin mir sicher, dass auch unser Führungskreis dieses Ansinnen unterstützt.

Mit freundlichem Gruß

Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing / Head of Human Resources and Marketing

Liebe ehemaliger Mitarbeiterin, liebe ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. In Ihrer Bewertung finde ich einige positive Aspekte, die sich bei Bewertungen von Mitarbeitenden und Ehemaligen wiederfinden. Dies bestätigt uns in unserem Handel und der Vorgehensweise.

Aufgrund der außergewöhnlichen Projektsituation kann es nun mal vorkommen, dass die grundsätzlich anvisierte Reisetätigkeit von 50% phasenweise nicht eingehalten werden kann. Das dies so kommen kann, wurde Ihnen frühzeitig mitgeteilt. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dies zukünftig zu vermeiden, z.B. durch den Abbau von mehr geleisteten Stunden direkt im Anschluss an das Projekt. Bezüglich Projekteinsatz: Dieser ergibt sich aus mehreren Kriterien, u.a. wer ist verfügbar und wer bringt welches know bzw. welche Erfahrungen mit.

Wir legen sehr viel wert auf eine faire Bewertung und somit auch auf ein faires Zeugnis. Daher hat Ihr gutes Zeugnis auch nichts mit Ihrer Kündigung zu tun.

Ich hoffe, ich konnte einige Punkte ausräumen. Sollten Sie Anregungen oder weitere Fragen haben, so können Sie gerne auf mich zukommen.

Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing

Dear employee,
thank you very much for the great rating.
This made us very proud and happy.
Sincerely
Frank Lehnen
Head of HR and Marketing

Liebe Mitarbeiterin, liebe Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich freue mich über die teilweise guten Bewertungen. Viel wichtiger ist mir aber, dass ich mehr über die aus Deiner Sicht negativen Punkte erfahre. Insbesondere zu den im Themen "Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre" würde ich gerne höre, was aus Deiner Sicht schlecht läuft und was hier Deine Vorstellungen sind. Aber gerne auch zu jedem anderen Punkt, den Du besprechen möchtest. Bitte komm auf mich zu, ich nehme mir die Zeit für diesen Austausch.
Mit freundlichem Gruß
Frank Lehnen
Leiter Personal und Marketing