Steuerungstechnik – alles aus einer Hand
Alles aus einer Hand – das ist unsere Devise, wenn es um Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen geht. Unsere Kunden profitieren von umfassenden Lösungen – von der technischen Auslegung und dem funktionalen Design des Steuerungssystems über Elektrokonstruktion, Schaltschrankbau und Inbetriebnahme bis hin zu Softwareentwicklung und Inbetriebnahme. Und selbstverständlich bieten wir, wenn die Anlage läuft, einen lückenlosen Rundum-Service und eine regelmäßige Wartung unserer Steuerungssysteme.

• SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer
• Projektleiter Automatisierungstechnik
  
• Elektrokonstrukteuer Automatisierungstechnik
• Bauleiter Elektrotechnik

Sie sind Ingenieur, Techniker, Meister oder haben ein anderes Berufsprofil und möchten für ein erfolgreiches Unternehmen der Automatisierungsbranche arbeiten? Sie schätzen ein aufgeschlossenes Umfeld und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Sie wollen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens genießen und gleichzeitig spannende Projekte auch auf internationaler Ebene umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Zehn Gründe für eine Tätigkeit bei uns

- Spannende Aufgaben in einem professionellen Umfeld
- Raum für eigene Ideen, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
- Mitarbeit auch bei internationalen Projekten
- Flache Hierarchien und konstruktive Teamarbeit
- Freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen
- Zahlreiche Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Attraktive Sozialleistungen
- Gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitkonten
- Standorte mit attraktivem Umfeld im Südwesten Deutschlands

Einarbeitung – für einen reibungslosen Start

Als hochspezialisiertes mittelständisches Unternehmen wissen wir: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Aus diesem Grund sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Nur wenn wir kompetente, engagierte und zufriedene Mitarbeiter haben, können wir erfolgreich sein.
Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie sich von Beginn an bei uns wohlfühlen. Wir unterstützen Sie mit einer individuellen Einarbeitung, damit Sie sich in Ihrem neuen Umfeld gut orientieren und schnell Fuß fassen. Zusätzlich haben Sie in den ersten Monaten einen persönlichen Mentor, der Sie in allen Fragen unterstützt und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Am Ende der Probezeit vereinbaren wir bei einem Gespräch mit Ihnen die nächsten Entwicklungsschritte.

Entwicklung – Ihre Ziele sind unsere Chancen

Auch im weiteren Verlauf unserer Zusammenarbeit sind uns Ihre persönlichen Ziele und Ihre berufliche Entwicklung ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund führen wir mit allen unseren Mitarbeitern regelmäßige Jahresgespräche, bei denen wir gemeinsam das vorangegangene Jahr analysieren und anstehende Chancen und Herausforderungen besprechen.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch zahlreiche Angebote, damit Sie sich beruflich und persönlich weiterbilden können. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Weiterbildungsplan und sorgen so gemeinsam dafür, dass sowohl Ihr individuelles Fachwissen als auch unser Know-how als Unternehmen immer auf dem neuesten Stand sind und mit den aktuellen Entwicklungen Schritt halten.
Und nicht zuletzt zählen wir auch auf Ihr Engagement: Nehmen Sie Ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand. Wir unterstützen Sie dabei!

Bewerbung – Ihr Weg zu uns

über das Bewerbungsformular auf der Homepage

Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse weckt, ist es uns wichtig, dass wir uns schon im Vorfeld gut kennenlernen. Deshalb vertrauen wir in Sachen Bewerbung auf einen zweistufigen Prozess: Bei einem ersten Gespräch lernen Sie den zuständigen Abteilungsleiter sowie den Personalleiter kennen. Wir tauschen uns über Einzelheiten der Stelle aus, klären offene Fragen und stellen Ihnen bei einem Rundgang unser Unternehmen vor, damit Sie einen ersten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen. Wenn beide Seiten weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, lernen Sie bei einem zweiten Termin den verantwortlichen Geschäftsführer kennen. Selbstverständlich klären wir dann auch alle Vertragsdetails mit Ihnen, sodass am Ende einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege steht.