Die Sit SteuerungsTechnik GmbH hat sich auf die Entwicklung und Installation von Steuerungssystemen für Förderanlagen spezialisiert. Mit rund 155 Mitarbeitern realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für renommierte internationale Unternehmen im Bereich der Intralogistik.
Unser Fokus liegt auf der Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen. Darüber hinaus rüsten wir in unserem Geschäftsbereich „Retrofit“ bestehende Anlagen auf modernste Steuerungstechnik um. Unsere Kunden profitieren dabei von umfassenden Lösungen – von der Planung und Entwicklung des Steuerungssystems über Installation und Inbetriebnahme bis hin zu Service und Wartung.
Die Sit SteuerungsTechnik GmbH geht auf das Ingenieurbüro Grünnagel, Zoller + Partner zurück, das 1971 gegründet wurde. Im Jahr 1977 erfolgte dann die Umfirmierung auf die Sit SteuerungsTechnik® GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe. Ein weiterer wichtiger Meilenstein in unserer Unternehmensgeschichte war 2008 die Gründung eines zweiten Standorts im schwäbischen Böblingen.
Seit dem 1. Januar 2011 ist Sit SteuerungsTechnik GmbH eine Tochter der Dirks Group.
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Fragen & Antworten sehenSteuerungstechnik – alles aus einer Hand
Alles aus einer Hand – das ist unsere Devise, wenn es um Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen geht. Unsere Kunden profitieren von umfassenden Lösungen – von der technischen Auslegung und dem funktionalen Design des Steuerungssystems über Elektrokonstruktion, Schaltschrankbau und Inbetriebnahme bis hin zu Softwareentwicklung und Inbetriebnahme. Und selbstverständlich bieten wir, wenn die Anlage läuft, einen lückenlosen Rundum-Service und eine regelmäßige Wartung unserer Steuerungssysteme.
Unsere Zusatz und Sozialleistungen orietieren sich u.a. an den Lebensereignissen unserer Mitarbeiter. Da wir an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen interessiert sind, sind dies u.a. Jubiläumszuwendungen, Hochzeit, Geburt von Kindern, Runde Geburtstage.
Wer für eine Beschäftigung in unserem Hause umziehen muss, erhält einen Zuschuss zu den Umzugskosten.2 Standorte im Inland
Sie sind Ingenieur, Techniker, Meister oder haben ein anderes Berufsprofil und möchten für ein erfolgreiches Unternehmen der Automatisierungsbranche arbeiten? Sie schätzen ein aufgeschlossenes Umfeld und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Sie wollen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens genießen und gleichzeitig spannende Projekte auch auf internationaler Ebene umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Zehn Gründe für eine Tätigkeit bei uns
- Spannende Aufgaben in einem professionellen Umfeld
- Raum für eigene Ideen, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
- Mitarbeit auch bei internationalen Projekten
- Flache Hierarchien und konstruktive Teamarbeit
- Freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen
- Zahlreiche Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Attraktive Sozialleistungen
- Gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitkonten
- Standorte mit attraktivem Umfeld im Südwesten Deutschlands
Einarbeitung – für einen reibungslosen Start
Als hochspezialisiertes mittelständisches Unternehmen wissen wir: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Aus diesem Grund sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Nur wenn wir kompetente, engagierte und zufriedene Mitarbeiter haben, können wir erfolgreich sein.
Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie sich von Beginn an bei uns wohlfühlen. Wir unterstützen Sie mit einer individuellen Einarbeitung, damit Sie sich in Ihrem neuen Umfeld gut orientieren und schnell Fuß fassen. Zusätzlich haben Sie in den ersten Monaten einen persönlichen Mentor, der Sie in allen Fragen unterstützt und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Am Ende der Probezeit vereinbaren wir bei einem Gespräch mit Ihnen die nächsten Entwicklungsschritte.
Entwicklung – Ihre Ziele sind unsere Chancen
Auch im weiteren Verlauf unserer Zusammenarbeit sind uns Ihre persönlichen Ziele und Ihre berufliche Entwicklung ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund führen wir mit allen unseren Mitarbeitern regelmäßige Jahresgespräche, bei denen wir gemeinsam das vorangegangene Jahr analysieren und anstehende Chancen und Herausforderungen besprechen.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch zahlreiche Angebote, damit Sie sich beruflich und persönlich weiterbilden können. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Weiterbildungsplan und sorgen so gemeinsam dafür, dass sowohl Ihr individuelles Fachwissen als auch unser Know-how als Unternehmen immer auf dem neuesten Stand sind und mit den aktuellen Entwicklungen Schritt halten.
Und nicht zuletzt zählen wir auch auf Ihr Engagement: Nehmen Sie Ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand. Wir unterstützen Sie dabei!
Bewerbung – Ihr Weg zu uns
über das Bewerbungsformular auf der Homepage
Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse weckt, ist es uns wichtig, dass wir uns schon im Vorfeld gut kennenlernen. Deshalb vertrauen wir in Sachen Bewerbung auf einen zweistufigen Prozess: Bei einem ersten Gespräch lernen Sie den zuständigen Abteilungsleiter sowie den Personalleiter kennen. Wir tauschen uns über Einzelheiten der Stelle aus, klären offene Fragen und stellen Ihnen bei einem Rundgang unser Unternehmen vor, damit Sie einen ersten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen. Wenn beide Seiten weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, lernen Sie bei einem zweiten Termin den verantwortlichen Geschäftsführer kennen. Selbstverständlich klären wir dann auch alle Vertragsdetails mit Ihnen, sodass am Ende einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege steht.
Freundlich, offen, spaßig
Offen für Verbesserungsvorschläge, tritt für Interessen der Kollegen ein
Kein großer Unterschied zwischen Alt und Jung
Sehr flexibel, Heimarbeit bei Krankheit von Kind möglich, aber kein Muss
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre ganz ok. Solange man brav 8 Stunden auf den Monitor starrt, bekommt man keine Problem.
Aufgaben wurden immer zeitlich verteilt und gut kommuniziert. Die Ressourcenplanung war in Ordnung. Zeitlicher Druck wird subtil durchgereicht. Kaum Vertrauen in die Arbeitsleistung.
Ohne die Kollegen in der Abteilung wäre ich schon viel früher gegangen.
Ohje hier schreibe ich lieber nicht zu viel. Praktisch Fließbandarbeit am Computer.
Die Kommunikation war teilweise recht durchwachsen. Aktueller Projektstatus wurde praktisch jeden Tag abgefragt und in Meetings durchgekaut. Kommt jedoch stark auf den Projektleiter an.
Gleichberechtigung war vollkommen in Ordnung.
Da der Altersdurchschnitt hoch ist, ist der Umgang in Ordnung. Gleiches gilt auch in die andere Richtung.
Karriere ist praktisch nicht vorhanden.
Ich schätze das Gehalt ist in Ordnung. Kommt drauf an wie man Verhandelt.
Gerätschaften war auf dem neusten Stand. Büros waren Hell. Küche vorhanden. Soweit alles super.
Absolut nicht mehr zeitgemäß. Man versucht zwar mit Gleitzeit den Anschein zu erwecken hier dem Personal entgegen zu kommen, jedoch bringt Gleitzeit nur etwas, wenn man nicht permanent mit unnötigen Meetings zugepflastert wird oder der Projektdruck enorm hoch ist. Wer sich direkt unbeliebt machen will, fragt nach "Homeoffice". Spontaner Urlaub weil das Kind krank ist, wird ihn nur mit viel Protest bekommen. Ansonsten liegt der Urlaubsantrag gerne mal mehrere Wochen beim Vorgesetzten auf dem Schreibtisch.