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Sit Steuerungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sit SteuerungsTechnik GmbH hat sich auf die Entwicklung und Installation von Steuerungssystemen für Förderanlagen spezialisiert. Mit rund 190 Mitarbeitern realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für renommierte internationale Unternehmen im Bereich der Intralogistik.

Unser Fokus liegt auf der Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen. Darüber hinaus rüsten wir in unserem Geschäftsbereich „Retrofit“ bestehende Anlagen auf modernste Steuerungstechnik um. Unsere Kunden profitieren dabei von umfassenden Lösungen – von der Planung und Entwicklung des Steuerungssystems über Installation und Inbetriebnahme bis hin zu Service und Wartung.

Die Sit SteuerungsTechnik GmbH geht auf das Ingenieurbüro Grünnagel, Zoller + Partner zurück, das 1971 gegründet wurde. Im Jahr 1977 erfolgte dann die Umfirmierung auf die Sit SteuerungsTechnik® GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe. Ein weiterer wichtiger Meilenstein in unserer Unternehmensgeschichte war 2008 die Gründung eines zweiten Standorts im schwäbischen Böblingen.
Seit dem 1. Januar 2011 ist Sit SteuerungsTechnik GmbH eine Tochter der Dirks Group.

Produkte, Services, Leistungen

Steuerungstechnik – alles aus einer Hand
Alles aus einer Hand – das ist unsere Devise, wenn es um Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen geht. Unsere Kunden profitieren von umfassenden Lösungen – von der technischen Auslegung und dem funktionalen Design des Steuerungssystems über Elektrokonstruktion, Schaltschrankbau und Inbetriebnahme bis hin zu Softwareentwicklung und Inbetriebnahme. Und selbstverständlich bieten wir, wenn die Anlage läuft, einen lückenlosen Rundum-Service und eine regelmäßige Wartung unserer Steuerungssysteme.

Unsere Lösungen sind dabei immer exakt auf die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Gleichzeitig entwickeln wir anhand dieser Lösungen unsere eigenen Standards kontinuierlich weiter. Auf diese Weise profitieren unsere Kunden doppelt: Sie erhalten einerseits passgenaue individuelle Lösungen, andererseits basieren diese Lösungen auf ausgereiften und vielfach bewährten Standards.

Kennzahlen

Mitarbeiter190
Umsatz68 Millionen
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Was Sit Steuerungstechnik GmbH über Benefits sagt

Unsere Zusatz und Sozialleistungen orietieren sich u.a. an den Lebensereignissen unserer Mitarbeiter. Da wir an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen interessiert sind, sind dies u.a. Jubiläumszuwendungen, Hochzeit, Geburt von Kindern, Runde Geburtstage.

Wer für eine Beschäftigung in unserem Hause umziehen muss, erhält einen Zuschuss zu den Umzugskosten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zehn Gründe für eine Tätigkeit bei uns

- Spannende Aufgaben in einem professionellen Umfeld
- Raum für eigene Ideen, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
- Mitarbeit auch bei internationalen Projekten
- Flache Hierarchien und konstruktive Teamarbeit
- Freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen
- Zahlreiche Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Attraktive Sozialleistungen
- Gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitkonten
- Standorte mit attraktivem Umfeld im Südwesten Deutschlands

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer
  • Projektleiter Automatisierungstechnik
  • Elektrokonstrukteuer Automatisierungstechnik
  • Bauleiter Elektrotechnik

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind Ingenieur, Techniker, Meister oder haben ein anderes Berufsprofil und möchten für ein erfolgreiches Unternehmen der Automatisierungsbranche arbeiten? Sie schätzen ein aufgeschlossenes Umfeld und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Sie wollen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens genießen und gleichzeitig spannende Projekte auch auf internationaler Ebene umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sit Steuerungstechnik GmbH.

  • Bewerbung – Ihr Weg zu uns

    Ihre Bewerbung – der erste Schritt
    Sie haben eine offene Stelle bei uns gefunden, die Ihnen interessant erscheint? Oder Sie wollen sich auf Eigeninitiative bewerben? Lassen Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen idealerweise per E-Mail an hr@sit-de.com zukommen. Wir bestätigen Ihnen sofort den Eingang Ihrer Bewerbung und melden uns dann persönlich innerhalb weniger Tage bei Ihnen.

  • Bevorzugte Form ist per E-Mail an hr@sit-de.com oder

    über das Bewerbungsformular auf der Homepage

  • Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse weckt, ist es uns wichtig, dass wir uns schon im Vorfeld gut kennenlernen. Deshalb vertrauen wir in Sachen Bewerbung auf einen zweistufigen Prozess: Bei einem ersten Gespräch lernen Sie den zuständigen Abteilungsleiter sowie den Personalleiter kennen. Wir tauschen uns über Einzelheiten der Stelle aus, klären offene Fragen und stellen Ihnen bei einem Rundgang unser Unternehmen vor, damit Sie einen ersten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen. Wenn beide Seiten weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, lernen Sie bei einem zweiten Termin den verantwortlichen Geschäftsführer kennen. Selbstverständlich klären wir dann auch alle Vertragsdetails mit Ihnen, sodass am Ende einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege steht.

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Aufgaben und Einbindung in laufende Projekte mit sehr guter Unterstützung durch Kollegen.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Büros mit kleiner Personenanzahl (max. 4 Personen).
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Überdurchschnittliche Bezahlung, Firmen Events, Internetnutzung, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
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Kommunikation
Wohlfühlfaktor
respektvoller Umgang
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positive Firmenkultur, Kollegialität, Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen
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... dass während der Ausbildung in verschiedene Abteilungen mitgearbeitet wird
... dass der Umgang mit den Kollegen gut ist
... dass die Arbeitszeiten nach Rücksprache mit dem zuständigen Teamleiter oder Ausbilder flexibel sind
... dass es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter, die immer wieder bewusst Probleme bereiten und die Arbeit von den anderen Kollegen negativ beeinflussen werden nicht angemahnt bzw. haben keine Konsequenzen zu befürchten
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... dass es auf Grund der Auslastung des Ausbilders durch seine Tätigkeit als Teamleiter schwierig war ihn bei Fragen zu erreichen.
... dass wichtige Informationen von der Schule nicht über den Ausbilder zum Azubi gelangt sind.
... dass auf Veränderungsvorschläge von Azubis teilweiße nicht eingegangen wurde. Diese Vorschläge wurden aber teilweiße einige Jahre später, nach Eingabe durch neu eingestellte Teamleiter der entsprechenden Abteilungen umgesezt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kantine / Essensmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Prozesse überarbeiten,Mehr Vertrauen in das Personal, Homeoffice einführen.
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Die Mittagspause von 1 Stunde ist zu lang, 45 Minuten am Tag würden voll und ganz reichen.
Mehr Bewertungen und Beurteilungen der Auszubildenden (Dualen Studenten)
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Ich hätte mir damals eine bessere Kommunikation des Betriebs mit der Berufschule gewünscht.
Der Kontakt zum Ausbilder funktionierte bei Fragen nicht richtig, da dieser durch seine Tätigkeit als Teamleiter sehr eingespannt oder auch auser Haus war, hier wäre ein Anschsprechpartner der öfters mal 5 Minuten Zeit für die Fragen des Azubis hat schön gewesen.
Ich hätte mir gewünscht, dass Veränderungsvorschläge von Azubis nicht einfach abgetan sondern ernst genommen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Obwohl SIT in der ersten Liga mitspielt, ist die Firma kaum bekannt.
Bei Insidern hat SIt einen erstklassigen Ruf. Es gibt nicht viele Firmen, die solche Projekte realisieren können.
3
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Einfach rundum gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

SIT arbeitet im Projekt-Umfeld. Da gibt es immer wieder Zeiten, in denen man richtig hinklotzen muss, um die Projekttermine zu schaffen. Manchmal kommt dabei das Privatleben zu kurz.
Es wird aber an Ausgleichsmaßnahmen gearbeitet. Es gelingt jedoch noch nicht immer.
3
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Es gibt immer viel zu tun, jedoch wird immer versucht einen Ausgleich zu schaffen.
4
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Sehr flexibel, Heimarbeit bei Krankheit von Kind möglich, aber kein Muss
5
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Absolut nicht mehr zeitgemäß. Man versucht zwar mit Gleitzeit den Anschein zu erwecken hier dem Personal entgegen zu kommen, jedoch bringt Gleitzeit nur etwas, wenn man nicht permanent mit unnötigen Meetings zugepflastert wird oder der Projektdruck enorm hoch ist. Wer sich direkt unbeliebt machen will, fragt nach "Homeoffice". Spontaner Urlaub weil das Kind krank ist, wird ihn nur mit viel Protest bekommen. Ansonsten liegt der Urlaubsantrag gerne mal mehrere Wochen beim Vorgesetzten auf dem Schreibtisch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Karriere ist praktisch nicht vorhanden.
2
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Unbefristete Übernahme möglich
Übernahme bei mir in die Konstruktionsabteilung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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