Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sit Steuerungstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Genau wie wenn du alleine im Wald bist und keinen Empfang hast.
Sie reden viel hinter dem Rücken und kommunizieren nur Lügen
Du wirst von 6 Uhr bis 18 Uhr auf der Baustelle sein, Gym, Kino, was essen gehen ... kannst du vergessen.
Ich wurde für die Position der Projektleitung Elektrotechnik auf der Baustelle eingestellt. Die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen waren im Vertrag und in den Gesprächen klar und professionell definiert. Vor Ort zeigte sich jedoch, dass die tatsächlichen Tätigkeiten deutlich von der beschriebenen Rolle abwichen. Statt projektleitender Aufgaben lag der Schwerpunkt häufig auf einfachen handwerklichen Tätigkeiten wie Verschrauben, Fegen oder dem Sammeln von Paketen.
Zudem war die Arbeitsatmosphäre oft durch einen kindischen und aggressiven Umgangston geprägt. Informationen wurden nicht offen kommuniziert, und es kam regelmäßig zu Gesprächen hinter dem Rücken sowie zu widersprüchlichen oder unzutreffenden Aussagen. Das erschwerte eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit.
Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig klare Rollen, transparente Kommunikation und eine respektvolle Teamkultur sind. Ich arbeite am besten in Umgebungen, in denen Professionalität, Verlässlichkeit und offene Abstimmung selbstverständlich sind und in denen die tatsächlichen Aufgaben der vereinbarten Position entsprechen.
In meinem bisherigen Arbeitsumfeld war die Zusammenarbeit häufig durch eine sehr wechselhafte Stimmung geprägt. Die Tagesatmosphäre hing stark von der Laune einzelner Führungskräfte oder langjähriger Kollegen ab, was die Arbeit teilweise unberechenbar machte. Zudem war der Umgangston auf der Baustelle oft direkt und wenig wertschätzend.
Ich habe daraus für mich mitgenommen, wie wichtig eine respektvolle, professionelle Kommunikation und eine stabile Teamkultur sind. Ich arbeite am effektivsten in Umgebungen, in denen klare Strukturen, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Austausch selbstverständlich sind.