77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die SITA Airport IT GmbH ist als Tochterunternehmen der SITA und des Flughafens Düsseldorf spezialisiert auf Kommunikations- und IT-Lösungen für die Luftverkehrsindustrie (ATI) - eine Branche, die besonderen Wert auf individuell zugeschnittene und hoch verfügbare Lösungen legt.
Seit 13 Jahren engagieren sich bei uns in Düsseldorf täglich über 140 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für den drittgrößten deutschen Airport, seine Töchterunternehmen und mehr als 250 Kunden im In- und Ausland.
Unsere Kernkompetenzen liegen in folgenden Bereichen:
Die SITA Airport IT GmbH ist auf Wachstumskurs.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Wir bieten ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Arbeitgeberleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Angebot - Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit!
Bei der SITA Airport IT GmbH arbeitest Du in ambitionierten Teams an spannenden Projekten und wechselnden Aufgaben.
Mit einer IT-Infrastruktur, die stets dem neuesten Stand der Technologie entspricht, bist Du Teil eines Teams, dass einen sicheren und zuverlässigen Flughafenbetrieb sicherstellt.
Mit einem Blick auf unsere Homepage kannst Du Dich über aktuelle Stellenausschreibungen informieren.
Für unsere Kompetenzfelder sind wir ständig auf der Suche nach:
Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Wenn Du bei uns einsteigen möchtest - egal ob als Student, Absolvent oder Professional - solltest Du großes Interesse an IT sowie an aktuellen technologischen Entwicklungen und Trends haben; Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und eine hohe Kundenorientierung runden Dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SITA Airport IT GmbH.
Standorte Inland
Das familiäre Arbeitsumfeld, und die Benefits, die auch nicht alltäglich sind. Gesicherter Tiefgaragenstellplatz für PKW oder Motorrad / Fahrrad, kostenlos Wasser, Kaffee und im Winter einen Obstkorb, täglicher Reinigungsdienst im Büro, div. Fitnessangebote, traditionelle Aktivitäten wie Wandertag, oder einen Firmenausflug, das stärkte das Miteinander
Professioneller Arbeitgeber in angenehmer Atmosphäre.
Das man als Mensch und nicht nur als Kostenstelle wahrgenommen wird. Für die Mitarbeiter wird wirklich viel getan, damit sie sich im Unternehmen wohl fühlen. Die Liste der Benefits ist beachtlich!
Es gab von Anfang an einen sehr sozialen und sympatischen Umgang mit den Kollegen aller Altersgruppen.
Die Arbeitsatmosphäre war auch sehr entspannt, da die Büros schön eingerichtet sind und man sich mit allen Arbeitskollegen aus den Nachbarbüros toll verstanden hat.
Wenn mal eine Frage meinerseitz noch offen stand, bat sich jeder Kollege dazu an, mir diese ausfürlich zu beantworten und klarzustellen.
Es werden einem alle Arbeitsgeräte, die man benötigt, zur freien Verfügung gestellt.
Außerdem wird man auch während den Mittagspausen ...
Es wird unglaublich viel für die Mitarbeiter getan und organisiert. Ausflüge, Feste, Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen am Flughafen, Möglichkeit zum Homeoffice, Jobticket, und und und. Findet man in dieser Form so gut wie nirgends
Es gibt nichts schlechtes zu berichten. Viel Potenzial befindet sich im Unternehmen, welches nur freigelassen werden muss. Ich habe immer gerne dort gearbeitet
... ich überlege noch... aber... ne, eigentlich gab es nichts wirklich schlechtes
In manchen Bereichen wäre eine klarere Verteilung der Zuständigkeiten und Entscheidungskompetenzen vorteilhaft. Aktuell kann es mitunter zu gegensätzlichen Anspruchshaltungen von verschiedenen Seiten kommen, die es erst zu klären gilt.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber; es ist nichts wirklich schlecht.
Unnötige Sparprogramme!
Das Kundenumfeld erweitern und intensiv auch aus anderen Branchen akquirieren, das bietet eine wirtschaftlich stabilere Situation.
Neue Technologien als Standard-Service definieren und zukunftsfähig zu bleiben.
Manche Abläufe sind zu Bürokratisch und verwirrend. Manche Kleinigkeit muss erst über X-Stationen laufen bis sie abgeschlossen werden kann. Frist unnötig (Arbeits-)Zeit und Nerven. Da sollte man sich z.B. die Beschaffungsprozesse nochmal anschauen
es gibt immer Kleinigkeiten, Prozesse oder Dienste, die zu verbessern sind - wichtig ist mir die Offenheit Dinge anzusprechen, der Mut Situationen zu lösen: das ist immer gegeben.
Das Gut der Firma ist der Mitarbeiter! Dies sollte sich die Geschäftsführung regelmäßig vor Augen führen!
Zu wenig Konferenzräume mit Präsentationsequipment.
Eigentlich kann die SAIT sehr viel mehr, nur wollen müssen sie es auch! Vielleicht müsste die SAIT anstatt die positiven Dinge zu sehen, auch mal kritisch ins Spiegel schauen?
Der am besten bewertete Faktor von SITA Airport IT ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte zu jeder Zeit die Möglichkeit meine Aufgabenfelder, oder Ideen selber einzubringen und umzusetzen. Die Arbeitsbelastung war aufgrund der Auftragslage bei Kunden oftmals hoch, dies konnte aber jederzeit kommuniziert werden und es gab immer eine Lösung. Technologisch arbeitet das Unternehmen mit den neusten Standards, diese werden aber noch nicht flächendeckend eingesetzt.
Hier macht es Corona gerade etwas herausfordernd, da einige Themen "auf Eis" liegen
In meinem Bereich war viel Freiheit und Abwechslung geboten. Natürlich gab es standard Aufgaben die abgearbeitet werden mussten, aber es war auch immer Platz für eigene Ideen und Experimente. Da kam nie Langeweile auf
Das Aufgabengebiet ist sehr breit gefächert und man bekommt immer wieder neue interessante Einbklicke.
Durch einen mix aus B2B und B2C Geschäft gibt es sehr vielfältige Aufgaben. Im Marketing vermischen auch On- und Offline gerne mal. Je nach den persönlichen Fähigkeiten und Eigeninitiative kann man auch eigene Ideen und Projekte umsetzen. Aber auch sonst ist immer etwas in Bewegung, so dass man nie in Monotonie verfällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SITA Airport IT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manchmal kommt eine wichtige Info erst spät oder nur auf Umwegen an.
Ist schon besser geworden, aber es gibt noch Luft nach oben.
Geprägt von Protektionismus und Zwei-Klassen-Denke
Gerade die Ameisen erfahren erst spät wo der Hase läuft.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen einzelnen Abteilungen geht aber auch gerne mal eine Information verloren, bzw. erreicht nicht alle, die eigentlich betroffen wären. Aber es wird daran gearbeitet dies zu verbessern.
Hängt stark vom Vorgesetzen ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen hat flache Hierachien, somit ist es schwer Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen. Wenn man fachliche Qualifikation besitzt und das Potenzial erkannt wird, ist dies aber möglich. Weiterbildung war indes immer möglich, ob Schulung oder der Besuch von Kongressen und Veranstaltungen wurden immer vollumfänglich gezahlt.
Ich habe den Eindruck, dass man versucht jedem gerecht zu werden. Möglichkeiten speziell im Bereich der Karriere sind natürlich begrenzt. Jeder hat sie Chance aber es gibt kein Silbertablett.
Ich habe an einer unzertifizierten Schulung teilgenommen, darüber hinaus habe ich keine Weiterbildung, Förderung oder Beförderung erhalten. Gelernt habe ich trotzdem viel.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer aktiv auf seine Vorgesetzten zugeht bekommt auch Hilfe. Das sollte aber auch im eigenen Interesse sein. ;)
Weiterbildungen werden oft gestrichen aus Budgetgründen. Viele Beförderungen sind nicht verständlich und teilweise auch intransparent. Es werden Leute befördert in Führungspositionen die fachlich vielleicht top sind, aber leider null Eignung als Führungskraft haben. Und das dann mit Arroganz und "Chefverhalten" versuchen auszugleichen.