Arbeitsatmosphäre

- es gibt größtenteils keine Großraumbüros
- ich hatte häufig das Gefühl, dass das Management den Mitarbeitern nicht vertraut
- Top-Down (Micro-)Management

Vorgesetztenverhalten

- Entscheidungen sind mangels Informationen häufig nicht nachvollziehbar
- Vorgesetzte haben quasi keine Möglichkeit die Abteilungen weiterzuentwickeln, da z. B. die Headcounts sehr stark Gesellschaftergesteuert sind und sehr restriktiv gehandhabt werden
- es herrscht ein starkes Top-Down Denken
- schwierige Entscheidungen oder Situationen werden meistens hinausgezögert oder auf Folgetermine verschoben, so dass sie versanden
- es werden nicht nachvollziehbare Prozesse geschaffen, die nicht bzw. nur schwer umgesetzt werden können
- Innvoations-, Risiko- und Investitions-Bereitschaft sind nicht vorhanden

Pro

Die Corporate Benefits und das gesamte Team.
Die Work-Life-Balance passt einfach.