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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SITA Airport IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SITA Airport IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SITA Airport IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sicherlich auch durch die vielen spannenden und anspruchsvollen Aufgaben findet man sich manchmal länger auf der Arbeit wieder als gedacht...

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nicht nur - aber ganz besonders in Ausnahmesituationen (größerer Ausfall) steht jeder für jeden ein und gemeinsam werden Herausforderungen gelöst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Umgang ist immer fair und kollegial

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

reichlich! Sowohl technisch interessante Herausforderungen, als auch Vorschläge zu Verbesserungen in Abläufen oder der Organisation sind willkommen und werden, wo sinnvoll und möglich, aufgegriffen und umgesetzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht weitestgehend eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Die Einführung eines neuen Leitfadens für das Jahresgespräch unterstreicht die vertrauensvolle, offene Atmosphäre. Dieses Format ermöglicht uns einen beidseitigen Austausch, bei dem auch die Bewertung der Führungskraft durch den einzelnen Mitarbeitenden möglich ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach top! Ein absolutes Highlight ist die Möglichkeit, sich zusätzliche Urlaubstage zu kaufen. Auch wird ein Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien gezahlt, wenn man selbst keinen Urlaub nehmen kann/will.

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