Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SITA Airport IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchweg positiv im Büro vor Ort. In der Homeoffice Zeit hat die Kommunikation teamübergreifend leider gelitten, normalerweise kleine Dienstwege und ein schneller Austausch unter Kollegen dauert oftmals viel länger, das mag aber individuell und sicherlich situationsabhängig sein. Ansonsten wird eine gute Kommunikationskultur gelebt, es gibt einen regelmäßgen Austausch mit der Geschäftsführung.
Durch die lange Dienstzugehörigkeit vieler Kollegen und die recht geringe Fluktuation ist eine familiäre Atmosphäre gewachsen,
ein angenehmeres Arbeitsumfeld kann man sich nicht wünschen.
Man respektiert sich gegenseitig und nimmt auch Rücksicht aufeinander. Ältere Kollegen und jüngere Berufseinsteiger arbeiten zusammen,
alle werden gleich behandelt und es gab immer einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Eine sehr gute Work-Life-Balance, die auch in Arbeitsspitzen nie aus dem Fokus gerät. Die Vertrauensarbeitszeit war zu meiner Zeit immer gegeben, auch spontane Urlaube wurden immer genehmigt. Es gibt eine feste Homeoffice-Regelung (auch nach der Pademie), die einem noch mehr Flexibilität gibt.
Meine Vorgesetzten waren immer sehr nett und haben ihre erweiterte Aufgabe der Personalführung ernst genommen.
Sie waren durchweg fair und verständnisvoll. Es könnten mehr Feedbackgespräche stattfinden, sodass an der Entwicklung
des Mitarbeiters und der Definition von Zielen gearbeitet wird. Das hat in den letzten Jahren leider nicht mehr sorgfältig
stattgefunden.
Ich hatte zu jeder Zeit die Möglichkeit meine Aufgabenfelder, oder Ideen selber einzubringen und umzusetzen. Die Arbeitsbelastung war aufgrund der Auftragslage bei Kunden oftmals hoch, dies konnte aber jederzeit kommuniziert werden und es gab immer eine Lösung. Technologisch arbeitet das Unternehmen mit den neusten Standards, diese werden aber noch nicht flächendeckend eingesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm, man wurde individuell gefördert und bekam Schulungen und Zertifizierungen ohne Ausnahmen genehmigt und bezahlt. Stress, oder Zeitdruck vom Kunden wird größenteils von den Vorgesetzten abgefangen, sodass man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann.