Wer klassische Strukturen schätzt, findet hier ein stabiles Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht fair und die Arbeitszeiten sind stabil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise empfinde ich als sehr detailorientiert und klassisches Denken scheint tief verwurzelt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, mich stark anpassen zu müssen, um nicht anzuecken oder Diskussionen auszulösen, da klassische Denkmuster noch weit verbreitet sind – wenn auch mit einigen Ausnahmen.
Image
Meiner Meinung nach genießt das Unternehmen einen soliden, guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Gut! – im Team wird der Urlaub gemeinsam abgestimmt und Überstunden waren bei mir selten. Allerdings habe ich den Eindruck, dass Homeoffice unnötig eingeschränkt wird, selbst wenn kaum Kunden- oder Kollegenkontakt besteht.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich ist das gesamte Umfeld etwas zu traditionell, aber wer sich gut ins Team einfügt, findet angenehme Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es eine freundliche Kommunikation und Unterstützung, aber Detailversessenheit und Mikromanagement erzeugen unnötigen Leistungsdruck und Hektik.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, dass eine strukturierte Arbeitsorganisation fehlt und Entscheidungen oft bis ins Detail kontrolliert werden. Dank der dünnen Wände bekommt man viele Gespräche ungewollt mit.
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird modernen Kommunikationsmitteln und Methoden mit zu viel Skepsis begegnet, was dauerhaftem Homeoffice und einer effiziente Planung im Wege steht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht fair und immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass im Bereich Sozialkompetenz noch viel getan werden muss.
Interessante Aufgaben
Ich habe mir etwas anderes erhofft, aber für Technikbegeisterte gibt es sicher spannende Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen sehr und nehmen uns die Zeit, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
In der Tat stimmen wir Ihnen zu, dass unser Unternehmen einen sehr guten Ruf bei Kunden und Geschäftspartnern genießt, welchen wir uns über viele Jahre hart erarbeitet haben. Mit diesem guten Ruf war es uns auch möglich, Mitarbeiter über viele Jahre zu halten und streben gleichzeitig an, neue somit gewinnen zu können. Deswegen ist uns ein ehrlicher und fairer Umgang besonders auf öffentlichen Portalen sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden eine Anpassungsfähigkeit an unsere Arbeitsweise. Traditionelle Strukturen haben sich für uns bewährt, aber wir sind durchaus offen für neue Ideen – vorausgesetzt, sie bringen nachweislich Mehrwert. Wer sich aktiv einbringt, kann durchaus Veränderungen bewirken.
Kommunikation
Die Nutzung geeigneter Kommunikationsmittel ist uns wichtig, auch wenn Veränderungen Zeit benötigen. Skepsis gegenüber neuen Methoden entsteht meist aus Erfahrung und nicht aus grundsätzlicher Ablehnung. Wenn bestimmte Prozesse oder Arbeitsweisen hinterfragt werden, dann aus dem Anspruch heraus, Effizienz, Qualität, Datensicherheit und Datenschutz sicherzustellen. Dies haben wir mit der Einführung neuer Technik im letzten Jahr bewirken wollen.
Kollegenzusammenhalt
Schön zu hören, dass Sie angenehme Kollegen gefunden haben! Uns ist bewusst, dass unser Arbeitsumfeld eher traditionell geprägt ist, da wir sehr viele langjährige Mitarbeiter und wenig Fluktuation vorweisen können. Unser Ziel ist es allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, sich wohlzufühlen. Ein gutes Team entsteht nicht von selbst – es lebt davon, dass sich alle aktiv einbringen und ein gewisses Maß an Teamgeist mitbringen.
Work-Life-Balance
Es freut uns, dass Sie die Urlaubsplanung und die seltenen Überstunden positiv hervorheben. Beim Thema Homeoffice sind wir stets bemüht, einen fairen und sinnvollen Weg zu finden, der sowohl den betrieblichen Anforderungen gemäß unseren internen Richtlinien, als auch den Wünschen der Mitarbeitenden gerecht wird. Wer Homeoffice einfordert, sollte auch berücksichtigen, dass Zusammenarbeit und Teamdynamik in einem Büroumfeld oft besser funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Wir nehmen Ihre Kritik zum Thema Detailversessenheit und Mikromanagement ernst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Sicher sind manchmal Unternehmerentscheidungen schwer nachvollziehbar, weil hinter jeder Detailversessenheit eine Strategie steckt. Der Geschäftsführung und der Teamführung obliegt hier die Verantwortung. Mikromanagement entsteht in der Regel dort, wo Eigenverantwortung nicht zuverlässig wahrgenommen wird. Detaillierte Arbeitsweise und klare Vorgaben sind notwendig, um Qualität sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Wir verstehen, dass Aufgabenstellungen individuell unterschiedlich wahrgenommen werden. Wer sich weiterentwickeln und Herausforderungen suchen möchte, findet bei uns zahlreiche Möglichkeiten. Eigeninitiative ist jedoch gefragt – wer nur abwartet, dass spannende Aufgaben zugeteilt werden, wird sich möglicherweise unterfordert fühlen. Falls Sie Anregungen oder Wünsche haben, was Ihre Tätigkeiten betrifft, stehen wir für ein offenes Gespräch immer bereit, gerne auch außerhalb der persönlichen Jahresgespräche. Hierbei legen wir wert auf eine ausführliche Beschreibung der gewünschten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Sozialkompetenz sind uns sehr wichtig, hier bitten wir Sie um eine klare Aussage, welche Punkte wir nicht berücksichtigen. Wir legen Wert auf ein respektvolles und professionelles Miteinander und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden. Kritik ist willkommen, sollte aber sachlich und konstruktiv bleiben, damit wir Dinge verändern können.
Arbeitsbedingungen
Wir nehmen Ihre Kritik an der Entscheidungsstruktur und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Gerade das Thema Transparenz und Effizienz in Entscheidungsprozessen ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wo Verbesserungen möglich sind. Gerne können Sie mit Ihren direkten Vorschägen dazu beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es freut uns, dass Sie die Bezahlung als fair und zuverlässig empfinden. Dies ist ein Punkt, den wir auch weiterhin beibehalten möchten.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Falls wir nach Ihrem jährlichen Personalgespräch bzw. nach dieser Rückmeldung Kritikpunkte klären bzw. Veränderungen anstoßen konnten, wären wir dankbar über eine Anpassung Ihrer Bewertung in diesem Portal.