8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiär geführtes und gelebtes Unternehmen mit Blick auf das Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den Umgang mit Kritik. Respektvoll kommuniziert wird Feedback angenommen wie auch verteilt, meistens mit konkreten Informationen. Man achtet auf den einzelnen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karriereleiter ist kurz. Man sollte selbst auf die persönliche Weiterentwicklung und spannende Aufgaben achten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, offene Kommunikation und zielführender Umgang mit jeglicher Kritik. Gegenseitiger Respekt spielt eine große Rolle.
Image
Unternehmen und Mitarbeiter achten auf das Image, positive Außenwahrnehmung. Der Webauftritt ist modern und übersichtlich gestaltet
Work-Life-Balance
"Familienunternehmen" ist keine Phrase. Auf mentale und körperliche Gesundheit wird Rücksicht genommen. Homeoffice wird unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind rar. Auch hier zählt Eigenverantwortung, die unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich und mit Provisionsbeteiligung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und teamübergreifend hervorragend. Man arbeitet gern zusammen.
Arbeitsbedingungen
Was man braucht, wird gestellt.
Kommunikation
Erfolge und Probleme werden klar kommuniziert in regelmäßigen Meetings. Hier hat sich viel zum positiven entwickelt in der jüngsten Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, Eigenverantwortung zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Grit SchneiderAssistenz Geschäftsführung
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. An den fehlenden Sternchen werden wir arbeiten und nutzen diese Hinweise als Ansatz. Konkrete Vorschläge nehmen wir gern entgegen. Unser "Ideefix" ist jederzeit empfangsbereit.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Dynamische Projekte und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist ausgesprochen positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorzuheben ist, dass man mit Problemen niemals allein gelassen wird. Es gibt immer ein offenes Ohr, und Kollegen stehen bereit, um gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Vertrauens macht es leicht, auch herausfordernde Projekte erfolgreich zu meistern. Ich fühle mich hier wohl.
Work-Life-Balance
Durch das vorhandensein von Kernarbeitszeiten haben wir die Möglichkeit, unsere Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dies ermöglicht es uns, berufliche und private Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen.
Besonders hervorzuheben ist, dass auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie Rücksicht genommen wird. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, trägt ebenfalls zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Urlaubsanträge werden stets fair und unkompliziert abgestimmt, sodass es in dieser Hinsicht nie zu Problemen kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden individuell angeboten und die Wünsche der Mitarbeiter werden dabei berücksichtigt. Das Unternehmen unterstützt mich aktiv in meiner beruflichen Entwicklung und bietet gezielte Fortbildungsmöglichkeiten an.
Die Karrieremöglichkeiten sind entsprechend der Unternehmensgröße zwar nicht unendlich, aber es gibt dennoch Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem Team ist stabil und verlässlich. Wir unterstützen uns gegenseitig, besonders in herausfordernden Situationen. Diese Solidarität trägt wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und macht es leichter, gemeinsam Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in unserem Unternehmen sehr geschätzt und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt. Selbst Mitarbeiter, die das Unternehmen für die Rente verlassen haben, werden weiterhin zu Firmenevents eingeladen. Diese Praxis zeigt die Wertschätzung und den Respekt, den das Unternehmen seinen langjährigen Mitarbeitern entgegenbringt, und fördert ein generationenübergreifendes Gemeinschaftsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg fair und diplomatisch. Bei Problemen wird stets versucht, die Ursache zu identifizieren und gegebenenfalls das System anzupassen, anstatt Schuldzuweisungen vorzunehmen. Diese lösungsorientierte Herangehensweise schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Der Anspruch an die Leistungen ist hoch, jedoch ohne dass ungerechtfertigter Druck ausgeübt wird. Vorgesetzte fördern eine Kultur der konstruktiven Kritik, die darauf abzielt, kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist insgesamt klar und effektiv. Regelmäßige Meetings und offene Diskussionen sorgen dafür, dass alle Teammitglieder stets auf dem neuesten Stand sind. Besonders positiv ist, dass Feedback konstruktiv und respektvoll gegeben wird, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse beiträgt. Auch in stressigen Phasen bleibt die Kommunikation transparent und lösungsorientiert.
Dennoch gibt es, wie in jedem dynamischen Umfeld, kleine Bereiche, in denen die Kommunikation noch optimiert werden könnte, insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Teams. Durch gezielte Maßnahmen und eine noch stärkere Einbindung aller Teammitglieder könnte die Kommunikation weiter verbessert und so die Zusammenarbeit noch effizienter gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird von Frauen geführt, was ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und Vielfalt setzt.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit bei der Firma habe ich festgestellt, dass sich mein Aufgabenfeld ständig weiterentwickelt. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus notwendigen Routineaufgaben und spannenden neuen Projekten, die oft herausfordernd und gleichzeitig sehr erfüllend sind. Diese Vielfalt sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt und nie langweilig wird.
Die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, die mich fordern und mir Spaß machen, motiviert mich zusätzlich und trägt dazu bei, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Diese Kombination aus Routine und Herausforderung schafft ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Grit SchneiderAssistenz Geschäftsführung
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass Sie konstruktiv und ausführlich auf die verschiedenen Aspekte eingegangen sind. Das wird auch zukünftigen Mitarbeitern einen kleinen Ausblick auf unsere Firmenpolitik und das gelebte Miteinander geben. Wir bedanken uns für Ihre Zeit und hoffen weiterhin auf eine gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Wer klassische Strukturen schätzt, findet hier ein stabiles Arbeitsumfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht fair und die Arbeitszeiten sind stabil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise empfinde ich als sehr detailorientiert und klassisches Denken scheint tief verwurzelt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, mich stark anpassen zu müssen, um nicht anzuecken oder Diskussionen auszulösen, da klassische Denkmuster noch weit verbreitet sind – wenn auch mit einigen Ausnahmen.
Image
Meiner Meinung nach genießt das Unternehmen einen soliden, guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Gut! – im Team wird der Urlaub gemeinsam abgestimmt und Überstunden waren bei mir selten. Allerdings habe ich den Eindruck, dass Homeoffice unnötig eingeschränkt wird, selbst wenn kaum Kunden- oder Kollegenkontakt besteht.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich ist das gesamte Umfeld etwas zu traditionell, aber wer sich gut ins Team einfügt, findet angenehme Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es eine freundliche Kommunikation und Unterstützung, aber Detailversessenheit und Mikromanagement erzeugen unnötigen Leistungsdruck und Hektik.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, dass eine strukturierte Arbeitsorganisation fehlt und Entscheidungen oft bis ins Detail kontrolliert werden. Dank der dünnen Wände bekommt man viele Gespräche ungewollt mit.
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird modernen Kommunikationsmitteln und Methoden mit zu viel Skepsis begegnet, was dauerhaftem Homeoffice und einer effiziente Planung im Wege steht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht fair und immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass im Bereich Sozialkompetenz noch viel getan werden muss.
Interessante Aufgaben
Ich habe mir etwas anderes erhofft, aber für Technikbegeisterte gibt es sicher spannende Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Grit SchneiderAssistenz Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen sehr und nehmen uns die Zeit, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
In der Tat stimmen wir Ihnen zu, dass unser Unternehmen einen sehr guten Ruf bei Kunden und Geschäftspartnern genießt, welchen wir uns über viele Jahre hart erarbeitet haben. Mit diesem guten Ruf war es uns auch möglich, Mitarbeiter über viele Jahre zu halten und streben gleichzeitig an, neue somit gewinnen zu können. Deswegen ist uns ein ehrlicher und fairer Umgang besonders auf öffentlichen Portalen sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden eine Anpassungsfähigkeit an unsere Arbeitsweise. Traditionelle Strukturen haben sich für uns bewährt, aber wir sind durchaus offen für neue Ideen – vorausgesetzt, sie bringen nachweislich Mehrwert. Wer sich aktiv einbringt, kann durchaus Veränderungen bewirken.
Kommunikation
Die Nutzung geeigneter Kommunikationsmittel ist uns wichtig, auch wenn Veränderungen Zeit benötigen. Skepsis gegenüber neuen Methoden entsteht meist aus Erfahrung und nicht aus grundsätzlicher Ablehnung. Wenn bestimmte Prozesse oder Arbeitsweisen hinterfragt werden, dann aus dem Anspruch heraus, Effizienz, Qualität, Datensicherheit und Datenschutz sicherzustellen. Dies haben wir mit der Einführung neuer Technik im letzten Jahr bewirken wollen.
Kollegenzusammenhalt
Schön zu hören, dass Sie angenehme Kollegen gefunden haben! Uns ist bewusst, dass unser Arbeitsumfeld eher traditionell geprägt ist, da wir sehr viele langjährige Mitarbeiter und wenig Fluktuation vorweisen können. Unser Ziel ist es allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, sich wohlzufühlen. Ein gutes Team entsteht nicht von selbst – es lebt davon, dass sich alle aktiv einbringen und ein gewisses Maß an Teamgeist mitbringen.
Work-Life-Balance
Es freut uns, dass Sie die Urlaubsplanung und die seltenen Überstunden positiv hervorheben. Beim Thema Homeoffice sind wir stets bemüht, einen fairen und sinnvollen Weg zu finden, der sowohl den betrieblichen Anforderungen gemäß unseren internen Richtlinien, als auch den Wünschen der Mitarbeitenden gerecht wird. Wer Homeoffice einfordert, sollte auch berücksichtigen, dass Zusammenarbeit und Teamdynamik in einem Büroumfeld oft besser funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Wir nehmen Ihre Kritik zum Thema Detailversessenheit und Mikromanagement ernst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Sicher sind manchmal Unternehmerentscheidungen schwer nachvollziehbar, weil hinter jeder Detailversessenheit eine Strategie steckt. Der Geschäftsführung und der Teamführung obliegt hier die Verantwortung. Mikromanagement entsteht in der Regel dort, wo Eigenverantwortung nicht zuverlässig wahrgenommen wird. Detaillierte Arbeitsweise und klare Vorgaben sind notwendig, um Qualität sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Wir verstehen, dass Aufgabenstellungen individuell unterschiedlich wahrgenommen werden. Wer sich weiterentwickeln und Herausforderungen suchen möchte, findet bei uns zahlreiche Möglichkeiten. Eigeninitiative ist jedoch gefragt – wer nur abwartet, dass spannende Aufgaben zugeteilt werden, wird sich möglicherweise unterfordert fühlen. Falls Sie Anregungen oder Wünsche haben, was Ihre Tätigkeiten betrifft, stehen wir für ein offenes Gespräch immer bereit, gerne auch außerhalb der persönlichen Jahresgespräche. Hierbei legen wir wert auf eine ausführliche Beschreibung der gewünschten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Sozialkompetenz sind uns sehr wichtig, hier bitten wir Sie um eine klare Aussage, welche Punkte wir nicht berücksichtigen. Wir legen Wert auf ein respektvolles und professionelles Miteinander und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden. Kritik ist willkommen, sollte aber sachlich und konstruktiv bleiben, damit wir Dinge verändern können.
Arbeitsbedingungen
Wir nehmen Ihre Kritik an der Entscheidungsstruktur und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Gerade das Thema Transparenz und Effizienz in Entscheidungsprozessen ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wo Verbesserungen möglich sind. Gerne können Sie mit Ihren direkten Vorschägen dazu beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es freut uns, dass Sie die Bezahlung als fair und zuverlässig empfinden. Dies ist ein Punkt, den wir auch weiterhin beibehalten möchten.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Falls wir nach Ihrem jährlichen Personalgespräch bzw. nach dieser Rückmeldung Kritikpunkte klären bzw. Veränderungen anstoßen konnten, wären wir dankbar über eine Anpassung Ihrer Bewertung in diesem Portal.
Familiäres Entwicklungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung und Produkten mit großen Potenzial - Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
allgemeine Flexibilität, Essenszuschuss, Parkplatz und Firmenevents
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe und schnellere Umsetzung angesprochener Thematiken
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima wird durch Firmenevents gefördert
Image
wird gepflegt und die Außenwirkung wird beachtet, gute Pflege der Lieferantenbeziehungen und sehr gute Zahlungsmoral unterstützen dabei
Work-Life-Balance
Besonders während den Herausforderungen zur Pandemie wurden die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Gleichklang mit den Arbeitsanforderungen gebracht. Flexible Reaktionen der Geschäftsführung machten eine Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Findet in der Geschäftsführung Beachtung, individuelle Wünsche werden unterstützt
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen, Jährliche Mitarbeitergespräche und Anpassungen an Aufgaben und Gehalt, Provisionsbeteiligungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig, neue Konzepte sind in Arbeit, Arbeitsabläufe und Produkte werden zukünftig einer Nachhaltigkeitsprüfung unterliegen
Kollegenzusammenhalt
Ist in den letzten Jahren durch einen guten Mix an Mitarbeitern verbessert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auf Leistung geschaut und nicht auf Alterszahlen
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter bedacht, kein Hierarchiedenken
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel Wert auf Vollständigkeit und gutem Zustand der Arbeitsmittel / Technik geachtet. ERP System befindet sich in der Vorbereitung um mehr Effizienz zu erreichen.
Kommunikation
Leicht verbesserungsbedürftig, teilweise schwierig durch Homeoffice und unterschiedliche Arbeitszeiten. Interner Umgang ist höflich.
Gleichberechtigung
größtenteils vorhanden
Interessante Aufgaben
man kann seine Arbeit kreativ einbringen und Aufgaben mitgestalten auf kurzen Wegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Grit SchneiderAssistenz Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und werden an den fehlenden Sternchen weiterhin arbeiten. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit in unserem Team.
Früher super heute nicht mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleicher Umgang mit den Mitarbeitern. Wenig Anerkennung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung, selten Lob, ungleiche Umgang mit den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Life Balance gab es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch ältere Mitarbeiter im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Vorbilder für eigene Regeln, top down ohne wenn und aber. Keine Methodenkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Kein ERP System vorhanden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Eine Erhöhung des Gehaltes gab es nur sehr selten. Sonderleistungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld nicht.
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gibt sicherlich besser und schlechtere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Bezahlung okay, freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Invest, keine Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stetig wachsender Nischenplayer mit interessanten Produkten in internationalen Märkten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Grit SchneiderAssistenz Geschäftsführung
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir schätzen sehr die Zeit, welche Sie sich zur Beurteilung genommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SITA Messtechnik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden SITA Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SITA Messtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.