Unternehmen auf Talfahrt
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft auf teure externe Dienstleister zurückgreifen, wo deren Mitarbeiten deutlich mehr verdienen als die eigene Belegschaft, um so Kosten zu sparen und Gerechtigkeit im Gehaltsgefüge zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
hohe Fluktuation; Arbeitsstill wird an die gezahlten Löhne angepasst
Kommunikation
wenige Infos werden weitergegeben - Buschfunk umso aktiver
Kollegenzusammenhalt
das einzige was einem im Unternehmen hält
Work-Life-Balance
kaum flexible Arbeitszeiten; Urlaub richtet sich stark nach Kundenprojekten; Wer auf Work-Life-Balance wert legt ist hier falsch!
Vorgesetztenverhalten
taktlose, schlechte Mitarbeiterführung
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ganz OK, etwas mehr Abwechslung könnte jedoch sein
Gleichberechtigung
Frauen werden hier gut gestellt - Ingenieure sind die großen Verlierer
Arbeitsbedingungen
Büros werden selten gereinigt; PC-Technik aktuell
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gering; nur wenige sind gut gestellt
Image
bekannt als Niedriglohnunternehmen
Karriere/Weiterbildung
selten Weiterbildung